農民工管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的農民工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
農民工管理制度1
1、用工單位應當按照勞動(dòng)約定，按時(shí)支付農民工資。
2、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
3、用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農民工工資。
4、用工單位支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并保存至工程竣工驗收后一年以上。
5、用工單位農民工工資由項目經(jīng)理部專(zhuān)人發(fā)放或監督發(fā)放，工資發(fā)放表須由項目經(jīng)理簽認。
6、工資發(fā)放登記表是銀行代發(fā)的.憑據應保存至工程竣工驗收后一年以上。
7、用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)。
8、用工單位與民工終止或者解除勞動(dòng)合同的，應當自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起一周內一次性付清民工工資和相關(guān)費用，工資計發(fā)至解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
9、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農民工工會(huì )組織或農民工代表協(xié)商一致，并按協(xié)商一致的時(shí)間支付民工工資。如不按照協(xié)商意見(jiàn)如實(shí)支付的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
10、非農民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農民工工資的支付，應當按照勞動(dòng)合同的約定處理。
11、用人單位結合項目建設實(shí)際，成立相應的農民工工會(huì )組織。
農民工管理制度2
一、總、則
第一條、為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
第二條、本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的農民工。
第三條、公司、農民工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和的約定，農民工應遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實(shí)依據，依法處理。
二、勞動(dòng)合同
第五條、農民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第六條、與農民工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第七條、與農民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及農民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第八條、勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，農民工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
三、日常管理和勞動(dòng)紀律
第九條、勞動(dòng)合同中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十條、公司應與農民工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關(guān)規章制度。
第十二條、若農民工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個(gè)工作日內，若發(fā)現農民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對農民工進(jìn)行處理。
第十四條、農民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第十五條、農民工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第十六條、農民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與農民工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第十七條、農民工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
四、勞動(dòng)報酬
第十八條、農民工的勞動(dòng)報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。
第十九條、農民工福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
第二十條、農民工工資的支付辦法：
根據《勞動(dòng)合同》的規定，按月管理和考核農民工情況記錄，確定農民工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個(gè)人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應在規定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農民工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金等。
農民工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內向公司勞務(wù)管理部提出申請，由公司核實(shí)之后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。農民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、社會(huì )保險
第二十一條、農民工如有醫療、生育和工傷等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十二條、社會(huì )保險的辦理。公司及時(shí)為農民工繳納各項社會(huì )保險，根據用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的'辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳納交，農民工與公司解除勞動(dòng)合同以后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十三條、社會(huì )保險的相關(guān)費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第二十四條、農民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉賬到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給農民工。
六、工作時(shí)間和休息休假
第二十五條、農民工在用工單位工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十六條、實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排農民工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十七條、農民工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第二十八條、農民工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
七、附則
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十一條、本管理制度解釋權屬七建集團勞務(wù)公司。
農民工管理制度3
一、總 則
第1條 為加強和規范本工程農民工管理，保障農民工的合法權益，維護社會(huì )穩定，預防安全事故，減少職業(yè)危害，增強農民工安全生產(chǎn)意識，根據國家有關(guān)法律、法規，寧夏第二建筑有限公司有關(guān)農民工管理、農民工工資發(fā)放的文件精神，特制定本規定。
第2條 本規定所稱(chēng)的農民工，是指我項目部選擇的施工班組從社會(huì )招用的在我工程從事生產(chǎn)建設服務(wù)的臨時(shí)用工。
第3條 農民工安全生產(chǎn)管理應認真貫徹執行”安全第一，預防為主，綜合治理"的方針和"誰(shuí)使用，誰(shuí)負責"的原則。
二、一般規定
