工作責任追究制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作責任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作責任追究制度1
根據上級黨委政府和教育主管部門(mén)的要求，我們全體教職員工必須牢記安全無(wú)小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產(chǎn)和學(xué)生生命安全高度負責，從思想上、管理上和制度措施上把學(xué)校安全工作落實(shí)到實(shí)處，必須堅持做到安全第一預防為主的方針，為更好地做好學(xué)校安全工作，現特制訂學(xué)校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組，認真落實(shí)安全工作領(lǐng)導責任制，校長(cháng)為學(xué)校安全工作第一責任人，分管領(lǐng)導和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規范的學(xué)習，嚴格按照教師職業(yè)道德規范辦事。嚴禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問(wèn)題，學(xué)校將追究其責任，并由其負責導致出現的一切后果。
四、學(xué)校后勤部門(mén)必須對學(xué)校的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現隱患及時(shí)解決，各班區域內的設備、設施，班主任要經(jīng)常檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。如因設備設施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒(méi)有及時(shí)匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學(xué)生在�；顒�(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì )、班會(huì )和隊活動(dòng)，堅持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課的各項活動(dòng)必須有教師組織和參加，如出現活動(dòng)事故，其責任均由組織活動(dòng)的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開(kāi)展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現學(xué)生危險活動(dòng)做到及時(shí)制止，對于學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著(zhù)力抓好學(xué)生交通安全。各班必須狠抓學(xué)校附近的學(xué)生及不滿(mǎn)12周歲的.學(xué)生一律不準騎車(chē)上學(xué)，對符合騎車(chē)條件的學(xué)生要經(jīng)常進(jìn)行安全行車(chē)知識的專(zhuān)門(mén)教育，并經(jīng)常對學(xué)生車(chē)輛的性能進(jìn)行檢查，杜絕學(xué)生騎病車(chē)上學(xué)的現象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長(cháng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
工作責任追究制度2
為了進(jìn)一步規范我校辦學(xué)行為，落實(shí)“減負增效”工作，根據《樂(lè )清市教育局關(guān)于進(jìn)一步規范辦學(xué)行為促進(jìn)“減負增效”的通知（樂(lè )教普〔20xx〕32號）精神，特制訂本制度。
一、建立簽訂責任書(shū)制度
校長(cháng)每學(xué)年與有關(guān)處室、教師簽訂“減負”工作責任書(shū)。將教師的“減負”工作情況列入考核內容。
二、建立“減負”工作通報制度
學(xué)校每學(xué)期分期中、期末兩次對各班學(xué)生課業(yè)負擔情況進(jìn)行通報。通報內容為：學(xué)生晚上睡覺(jué)的時(shí)間、早上起床的時(shí)間、班主任要求到校的時(shí)間、完成不同學(xué)科家庭作業(yè)分別需要的'時(shí)間等等。
辦公室不定期編印“減負”工作簡(jiǎn)報。
三、強化“減負”工作在各類(lèi)考核中的作用
把學(xué)生課業(yè)負擔情況列入學(xué)校師德考核、績(jì)效考核、評優(yōu)評先的內容。
四、配合上級部門(mén)嚴肅查處各種違規行為
接受并配合上級有關(guān)部門(mén)嚴肅查出有違背“六個(gè)嚴格”規定的行為，一方面要立即糾正，另一方面要根據行為性質(zhì)和造成的后果影響，依法依規接受處理。學(xué)校對教師個(gè)人違規行為嚴查不怠。
工作責任追究制度3
學(xué)校安全工作是社會(huì )安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)和整個(gè)社會(huì )穩定大局。學(xué)校領(lǐng)導及全體教師要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進(jìn)一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定學(xué)校安全工作責任制和責任追究制。
一、建立學(xué)校安全工作目標責任制，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負責，責任到人。層層簽訂責任狀，落實(shí)責任制。校長(cháng)與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與各處室負責人，各處室負責人與具體工作的負責人、輔導員、重點(diǎn)部位安全管理員層層簽訂安全責任狀，明確責任，增強安全意識，加大安全工作落實(shí)力度。
二、校長(cháng)為學(xué)校安全工作第一責任人，對全院安全工作負領(lǐng)導責任。領(lǐng)導安全工作小組開(kāi)展工作，檢查落實(shí)各部門(mén)安全工作情況。
三、學(xué)校副校長(cháng)為分管工作的主管責任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內的安全工作，對所負責的工作負領(lǐng)導責任。
四、各處室負責人為所管部門(mén)安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門(mén)安全工作，如因工作不扎實(shí)、措施不得力而造成事故的，直接追究部門(mén)主任責任。
五、各年級班主任為本班的學(xué)生安全工作第一責任人。負責本年級的'安全工作，利用主題班會(huì )、班級活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認真組織好各項活動(dòng)。做好上傳下達、配合學(xué)校有關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責任。
六、課任教師為所教本節課的主管責任人，課堂教學(xué)教師不得脫崗，發(fā)現本節課有異常情況及時(shí)向輔導員報告或向有關(guān)領(lǐng)導匯報。本節課發(fā)生問(wèn)題由上課教師負責。
七、總務(wù)處要對學(xué)校的設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現隱患及時(shí)匯報，并立即解決。及時(shí)處理有關(guān)部門(mén)和老師反映的設施、設備安全問(wèn)題，如因未能及時(shí)解決設施、設備問(wèn)題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。
八、對排查、監督不力不能及時(shí)發(fā)現安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或導致嚴重安全事故發(fā)生，將按有關(guān)法律法規從嚴追究法律責任。
九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以?xún)壬蠄笾鞴茴I(lǐng)導，并及時(shí)采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本年度不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節嚴重將追究刑事責任。
十、各類(lèi)安全事故視其情節和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究后按照書(shū)面檢查、賠償損失、行政記過(guò)、取消評優(yōu)評先資格、解聘等處理。
工作責任追究制度4
依據上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開(kāi)展安全文明校園創(chuàng )建工作的實(shí)際情況，特制訂泥小安全文明工作責任追究制度。
1、學(xué)校校長(cháng)為第一責任人，全面負責學(xué)校的校園安全文明工作。
應該做到：工作思路清晰，各部門(mén)分工明確，責任落實(shí)，定期召開(kāi)安全文明校園領(lǐng)導小組會(huì )議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關(guān)管理責任的，由上級主管部分視情節輕重作出相應的處分；校內作適當的經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。
2、學(xué)校到校長(cháng)為安全工作分管領(lǐng)導，具體負責全校的校園安全文明工作。
應該做到：工作重視，管理規范，督促各部分負責人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時(shí)常向全校師生進(jìn)行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。
