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餐飲業(yè)收銀合同模板
甲方：潮汕活鮮粥法定代表人
乙方： 身份證：
第一條．乙方自愿到甲方上班，職務(wù)收銀員，月工資1800元整。每月15號發(fā)工資押半個(gè)月。正式上班工期不滿(mǎn)90天扣半個(gè)月工資，工期做滿(mǎn)90天的如按正常流程離職工資一天不差發(fā)給乙方。
第二條．收銀員制度
�。�1）賠償。每天日結如出現有正負數者按差額賠償給甲方例（X臺收銀機日結金額多收少找或多找少收都按差額賠償），收銀員收假幣的賠償是一比一。日差額超20元以上或連續三天日金額相差1元本月無(wú)任何獎金。無(wú)意多收少找或多找少收能及時(shí)發(fā)現的要立即把收銀小票或時(shí)間記錄下來(lái)告知店長(cháng)，店長(cháng)確認后簽字，賠償差額。
�。�2）備用金。每天的備用金要自己清點(diǎn)清楚，多少按一賠十結算。
�。�3）盜竊。堅守自盜或連同他人偷盜商品和現金按偷一賠十扣除所有工資開(kāi)除職務(wù)并移交公安機關(guān)處理，由人民法院判決。
第三條，收銀員的作業(yè)紀律作為，與現金直接打交道的收銀員，必須遵守企業(yè)嚴明的作業(yè)紀律。
1.收銀員在營(yíng)業(yè)時(shí)身上不可帶有現金,以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現象。
2.收銀員在進(jìn)行收銀作業(yè)時(shí)，不可擅離收銀臺，以免造成錢(qián)幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿(mǎn)。
3.收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會(huì )和可能產(chǎn)生的收銀員利用收銀職務(wù)的方便，以低于原價(jià)的收款登錄至收銀機，以企業(yè)利益來(lái)圖利于他人私利，或可能產(chǎn)生的內外勾結的“偷盜"現象。
4.收銀員不可任意打開(kāi)收銀機抽屜查看數字和清點(diǎn)現金。隨意打開(kāi)抽屜既會(huì )引人注目并引發(fā)不安全因素，也會(huì )使人產(chǎn)生對收銀員營(yíng)私舞弊的懷疑。
5.收銀員在營(yíng)業(yè)期間不可看報與談笑,要隨時(shí)注意收銀臺前和視線(xiàn)所見(jiàn)的賣(mài)場(chǎng)內的情況,以防止和避免不利于企業(yè)的異�，F象發(fā)生。
6.收銀員要熟悉店內商品，以及有關(guān)的經(jīng)營(yíng)狀況，以便顧客提問(wèn)時(shí)隨時(shí)作出正確的解答。
第四條．休息請假要提前兩天申請，星期六，日，節假日不能請假，請病假要醫院證明（病歷也可），無(wú)故請假不上班一天扣兩天工資超2天者被開(kāi)除扣半個(gè)月工資。
第五條．聘用，辭職與解雇。
每遲到一分鐘按一元計算，聘用員工試用期為一個(gè)星期，乙方若被留用者算工資，自己不做或試用期內被開(kāi)除者不發(fā)工資，乙方若要辭職要提前一個(gè)月交辭職報告，說(shuō)走就走無(wú)工資。辭職報告若被批準公司將在下個(gè)月的15號審核其在上班時(shí)間內有無(wú)差錯，若有出入甲方有權在乙方工資中直接扣除然后結清所剩工資。甲方對以下員工可進(jìn)行時(shí)實(shí)解雇收銀差錯次數或金額太多，不服從管理，嚴重違反公司規章制度，同事之間挑撥離間，服務(wù)態(tài)度惡劣。反之者除公司難以維持或不可抗力的因素無(wú)權解雇乙方。
第六條．甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，乙方工作能力，工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的工作部門(mén)，工作內容及工作地點(diǎn)。
甲方： 乙方：
年 月 日
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