企業(yè)統計管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的企業(yè)統計管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)統計管理制度1
企業(yè)統計管理制度
為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》及公司相關(guān)規定，特制訂本制度。
一、嚴格遵守《中華人民共和國統計法》及本公司財務(wù)管理制度。
二、統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查、統計整理、統計分析、提供統計資料、實(shí)行統計監督。
三、加強統計報表管理，安排專(zhuān)人負責統計工作，對各種定期上報的統計報表按時(shí)上報，并做到報表的準確性和及時(shí)性。
四、對各類(lèi)報表嚴格按照國家統計局文號：國統字（20xx）82號規定統一格式填報。
五、統計人員對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數據要深入落實(shí)進(jìn)行分析，為公司發(fā)展提供真實(shí)可靠的數據。
六、統計資料專(zhuān)人負責，必須妥善保管，不得損壞和遺失。
七、統計人員以報表為基礎，以檢查為重心，做好統計分析，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
八、統計人員必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
九、屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按公司保密制度的規定執行。
十、統計工作交接，統計人員調動(dòng)必須認真辦理交接手續，所有資料應造出清單移交。
企業(yè)統計管理制度2
集團公司統計報表管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規范集團公司統計報表的管理，保證統計報表的真實(shí)性、準確性、及時(shí)性，充分發(fā)揮統計報表在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，滿(mǎn)足集團公司對外提供各類(lèi)統計報表的需求，根據管控流程，制定本辦法。
第二條 統計報表日常管理工作由計劃財務(wù)部負責，集團公司各職能部門(mén)要指定統計專(zhuān)員，各二級子分公司要指定統計部門(mén)。
第三條 集團公司各職能部室負責歸口統計報表資料的收集、整理、審核、匯總；各二級子分公司指定的部門(mén)負責本單位統計報表資料的收集、整理、匯并以及上報給集團公司各職能部門(mén)。
第四條 統計報表分為內部統計手冊，以及集團公司對外提供的上報統計報表。
第二章 統計手冊的管理
第五條 集團公司所屬所有二級子（分）公司均納入統計手冊的編制范圍。
第六條 各子（分）公司為統計手冊基礎資料提供的責任主體，負有及時(shí)、真實(shí)、全面提供集團公司各職能部門(mén)要求提供的統計資料的責任。
第七條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第八條 統計手冊分財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)及安全環(huán)保、工程投資、設備五部分內容，具體內容由集團公司相關(guān)職能部門(mén)分別制訂。財務(wù)部分由計劃財務(wù)部負責；人力資源部分由人力資源部負責；生產(chǎn)及安全環(huán)保由安全環(huán)保部負責；工程投資由董事會(huì )秘書(shū)處、計劃財務(wù)部負責，其中：基建、技改項目形象進(jìn)度由董事會(huì )秘書(shū)處負責，其它工程形象進(jìn)度以及各類(lèi)工程投資財務(wù)進(jìn)度由計劃財務(wù)部負責；設備部分由計劃財務(wù)部負責。各單位每月在報送財務(wù)報表的同時(shí)，按照年初工程計劃口徑同時(shí)報送工程統計進(jìn)度報表。
第九條 集團公司各職能部室擬訂印制統計手冊所需基礎資料的明細表格，下發(fā)各子（分）公司，由各子（分）公司填報完整后，上報集團公司各職能部室，各職能部室進(jìn)行收集、整理、審核、匯總，并將匯總后的資料報送計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部集中匯總，統一編導，并印制成統計手冊。
第十條 統計手冊按月編制，本月編制上月手冊。
第十一條 各子（分）公司于每月6號前上報集團公司各職能部門(mén)要求的基礎資料，包括電子版資料和紙質(zhì)資料，紙質(zhì)資料要求統計專(zhuān)員簽字，并有單位印鑒章和主要負責人簽字確認；集團公司各職能部門(mén)收集、整理、審核、匯總后，于10號前報送計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部統一匯總、編導，于20日前印制成統計手冊。節假日順延。
第三章 上報統計報表的管理
第十二條 上報統計報表包括月報、季報、年報以及不定期報表四種，報表格式及要求隨主管部門(mén)要求變動(dòng)而變動(dòng)。
第十三條 上報統計報表主要包括：經(jīng)信委報表、統計局報表、中煤協(xié)會(huì )報表，由計劃財務(wù)部統一報送。
第十四條 各二級生產(chǎn)子分公司為上報統計報表基礎資料的提供主體，負有全面、及時(shí)、準確報送相關(guān)基礎資料的責任。