3、學(xué)校德育處負責同志，具體負責學(xué)生的行為規范教育，行偏生幫差工作，校內傷害事故預防，安全文明教育宣傳，常見(jiàn)病和其它傳染病的防治工作等。
應該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。
4、學(xué)�？倓�(wù)處負責同志，具體負責學(xué)生的食品，飲水衛生，學(xué)校體育設施和其它硬件的安全，學(xué)校危險品的.保管和使用，校辦廠(chǎng)的安全等相關(guān)工作。
應該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進(jìn)行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。
5、學(xué)校相關(guān)崗位如門(mén)衛、食堂負責人、設施維護人員、實(shí)驗室管理員、各年級組長(cháng)、教務(wù)處負責青保的同志等，應該嚴格遵照自己的崗位職責，做好相應的安全文明工作。
經(jīng)常檢查管轄區內的設施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時(shí)向主管部門(mén)反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。
泥城鎮中心小學(xué)
工作責任追究制度5
為確保我園正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護園紀園規，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。
1 、貫徹"誰(shuí)主管誰(shuí)負責"的原則，園長(cháng)是幼兒園第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。
2 、認真執行目標責任制，落實(shí)各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒(méi)有違紀情況和檢查次數、時(shí)間、人員到位，可獲安全責任獎。
3 、凡對安全工作做出成績(jì)者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據目標責任書(shū)的`要求進(jìn)行。
5 、發(fā)生安全事故，按規定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實(shí)行"一票否決"，各級部和當事人當年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
6 、發(fā)生重大事故，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照"事故原因不查清不放過(guò)，事故責任者得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓不吸取不放過(guò)"的原則，查明原因，嚴肅處理。
7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是幼兒，除追究幼兒責任外，幼兒所在班級的教師也將承擔一定的責任。
工作責任追究制度6
第一章
總則
第一條
為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應承擔的的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實(shí)現，依據國家法律法規并根據公司發(fā)展需要制定本制度。
第二條 工作責任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責，不執行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面�；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內部監督和責任追究的制度。
第三條 實(shí)行工作責任追究制度要責任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現的原則，并把工作責任追究制度作為員工對于建設的重要內容，納入領(lǐng)導成員和部門(mén)的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第四條 實(shí)行工作責任追究制度要著(zhù)眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)落實(shí)，責任到人層層落實(shí)。
第二章 責任內容
第五條 公司董事會(huì )、總經(jīng)理室成員對職責范圍內的工作和分管的部門(mén)負全部領(lǐng)導責任，部門(mén)負責人對職責范圍內的工作負全部領(lǐng)導責任和管理責任，員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任；
第六條 公司領(lǐng)導和各部門(mén)負責人在工作中應承擔以下領(lǐng)導和管理責任：
�。ㄒ唬┘皶r(shí)了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調研，根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，研究制定公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
�。ǘ┴瀼芈鋵�(shí)公司上層決定決議的事項，并組織實(shí)施
�。ㄈ┞男泄ぷ髀氊煼治鲅芯柯氊煼秶鷥鹊墓ぷ髑闆r，制定工作計劃和工作目標，模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實(shí)際情況，制定內部管理制度和崗位責任制，并組織實(shí)施;
�。ㄋ模┮怨敬缶譃橹�，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益；
�。ㄎ澹┞男斜O督，考核職責，對職責范圍內的人和事進(jìn)行監督、檢查、考核，并依據規章制度實(shí)行獎懲。按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊；
�。┱媸窍蛏蠈臃答伣�(jīng)營(yíng)和工作情況，不得夸張虛浮或者瞞報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；
�。ㄆ撸釔�(ài)公司，團結同事，協(xié)作共贏(yíng)
第七條 一般員工在工作中應承擔以下工作責任：
�。ㄒ唬┱鎸�(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；
�。ǘ┱媸锹男袓徫宦氊�，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執行公司領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；
�。ㄋ模┮幏蹲袷毓靖黜椧幷轮贫群筒块T(mén)管理制度，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反饋經(jīng)營(yíng)管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；
�。ㄎ澹釔�(ài)公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。
第三章
責任追究原則
第八條 責任追究過(guò)程中應秉承以下原則：
�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是、客觀(guān)、公平、公正原則；
�。ǘ┙逃c懲處相結合原則；
�。ㄈ⿷颓氨押�、有錯必究原則；
�。ㄋ模┻^(guò)錯與責任相適應原則。
第四章
責任追究與執行
第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會(huì )或總經(jīng)理室會(huì )議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，考核等相結合，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責任追究和處理；
第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據，行政部門(mén)履行工作責任追究制度的監督和執行職能董事會(huì )負責對責任追究制度執行情況進(jìn)行監督檢查；
第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：
�。ㄒ唬┻`反公司發(fā)展規劃、發(fā)展目標的；
�。ǘ┻`反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；
�。ㄈ┥米愿目偨�(jīng)理辦公會(huì )議決議或其他領(lǐng)導小組會(huì )議決議造成不良后果的；
�。ㄋ模┕ぷ餍实拖�，未能在規定的時(shí)限內提供數據材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復，造成不良影響和后果的；
�。ㄎ澹┞氊煼秶鷥鹊墓ぷ骰蝾I(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作拖著(zhù)不辦、敷衍塞責、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；
�。⿲Σ粚俦静块T(mén)職權范圍或者不宜由本部門(mén)辦理的事項，不說(shuō)明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；
�。ㄆ撸┮詸嘀\私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；
�。ò耍┕ぷ鲿r(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應該參加的會(huì )議和學(xué)習，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無(wú)故缺席的；