第4條 本工程農民工實(shí)行“誰(shuí)帶班，誰(shuí)負責”方式進(jìn)行管理，即凡是進(jìn)入我工程的農民工，統一由班組負責人直接進(jìn)行管理，施工班組負責人為第一責任人，全面負責農民工住宿、生活、安全、計劃生育、禁毒、社會(huì )治安、工作任務(wù)等事項的管理。
第5條 施工班組進(jìn)場(chǎng)后由班組負責人到項目經(jīng)理部報到，填寫(xiě)農民工花名冊。
第6條 農民工花名冊上的每一項必須認真填寫(xiě)，并附上對應農民工身份證明證件復印件（身份證、戶(hù)籍證明、當地派出所或勞務(wù)機構證明）。
第7條 農民工花名冊及證明必須在進(jìn)場(chǎng)后的第2天（省外最多5天）上交項目經(jīng)理部行政辦公室1份備查，形成完整的農民工檔案。
第8條 行政辦公室根據班組提交資料進(jìn)行審查，對不符合條件的農民工，嚴禁拒絕招用，現場(chǎng)查核出現未登記農民工，按處罰條款處罰施工班組。
第9條 因農民工的行為違反國家的法律、法規或本項目部制定的規章制度，所造成的一切法律責任和經(jīng)濟責任由農民工和其所在班組負責人共同承擔。
第10條 對新進(jìn)場(chǎng)農民工，由項目經(jīng)理部進(jìn)行技術(shù)交底，并做好交底記錄和簽認手續。交底內容包括相關(guān)作業(yè)的.質(zhì)量、安全、工藝及管理等相關(guān)內容。
第11條 對新進(jìn)農民工，除履行登記外，由施工班組負責人根據技術(shù)交底記錄進(jìn)行個(gè)別交底，并上報交底簽字記錄。
第12條 農民工之間應和睦相處，農民工之間因工作或生活關(guān)系發(fā)生沖突，應該立即上報其班組負責人或現場(chǎng)施工員進(jìn)行調解。農民工之間的暴力沖突，產(chǎn)生對工程的破壞、施工設備破壞、他人傷害，一切后果由發(fā)生沖突的雙方共同承擔外。
第13條 農民工駐地必須保持清潔衛生，同時(shí)個(gè)人應收藏好自己的物品，對物品的丟失或被盜而造成的損失農民工自行承擔。
三、項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)職責
第14條 貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規、行業(yè)標準及省廳、業(yè)主相關(guān)加強安全管理文件精神，宣傳安全文化，推行安全生產(chǎn)標準化建設。
第15條 制定相關(guān)安全生產(chǎn)規章制度、措施、預案，建立三級安全生產(chǎn)組織機構，建立安全生產(chǎn)技術(shù)檔案，落實(shí)安全責任，負責和施工班組、農民工簽訂安全生產(chǎn)責任合同，組織施工班組進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)交底等。
第16條 監督檢查施工班組安全組織機構、安全管理人員配置、安全技術(shù)管理措施及安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)情況。督促施工班組農民工的勞動(dòng)保護用品的配備使用情況；
第17條 對機械操作手、架子工、電工、焊工等特殊工種進(jìn)行資格審查和培訓，分工種建立特殊工種檔案。
第18條 定期召開(kāi)經(jīng)理部相關(guān)部門(mén)、各施工班組負責人參加的安全生產(chǎn)例會(huì )，通報安全生產(chǎn)情況，分析和解決施工中遇到的安全生產(chǎn)問(wèn)題，總結推廣安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。
第19條 組織安全知識講座、培訓，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、安全生產(chǎn)文明施工評比，表彰先進(jìn)班組、處罰違章行為。
第20條 建立農民工輕傷、重傷、死亡、職業(yè)病檔案，定期統報，發(fā)生事故應立即上報業(yè)主及當地有關(guān)部門(mén)，積極做好搶救工作，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好事故調查和善后處理工作。
四、施工班組負責人安全生產(chǎn)職責
第21條 貫徹執行國家安全生產(chǎn)的方針政策、行業(yè)安全生產(chǎn)規定、技術(shù)操作規程。
第22條 施工班組的主要負責人是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人，施工員對所管轄范圍內的安全生產(chǎn)工作負直接責任。
第23條 負責和農民工簽訂安全生產(chǎn)責任合同，負責農民工的安全生產(chǎn)教育，教育農民工遵守操作規程，遵章守紀，杜絕”三違”作業(yè)，使其掌握本崗位的安全生產(chǎn)操作規程。
第24條 安排好農民工的作息，嚴格控制加班加點(diǎn)，做好均衡生產(chǎn)，勞逸結合。
第25條 經(jīng)常對農民工的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，對違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀律的行為，要及時(shí)予以糾正或整改。
第26條 按施工季節、施工環(huán)境，做好農民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災、防意外傷害等安全預防工作。
五、農民工安全生產(chǎn)職責
第27條 自覺(jué)遵守國家安全法律、法規和本單位相關(guān)規章制度，認真履行安全生產(chǎn)合同。
第28條 農民工在施工現場(chǎng)必須服從項目部負責人及現場(chǎng)技術(shù)員的合理安排，嚴禁農民工穿拖鞋出入施工現場(chǎng)區域。
第29條 農民工出入施工現場(chǎng)必須佩戴安全帽，如發(fā)現違紀、經(jīng)批評教育后仍然拒不改正者，現場(chǎng)技術(shù)員可通知其班組負責人將該農民工清理出場(chǎng)，由此而產(chǎn)生的遣返費用由農民工自行承擔。
第30條 參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)、崗位技術(shù)培訓和事故預案演練活動(dòng)，學(xué)習安全知識和操作技能，不斷提高安全生產(chǎn)自我保護意識。
第31條 作業(yè)前要檢查機具、設備、環(huán)境的安全狀況，有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人的違章作業(yè)，有權力口以勸阻和制止。
第32條 按有關(guān)規范要求正確使用勞動(dòng)保護用品、用具及防護器材，精心維護和使用機械設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。
第33條 發(fā)生事故后要立即上報，保護好現場(chǎng)，積極參加事故搶救，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好事故調查工作。 六、農民工工資管理
第34條 為了保障農民工的利益，班組負責人必須按月對管理農民工工資造冊，不得無(wú)故拖延時(shí)間。
第35條 農民工工資發(fā)放問(wèn)題，項目經(jīng)理是農民工工資發(fā)放的第一責任人，施工員是管轄班組的第一責任人，對應班組負責人是第一責任人。
第36條 農民工工資原則上由班組負責人負責按月造冊，項目經(jīng)理部統一發(fā)放，施工員執行監督。
第37條 發(fā)放農民工必須透明公開(kāi)，嚴格按下述流程辦理：
�、� 農民工在班組負責人的帶領(lǐng)下施工；
�、� 現場(chǎng)施工員根據班組完成工作情況開(kāi)出任務(wù)單；
�、� 施工班組負責人按實(shí)造冊，報送行政辦公室，行辦對應班組農民工檔案信息進(jìn)行核實(shí)；
�、� 核實(shí)后工資表在現場(chǎng)公示不少于7天；
�、� 等甲方工程款下?lián)芎�，農民工本人提供身份證原件，項目經(jīng)理部按照農民工工資發(fā)放冊對照進(jìn)行工資發(fā)放。
七、獎罰規定
第37條 對拒絕填報農民工登記表的農民工予以清除出場(chǎng)，對填報信息不準確的農民工予以班組長(cháng)通報批評并重新填報。
第38條 施工中無(wú)故辱罵施工管理人員的農民工，對班組負責人處以100元的罰款；毆打施工管理人員的農民工，除對該農民工清除出場(chǎng)外，另除以班組負責人1000～3000元罰款，同時(shí)所有損失由農民工班組負責人負責。
第39條 施工過(guò)程中，發(fā)現酒后上班的農民工，對本人除以100元罰款，同時(shí)對班組長(cháng)處以100～500元的罰款。
第40條 對不服從管理的農民工，施工過(guò)程中違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規定的農民工，予以100元處罰，同時(shí)處罰記錄進(jìn)入其檔案。
1、累計兩次不聽(tīng)安排或違章的農民工，其本人和班組負責人在本工程內通報批評的處分，處分將載入農民工檔案，并對其進(jìn)行批評教育。
2、累計三次不聽(tīng)安排的農民工將被清理出場(chǎng)，由此產(chǎn)生的一切費用由該農民工自行承擔。