第十五條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第十六條 各單位每月月底最后一日，將本單位的本月主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷(xiāo)存報表報送至計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部匯總后報送至相關(guān)主管部門(mén)。其它報表，按照后附報表目錄要求的時(shí)限和內容，準時(shí)報送。不定期報表內容和時(shí)限要求另行安排。
第十七條 上報統計報表具有嚴格的時(shí)限性，各二級子分公司要嚴格按照附表的時(shí)限要求及時(shí)報送。
第四章 附則
第十八條 各子分公司要明確主管統計工作的領(lǐng)導，負責協(xié)調處理相關(guān)統計事宜；
第十九條 統計資料作為經(jīng)濟運行質(zhì)量的反映，其數據來(lái)源為經(jīng)審計、審核的財務(wù)報表或相關(guān)有計量基礎的數據。
第二十條 統計報表將實(shí)施評比機制，對在統計工作中成績(jì)突出的單位和個(gè)人給予（來(lái)自： 小龍文 檔網(wǎng)：企業(yè)統計報表管理制度）適當獎勵。
第二十一條 本辦法從發(fā)布之日起執行。
企業(yè)統計管理制度3
XX公司統計報表報送管理規定
一、目的
為規范公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的數據信息統計管理工作，保證各類(lèi)統計、核算工作的及時(shí)性、準確性、真實(shí)性，避免信息過(guò)時(shí)或統計失真給決策造成誤導，特建立本制度。
二、范圍
各類(lèi)統計報表、跟蹤單等以20xx年XX月本廠(chǎng)實(shí)施的《各類(lèi)上交報表清單》為準，各部門(mén)臨時(shí)要求的報表以正式書(shū)面形式提供統計內容、格式等信息資料，經(jīng)統計、生產(chǎn)部門(mén)確認后以確定格式填報。
三、報表填制及報送要求
1、各報表項目填寫(xiě)齊全，不遺漏統計內容。
2、數據真實(shí)，不故意瞞報或虛報數據。
3、數據符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。
4、對分管的物資嚴格按實(shí)物狀態(tài)和統計要求填報。
5、報表報送及時(shí)。生產(chǎn)日報表每天上午9點(diǎn)前報統計科，月度報表每月1日上午下班前報送統計科，以接受簽注時(shí)間為準。統計日報表每天上午下班前以電子版形式發(fā)送財務(wù)科，月度統計報表每月2日下班前報財務(wù)科。財務(wù)科每月4日下班前完成月度結賬、報表編制及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析。
6、報表簽批、審核手續齊全。
四、考核規定
1、報表及時(shí)性：每延遲1小時(shí)考核責任人10元，延遲1天考核
責任人100元。
2、數據錯、漏報一次考核責任人10元。
3、故意瞞報或虛報致使數據不真實(shí)：一次考核責任人100元。
4、報表簽批、審核手續不全的，接受部門(mén)可拒收，按報表延遲考核至收到合格報表為止；接受部門(mén)也可簽收，但按報表數據錯、漏報一次考核。
5、各車(chē)間、科室每出現3次錯誤并經(jīng)考核的，考核車(chē)間、科室負責人50元。
5、考核結果由統計科每月5日定時(shí)提供。
本規定自下發(fā)之日起執行。
XX有限公司
20xx年XX月XX日
企業(yè)統計管理制度4
第一章總則
為了有效、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度；統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督；
企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作.；根據各職能部門(mén)和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員。
第二章統計報表的管理與分工
1.廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)部門(mén)填報的定期統計報表，經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表。
2.廠(chǎng)內統計報表如有個(gè)別項需要修改時(shí)，原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并修改后的式樣備案，不必再辦審批手續。
3.各種定期統計報表，由生產(chǎn)部根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
4.為確保統計報表數字的正確可靠，各部門(mén)、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各部門(mén)、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。部門(mén)、車(chē)間的各項主要統計資料，由本部門(mén)統計人員掌管。
2.各部門(mén)、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
3.各科、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經(jīng)過(guò)時(shí)的'統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本系統副總核準，方可銷(xiāo)毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發(fā)出后，如發(fā)現錯誤，必須立即訂正。