�。ň牛┯龅竭`反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴大的。
第五章
責任承擔
第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第十三條 審核人、批準人應發(fā)現而沒(méi)發(fā)現、應糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準人責任，同時(shí)追究承辦人責任。
第十四條 領(lǐng)導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導責任。
第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
�。ㄒ唬┣楣澼p微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；
�。ǘ┲鲃�(dòng)承認錯誤并積極采取糾正措施的；
�。ㄈ┐_因意外和自然因素造成的；
�。ㄋ模┓侵饔^(guān)故意且未造成重大影響的；
�。ㄎ澹┮蛐姓深A或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任。
第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：
�。ㄒ唬┣楣潗毫�、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀(guān)因素所致的；
�。ǘ⿲医滩桓那揖懿怀姓J錯誤的；
�。ㄈ┦鹿拾l(fā)生后未及時(shí)采取補救措施，致使損失擴大的。
第五章
責任追究的方式與種類(lèi)
第十七條 種類(lèi)
�。ㄒ唬┴熈罡恼⒆鳈z討；
�。ǘ┩▓笈u；
�。ㄈ┝粲貌炜�、停職；
�。ㄋ模┱{離崗位、降薪、降職、撤職；
�。ㄎ澹┙獬齽趧�(dòng)合同；
第十八條 董事會(huì )成員以及部門(mén)負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領(lǐng)導和管理責任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節特別嚴重的將追究其法律責任。
�。ㄒ唬┰谥贫ü窘�(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規劃中，法定代表人堅持己見(jiàn)，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應負全部責任并與以法定代表人-元的罰款；
�。ǘ⿲χ圃旆秶鷥鹊墓ぷ鞑话粗贫�、不按程序、不按標準及時(shí)完成對董事會(huì )交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節嚴重的，給予降薪處分；情節特別嚴重的，予以留用察看。
�。ㄈ┞氊煼秶鷥劝l(fā)生安全責任事故不報告，發(fā)現一次給予記過(guò)處分并處以100--500元罰款；發(fā)現兩次以上給予記大過(guò)處分，并處以500--20xx元罰款；情節特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┎宦男新殑�(wù)職責，造成職責范圍內發(fā)生安全和責任事故，影響和損失在元以?xún)鹊�，處�?00--1000元罰款，影響和損失在--元的，給予記過(guò)處分，處以1000--20xx元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并出20xx元以上罰款。
�。ㄎ澹┻`反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在以上的，予以當事人辭退或開(kāi)除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節嚴重的處1000—20xx元罰款；情節特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
�。ㄒ唬┎粓绦卸聲�(huì )，總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現一次給予當事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ǘ┎徽J真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
�。ㄈ┎粓绦泄绢I(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ㄋ�)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。
�。ㄎ澹┎宦男袓徫宦氊�，出現重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處以1000-20xx元罰款。
�。┬孤镀髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第六章 追究程序
第二十條 責任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調查核實(shí)；也可根據舉報調查后提出，人力資源部落實(shí)。責任追究的查處可由下列途徑提起：
1、上級領(lǐng)導的指示、批示、意見(jiàn)、建議。
2、上級部門(mén)的相關(guān)工作通報；
3、站領(lǐng)導批辦事項落實(shí)情況及站領(lǐng)導的意見(jiàn)；
4、工作檢查及考核中的意見(jiàn)、建議；
5、管理或服務(wù)相對人的舉報；
6、其他可發(fā)現工作人員應當進(jìn)行責任追究的途徑。
第二十一條 處理意見(jiàn)根據被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。
第二十二條 被追究人對處理有不同意見(jiàn)的，2天內可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第七章
項目安全生產(chǎn)責任追究制度
為保證安全生產(chǎn)責任制的順利實(shí)施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責任事故的發(fā)生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。
第一條 安全生產(chǎn)責任追究制要求
1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實(shí)行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制范圍，從而達到誰(shuí)主管誰(shuí)負責的目的；
2.接受職工監督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規和本規定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規和本規定的行為，有檢舉和控告的權利。
3.各部門(mén)的負責人和職工是第一負責人，要對每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負責。4.督促檢查，安全領(lǐng)導小組負責組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現有違反規定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報批評并責令改正，情節嚴重的予以處分；
5.發(fā)生重特大事故時(shí)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導立即到現場(chǎng)組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)報告。
6.按照誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，認真貫徹執行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監督、檢查、宣傳和教育工作。
7.各有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)責任人對其部門(mén)安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實(shí)，發(fā)現隱患及時(shí)排除。
8.有關(guān)部門(mén)負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結果上報。
第二條 安全生產(chǎn)責任追究制行為
1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現實(shí)危險的應責令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執行者；
3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時(shí)間的、偽造事故現場(chǎng)的行為；
4.安全文明生產(chǎn)無(wú)人負責，對項目部安全規章制度不落實(shí)，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規的；
6.不按規定對職工進(jìn)行安全教育、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規定使用勞動(dòng)防護用品的；
7.違反安全生產(chǎn)法規，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；
8.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀律，野蠻施工造成事故的。