第41條 項目經(jīng)理部每月考核評選出2名優(yōu)秀農民工，對施工中表現優(yōu)秀；組織能力較強；吃苦耐勞、切實(shí)為工程著(zhù)想并有貢獻的農民工，予以200元物資獎勵。
八、附則
第42條 農民工花名冊說(shuō)明：1、本表由項目經(jīng)理部行政辦公室統一分發(fā)、填寫(xiě)、備案；2、凡是進(jìn)入本項目工地的農民工必須先填寫(xiě)本表1份交主管部門(mén)核備；3、填寫(xiě)人必須嚴肅認真、真實(shí)填寫(xiě)每項內容，畫(huà)有方框的在所選項打“√”；4、所在班組填寫(xiě)班組負責人姓名； 5、婚育證明、節育證明或其他證件復印件作為本表附件，但必須在附件欄注明；6、項目經(jīng)理部行政管理部門(mén)嚴格依照農民工管理辦法進(jìn)行嚴格的審核，對不符合條件的不予錄用，并書(shū)面通知班組負責人清理出場(chǎng)；7、如果本表填寫(xiě)內容經(jīng)核實(shí)與實(shí)際不符，除本人被清除出場(chǎng)外，所在班組負責人按有關(guān)處罰制度予以處罰；8、如果相關(guān)單位在查核過(guò)程中發(fā)現填表人有相關(guān)不良記錄的，所造成的罰款和處罰由本人和所在班組負責人自行承擔，并承擔相關(guān)法律責任。
第43條 本辦法未盡之處項目經(jīng)理部在每月的管理考核中予以修正補充；在實(shí)施過(guò)程中有與國家法律、法規及相關(guān)部門(mén)文件精神有沖突的地方，以前者為準。
第44條 本辦法適用于寧夏第二建筑有限公司駿誠分公司承建的所有工程項目，由項目經(jīng)理部行政辦公室負責解釋。
農民工管理制度4
第一條：為進(jìn)一步強化我縣農民工工資支付管理工作，嚴格查處和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統稱(chēng)“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執行。
第三條：本制度所稱(chēng)農民工工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農民工的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等。
第四條：在本行政區域內，用人單位對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工。
第五條：工程建設單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。
第六條：用人單位應設立農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，將農民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農民工工資發(fā)放監督管理工作。
第七條：在本行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的`新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)，全面實(shí)行農民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時(shí)期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。
第八條：用人單位應對農民工工資支付加強管理，主要職責是：
1、貫徹、執行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規和政策；
2、積極處理各種農民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩定；
3、建立健全農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)施強化農民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農民工管理水平；
4、規范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規定與招用的農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，向農民工本人按月足額支付工資，嚴格執行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農民工工資的主體責任。推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付農民工工資的，應及時(shí)向人社部門(mén)、工會(huì )組織報告；
5、及時(shí)掌握施工現場(chǎng)人員變動(dòng)情況。督促項目部嚴格執行農民工工資支付的有關(guān)規定，每月定時(shí)按工程項目收集《農民工人員花名冊》；
6、統計匯總年、季、月農民工考勤及工資支付情況，每月監督發(fā)放農民工工資，并將發(fā)放情況現場(chǎng)張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責組織協(xié)調項目部工程款、農民工工資的各種管理工作；
�。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農民工實(shí)際應得工資額，編制工資支付表；
�。�3）每月將農民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無(wú)異議后現場(chǎng)指導、監督足額發(fā)放農民工工資，確保工資發(fā)放到每位農民工手上；
�。�4）進(jìn)行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發(fā)現拖欠農民工工資的問(wèn)題及時(shí)牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報；
�。�5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于2年。
8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作；
�。�2）每月定時(shí)向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統、行業(yè)主管部門(mén)信用評價(jià)體系，由多部門(mén)依法依規向社會(huì )公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。
第十條：施工現場(chǎng)要利用公示牌公示農民工工資的支付情況及舉報電話(huà)。并具備能夠告知農民工工資發(fā)放程序的場(chǎng)域或場(chǎng)所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
農民工管理制度5
為了加強農民工工資管理，規范農民工工資支付行為，預防和解決勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠和克扣農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工的合法權益，保證施工正常進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
本制度適用于江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司所有在建項目。
項目經(jīng)理部負責協(xié)助勞動(dòng)監察管理部門(mén)對農民工工資監管，項目經(jīng)理為第一責任人，勞資專(zhuān)員是第二責任人，在項目經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展各項工作。
�。ㄒ唬┴撠煴O督各項目勞務(wù)公司按《農民工工資管理制度》發(fā)放農民工工資；
�。ǘ┴撠煴卷椖哭r民工工資管理的宣傳、協(xié)調、監督和追究違約責任等工作；
�。ㄈ└黜椖拷�(jīng)理部按本制度要求做好農民工工資發(fā)放資料并保存；
�。ㄋ模┺r民工工資管理納入項目經(jīng)理部的年度考核工作。
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理部設立勞資專(zhuān)員，負責對所有進(jìn)場(chǎng)農民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案，備案資料包括：身份證復印件、銀行卡復印件、農民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復印件；
�。ǘ└鲃趧�(wù)公司需指定專(zhuān)人負責配合項目經(jīng)理部勞資專(zhuān)員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報、漏報；
