公司規章制度的制定
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司規章制度的制定，歡迎閱讀與收藏。
公司規章制度的制定1
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用人單位制定規章制度的范疇相當廣，涵蓋勞動(dòng)管理的方方面面�！秳趧�(dòng)合同法》第4條明確了企業(yè)規章制度的內容，包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等�！秳趧�(dòng)部關(guān)于新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）明確企業(yè)規章制度包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、工時(shí)休假、社會(huì )保險、福利待遇、職工獎懲培訓、以及其他勞動(dòng)管理等。用人單位可以據此制定、完善、修改、廢止企業(yè)內部的規章制度，使之成為促進(jìn)企業(yè)正常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、構建和諧穩定的勞資關(guān)系、及時(shí)處理勞資糾紛的有效保障。
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程序違法也是違法。如果任憑企業(yè)主、企業(yè)老總、企業(yè)的管理層隨意制定規章制度，無(wú)疑會(huì )在制度上剝奪勞動(dòng)者的合法權益、增大勞動(dòng)者義務(wù)，造成勞動(dòng)者與用人單位之間權利義務(wù)的失衡，極大損害勞動(dòng)者的合法權益，誘發(fā)勞資糾紛，破壞社會(huì )和諧。借鑒國外先進(jìn)的勞動(dòng)管理經(jīng)驗，通過(guò)建立完善的集體協(xié)商制度和集體合同制度保障企業(yè)規章制度內容合法，程序公正、合法，不失為一條很好的途徑。但是，在企業(yè)工會(huì )組織不健全、工會(huì )工作不盡如人意的現實(shí)情況下，集體協(xié)商制度和集體合同制度的推行尚需時(shí)日，任重道遠。目前，我們可以借鑒國有企業(yè)的職工代表大會(huì )、民主協(xié)商制度來(lái)保障企業(yè)規章制度內容合法、程序公正、合法�！秳趧�(dòng)合同法》第4條確定了民主協(xié)商的程序，制定規章制度時(shí)經(jīng)職代會(huì )或全體職工討論，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商；出臺直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定時(shí)，應當公示，或者告知勞動(dòng)者；實(shí)施用人單位規章制度時(shí)，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。通過(guò)此程序保障企業(yè)規章制度擁有廣泛的民意基礎，保障制度的公平性。
公司規章制度的制定2
一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規定。
二、本規定所稱(chēng)的規章制度，是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。
三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
四、制定規章制度，應當遵循下列原則：
1、堅持依法制訂的原則；法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定；
2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標；
3、堅持政企分開(kāi)，有利于現代企業(yè)制度的建立；
4、注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突和遺漏；
5、遵循長(cháng)遠規劃，年度計劃，適時(shí)修訂，定期清理，統一規范的原則。
五、制定規章制度的要求。
2、準確性：規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔，條文內容應當明確、具體；
3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責部門(mén)和責任人；
4、實(shí)際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際；
5、穩定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內適用；
6、服務(wù)性：制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂和廢止權
七、公司管理中心行政組是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責是：
1、負責規章制度體系的編制工作；
2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃；
3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案；
4、起草公司綜合性規章制度；
5、負責規章制度草案規范的審核；
6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；
7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規章制度的建議；
8、負責規章制度編號的管理工作；
9、負責規章制度的保管、存檔工作。
八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：
1、負責規章制度草案的文字審核工作；
2、負責規章制度的行文規范審核工作；
九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門(mén)規章制度年度計劃。
十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調和審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。
十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調和銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。
十二、對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。
十三、規章制度的起草，應按下列步驟進(jìn)行：
1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規以及其他企業(yè)的相關(guān)規定；