11.因安全監察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監察不力責任的； 第三條 行政追究種類(lèi)
1.警告 2.嚴重警告 3.記過(guò) 4.記大過(guò) 5.降級 降薪 6.撤職調離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動(dòng)合同 9.追究刑事責任 第四條 責任追究依據 1.國家安全生產(chǎn)法律法規；
2.國務(wù)院特大安全事故行政責任追究的規定； 3.煤礦安全行政法規； 4.上級有關(guān)規定、指示。第五條 責任的劃分
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導和管理責任
1、單位主要領(lǐng)導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒(méi)有傳達貫徹，沒(méi)有記錄；
2、技術(shù)人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場(chǎng)實(shí)際，沒(méi)有審批或沒(méi)有傳達貫徹，不符合規定要求；
3、值班領(lǐng)導班前安全內容布置不詳細，沒(méi)有記錄；
4、跟班領(lǐng)導現場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；
5、區隊長(cháng)不認真履行安全職責，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。
6、帶班班組長(cháng)違章指揮，現場(chǎng)安排工作沒(méi)有先安排安全，不細致全面。
�。ǘ┫嚓P(guān)和連帶責任
1、相關(guān)的資料、圖紙提供不及時(shí)或內容有錯誤；
2、規程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；
3、專(zhuān)、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內容應檢查到而沒(méi)有檢查到。
�。ㄈ┲苯迂熑�
1、由于自主保安能力不強，沒(méi)有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責任者；
2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開(kāi)始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。
第六條 責任追究的程序 按照“四不放過(guò)”、公正、公開(kāi)和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責任者，按責任大小聯(lián)責處分。
�。ㄒ唬⿲θ松碡熑问鹿实淖肪�
1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。
對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款500元。
對造成事故的主要責任者罰款20xx元；對次要責任者罰款1000元。
2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對事礦長(cháng)和分管副職各罰款20xx元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款1000元。
對造成事故的主要責任者罰款5000元；對次要責任者罰款20xx元。
3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款20xx元。
對造成事故的主要責任者罰款1萬(wàn)元；對次要責任者罰款5000元。
5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果, 對礦長(cháng)和分管副職各罰款1萬(wàn)元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款20xx元。
對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款4000元。
對造成事故的主要責任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。
6、凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據事故原因和責任分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款元，對其他副職罰款1萬(wàn)元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款5000元。
對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款8000元。
對造成事故的主要責任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款1萬(wàn)元；對次要責任者罰款6000元。
觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
�。ǘ⿲Ψ莻鲐熑问鹿实淖肪�
1、三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）
凡出現下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據事故原因和分析結果，對事故單位正職、當日值班領(lǐng)導、負有責任的分管副職、現場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。
�。�1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統停工4小時(shí)至16小時(shí)；
�。�2）通風(fēng)不良或局扇無(wú)計劃停電；
�。ㄈ⿲e幸事故的追究
1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責任。
2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責任。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，根據事故分析結果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責任追究規定執行。
其它安全責任追究
第七條、副總工程師、副礦長(cháng)以上礦領(lǐng)導安全責任追究：負責監督、督促分管部門(mén)安全責任制的落實(shí)。對分管范圍內的安全工作向礦長(cháng)負責，礦長(cháng)向職工負責，若發(fā)生以下情況，視情節輕重，追究其責任。
1、對分管業(yè)務(wù)范圍內的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。
2、各分管領(lǐng)導對分管范圍內的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導負連帶責任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內的事故追查，拿出初步處理意見(jiàn)。
3、對在現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患屬自身范圍內，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
4、對在現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款20xx元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。
6、在現場(chǎng)發(fā)現“三違”現象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。
7、為安全責任者說(shuō)情、打招呼的.，每次罰款200元；情節嚴重的報礦黨政研究處理。
8、無(wú)故不參加礦組織的安全辦公會(huì )和安全大檢查的，每次罰款200元。
9、對業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
10、發(fā)現重大安全隱患，必須安排專(zhuān)職管理人員或親自盯在現場(chǎng)進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專(zhuān)管人員又不親自盯在現場(chǎng)進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。
第八條、各部門(mén)工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實(shí)、兌現和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導負責。有下列情況者，視情節輕重，追究其責任。
1、對自身范圍內的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
2、對現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患不向施工單位及現場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復查驗收，又未向礦調度及分管領(lǐng)導匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。
4、對在現場(chǎng)發(fā)現的重大安全隱患，必須盯在現場(chǎng)督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
5、發(fā)現“三違”現象及人員，要立即制止，提出處理意見(jiàn)交安檢科執行，并向所在單位領(lǐng)導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。
6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