�。ㄈ┧修r民工須認真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見(jiàn)附件1），簽名按手印，并提交身份證復印件2份；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司負責人須對農民工信息的真實(shí)性負責，建立農民工管理檔案。農民工管理檔案包含現場(chǎng)工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復印件、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)（本人移動(dòng)電話(huà)或家庭固定電話(huà)）等；
�。﹦趧�(wù)公司在項目實(shí)施時(shí)必須建立錄用農民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執一份，人員如有變動(dòng)應及時(shí)更新（人員變動(dòng)的3個(gè)工作日內）并上報項目經(jīng)理部。
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)公司或班組入場(chǎng)施工前必須簽署《不拖欠農民工工資承諾書(shū)》（具體格式詳見(jiàn)附件2）；
�。ǘ﹦趧�(wù)公司須對所有農民工進(jìn)行每日按時(shí)考勤（表格格式詳見(jiàn)附件3），雙方共同核對確認考勤記錄并簽字確認，作為計算農民工工資的依據；
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司須按月做農民工工資支付清單（表格格式詳見(jiàn)附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負責人的簽字及公章，項目經(jīng)理部審核確認合格后留存備案；
�。ㄋ模⿵秃藷o(wú)誤后的工資由公司通過(guò)民工工資專(zhuān)戶(hù)直接支付至每個(gè)農民工銀行卡上，相應款項從勞務(wù)公司扣除。
�。ㄒ唬⿲Ρ局贫鹊膱绦星闆r，實(shí)行對項目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。
�。ǘ⿲儆陧椖拷�(jīng)理部責任的，追究項目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責任，并視其后果嚴重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導商議后，扣發(fā)項目經(jīng)理部相關(guān)責任人5%—30%的績(jì)效工資。
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司未按規定執行農民工工資支付管理制度，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司若不如實(shí)填寫(xiě)《農民工工資支付清單》，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┤缫騽趧�(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報農民工工資應發(fā)的額度造成農民工工資不能按時(shí)發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導致農民工上訪(fǎng)、投訴或發(fā)生農民工群體的事件，經(jīng)調成屬實(shí)的，視為嚴重違約，按以下違約處理：
3、上訪(fǎng)至縣級政府相關(guān)職能部門(mén)的.，承擔違約金5萬(wàn)元；
4、上訪(fǎng)至市級政府線(xiàn)管職能部門(mén)的，承擔違約金10萬(wàn)元；
5、問(wèn)題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴重，給公司造成聲譽(yù)影響較大，以至可能誘發(fā)社會(huì )不穩定因素的，承擔違約金20萬(wàn)元，同時(shí)，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責任的權利。
5、勞務(wù)公司應承擔的違約金，從當期工程撥款中直接扣除。
第九條 本制度解釋權歸 江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司 。
1、依據登記表建立考勤表，反應人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數量，收集進(jìn)出場(chǎng)人員信息及身份證件，確認真實(shí)地址，用于考勤確認。
2、臨時(shí)用于趕工搶活而短時(shí)間雇傭的人員，獨立填寫(xiě)，當時(shí)確認，嚴禁事后補錄和與正常作業(yè)人員同時(shí)考勤。
我司承接貴司xxxxxxxxx項目勞務(wù)分包工作，現對貴司承諾：
2、依法與農民工簽訂勞務(wù)合同，工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月；
3、工程款優(yōu)先支付農民工工資，不以任何理由拖欠農民工工資；
4、在工程款結算或農民工工資支付出現爭議糾紛時(shí)，積極配合貴司及主管部門(mén)協(xié)調解決；
5、已詳細閱讀《農民工工資管理制度》，承諾遵守其相應條款。
施工單位負責人：
勞務(wù)公司負責人：
考勤確認時(shí)間：
施工單位（蓋章）：
施工單位負責人：
勞務(wù)公司負責人：
農民工管理制度6
為進(jìn)一步加強施工現場(chǎng)作業(yè)人員安全培訓教育，全面提升施工人員安全素質(zhì)和安全防護意識，有效果地預防和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，項目部特開(kāi)辦“農民工夜�！�，并制定培訓制度。
本制度適用于參與本項目部施工的各勞務(wù)分包單位。
一、項目部負責編制培訓教材，制定培訓計劃，并根據施工進(jìn)度、部位，及季節變化等因素及時(shí)調整培訓教材。
二、培訓教員要認真對待“農民工夜�！迸嘤柣顒�(dòng)，確保參與培訓人員從中受到教育，達到提高農民工綜合素質(zhì)之目的。
三、項目部將執行“實(shí)名制”管理，學(xué)員上課實(shí)行本人簽到，建立培訓檔案，實(shí)現一人一卡制管理模式。
四、各參建單位要服從項目部安排，指派專(zhuān)人組織所轄人員參加農民工夜校培訓活動(dòng)。
五、分包單位負責人要確保每名施工人員每月參加不少于2次（4個(gè)學(xué)時(shí)）的'培訓，北京保證在指定時(shí)間到達“農民工夜�！苯邮芘嘤�，及時(shí)將參加培訓人員名單上報項目部安全管理部門(mén)。
六、培訓人員必須服從教員的管理，遵守課堂紀律，認真聽(tīng)講做好學(xué)習記錄，積極回答教員提出的問(wèn)題。
農民工管理制度7
工程項目部農民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范項目部民工工資的發(fā)放，切實(shí)保障廣大農民工在生產(chǎn)和生活中的權益和利益，根據國家有關(guān)人事法規、政策及建設單位有關(guān)制度的規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二章工資發(fā)放
第二條項目部所屬各分部（包括各橋涵、路基、通道等施工隊）施工工區人員，進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須及時(shí)登記農民工臺賬，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并附身份證復印件，勞動(dòng)合同要在用工期限、工資支付、社會(huì )保險、健康體檢等各方面作出規定。通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)現農民工的.身份化管理。
第三條為確保民工真正實(shí)現“勞有所得”，各分部財務(wù)人員及施工現場(chǎng)技術(shù)人員應現場(chǎng)監督各施工隊及時(shí)、足額的發(fā)放民工工資，即“月清月結”，建立農民工工資臺賬，并將工資表原件存各分部財務(wù)部。為及時(shí)、足額的拿回民工工資保證金，各分部每月底向總經(jīng)理部財務(wù)部報送民工工資表復印件（附身份證復印件），以便月底向業(yè)主單位報送。
第三章附則
第四條本辦法由經(jīng)理部財務(wù)部負責解釋和修訂。
第五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
農民工管理制度8
我司按照《xx省建設領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規定落實(shí)以下管理制度：
1、對建設項目工程款中的工人工資與其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，在商業(yè)銀行建立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)用于支付工資。工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的開(kāi)立、使用和管理按照銀行相關(guān)規定執行。
開(kāi)戶(hù)行：
$
戶(hù)名：
賬號：
工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不提取現金。