2、調查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；
3、撰寫(xiě)草案；
4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn)；
5、匯總意見(jiàn)，修改草案；
十四、規章制度一般應包括下列內容：
1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內容。
2、適用范圍：明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)（單位）、人員、事項和活動(dòng)。
3、職責：規定實(shí)施本制度的部門(mén)（單位）或人員的責任和權限。 4、制度規范的內容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。 5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程，附相關(guān)的工作流程圖。
6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規定，各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。
十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述。
十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn)。
十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀，對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。
十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規章制度草案后，并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。
十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。
二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查：
1、是否符合法規的基本原則；
2、與公司現行規章制度是否協(xié)調；
3、草案結構、條款是否符合規章制度的要求和技術(shù)規范；
4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現權責利對等原則。
二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。
二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。
二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。
二十四、規章制度發(fā)布后5日內，主管部門(mén)應送公司檔案室備案。二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。
二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理，規章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn)，搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。
二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中，對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。
二十八、規章制度的修改和廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。
二十九、規章制度有下列情形之一的，應進(jìn)行修正。
1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。
2、規定事項局部已不適用的。
3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、
5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。
6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。
三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。
1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相�；虿环�。
2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。
3、同事項已有新規定并已公布施行的。
4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無(wú)繼續施行必要的。
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公司規章制度的制定3
一、如何制定公司規章制度
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
綜合上述，企業(yè)規章制度生效的條件有三個(gè)：
�、俳�(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制定；
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�、巯騽趧�(dòng)者公示或告知勞動(dòng)者。
二、企業(yè)規章制度若欠缺合法要件的法律后果
1、承擔行政責任�！秳趧�(dòng)合同法》第80條規定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告。
2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
3、承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)合同法》第80條規定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，企業(yè)應該制定與完善規章制度，使員工能夠預測自己行為的后果，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利地位。
三、公司的規章制度的注意事項