7、在檢查工作時(shí)不認真，走馬觀(guān)花，而導致隱患不能及時(shí)發(fā)現和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
8、追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。
9、業(yè)務(wù)部門(mén)主管必須參加礦組織召開(kāi)的安全辦公例會(huì )。否則，每次罰款200元。
10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。
11、無(wú)故不參加礦組織的安全大檢查或不聽(tīng)安排。每次罰款200元
12、負責職工培訓的部門(mén)必須按《煤礦安全規程》或單位領(lǐng)導的要求對井下各工種有計劃進(jìn)行培訓，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自�；ケＤ芰�，確保安全生產(chǎn)，由各區隊周二、五各組織學(xué)習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規程》組織培訓的，對有關(guān)單位負責人罰款500元。
第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內的安全隱患，及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況，視情節輕重，追究其責任。
1、對單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。
2、對自己管轄區域內存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，出現一次罰款500元；造成事故的，每次罰款20xx元。
3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或對工人違章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。
4、各單位領(lǐng)導必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門(mén)對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。
5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒(méi)措施嚴禁安排開(kāi)工；對未參加規程措施學(xué)習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。
6、各單位負責人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問(wèn)題必須按要求現場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調度和分管領(lǐng)導匯報清楚。
7、部門(mén)主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì )。無(wú)故不參加每次罰款200元。
8、部門(mén)管理人員不得安排無(wú)證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。
10、區隊負責人沒(méi)有對新調入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。
第十條、特殊工種安全責任追究
1、安排未經(jīng)過(guò)上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。
2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。
3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現一次脫崗罰款500元。
4、安全員、瓦檢員對當班范圍內出現有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設置柵攔，揭示警標；出現異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調度室和礦領(lǐng)導匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。
5、安檢員在監督檢查中，發(fā)現各類(lèi)安全隱患，必須盯著(zhù)督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調度室匯報，并現場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著(zhù)督促處理，又不匯報，每出現一次罰款500元；造成事故的罰款20xx元。
6、安檢員發(fā)現“三違”現象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。
7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線(xiàn)必須拉到規定安全距離，嚴格執行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。
8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥分開(kāi)存放在專(zhuān)用工具箱內、并上鎖，裝配引藥必須避開(kāi)電器設備。炸藥嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。
10、變電工未嚴格執行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。
11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----元。
12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----元；并對牽涉到的責任人罰500元。
13、井下發(fā)現睡覺(jué)的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺(jué)每次罰款200元。在井下發(fā)現一個(gè)臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。以此類(lèi)推
第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究
1、采煤、掘進(jìn)不按規程、措施要求施工，當安檢員及業(yè)務(wù)部門(mén)人員提出整改而被拒絕或無(wú)故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。
2、各單位管轄內的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現缺一處，罰單位主要領(lǐng)導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。
3、井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區隊元，負責人20xx元，并責令立即整改，否則加倍處罰。
4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現一次罰款當事人20xx元。嚴禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現一次罰當事人500元。
5、輔助運輸隊干部，出現以下現象的車(chē)輛不得安排下井，剎車(chē)失靈、無(wú)剎車(chē)、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現以上設施不符合要求的，有權拒絕開(kāi)車(chē)，否則發(fā)現每次罰款200元。
6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發(fā)現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。
7、發(fā)現局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責任單位500元，其中干部承擔50%，其余落實(shí)到責任人，發(fā)現一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。
8、按《規程》、措施的規定安設的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導或調度員200元。
9、對制止“三違”現象的職能部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—20xx元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任。
第八章
附則
第二十三條
本制度自總經(jīng)理審議通過(guò)之日起執行。
工作責任追究制度7
夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴防學(xué)生溺水事故發(fā)生，學(xué)校要加強安全管理，落實(shí)管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學(xué)生生命安全，制定本制度。
一、XXX校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，對學(xué)生的安全負總責。要不定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，傳達上級文件精神，并調度分管安全的副校長(cháng)和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時(shí)間得到妥善處理，并與各教師簽訂好安全責任書(shū)。