2.企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正:
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應在當日日報上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂下，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2.統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作：
�。�1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；
�。�2）培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；
�。�3）所有統計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統計用具（如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等），應一一造出清單移交。
第六章文字說(shuō)明與分析報告
1.文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到：月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2.文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
第七節統計紀律
1.各車(chē)間、部門(mén)和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
附件：統計員考核辦法
1.自20xx年6月份的車(chē)間工資計起，人力資源將對各車(chē)間工資進(jìn)行審核，并要求各車(chē)間統計薪資的人員提供工資數據的原始數據依據，如發(fā)現未能提供或提供錯誤，第一次將給予500元罰款；連續出現兩次將給予辭退處理。
備注：工資計算過(guò)程中對“錯誤”的界定：
�。�1）工資表中無(wú)法提供原始數據依據的視錯誤；
�。�2）工資數值計算錯誤（包括計件工資、個(gè)稅等等）
�。�3）員工身份證號及姓名必須統一，不統一的視為錯誤；
�。�4）工資明細表、工資匯總表、銀行發(fā)放表三表數據統一，不統一的視為錯誤。
�。�5）交通補助、加班費、節假日工資計算錯誤。
2.車(chē)間統計人員在工資計算過(guò)程中，必須以身作則，及時(shí)發(fā)現工資不合理的地方，并能對本車(chē)間的工資存在問(wèn)題提出合理化建議；在連續6個(gè)月的工資計算過(guò)程中沒(méi)有出現錯誤的，其基本工資上調10%。
3.本辦法自即日起開(kāi)始執行。
企業(yè)統計管理制度5
為了加強公司統計工作，強化統計職能，充分發(fā)揮統計在公司管理中工作中的作用，依據《中華人民共和國統計法》和公司有關(guān)規定制定本制度。
一、立足現有條件，切實(shí)加強統計工作現代化建設，逐步實(shí)現統計工作規范化，統計調查科學(xué)化，統計計算和輸出處理現代化，統計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
二、加強統計基礎工作，不斷建立健全統計記錄，統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度，確保統計數據準確可靠。
三、按照公司統計要求，明確分管領(lǐng)導，統計工作人員持證上崗，并保持相對的穩定。其統計工作基本職責是：
�。ㄒ唬┱J真貫徹《統計法》，執行和落實(shí)統計調查任務(wù)。
�。ǘ┙M織協(xié)調本單位承擔的統計工作，負責統計報表的催報、
送審和報送工作。
�。ㄈ┰诠ぷ鞣秶鷥纫婪í毩⑿惺菇y計調查權，統計報告權和統
計監督權。
�。ㄋ模┦煜そy計分類(lèi)、指標含意、計算方法、統計編碼，負責承
擔統計工作的咨詢(xún)、指導。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展統計分析，為上級提供有決策依據的統計資料。
四、要認真貫徹執行上級制定的報表制度和統計標準。準確、及時(shí)地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務(wù)，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。
五、凡屬上級下達的臨時(shí)性統計任務(wù)，由統計員按照上級要求和統一標準，按時(shí)、按質(zhì)搜集和整理提供公司基礎數據。
六、統計報表必須經(jīng)過(guò)單位負責人核實(shí)，主管領(lǐng)導核準、簽字后方能上報。
七、對經(jīng)主管領(lǐng)導核準的統計數據，任何人不得私自修改。如果發(fā)現有錯報、誤報應當責成有關(guān)人員和統計人員進(jìn)行核實(shí)訂正。
八、提供和公布統計資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導核定和同意。
九、統計工作受到上級表?yè)P的，按照相關(guān)規定予以表彰獎勵，受到批評的，在年度考核時(shí)追究相關(guān)人員的責任，造成嚴重后果的依照有關(guān)規定處理。
十、本制度由辦公室負責監督落實(shí)。
企業(yè)統計管理制度6
第一章總則
1.為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度;
2.統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督.
3.企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作.