�。�1）規范性。管理制度的最大特點(diǎn)是規范性，呈現在穩定和動(dòng)態(tài)變化相統一的過(guò)程中。對項目管理來(lái)說(shuō)，長(cháng)久不變的規范不一定是適應的規范，經(jīng)常變化的規范也不一定是好規范，應該根據項目發(fā)展的需要而進(jìn)行相對的穩定和動(dòng)態(tài)的變化。在項目的發(fā)展過(guò)程中，管理制度應是具有相應的與項目生命周期對應的穩定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受項目的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、團隊人員素質(zhì)、項目環(huán)境、項目經(jīng)理的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。項目管理制度的規范性體現在兩個(gè)方面：
一是客觀(guān)事物、自然規律本身的規范性和科學(xué)性；
二是特定管理活動(dòng)所決定的規范性。
�。�2）層次性。管理是有層次性的，制訂項目管理制度也要有層次性。通常的管理制度可以分為責權利制度、崗位職能制度和作業(yè)基礎制度三個(gè)層次。各層次的管理制度包含不同的管理要素。前兩個(gè)制度包含更多的管理哲學(xué)理念與管理藝術(shù)的要素，后一個(gè)屬于操作和執行層面，強調執行，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素的內容。
�。�3）適應性。實(shí)行管理制度的目的是多、快、好、省地實(shí)現項目目標，是使項目團隊和項目各個(gè)利益相關(guān)方盡量滿(mǎn)意。不是為了制度而制訂制度。制訂制度要結合項目管理的實(shí)際，既要學(xué)習國際上先進(jìn)的理論，又要結合我國的國情，要適應我國先進(jìn)的文化。項目管理制度應該簡(jiǎn)潔明了，便于理解和執行，便于檢查和考核。
�。�4）有效性。制定出的制度要對管理有效。要注意團隊人員的認同感。在制訂制度的時(shí)候，是上級定了下級無(wú)條件執行，還是在制訂的時(shí)候大家一起參與討論的區別很大。制度的制訂是為了項目管理的效率，而非簡(jiǎn)單地制約員工。管理制度必須在社會(huì )規范、國際標準、人性化尊重之間取得一個(gè)平衡。
公司規章制度的制定4
一、公司規章制度如何制定
用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度。有效的規章制度應當具備以下三要素：
1、依法
用人單位制定的規章制度，不能與我國現行的法律法規相抵觸。
2、經(jīng)過(guò)一定的民主程序確定
用人單位在制定規章制度時(shí)，應當征求職代會(huì )或全體職工的意見(jiàn)，在平等協(xié)商的基礎上確定。
3、公示或者告知勞動(dòng)者符合“三要素”的規章制度，是合法有效的，具有法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
二、用人單位在制定和公示勞動(dòng)規章制度時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題
勞動(dòng)規章制度是用人單位的內部“法律”，無(wú)疑是由用人單位所掌握管理的。然而，許多用人單位在勞動(dòng)規章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見(jiàn)的問(wèn)題：
1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)規章制度制定應該經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序，即要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，然后由用人單位與工會(huì )或職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)規章制度的制定不應該是用人單位單方面的行為。在實(shí)踐中，很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，未與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規章制度實(shí)際上沒(méi)有法律效力。一些單位制定的規章制度雖然已經(jīng)通過(guò)平等協(xié)商程序，但由于未保留書(shū)面記錄作證據，結果在發(fā)生爭議糾紛時(shí)也很容易遭到仲裁和司法機構的質(zhì)疑。
2、內容不符合法律法規的規定。
勞動(dòng)規章的內容違反法律法規，主要是指在法律法規保護的主體條件上，勞動(dòng)規章的內容、標準與法律法規的規定相抵觸。例如勞動(dòng)合同中約定試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規定試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，這只是一個(gè)最高限定，并不是勞動(dòng)合同無(wú)論期限多長(cháng)，只要試用期不超過(guò)6個(gè)月就是合法的。單位制定勞動(dòng)規章時(shí)，涉及到試用期問(wèn)題時(shí)，就不能籠統的規定6個(gè)月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動(dòng)合同。在仲裁和訴訟過(guò)程中，由于用人單位對試用期的約定無(wú)法找到法律法規和政策作依據，也就是不能提供出可以被仲裁、司法機構采信的證據，就必然會(huì )得到敗訴的結果。
3、未履行公示和告知程序。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。但是，不少用人單位的勞動(dòng)規章制度都是處于秘密狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里，只有到員工違反了規章制度的規定時(shí)，才拿出來(lái)告知員工違反了單位的規章制度。對于這種現象，只要勞動(dòng)者提出異議，用人單位的規章制度就無(wú)法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動(dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當，導致證據材料沒(méi)有保留，無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證，同樣要承擔不利的法律后果。
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一、什么是公司規章制度
公司規章制度是公司用于規范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟活動(dòng)的標準和規定，它是公司內部經(jīng)濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門(mén)都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經(jīng)濟活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。公司規章制度的制定要以《勞動(dòng)法》為具體依據，不能出現違背相關(guān)法律條款�！�
二、如何制定公司規章制度
1、明確目標
制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和防范風(fēng)險，跟這兩個(gè)目標無(wú)關(guān)的事宜都無(wú)需制定制度或規定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門(mén)面和浪費精力無(wú)他好處。
2、梳理公司各條線(xiàn)業(yè)務(wù)流程
公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便、規范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過(guò)于人、財、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開(kāi)，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉流程；商品或物料的管理流程。梳理業(yè)務(wù)流程的過(guò)程就是發(fā)現風(fēng)險節點(diǎn)的過(guò)程，要找到可能發(fā)生風(fēng)險的關(guān)節點(diǎn)；例如，人員招聘最易出現的風(fēng)險是勞動(dòng)合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導致公司面臨雙倍工資差額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發(fā)生工傷的損失；資金流轉上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節最易出現風(fēng)險；商品物料的轉移上，在交接環(huán)節可能出現交貨卻未取得合規的貨物交收的書(shū)面憑證，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)。
3、完善業(yè)務(wù)流程
在梳理流程的基礎上要根據公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節要經(jīng)過(guò)幾個(gè)部門(mén)的審批，并經(jīng)逐項確認合同是否訂立，保險是否生效等可能存在風(fēng)險的事項；在公司資金管理上，應當做到收支分離，財務(wù)管理與現金管理的分離，賬與實(shí)的管理分離；在商品物料流轉上要求業(yè)務(wù)人員按規范取得收貨憑證。
4、根據確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度
如果說(shuō)流程是枝干，制度則是充實(shí)枝干的枝葉。在流程完善的基礎上，需要對流程的執行做出具體的規定，例如，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程，就需要制定相應的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門(mén)或負責人員，簽訂合同的時(shí)間選擇、書(shū)面合同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職，例如對于危險性較高的行業(yè)應當規定在工傷保險生效后入職，避免無(wú)保險覆蓋的風(fēng)險。
5、更新
制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎的變化都要求公司制度做出相應的調整。
三、公司規章制度怎樣才有法律效力
1.規章制度的內容合法、用語(yǔ)規范。許多企業(yè)制定規章制度時(shí)由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力，如有的單位規章制度明確規定一些職位只能有男性擔任，這種規定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權，又如有些企業(yè)在規章制度中規定女職工不準懷孕的制度，這明顯不合法，又如，本應該由董事會(huì )制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過(guò)董事會(huì )的批準等等。應有總經(jīng)理制定的規章制度，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的，單位未蓋章，總經(jīng)理未簽字批準的，企業(yè)依這些內容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)自然得不到法律支持。
2.規章應當經(jīng)過(guò)民主程序確定。許多企業(yè)制定規章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì )或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門(mén)制定后即實(shí)施。法律規定涉及到職工利益的企業(yè)規章制度應經(jīng)職工(代表)大會(huì )通過(guò)，否則不發(fā)生法律效力。
3.規章制度確定后應當公示，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署。許多企業(yè)有些規章制度根本不為員工所知，也使這些制度無(wú)法得到全面貫徹，建議用書(shū)面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。
4.規章制度應當及時(shí)修改、補充�，F實(shí)生活復雜多變、現行法律不斷推陳出新，制訂當時(shí)合法的內容可能現在已不合法或者規章內容已經(jīng)與實(shí)際情況不符。因此企業(yè)應當自行或委托有關(guān)專(zhuān)家對已有的規章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補充相關(guān)內容。
公司規章制度的制定6
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。；
3、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；
4、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
5、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
6、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún)；
7、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息；
8、同事間要相互協(xié)作，相互支持，公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。。