二、安全管理員要為校長(cháng)負責，對溺水等要高度重視，要專(zhuān)門(mén)召開(kāi)班主任會(huì )議，對全體班主任認真做好以培訓和宣傳教育工作，并與班主任簽訂學(xué)校預防學(xué)生溺水安全教育責任書(shū)。如發(fā)現問(wèn)題要在最短的.時(shí)間內及時(shí)向校長(cháng)匯報，得到校長(cháng)批示后馬上將指示精神傳達到每一位班主任，做到上情下達，下情及時(shí)上報，確保信息暢通。
三、班主任要做到：
1.班主任向學(xué)生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報學(xué)生溺水事件嚴峻形勢。
防溺水安全工作責任追究制度
2.通過(guò)發(fā)放《給家長(cháng)的一封信》要求家長(cháng)在雙休日及節假日等在家時(shí)間做到：禁止孩子到河邊釣魚(yú)、戲水、游泳。
3.按時(shí)發(fā)放《給家長(cháng)的一封信》，并與學(xué)生家長(cháng)簽訂安全目標義務(wù)書(shū)。
4.寫(xiě)一份承諾書(shū)：按時(shí)上學(xué)，按時(shí)回家，不到河邊釣魚(yú)、戲水、游泳，并交家長(cháng)簽字。
5.嚴格執行學(xué)生點(diǎn)名及請銷(xiāo)假制度。建立班級曠課學(xué)生情況逐級報告和義務(wù)追查制度，查清曠課學(xué)生事由情況、批假教師、告假期限等，做到任何一位學(xué)生從離校到返校每一環(huán)節都能查到相關(guān)義務(wù)人和文字記錄。
6.堅持全天候安全巡查制度。班主任和各班學(xué)生巡邏員組成巡邏小組，重點(diǎn)對學(xué)生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動(dòng)等幾個(gè)重點(diǎn)時(shí)段進(jìn)行重點(diǎn)巡查。黌舍每周至少召開(kāi)一次校外安全防護會(huì )議，強化、落實(shí)、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣傳教育到位，實(shí)行家、校聯(lián)動(dòng)，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò )，不然將承擔相應義務(wù)。
工作責任追究制度8
第一條為切實(shí)整頓村（居）干部的工作作風(fēng)，強化發(fā)展意識、責任意識，提高執行力和操作水平，增強村（居）兩委班子的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，有效推進(jìn)我鎮的項目建設和各項事業(yè)全面發(fā)展，特制定以下工作責任追究制度。
第二條公民、法人或其他組織對村（居）級違反本責任追究制度有關(guān)規定的行為有權投訴、檢舉、控告。鎮紀委負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦工作。
第三條工作責任追究的措施有：通報批評、誡勉談話(huà)、責令引咎辭職、免職。
第四條有下列情行之一的，屬單位責任對單位和主要責任人通報批評，屬具體責任人責任的，對具體責任人通報批評：
1、無(wú)故缺席會(huì )議或其他集體活動(dòng)的；
2、對黨委、政府部署安排工作拖拉、推諉，不按要求完成的；
3、上班時(shí)間參與各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)的；
4、上班時(shí)間從事網(wǎng)絡(luò )交易或干私活的；
5、利用職務(wù)之便，為本人或親屬謀取不正當利益的；
6、凡列入工作調度，排名在后三名且未完成目標任務(wù)的；
7、工作督查中，被查出存在問(wèn)題的；
8、在接受上級檢查時(shí)造成失分或受到通報批評的；
第五條有下列情行之一的，對相關(guān)責任人誡勉談話(huà)：
1、年度內單位受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對支部書(shū)記或負責人誡勉談話(huà)，個(gè)人受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對當事人誡勉談話(huà)；
2、因個(gè)人工作不負責任，給單位經(jīng)濟帶來(lái)?yè)p失的；
3、班子內存在明顯不團結，致使工作推動(dòng)不力，造成不良影響的；
4、不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，遇到問(wèn)題就繞道，遇到矛盾就回避，遇到困難就灰心，工作長(cháng)期打不開(kāi)局面的；
5、發(fā)生重大事故、災害、突發(fā)事件或重大案件，不按規定報告，不能及時(shí)妥善處理的；
6、因工作失職、失察，造成村民集體上訪(fǎng)的；
7、因工作不力造成群眾集體圍堵轄區企業(yè)，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；
8、因個(gè)人工作原因，在重大項目推進(jìn)中造成群體性阻工，影響項目推進(jìn)的；
第六條有下列情行之一的，責令相關(guān)責任人引咎辭職：
1、年度內受到兩次以上（含兩次）誡勉談話(huà)的；
2、因工作失職、失察或失誤，造成群眾集體上訪(fǎng)，情節嚴重的�；蛟斐稍郊壴L(fǎng)擾亂上級機關(guān)工作秩序造成嚴重后果的；
3、因工作不細致，或工作方法簡(jiǎn)單粗暴，疏導不力，致使群眾集體圍堵轄區企業(yè)，導致企業(yè)停工、停產(chǎn)的；
4、重大項目推進(jìn)中出現群體性阻工，村（居）干部工作不力，不能盡快解決問(wèn)題，導致項目建設停工的；
5、不認真履行工作職責，貽誤工作，導致重大事故或引發(fā)群體事的；
6、對救災、搶險、扶貧、社會(huì )保障、征地補償等專(zhuān)項款物疏于管理，導致被貪污、挪用或毀損、滅失的；
7、因計劃生育、森林防火、安全生產(chǎn)、社會(huì )治安綜合治理等工作出現問(wèn)題，被市級以上一票否決或列為重點(diǎn)管理的；
8、違反財務(wù)管理制度，非生產(chǎn)性支出超標，新增債務(wù)，致使集體經(jīng)濟受到重大損失的，造成惡劣影響的；
9、未經(jīng)村民代表會(huì )議討論決定，未遵照《鎮公共資源交易管理辦法》，對集體資產(chǎn)處置、經(jīng)濟承包、工程發(fā)包等重大村級事務(wù)擅自作主，自行決策、處置，造成惡劣影響的.；
10、因工作不作為、或錯誤作為，嚴重失職、失誤，給集體資產(chǎn)造成重大損失的；
第七條有下列情行之一的，支部書(shū)記或其他支部委員免職，村主任或其他村委委員停薪、停職，并依照有關(guān)規定罷免職務(wù)，情節嚴重的由紀委處理：
1、受到法律制裁的；
2、帶頭組織、策劃、參與群體性糾紛、越級上訪(fǎng)等無(wú)組織無(wú)紀律活動(dòng)以及其他非法活動(dòng)的；
3、重大項目推進(jìn)不力，出現群體性阻工，導致重大項目建設停工，引發(fā)重大事故或群體事，造成惡劣影響的；
4、直系親屬違反計劃生育的；
5、直系親屬參與集體上訪(fǎng)、參與圍堵企業(yè)或阻止重大項目施工的；
6、個(gè)人存在重大經(jīng)濟問(wèn)題，情節嚴重的；
第八條對受到責任追究的單位或個(gè)人，計入個(gè)人年終考核，并記入個(gè)人實(shí)績(jì)檔案。對引咎辭職、免職、停職的個(gè)人，鎮黨委不作任何安排。
第九條鎮直站、所、辦參照本制度執行。鎮屬站、所、辦存在上述問(wèn)題，鎮黨委、政府依照本制度書(shū)面向其主管部門(mén)提出相關(guān)責任追究意見(jiàn)。
工作責任追究制度9
為貫徹落實(shí)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監督管理辦法》以及國家食品藥品監督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校食堂食品安全工作的意見(jiàn)》（國食藥監食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)校食堂食品安全專(zhuān)項整治工作的通知》（國食藥監食[20xx]193號），進(jìn)一步加強學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結合我校實(shí)際，現就學(xué)校食堂食品安全責任落實(shí)如下：
一、主管領(lǐng)導的職責：
建立以陳志友校長(cháng)為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監督管理的各項相關(guān)制度，并組織學(xué)習。
2、落實(shí)食品安全管理的各相關(guān)人員的職責。
3、監督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實(shí)情況。
二、直接領(lǐng)導（后勤處主任）的職責
1、組織食堂員工學(xué)習食品安全監督管理、食品加工和出售的各項相關(guān)制度。
2、組織和培訓食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。
3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設備。
4、監督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實(shí)情況。
上述四項基本職責有其中一項沒(méi)有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領(lǐng)導責任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。
三、食品安全專(zhuān)職管理員的責任
1、對采購員違反采購制度，沒(méi)有阻止，沒(méi)有記錄，也沒(méi)有匯報主管領(lǐng)導的。
2、對驗收員違反驗收制度，沒(méi)有阻止，沒(méi)有記錄，也沒(méi)有匯報主管領(lǐng)導的`。
3、沒(méi)有進(jìn)行切實(shí)可行的蔬菜殘留農藥檢測的。
4、沒(méi)有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。