2、在簽訂項目施工合同時(shí)，對設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)、拔付工資款項方式以及建立勞動(dòng)用工管理臺賬等事項與建設單位作出明確約定。每期存入工人工資專(zhuān)用賬戶(hù)金額不低于當期合同進(jìn)度款金額的20%。
3、對施工分包單位支付工人工資情況進(jìn)行監督，并及時(shí)協(xié)調解決工人工資發(fā)放中存在的`問(wèn)題。
4、在用工之日起15日內在設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)銀行為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶(hù)。并通過(guò)工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶(hù)，并按月將工人工資支付明細表報建設單位備案。
5、建立用工管理臺賬，真實(shí)、準確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
建設單位：（公章）：
�。�
日期：
施工單位：（公章）： 日期：
農民工管理制度9
第一章總則
第一條為建立規范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實(shí)國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農民工工資支付管理的有關(guān)規定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì )資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農民工的合法權益，依據《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規，結合項目部實(shí)際情況，制定本制度。
第二條農民工工資支付原則
1、農民工工資納入合同條款的原則。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3、由項目部農民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。
4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。
第三條本辦法適用于xx工程xx標項目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農民工工資標準的制定。
由合同部與勞務(wù)人員商定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。
第五條支付細則
一、每月20日前，合同部將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內容包括應支付農民工姓名、工資支付標準。
二、由農民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數量對照身份證進(jìn)行核準、落實(shí)。
三、每月25日-30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務(wù)部進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行監督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，財務(wù)部留一份備案。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結束后，辦清一切手續后，一次性結清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權益。
第七條為便于農民工工資發(fā)放與管理，由合同部責人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。
第八條保障措施
一、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項目部農民工工資管理辦公室留存備案。
二、每月30日前，合同部把發(fā)放農民工工資報表及時(shí)報項目部農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時(shí)向項目部主管領(lǐng)導匯報。
三、嚴格執行國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于保障農民工工資支付的四項基本措施。
四、為了保證工人工資得到保障，我項目部單獨開(kāi)設了農民工調查小組。專(zhuān)門(mén)調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經(jīng)發(fā)現項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢(qián)。
五、不拖欠農民工工資的承諾書(shū)
為認真貫徹落實(shí)各上級主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我公司承諾：決不出現拖欠民工工資。
具體措施為：
1、項目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。
2、開(kāi)設專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，由項目部財務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、根據工程進(jìn)度計劃，讓合同部制訂出民工工資支付計劃表。
4、將農民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進(jìn)行統一考核。
5、嚴格按行政主管部門(mén)規定，足額發(fā)放農民工工資如果發(fā)生農民工工資拖欠現象，無(wú)條件接受上級主管部門(mén)處罰。
第三章日常管理
第九條組織機構
農民工工資發(fā)放實(shí)行兩級機構管理。公司設置農民工工資管理部，項目部相應成立農民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農民工工資管理部的整體指導下開(kāi)展各項工作。
第十條管理職責
一、項目部設置農民工工資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。
二、項目部農民工工資管理辦公室：
1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。
2、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬。
3、及時(shí)上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表。
4、負責本項目勞務(wù)人員的考核、考評工作。
5、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)人員管理及基礎資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關(guān)要求
一、項目部農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要辦公設備，以使工作正常開(kāi)展。
二、項目部按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三、必須配備一名財務(wù)人員，負責農民工工資發(fā)放及管理工作。
四、農民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。
第四章考核評價(jià)
第十二條農民工工資支付管理工作實(shí)行項目部考核。
第十三條項目部考核。
一公司農民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價(jià)。
二考核評價(jià)內容
1、項目部組織機構健全，有農民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。
2、農民工管理辦公室基礎資料齊全，臺帳建立清楚。對勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數清淅。
農民工工資管理制度第一條為切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款和農民工工資問(wèn)題，保障農民工的合法權益，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規和有關(guān)政策規定，制定本辦法。
第二條凡在黃山市行政區域內進(jìn)行工程建設和管理的單位，均應遵守本辦法。
第三條本辦法所稱(chēng)的拖欠工程款，是指建設單位無(wú)正當理由而未在規定期限內按有關(guān)建設工程價(jià)款結算辦法的規定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結算價(jià)款的行為。