9、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；
10、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；
11、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；
12、愛(ài)護公物，節約物品。
13、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。
14、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
公司規章制度的制定7
一、公司規章制度的內容
公司規章制度的內容非常廣泛，包括公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。公司規章制度具體包含哪些內容，由公司在合法的前提下，根據自身經(jīng)營(yíng)需要自主決定。公司規章制度的內容具體可分為以下兩類(lèi)。
1、1直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度
這類(lèi)規章制度主要指公司的人力資源管理制度或稱(chēng)為勞動(dòng)人事管理制度。在勞動(dòng)法律法規范疇中，規章制度通常指的就是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度包括：勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等（俗稱(chēng)“八大項”）。
1、2不直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度
這類(lèi)規章制度主要指公司的會(huì )計財務(wù)制度、市場(chǎng)銷(xiāo)售制度、車(chē)輛使用管理制度、報銷(xiāo)制度、安全生產(chǎn)等方面的經(jīng)營(yíng)管理制度。不涉及勞動(dòng)者切身利益規章制度的制定，屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權的范圍，其制定程序沒(méi)有那么嚴格，可以不遵守《勞動(dòng)合同法》第四條規定的民主程序。為了討論方便，除非特別指出，下文中的提到的規章制度僅指直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度。
二、公司規章制度的功能
無(wú)論是從有利于公司人力資源管理來(lái)看，還是從保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)而言，建立和完善公司規章制度都有其必要性。一個(gè)運作良好、管理規范的公司應當量身打造適合本公司的規章制度。規章制度的功能主要體現在以下三個(gè)方面。
2、1幫助公司實(shí)現規范化管理
公司規章制度是公司管理措施的具體表現形式，規章制度除了界定各種違紀情形外，各項具體管理制度的設定（如考勤制度、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理制度等）亦有賴(lài)于規章制度。合法完善的規章制度，有助于提升勞動(dòng)者的積極性，增強公司的凝聚力和勞動(dòng)者的歸屬感，從而大幅提高人力資源管理的效率，以此幫助公司實(shí)現規范化管理。
2、2保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)
規章制度不僅規范勞動(dòng)者的行為，同時(shí)也規范用人單位的行為。規章制度一經(jīng)生效，不僅勞動(dòng)者受其約束，用人單位也應當嚴格遵照執行，不得任意妄為，以便保障勞動(dòng)者依法行使勞動(dòng)權利，保障勞動(dòng)者的合法權益。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，遵守勞動(dòng)紀律是其應盡義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律就是要遵守規章制度，因為規章制度具體規定了勞動(dòng)紀律的要求。
2、3作為勞動(dòng)爭議案件的審理依據確定用人單位
與勞動(dòng)者的權利義務(wù)
審理勞動(dòng)爭議案件除了依據法律、法規、政策、其他規范性法律文件，以及用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同外，還可依據用人單位的規章制度確定雙方的權利義務(wù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l明確規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度可以作為確定雙方權利義務(wù)的依據。一個(gè)生效并且完善的規章制度也具有預防和控制勞動(dòng)爭議發(fā)生的功能。
三、公司規章制度的生效要件
實(shí)踐中，某些公司的規章制度并不完備。我國目前尚無(wú)關(guān)于規章制度的專(zhuān)門(mén)性法律，有關(guān)規章制度的規定散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民法典》合同編以及相關(guān)司法解釋中。下面談一談能產(chǎn)生法律拘束力的規章制度需要具備的生效要件。
3、1規章制度的制定主體適格
規章制度制定主體適格，是指制定者必須具備制定內部勞動(dòng)規則的法律資格�！秳趧�(dòng)法》第四條和《勞動(dòng)合同法》第四條均明確規定用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度。從法律規定可知規章制度的制定主體應當是公司，而不是公司的某個(gè)部門(mén)或股東（大）會(huì )、董事會(huì )、法定代表人或總經(jīng)理等。
實(shí)踐中，為了規避規章制度制定主體不適格的風(fēng)險，即使是由公司某個(gè)部門(mén)具體負責規章制度的起草工作（通常是由公司人力資源部負責，或由公司法務(wù)部或辦公室負責），最后也須以公司的名義發(fā)布，這樣才能保證規章制度的權威性和可執行性。
公司章程作為公司治理的“憲法性文件”，如果章程中對規章制度的制定主體有明確規定的，如授予人力資源部制定，那人力資源部就是制定規章制度的適格主體。綜上可知，制定規章制度的適格主體，如果章程有特別規定的，依據章程規定執行，如果章程沒(méi)有特別規定的，以用人單位的名義制定。
3、2規章制度的內容合法
公司規章制度的內容必須合法，同法律相抵觸的部分無(wú)效�！秳趧�(dòng)法》第四條和《勞動(dòng)合同法》第四條只規定用人單位要“依法”制定規章制度，但并沒(méi)有對“法”的范圍作出具體的規定，法的外延寬泛，那到底應當包括哪些范圍？