6、對設備擺設不合理的食品加工場(chǎng)所，不理睬、不記錄、不匯報的。
7、對衛生狀況差的食品加工場(chǎng)所，不督促整改、不記錄、不匯報的。
凡違反以上1——4項，導致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。
凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡違反以上5——6項，雖未導致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。
四、采購員的責任
1、不按合同定點(diǎn)采購食品的。
2、采購沒(méi)有質(zhì)量合格證的包裝食品。
3、采購“質(zhì)量保證期”過(guò)期的包裝食品。
4、采購沒(méi)有“質(zhì)量保證承諾書(shū)”的非包裝食品。
5、采購的食品價(jià)格、數量、總價(jià)有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場(chǎng)價(jià)格變化，致使食品供應商嚴重的價(jià)格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。
采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛生合格證等，仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
非包裝食品供應商已在“質(zhì)量保證承諾書(shū)”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過(guò)的（有記錄），仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。
五、驗收員的責任
1、接收沒(méi)有質(zhì)量合格證的包裝食品的。
2、接收“質(zhì)量保證期”過(guò)期的包裝食品的。
3、接收沒(méi)有“質(zhì)量保證承諾書(shū)”的非包裝食品的。
4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價(jià)格、數量、總價(jià)與實(shí)物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項驗收疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末
不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。
凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
采購員強行將不符合驗收要求的食品入庫和加工的，驗收員已經(jīng)報告主管領(lǐng)導，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無(wú)關(guān)，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。
六、食品加工、銷(xiāo)售員的責任
1、蔬菜清洗不干凈導致食品安全事故的。
2、加工和銷(xiāo)售半生不熟的食品導致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過(guò)關(guān)導致食物中毒的。
5、銷(xiāo)售腐敗變質(zhì)的食品導致食物中毒的。
6、其他非食品源問(wèn)題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時(shí)工的扣除與上個(gè)月（正常滿(mǎn)月）相等的獎金。情節嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關(guān)處理。
違反以上第6項，查明原因后，視情節輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認真管理，一學(xué)期沒(méi)有出現任何大小食品安全事故的，將給食品安全專(zhuān)職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學(xué)
20xx年5月9日
工作責任追究制度10
1、各部門(mén)及子公司負責人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規定，經(jīng)常督促、檢查本部門(mén)的工作。
2、各部門(mén)及子公司必須配備專(zhuān)（兼）職檔案員。
3、把各部門(mén)及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門(mén)和負責人年終考核內容之一。不按要求做的部門(mén)不能被評為先進(jìn)單位，負責人不能被評為優(yōu)秀個(gè)人。
4、各部門(mén)及子公司的檔案應當按要求及時(shí)上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內通報批評。
5、擅自銷(xiāo)毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責任人給予記過(guò)處分，情節嚴重的'給予記大過(guò)處分。
6、按時(shí)上交檔案的部室及子公司年終總結大會(huì )給予公司范圍內表彰。
7、各部門(mén)及子公司的兼職檔案員，應按規定及時(shí)收集本部門(mén)產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時(shí)將預立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表?yè)P和獎勵，并作為年終考核內容之一。不按檔案有關(guān)規定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
工作責任追究制度11
根據上級文件精神結合我校實(shí)際，特制定防溺水安全教育責任制度，有下列情形之一造成學(xué)生溺水的，追究相關(guān)人員責任。
一、校長(cháng)
1.沒(méi)有按照上級文件精神要求及會(huì )議要求布置開(kāi)展防溺水宣教活動(dòng)的。
2.布置防溺水宣教活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行督促檢查，造成宣教活動(dòng)流于形式的。
3.不重視防溺水安全教育的。
二、分管校長(cháng)
1.沒(méi)有按照上級文件精神要求及會(huì )議要求布置開(kāi)展防溺水宣教活動(dòng)的。
2.布置防溺水宣教活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行督促檢查，造成宣教活動(dòng)流于形式的。
3.對于防溺水宣傳教育事情沒(méi)有認真落實(shí)，宣教材料沒(méi)有及時(shí)整理的。
三、法制安全處
1.沒(méi)有按照校長(cháng)要求開(kāi)展防溺水安全教育的。
2.布置教育工作但未檢查落實(shí)或系統整理的。
3.未制定相關(guān)制度和應急預案的。
四、總務(wù)處
防溺水安全工作責任追究制度
未落實(shí)防溺水相關(guān)物質(zhì)經(jīng)費的。
五、年級組和各科室
沒(méi)有及時(shí)有效配合相關(guān)防溺水安全教育活動(dòng)的。
六、班主任及相關(guān)教師
未能按時(shí)完成學(xué)校布置的各項防溺水宣傳教育工作的。
防溺水安全事情義務(wù)追究制度
防溺水安全工作追究制度
為使保護未成年人生命安全、防止學(xué)生溺水事故的重要工作責任明確，特擬定《防溺水安全工作責任追究制度》。
一、學(xué)校教職工上至校長(cháng)，下至班主任、副班主任、安全協(xié)管員，工友，必須明確各自責任，哪個(gè)環(huán)節出問(wèn)題，必須依照工作制度追究相應責任人的責任。
二、凡是當場(chǎng)發(fā)現本校學(xué)生屬于違反“六不準”正在游泳而不制止的.教職工，有群眾或學(xué)生反映來(lái)學(xué)校的，要予以嚴肅的批評。若發(fā)生溺水事故要追究相應的瀆職責任。
三、各班要將安全宣傳教育按要求做好，并做好記錄。不然，若發(fā)生溺水事故，將追究正副班主任相應的義務(wù)。
四、各班要加強管理，監督到位，若管理不善，學(xué)生在上、放學(xué)路上私自游泳發(fā)生事故，將追究正副班主任相應的責任。
五、各班必須加強與學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系，將學(xué)生“六不準”和家長(cháng)“四知道”讓家長(cháng)了解。學(xué)生不來(lái)上課，立即與家長(cháng)聯(lián)系。若無(wú)家庭聯(lián)系的情況下，各班、門(mén)衛都不能將學(xué)生放出校門(mén)。
工作責任追究制度12
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步提升學(xué)生資助工作質(zhì)量，完善學(xué)生資助工作政策措施，加強學(xué)生資助工作過(guò)程管理，有效防范違法違紀現象發(fā)生，切實(shí)維護受助學(xué)生利益，促進(jìn)學(xué)生資助工作健康持續開(kāi)展，特制定本制度。
第二條 學(xué)生資助責任追究是指在監管和履行學(xué)生資助工作職責過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對工作造成不良影響時(shí)對相關(guān)人員的追究與處理。
第三條 本制度適用于學(xué)校負責人、學(xué)校資助管理人員、各班主任等人員。
第四條 責任追究堅持下列原則
�。�1）制度面前人人平等原則；
�。�2）實(shí)事求是、客觀(guān)、公平、公正原則；
�。�3）懲前毖后、有錯必究原則；
�。�4）“誰(shuí)審批、誰(shuí)監管”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”原則；
第二章工作職責