本辦法所稱(chēng)的拖欠農民工工資是指用工單位無(wú)正當理由超過(guò)付薪時(shí)間未支付農民工工資或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未一次付清農民工工資的.行為。
第四條建立建設領(lǐng)域防止拖欠工程款和農民工工資工作聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議由政府分管領(lǐng)導主持，由有關(guān)部門(mén)負責人組成，負責協(xié)調、處理拖欠工程款和農民工工資中的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì )議日常工作由建設主管部門(mén)負責辦理。
第五條各級發(fā)展改革行政主管部門(mén)對沒(méi)有資金________或建設資金不落實(shí)的建設項目，一律不批準立項。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設項目和政府投資的經(jīng)營(yíng)性工程項目，應嚴格執行項目資本金制度，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。
第六條對沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設單位，各級建設、發(fā)展改革行政主管部門(mén)應停止其新項目的招投標，各級規劃部門(mén)一律不予辦理規劃許可，房管部門(mén)不予辦理新項目的預（銷(xiāo)）售許可手續。
第七條凡新開(kāi)工的項目，建設工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的50%，建設工期超過(guò)一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的30%。
第八條實(shí)行建設項目按形象進(jìn)度支付、分階段結款制度。建設單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門(mén)備案。工程竣工后，建設單位應提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結算的，房管部門(mén)不予辦理權屬登記。
第九條建設單位扣留建設工程質(zhì)量保修金不得超過(guò)工程結算總額的5%，工程竣工驗收滿(mǎn)一年后必須與施工企業(yè)結清，不得以扣留建設工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條施工企業(yè)招用農民工，必須依照相關(guān)規定，與農民工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付農民工工資，且不得低于當地最低工資標準。
第十一條建立農民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理農民工工資支付保障手續，繳納一定數額的保障金。保障金專(zhuān)戶(hù)存儲，由勞動(dòng)保障部門(mén)和建設行政主管部門(mén)共同管理，用于農民工工資清欠。
第十二條被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。被拖欠工資的農民工可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，也可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條按照誰(shuí)欠款、誰(shuí)償還的原則，政府投資工程由負責工程建設管理的單位組織清欠工作，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室提交聯(lián)席會(huì )議研究，并由監察機關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
第十四條對不按規定清理拖欠工程款、繼續拖欠工程款的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，提請房管部門(mén)依法給予資質(zhì)降級或注銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資質(zhì)證書(shū)的處罰。
第十五條對拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，由建設行政主管部門(mén)依據資質(zhì)管理規定給予相應處罰。
第十六條各級、各部門(mén)應嚴格各環(huán)節的審查把關(guān)，從源頭上預防新的拖欠問(wèn)題發(fā)生。對因把關(guān)不嚴造成了新拖欠的，依法追究有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和經(jīng)辦人的責任。
第十七條本制度由黃山市建設行政主管部門(mén)負責解釋。
第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
農民工管理制度10
一、目的
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時(shí)、無(wú)誤，根據公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責
1、財務(wù)部會(huì )計負責監督并執行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門(mén)負責監督并執行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內容
1、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節假日則根據實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務(wù)部會(huì )計。
3、財務(wù)部會(huì )計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長(cháng)審批。
4、董事長(cháng)簽批后，財務(wù)部會(huì )計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當月工資。
五、扣除項目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險類(lèi)費用。
3、扣除公司內部考勤制度中違規項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(cháng)簽批后，給予員工補發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內到財務(wù)部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會(huì )計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財務(wù)部月末進(jìn)行系統的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長(cháng)期保存(如若需要查看需向董事長(cháng)提出申請簽字同意后方可查詢(xún)) 工地農民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結構
一、員工工資由固定工資、績(jì)效工資、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績(jì)效工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，績(jì)效工資在工資總額中占40%。
四、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績(jì)效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據項目經(jīng)理考核后的績(jì)效工資，財務(wù)室進(jìn)行制表，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財務(wù)室發(fā)放，可采用現金發(fā)放或銀行轉帳兩種方式，具體方法根據各項目情況確定。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號發(fā)放上月工資。
工地農民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應報酬。計件工資制，是標準工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數量和企業(yè)規定的計件單價(jià)來(lái)計算報酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規定：實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現有的關(guān)于實(shí)行計件工資制的企業(yè)應當如何支付職工計件工資加班費的規定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費。這就是目前的癥結所在。