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（1994年9月）第四條規定，“本條中的“依法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規和規章。包括：憲法、法律、行政法規、地方法規，民族自治地方，還要依據地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規章�！钡诎耸艞l規定，“用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條中的“法律、法規”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規、地方法規和國家技術(shù)標準等�！备鶕蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l規定，用人單位的規章制度不得違反政策的'規定。
綜上可知，此處的“法”作廣義的理解，用人單位的規章制度要遵守法律、法規、規章、政策以及國家技術(shù)標準等規定。但并不意味著(zhù)規章制度一旦違反上述廣義的“法”，就必然引起一定的法律后果，只有嚴重到違反法律和法規，才會(huì )引起勞動(dòng)行政部門(mén)介入，責令改正，給予警告等不利法律后果。
3、3規章制度的內容合理
公司的規章制度不但要合法，還得合理，不是說(shuō)法律不禁止的，公司就可以根據需要隨意約定，如果超出了合理的范圍，也可能被認定為無(wú)效。雖然法律并沒(méi)有明確規定規章制度的內容必須合理，但在司法實(shí)踐中，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)裁判機關(guān)有自主裁量權，那些明顯違背常理或者過(guò)分苛刻的規章制度一般得不到司法裁判機關(guān)的認可。
實(shí)踐中，有些公司的規章制度雖然不違法，但不合理、不適當。如有些公司的規章制度規定一頓飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘；遲到一分鐘、吸煙一次就可以解除勞動(dòng)關(guān)系等等，上述規章制度因為不合理，所以得不到司法裁判機關(guān)的認可。
至于合理的認定標準法律并沒(méi)有明確的規定，也無(wú)法作出統一的標準，是否合理主要屬于司法自由裁量的范疇，需根據具體情況具體認定。對此，應當依據公平原則以及是否符合正常人一般性的評判標準，同時(shí)考慮公司的類(lèi)型、規模、工作崗位的特點(diǎn)、勞動(dòng)者行為的性質(zhì)以及違反規章制度的次數、違反規章制度給公司造成的損失等因素綜合評判規章制度是否合理。
3、4規章制度制定的程序合法
規章制度制定的程序合法是指規章制度的制定需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序。如果公司的規章制度實(shí)體內容合法、合理，但沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的民主程序作出，也是違法的。對此，《勞動(dòng)合同法》第四條作出了明確的規定。
�。�1）制定規章制度民主程序的內容
根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，規章制度制定的民主程序分兩步。第一步是討論程序，即規章制度應當經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步是協(xié)商程序，即用人單位與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定規章制度內容。一般來(lái)說(shuō)，公司建立工會(huì )的，與工會(huì )協(xié)商；沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商。根據法律規定可知，工會(huì )僅參與了民主程序的第二步協(xié)商程序，但是職工代表參與了民主程序的全過(guò)程，因此，公司應當成立職工代表大會(huì )以確保規章制度制定程序的合法性。
�。�2）需要經(jīng)過(guò)民主程序的規章制度范圍
如前所述，并非所有規章制度的制定均需要經(jīng)過(guò)民主程序，根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項”需要經(jīng)過(guò)民主程序，其中包括“勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等”（俗稱(chēng)“八大項”），其他的規章制度制定屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權的范疇。對于需要經(jīng)過(guò)民主程序的規章制度的范圍不能任意擴大，以免侵犯公司的經(jīng)營(yíng)自主權。
�。�3）規章制度的制定是單決制還是雙決制
根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，規章制度需要用人單位與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定。究竟什么是“平等協(xié)商確定”？勞資雙方意見(jiàn)不一時(shí)如何確定？最終是由雙方共同決定，還是由公司單方?jīng)Q定？這里就涉及到規章制度的制定是單決制還會(huì )雙決制的問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程中，就有關(guān)于規章制度是單決權還是雙決權的不同爭議，立法者最后采用了折中的立場(chǎng)，即規章制度制定和修改是勞資雙方民主協(xié)商基礎上的單決制。這樣規定既滿(mǎn)足了勞動(dòng)者參與公司民主管理的需要，又尊重了公司的經(jīng)營(yíng)管理自主權。
同時(shí)需要注意的是，根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》（1986年9月）第七條規定，職工代表大會(huì )有權審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度�！渡虾Ｊ新毠ご泶髸�(huì )條例》（20xx修正）第十條規定，“下列事項應當向職工代表大會(huì )報告，接受職工代表大會(huì )審議，并通過(guò)職工代表大會(huì )聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議：（二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，以及改革改制中職工分流安置、經(jīng)濟補償等勞動(dòng)關(guān)系變更的方案；”綜上可知，全民所有制企業(yè)和國有、集體及其控股企業(yè)制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)不同于其他企業(yè)，不但要經(jīng)過(guò)民主程序，而且還得經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )審議通過(guò)才能生效。
�。�4）公司需要建立并完善的相關(guān)民主管理制度