第五條 是否按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)監管”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)生資助屬地責任和主體責任，強化專(zhuān)項監督檢查和日常監管力度，認真查處檢查中發(fā)現的、學(xué)生及家長(cháng)投訴舉報的違法違紀案件。
第六條 是否按照有關(guān)規定，認真做好資助對象的評審工作，是否嚴格履行程序、按章操作，保證資助工作公開(kāi)、公平、公正。
第七條 是否嚴格按照國家規定的資助范圍和標準落實(shí)學(xué)生資助政策，確保公示名單與受助學(xué)生名單完全一致。
第八條 助學(xué)金資金是否及時(shí)、足額到位，確保無(wú)截留、無(wú)挪用。
第九條 是否建立健全受助學(xué)生檔案庫，是否加強學(xué)生資助工作檔案管理，做到資料齊全、整理規范。
第三章 責任追究范圍
第十條 對因領(lǐng)導不力、疏于監管導致發(fā)生嚴重套取、騙取、挪用學(xué)生資助金案件的，要依紀依法追究相關(guān)負責人的責任。
第十一條 學(xué)校領(lǐng)導小組有對評審小組的評審工作進(jìn)行監督管理、檢查指導的責任，每學(xué)年至少開(kāi)展一次以上的檢查工作。
第十二條 評審小組要對領(lǐng)導小組的認定結論負責。評審小組要堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，在接受班級、家長(cháng)提交的學(xué)生申請及證明材料后，要按照家庭經(jīng)濟困難認定要求對申請補助學(xué)生的`家庭貧困程度進(jìn)行審核，學(xué)校應派人進(jìn)行家訪(fǎng)、村居、鄰里周邊進(jìn)行調查，并留存現場(chǎng)資料，以保證提交領(lǐng)導小組的擬定受助學(xué)生名單及材料真實(shí)、有效。對評審小組工作人員在評審過(guò)程中，有弄虛作假，徇私舞弊等行為進(jìn)行責任追究。
第十三條 對領(lǐng)導小組成員由于不履行或者不正確履行職責，有暗示評審人員的評審行為，以致影響評審小組的公正評審和操作程序，給學(xué)校評審工作造成不良影響或后果的進(jìn)行責任追究。
第十四條 對學(xué)�；蚓唧w負責工作人員在補助資金發(fā)放的過(guò)程中，有挪用、虛報、騙取、冒領(lǐng)等行為進(jìn)行責任追究。
第四章 責任追究形式
第十五條 責任追究問(wèn)責形式，視情節輕重；
一是告誡；
二是通報批評：
三是有違紀行為的，除追繳違紀資金外，還提請教育行政主管部門(mén)調查處理；
四是構成犯罪的，提交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
第五章 附則
第十六條 東營(yíng)區辛店街道中學(xué)學(xué)生資助工作監督，舉報電話(huà)：xx
第十七條 本制度自發(fā)文之日起執行。
工作責任追究制度13
學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，強化管理，標本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的安全。為了明確責任，把各項安全措施落實(shí)到位，我們將對學(xué)校安全工作實(shí)行問(wèn)責。特制定責任感追究制度：
一、責任追究的對象
學(xué)校校長(cháng)、中層以上帶班領(lǐng)導、村小校長(cháng)，值日、值宿教師，工人和其他擔有安全責任的人員。
二、責任追究的內容
1、當值人員在當值期間要嚴格遵守作息時(shí)間，到崗后首先做好接交，寫(xiě)清到崗時(shí)間，接交時(shí)的實(shí)際情況，若接交情況填寫(xiě)得不清，出現問(wèn)題要追究接崗人員全部責任。
2、當值人員當值期間，不經(jīng)領(lǐng)導準假，不按時(shí)接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規定追究責任。
3、當值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價(jià)全部賠償經(jīng)濟損失。
4、當值人員當值期間，對上級下達安全方面的文件要求，要及時(shí)傳達，落實(shí)到位，如有貽誤按有關(guān)規定追究有關(guān)責任人責任。
5、當值人員當值期間對已發(fā)現的安全隱患，不積極采取措施進(jìn)行消除，防范措施不具體，又不及時(shí)上報的，追究有關(guān)責任人的責任。
6、未建立切實(shí)可行的學(xué)�；虬嗉壈踩珯z查常效機制的`，要追究有關(guān)人員的責任。
7、發(fā)生安全事故，未及時(shí)排險和報告，導致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責任。
8、當值人員（含正常上班時(shí)間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會(huì )上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責任。
9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結、月匯報制并堅決執行，否則要追究有關(guān)人員責任。
工作責任追究制度14
為實(shí)現決策權和決策責任相統一，保證五豐村經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展，維護五豐社會(huì )和諧穩定，根據有關(guān)法律、法規和村民自治條例的規定，特制定本制度。
一、五豐村級重大事務(wù)由村民會(huì )議或者村民代表會(huì )議決策，不能由個(gè)人或少數人決定。
二、決策責任追究的對象為五豐村“兩委”班子成員，五豐村黨支部書(shū)記和村主任應承擔決策主要責任。
三、決策責任追究應當堅持實(shí)事求是、有錯必究、過(guò)責相當、教育與懲戒相結合的原則。
四、五豐村“兩委”成員有下列行為之一的，因決策錯誤給村和群眾生命財產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的.，或引發(fā)重大群體性上訪(fǎng)的，應當追究決策過(guò)錯責任：
�。ㄒ唬┪窗礇Q策程序進(jìn)行決策的；
�。ǘ┏铰殭喾秶鷮�(shí)施決策的；
�。ㄈQ策實(shí)施后，明知錯誤未及時(shí)采取措施加以糾正的；
�。ㄋ模┻`反法律、法規及有關(guān)政策進(jìn)行決策的；
�。ㄎ澹⿷斜救俗龀龅臎Q策，推諉、扯皮不做決策的。
五、決策責任追究的方式：
�。ㄒ唬┴熈罡恼�；
�。ǘ┴熈钭龀鰰�(shū)面檢查；
�。ㄈ┙o予通報批評；
�。ㄋ模┴熈钯r償經(jīng)濟損失；
�。ㄎ澹┴熈钷o職或罷免；
�。┙o予紀律處分；
�。ㄆ撸┥嫦臃缸锏�，移交司法機關(guān)處理。
六、對于情節輕微，造成損害后果較小的可責令改正；情節較重，損害后果較大的，在責令改正后，要給予通報批評，決策責任人寫(xiě)出書(shū)面檢查；對于情節嚴重，造成后果嚴重，影響較大的嚴重過(guò)錯，責令辭職或罷免，造成經(jīng)濟損失的，應酌情賠償經(jīng)濟損失；對于情節特別嚴重，造成損害后果重大，影響重大的特別嚴重過(guò)錯的，給予紀律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
七、集體研究決定導致過(guò)錯后果發(fā)生的，視情節輕重和影響程度追究村支部書(shū)記或村主任的決策責任；“兩委”其他成員造成決策過(guò)錯后果發(fā)生的，在追究決策當事人責任的同時(shí)，還要追究村支部書(shū)記或村主任的領(lǐng)導責任。
工作責任追究制度15
學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會(huì )穩定的大事。為了切實(shí)加強我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：
一、校長(cháng)是食品安全管理的第一責任人，分管校長(cháng)是直接責任人。各級學(xué)校要切實(shí)貫徹落實(shí)教育部、衛生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》等法規，建立健全各項食品安全管理的規章制度。
二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責相結合，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，分管領(lǐng)導要對職責范圍的工作負起全面責任。
三、校長(cháng)、分管校長(cháng)要對食品安全工作承擔以下領(lǐng)導責任：
(一)加強對學(xué)校食堂的.監督管理和指導，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時(shí)排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實(shí)可行的食物中毒預案，加大對食堂的監督檢查力度。
(三)檢查食堂（小賣(mài)部）食品安全各項規章制度的制定和落實(shí)情況。
四、責任追究(一)對責任人的追究
1、各級學(xué)校校長(cháng)、分管校長(cháng)對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫(xiě)出書(shū)面檢查，并視情節輕重給予黨紀、政紀處分；
2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動(dòng)能力的，相關(guān)責任人移交司法機關(guān)處理，根據不同情節，承擔相應的法律責任。
(二)對學(xué)校的追究
1、限期進(jìn)行整改或由衛生部門(mén)取消其衛生許可資格；
2、責令其消毀不合格的原材料和成品；
3、根據情節輕重接受相關(guān)部門(mén)一定的罰款；
4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任。
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