但是，目前對于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計件制工資標準，計件單價(jià)標準應當在勞動(dòng)合同中予以明確規定。關(guān)于計件工作時(shí)間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的'問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標準進(jìn)行衡量�，F實(shí)中，一些地區企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)瘸~完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應計發(fā)加班費，可按照正常計價(jià)單價(jià)標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說(shuō)是補助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)韧瓿闪松a(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數量，應按照加班費計發(fā)。應根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
農民工管理制度11
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，維護建設領(lǐng)域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項工作落到實(shí)處，對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà)；
三、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén)，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià)，當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查，對拖欠情況進(jìn)行監督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的'，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內，從應付工程款中列支。
十五、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
十六、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
�。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r民工工資的；
�。ǘ┪窗磩趧�(dòng)合同約定標準支付農民工工資的；
�。ㄈ┕べY支付標準約定不明確時(shí)，項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的；
�。ㄋ模╉椖坎课窗雌诎礃藴暑A付農民工工資的；
�。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農民工結算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
農民工管理制度12
為了加強對建筑民工的宿舍安全文明管理，預防和查挖違法犯罪活動(dòng)，保障民工人身和財物安全，特制訂農民工宿舍安全檢查文明管理制度。
1、凡來(lái)我工地參加施工作業(yè)的工人、臨時(shí)工、在現場(chǎng)宿舍住宿的必須由項目部、勞務(wù)班組統一安排，按照指定的宿舍和床位進(jìn)行住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準居住家屬，不準私自留宿外單位與本項目工作無(wú)關(guān)的.任何人員，床鋪上或宿舍門(mén)口應注明住宿人員姓名。
2、住宿人員的現金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人，進(jìn)出房門(mén)時(shí)，要隨手關(guān)好門(mén)和窗，嚴禁將易燃易爆、劇放射物品、特種刀具等危險物品入房存放。
3、不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居。
4、不準在宿舍內臥床吸煙生火取暖，不準使用電熱毯，不準使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，嚴禁使用熱得快在宿舍燒水。不準隨意亂拉私接電線(xiàn)、電燈，防止火災事故發(fā)生，不準使用高壓電器設備，不準將電線(xiàn)拉至床上使用，不準使用花線(xiàn)材料的電線(xiàn)，不準在無(wú)人的情況房間用電，房間長(cháng)明燈，房間開(kāi)空調，做到人走電斷。
5、床鋪被褥做到整潔、平整、擺放整齊，室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何材料、任何隔斷、隔離方式隔離房間，不得采用泡沫板、模板、草甸子墊床。
6、講究文明禮貌，維護社會(huì )公德，愛(ài)護宿舍內的一切公用設施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內衛生，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛生整潔。
7、建立衛生值班制度，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生，責任到人，宿舍房間內清潔衛生工作有住房職工、民工自行負責實(shí)行值班制（如遇加班、不能當天清掃房間衛生者，可找同房間另一個(gè)人頂替），每天房間衛生值班員負責房間衛生清潔工作，個(gè)人床鋪應擺放整齊，保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
8、不準在宿舍內用任何材料設置晚上十時(shí)以后就寢時(shí)間必須保持安靜，不準高聲交談和播放音響及彈奏，不準到他人處找老鄉，不允許他人來(lái)自己住處。
9、要提高警惕，注意觀(guān)察外來(lái)不明真相的動(dòng)態(tài)，發(fā)現可疑行為要及時(shí)向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。
10、各班組長(cháng)要天天檢查，并督促落實(shí)，各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，項目部每周四對生活區各家單位的宿舍進(jìn)行一次檢查并不定時(shí)抽查，根據程度給予獎勵或處罰。
11、對有違反上述規定的人和事，項目部有權處理并根據違反情況輕重，分別按每一個(gè)違規項目給予500元到1000元罰款處罰、對情節嚴重的給予取消用工處理。
農民工管理制度13
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標準計算，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調整的，體現在工資條上，合同上不做更改。
2、獎金
各崗位表現優(yōu)秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數額的獎金，隨工資發(fā)放。
3年終獎
至每年12月31日根據合同時(shí)間統計，工作滿(mǎn)一年(及以上)的員工，當年遲到、早退不超過(guò)15次，除公休外累計請假不超過(guò)15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元。
4、工齡工資
凡工作滿(mǎn)一年的員工，從整月的月份開(kāi)始計算工齡工資，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無(wú)論幾號上班均無(wú)工齡工資，滿(mǎn)一年的每月加工齡50元，滿(mǎn)兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當月工作不滿(mǎn)一個(gè)月的不計算工齡工資。
5、飯補
每人每個(gè)月有飯補200元，裝卸工、后勤維修人員沒(méi)有飯補。工作不滿(mǎn)一個(gè)月的按天發(fā)放。
6、公休
每月出勤滿(mǎn)25天有公休一天，由店長(cháng)/主管合理安排休息時(shí)間，若當月未休，按已休息計算，公休天數多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計算原則同上。
7、過(guò)年上班
除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9、新員工第一個(gè)月不參與店內分紅
滿(mǎn)一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當月分紅，學(xué)生工無(wú)分紅。