《勞動(dòng)法》《公司法》都明確規定公司應當依法實(shí)行民主管理，勞動(dòng)者參與公司民主管理是公司管理制度的一項重要內容。這有利于營(yíng)造公司開(kāi)展正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的和諧環(huán)境，符合現代公司制度發(fā)展潮流。公司依法履行規章制度制定的民主程序，必須建立如下制度。
1）職工代表大會(huì )制度。職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權利的機構。建立職工代表大會(huì )是公司的法定義務(wù)，目前，部分地方已經(jīng)出臺了企業(yè)民主管理條例，指導企業(yè)成立職工代表大會(huì )并規范其運行，如《上海市職工代表大會(huì )條例》（20xx修正）對職工代表大會(huì )的職權、評議規則、職工代表的產(chǎn)生方法等都作出了明確規定。
2）工會(huì )制度。工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。公司應當建立工會(huì )，這樣方便、簡(jiǎn)化規章制度制定的民主程序，在《勞動(dòng)合同法》背景下，公司沒(méi)有工會(huì )也無(wú)法完成解除勞動(dòng)合同的通知程序。
綜上，出于公司規范化管理的需要，防范用工風(fēng)險的現實(shí)考慮，公司應當建立職工代表大會(huì )制度和工會(huì )制度。
�。�5）規章制度的制定缺少民主程序時(shí)的效力認定
隨著(zhù)公司職工代表大會(huì )制度、工會(huì )制度等職工民主管理制度的發(fā)展，對于規章制度制定的民主程序要素的審查越來(lái)越嚴格�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，公司制定規章制度時(shí)未經(jīng)民主程序的，一般應認定為無(wú)效。
�。�6）履行民主程序證據的保存
在勞動(dòng)爭議案件中，由用人單位承擔規章制度制定經(jīng)過(guò)民主程序的舉證責任，即公司要提供證據證明規章制度的制定經(jīng)過(guò)了討論程序和協(xié)商程序。因此，公司應當注意收集并保存選舉職工代表的證據；在召開(kāi)會(huì )議前，應制作簽到表；召開(kāi)會(huì )議時(shí)，應制作會(huì )議記錄，并形成會(huì )議紀要，要求與會(huì )職工代表簽字并摁手印予以確認，以防出現舉證不能的法律風(fēng)險。
證明公司履行民主程序最重要的證據是職工代表大會(huì )的會(huì )議紀要，因此，公司職工代表大會(huì )的會(huì )議紀要一定要有：“職工代表大會(huì )依法成立，依法選舉了職工代表，并依法召開(kāi)了職工代表大會(huì )，公司提出規章制度的草案經(jīng)職工代表大會(huì )討論，職工代表提出方案和意見(jiàn)，最終公司在與職工代表平等協(xié)商確定的基礎上通過(guò)了公司規章制度�！钡阮�(lèi)似的表述，確保規章制度的制定符合法律要求的民主程序。
3、5向勞動(dòng)者公示
遵照執行的前提是知道規章制度的內容，因此公示是規章制度生效的必要條件之一。司法實(shí)踐中，對規章制度公示方式的審查比較嚴格，若沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認的已經(jīng)收到或知悉規章制度內容等能夠直接證明用人單位已經(jīng)履行規章制度的公示程序的證據，勞動(dòng)仲裁機構、法院很難認可用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者履行了公示義務(wù)。
�。�1）規章制度公示的方式
國家層面的法律、法規沒(méi)有規定規章制度公示的具體方式，可參照某些地方性法規規定予以確定。如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（20xx修訂）第四條規定，用人單位可以通過(guò)公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示其規章制度。實(shí)踐中，關(guān)于規章制度公示的方式常見(jiàn)的有如下七種。
1）公告欄張貼。一些規模較小的公司會(huì )采用在公司的公告欄上張貼規章制度的方式以供勞動(dòng)者閱讀。
2）電子郵件通知。將規章制度建成文檔等形式通過(guò)電子郵件發(fā)送給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者回復確認已經(jīng)知悉規章制度的內容，并保證遵照執行。采用此種公示方式時(shí)勞動(dòng)者接受規章制度的郵箱地址需要事先經(jīng)過(guò)雙方確認，如在勞動(dòng)合同、入職申請書(shū)等文件中明確約定接受規章制度等的郵箱地址。
3）公司網(wǎng)站公布。一些公司特別是實(shí)行無(wú)紙化辦公的公司，為了方便勞動(dòng)者隨時(shí)查閱公司規章制度的內容，會(huì )采用在公司網(wǎng)站或內部局域網(wǎng)中公示規章制度。
4）規章制度培訓。某些公司會(huì )采用對全體勞動(dòng)者進(jìn)行公司規章制度培訓的公示方法。采取此種公示方式時(shí)應由參與培訓的勞動(dòng)者簽到，并記錄下培訓時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì )勞動(dòng)者、培訓內容等。
5）規章制度考試。公司組織勞動(dòng)者以考試的方式來(lái)加深對規章制度內容的理解。采取此種公示方式時(shí)應保留勞動(dòng)者參加考試的相關(guān)試卷等材料。
6）規章制度傳閱。人數不多的某些公司會(huì )采用傳閱的方式公示規章制度的內容。采取此種公示方式時(shí)要求勞動(dòng)者簽署規章制度告知確認表等能夠證明勞動(dòng)者知悉規章制度內容的書(shū)面文件。
7）員工手冊發(fā)放。公司將涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度單獨匯編，取名員工手冊，每個(gè)勞動(dòng)者均發(fā)放一本，有單獨發(fā)放的，有作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放的。采取此種公示方式時(shí)應由勞動(dòng)者本人簽字確認領(lǐng)取了員工手冊。
以上常用的7種公示方式中，前三種公示方式不建議單獨使用，利用公示欄公示絕不僅僅只是將規章制度張貼一下就了事那么簡(jiǎn)單，雖然利用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公示顯得方便、快捷，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這三種公示方式舉證都比較困難。這三種公示方式一般需要經(jīng)過(guò)公證才能得到認可，況且有些情形還無(wú)法公證，所以通過(guò)以上三種方式公示風(fēng)險較高。實(shí)踐中，比較常用的是第6種和第7種公示方式，這兩種公示方式既簡(jiǎn)單又高效。公司采用何種公示方式，可以根據其具體情況進(jìn)行確定，可多種公示方式結合使用，從規避公司舉證不能的風(fēng)險考慮，無(wú)論公司采用一種或多種公示方式，最好保留勞動(dòng)者簽字確認的收到或知悉公司規章制度內容，并保證遵照執行的書(shū)面證據。