4.根據各職能科室和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計員.企業(yè)統計人員應保持相對的穩定，科室、車(chē)間統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求計劃管理科的意見(jiàn)，并要有適合的人員接替其工作。
第二章統計報表的管理與分工
1.凡國家統計局、地方統計局和企業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的一切報表，由××根據廠(chǎng)內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門(mén).如報表涉及兩個(gè)以上部門(mén)，而又無(wú)適當部門(mén)負責時(shí)，則由×召集有關(guān)部門(mén)協(xié)商編制。
2.廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)科室填報的定期統計報表，須經(jīng)××審查同意，并經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表.廠(chǎng)內正式定期統計報表，由××制訂“報表目錄”，頒定全廠(chǎng)執.未經(jīng)廠(chǎng)部批準的報表，各單位可拒絕填報。
3.廠(chǎng)內統計報表如有個(gè)別項需要修改時(shí)，原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并修改后的式樣送××備案，不必再辦審批手續。
4.各種定期統計報表，由行政福昨科根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
5.各科室對外報送的專(zhuān)業(yè)統計報表，必須先經(jīng)××會(huì )簽.上報時(shí)，應抄送××。
6.凡上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)向所屬業(yè)務(wù)部門(mén)直接頒發(fā)的有關(guān)統計文件和報表，各業(yè)務(wù)部門(mén)應轉送××傳閱。
7.為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各科室、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。
2.各級澡政領(lǐng)導所需要的統計數字，應由同級統計部門(mén)或統計人員負責提供，以便克使用統計數字的混亂現象。
3.凡廠(chǎng)外單位根據上級規定，并持有上級主管部門(mén)或統計局介紹信件來(lái)廠(chǎng)索取統計資料時(shí)，統由××接洽提供，或由××指定有關(guān)部門(mén)提供。
4.企業(yè)各項主要統計資料，由××綜合統計員掌管，科室、車(chē)間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。
5.各科室、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
6.各科、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本單位主管領(lǐng)導核準，并經(jīng)××綜合統計員會(huì )簽后，方可銷(xiāo)毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發(fā)出后，如發(fā)現錯誤，必須立即訂正.受表單位發(fā)現數字錯誤后，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉拖延。
2.企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正:
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應在當日日報上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂下，填報《統計數字訂正單》(附后).各受單位應將《統計數字訂正單貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
統計數字訂正單
報表名稱(chēng)受表單位編號
頁(yè)次
欄次
行數
原列數字
訂正數字
訂正原因
主管經(jīng)辦人 年 月 日
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2.統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作:
(1)將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚;
(2)培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作;
(3)所有統計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等)，應一一造出清單移交。
第六章文字說(shuō)明與分析報告
1.文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到:月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2.文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3.分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
第七章統計紀律
1.各車(chē)間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
企業(yè)統計管理制度7
清河建筑公司統計管理制度
第一章：總則
第一條、為適應公司發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規范企業(yè)管理工作，加強建筑業(yè)統計工作，制定本辦法。
第二條、統計工作的基本要求是：保證統計資料的權威性、準確性和及時(shí)性，為公司管理和發(fā)展服務(wù)。
第三條、公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實(shí)提供建筑業(yè)統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。
第四條、公司應在下列方面加強對統計工作的領(lǐng)導和監督：
�。ㄒ唬┕緫С纸y計部門(mén)、統計人員和其他有關(guān)人員執行統計法規和統計制度，準確、及時(shí)地完成統計工作任務(wù)，為公司領(lǐng)導決策提供準確的信息；
�。ǘ┣袑�(shí)保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間；
�。ㄈ榻ㄖ䴓I(yè)統計人員的培訓、學(xué)習提供支持。
第五條、公司統計科負責建筑業(yè)統計的管理工作。
第二章：統計機構與統計人員
第六條、公司應設專(zhuān)職或兼職統計人員負責建筑業(yè)統計工作。
第七條、統計人員的主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織、協(xié)調公司的建筑業(yè)統計工作，完成公司建筑業(yè)統計調查任務(wù)，搜集、整理、提供統計資料；
�。ǘ⿲镜慕ㄖ䴓I(yè)實(shí)施情況進(jìn)行統計分析和統計監督；
�。ㄈ┕芾砉镜慕ㄖ䴓I(yè)統計調查表，建立健全建筑業(yè)統計臺帳制度。
第八條、建筑業(yè)統計工作實(shí)行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業(yè)統計負責人，建筑業(yè)統計負責人對建筑業(yè)統計工作質(zhì)量負總責。
第九條、建筑業(yè)統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業(yè)統計崗位或脫離建筑業(yè)統計工作。統計人員調整、調動(dòng)或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。
第十條、建筑業(yè)統計人員必須認真學(xué)習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業(yè)務(wù)，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。
第三章：原始記錄、統計臺帳和統計報表
第十一、條公司應建立健全與建筑業(yè)活動(dòng)相適應、滿(mǎn)足建筑業(yè)統計核算的各類(lèi)原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。
第十二、條認真執行建筑業(yè)統計報表制度。
第十三、條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過(guò)渡。
第四章：建筑業(yè)統計資料的管理和上報
第十四條、公司必須按時(shí)上報建筑業(yè)統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經(jīng)公司經(jīng)理、統計負責人簽署蓋章后上報。
第十五條、建筑業(yè)統計報表資料必須真實(shí)可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。
第十六條、建筑業(yè)統計人員對公司統計資料負有保密責任。
第五章：統計分析
第十七條、在上報統計報表的同時(shí)，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見(jiàn)性、前瞻性的結論和建議。
第十八條、統計分析要緊扣公司下達的各項經(jīng)濟指標，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比、論證，符合企業(yè)現狀。
第六章：附則
第十九條、本辦法適用于公司各項目部。
第二十條、本辦法由公司統計科負責解釋。
第二十一條、本辦法自印發(fā)之日起施行。
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