10、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長(cháng)/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的'由領(lǐng)導審批通過(guò)后方可執行。
11、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內分紅。12若以上規定發(fā)生變動(dòng)的，則按新規定執行。 工地農民工工資發(fā)放管理制度2
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現經(jīng)濟周轉困難，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責
3.1、部門(mén)、行政人事部負責、財務(wù)部對員工申請條件審查。
3.2、財務(wù)部負責對相關(guān)款項的發(fā)放和清算。
4、執行程序
4.1、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫(xiě)《預支工資申請書(shū)》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2、根據員工提交的《預支工資申請書(shū)》，對員工的申請資格進(jìn)行審查。
4.1.3、員工《預支工資申請書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。
5、預支工資
5.1、預支工資條件
5.1.1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習再深造而導致經(jīng)濟暫時(shí)困難的員工。
5.1.5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。
5.2、預支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預支工資，預支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預支工資，預支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。
5.3、預支工資擔保
5.3.1、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人。
5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過(guò)預支人所預支工資額度，擔保人人數不限。
5.3.3、擔保人必需無(wú)任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預支工資清算
6.1、從員工預支工資的當月份開(kāi)始清算工資，按員工預支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個(gè)月清算完畢。
6.3、因預支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預支工資而造成損失相關(guān)損失由擔保人承擔。
7、引用文
8、記錄
8.1、預支工資申請書(shū)
8.2、預支款擔保書(shū)
農民工管理制度14
為規范本公司農民工工資支付行為，預防和解決拖欠或克扣農民工工資問(wèn)題，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》等有關(guān)規定，制定本制度。
一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工。
二、區級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責企業(yè)工資支付的監督管理，建設行政主管部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對企業(yè)執行本制度的情況進(jìn)行監督檢查。
三、嚴格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關(guān)規定支付農民工工資，不拖欠或克扣。
四、企業(yè)依法制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)與建設行政主管部門(mén)。
五、企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業(yè)根據勞動(dòng)合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于本地最低工資標準。
七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數額等工資支付情況。
九、工程總承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、總包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業(yè)應定期如實(shí)向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及建設行政主管部門(mén)報送本單位工資支付情況。
十四、企業(yè)應按有關(guān)規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專(zhuān)戶(hù)，用于墊付拖欠的農民工工資。
十五、農民工發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的`，有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報：
�。ㄒ唬┪窗凑占s定支付工資的；
�。ǘ┲Ц豆べY低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┩锨坊蚩丝酃べY的；
�。ㄋ模┎恢Ц都影喙べY的；
�。ㄎ澹┣趾べY報酬權益的其他行為。
十六、農民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
十七、本制度自發(fā)布之日起施行。
農民工管理制度15
第一條 為規范我公司及建設項目的工資支付行為，預防和解決拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題，維護勞動(dòng)者合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動(dòng)保障監察條例》和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合x(chóng)xxx工程的實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條 本管理制度適用于參與xxxx工程建設的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。
第三條 xxxx工程的工人工資支付實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，以銀行轉賬方式支付工資。
施工單位(包括專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分包，下同)對本項目工程款中的工人工資與其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，在商業(yè)銀行設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)用于支付工資。工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的.開(kāi)立、使用和管理應按照人民銀行相關(guān)規定執行。
工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)內的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其他用途，不得開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現金。
第四條 施工單位應在本項目開(kāi)工前，在項目所在地商業(yè)銀行設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，并在用工之日起15日內為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶(hù)。
施工單位應當通過(guò)工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶(hù)，并按月將工人工資支付明細表報施工總承包單位和建設單位備案。
施工單位應當建立用工管理臺賬，真實(shí)、準確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
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