3、6規章制度的內容應與勞動(dòng)合同或集體合同
的約定保持一致
實(shí)踐中，有時(shí)會(huì )出現規章制度內容與勞動(dòng)合同或集體合同約定內容不一致的情形，這時(shí)應當以哪個(gè)為準？根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l規定，“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持�！�
除了國家的法律、法規和政策等外，勞動(dòng)合同或者集體合同的效力也要高于公司的內部規章制度。這是因為，集體合同是由工會(huì )或職工代表代表全體勞動(dòng)者與公司簽訂的，體現全體勞動(dòng)者權益；勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與公司簽訂的，體現勞動(dòng)者個(gè)體的權益；無(wú)論集體合同還是勞動(dòng)合同都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的。保護勞動(dòng)者合法權益是勞動(dòng)立法最為重要的目的和宗旨，所以在規章制度與勞動(dòng)合同或集體合同發(fā)生沖突時(shí)，應優(yōu)先適用勞動(dòng)合同或集體合同的約定。
四、規章制度的修改
公司的規章制度需要根據現行法律的規定及自身需要不斷進(jìn)行修改，因此，公司需要持續對現行實(shí)施的規章制度進(jìn)行審查，以便確定是否需要修改或補充相關(guān)內容。
規章制度的修改按照啟動(dòng)主體不同具體分為兩種情形。
�。�1）公司提出修改。公司根據實(shí)際需要啟動(dòng)規章制度的修改，規章制度的修改程序與規章制度的制定程序一樣，需要嚴格遵守規章制度生效的全部要件。
�。�2）工會(huì )或勞動(dòng)者提出修改。根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，“在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善�！边@里所謂的“工會(huì )或者職工認為不適當”，實(shí)踐中主要指規章制度的實(shí)體內容不合法或不合理的情形，這時(shí)如果工會(huì )或職工提出修改，用人單位需要予以修改，否則勞動(dòng)行政部門(mén)在接到投訴、舉報后，也會(huì )責令用人單位予以改正。如果用人單位制定的規章制度完全符合規章制度生效的全部要件，工會(huì )或勞動(dòng)者認為需要予以修改的，一般不會(huì )啟動(dòng)修改程序。
五、規章制度缺少生效要件的法律后果
公司制定的規章制度缺少生效要件即為無(wú)效的規章制度，不能產(chǎn)生法律拘束力。無(wú)效的規章制度，對公司而言不但起不到人力資源管理的功效，還可能承擔以下不利的法律后果。
5、1行政責任
根據《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)部門(mén)責令改正，給予警告。根據《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條規定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，可處以20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
5、2民事賠償責任
根據《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任既包括物質(zhì)賠償責任，也包括精神損害賠償責任。如果用人單位制定的規章制度侵犯了勞動(dòng)者的人格權利，包括身體權、健康權、人格尊嚴等，對于這些侵權行為，勞動(dòng)者可以依法主張精神損害賠償。
5、3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
并要求經(jīng)濟補償金
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、行政法規規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)的有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位的規章制度違反法律、行政法規規定，損害勞動(dòng)者權益的，屬于因用人單位過(guò)錯，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，同時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
5、4無(wú)效規章制度不能作為勞動(dòng)爭議案件
的處理依據
前文在規章制度功能中已經(jīng)論述過(guò)，生效的規章制度可以作為確定用人單位與勞動(dòng)者權利義務(wù)關(guān)系的依據，如果規章制度無(wú)效，自然不能作為勞動(dòng)爭議案件處理的依據。
通過(guò)上文分析可知，一個(gè)生效的規章制度首先要有一個(gè)適格的制定主體，規章制度的內容應既合法又合理，規章制度的通過(guò)還要經(jīng)過(guò)討論和協(xié)商兩大民主程序，最后規章制度要向勞動(dòng)者公示，只有勞動(dòng)者知悉了規章制度的內容才能對其適用。一個(gè)規章制度想要生效，還不能與勞動(dòng)合同或集體合同相沖突。公司應及時(shí)審查自己的規章制度是否符合新的法律規定，是否符合公司發(fā)展的需要，及時(shí)對規章制度予以修訂，以便使規章制度一直保持適用的生命力。
公司只有在認識到規章制度作為公司的內部法律在公司人力資源管理以及勞動(dòng)者權利保護方面的重要性，才會(huì )制定出合法、完善、實(shí)用的規章制度。因為規章制度的最終決定權還是由公司掌握，公司可以通過(guò)對規章制度內容的專(zhuān)業(yè)設計，在保障勞動(dòng)者法定權益的情況下，規避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營(yíng)自主權，提高人力資源管理的效率，增強勞動(dòng)者的積極性，營(yíng)造更和諧的勞資關(guān)系。
公司規章制度的制定8
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。1九、外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。
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