- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)爭議調解工作計劃
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，是時(shí)候寫(xiě)一份詳細的計劃了。你所接觸過(guò)的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭議調解工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各縣（市、區）人民政府，XX開(kāi)發(fā)區、XX臺商投資區管委會(huì )，市直有關(guān)單位：
《XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動(dòng)爭議調解規則》已經(jīng)市政府第XX次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現印發(fā)給你們，請遵照執行�！禭X市人民政府批轉XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動(dòng)爭議調解工作規則的通知》同時(shí)廢止。
XX市鄉鎮（街道）、村（居）勞動(dòng)爭議調解工作規則
為加強勞動(dòng)爭議調解工作，充分發(fā)揮鄉鎮（街道）、村（居）勞動(dòng)爭議處理機構的作用，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《人民調解法》等有關(guān)法律法規，結合我市實(shí)際，制定本工作規則。
一、有XX家以上企業(yè)的鄉鎮（街道）應建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調委會(huì )）。
調委會(huì )人員由勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門(mén)以及工會(huì )、商會(huì )等有關(guān)單位代表組成。調委會(huì )主任由鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領(lǐng)導擔任。
調委會(huì )在鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導下開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)上接受縣（市、區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的指導。
二、調委會(huì )的任務(wù)
�。ㄒ唬┱{解本鄉鎮（街道）各類(lèi)用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
3.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
4.因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
5.法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)調解工作宣傳勞動(dòng)保障法律、法規、規章和政策，教育用人單位和勞動(dòng)者遵紀守法，預防勞動(dòng)爭議發(fā)生。
�。ㄈ┒酱賱趧�(dòng)爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。
�。ㄋ模┫蚩h（市、區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )和鄉鎮黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動(dòng)爭議處理工作情況。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助企業(yè)、村（居）建立調委會(huì )并對轄區企業(yè)、村（居）調解機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。
三、調委會(huì )調解勞動(dòng)爭議的原則
�。ㄒ唬┮罁⻊趧�(dòng)保障法律、法規、規章和政策進(jìn)行調解，勞動(dòng)保障法律規范沒(méi)有規定的，依據民事法律規范進(jìn)行調解。
�。ǘ┰陔p方當事人自愿平等的基礎上進(jìn)行調解。
�。ㄈ┳鹬禺斒氯说闹俨脵嗬�，不得因未經(jīng)調解或調解不成而阻止當事人向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、村民委員會(huì )、居民委員會(huì )根據需要，可設立勞動(dòng)爭議調解小組。調解小組名單應及時(shí)報送縣（市、區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )備案。
五、調解員上崗條件：熱心勞動(dòng)爭議調解工作；熟悉勞動(dòng)保障法律規定，經(jīng)培訓取得調解員證書(shū)；處事公道；具備勝任工作的文化程度。
六、調解員由鄉鎮（街道）調委會(huì )聘任。聘任范圍：鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門(mén)以及工會(huì )、商會(huì )、人民調解委員會(huì )、企業(yè)等單位符合調解員條件的人員。調解員名單應及時(shí)報送縣（市、區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。
調解員任期3年，每3年聘任1次，可以續聘。
調解員不能履行職務(wù)或嚴重失職時(shí)，由聘任單位予以解聘。
七、調解員調解勞動(dòng)爭議，應當堅持原則，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠實(shí)守信，舉止文明，廉潔自律，注重學(xué)習，不斷提高法律、道德素養和調解技能。
八、在調解活動(dòng)中，勞動(dòng)爭議當事人享有下列權利：自主決定接受、不接受或者終止調解；要求有關(guān)調解人員回避；表達真實(shí)意愿，提出合理要求；自愿達成調解協(xié)議。
勞動(dòng)爭議當事人承擔下列義務(wù)：如實(shí)陳述事實(shí)；遵守調解規則；配合主持人調解；不得
激化矛盾；自覺(jué)履行調解協(xié)議。
九、當事人以書(shū)面方式向調委會(huì )請求調解勞動(dòng)爭議，符合受理條件的，調委會(huì )應在3日內受理。調委會(huì )可以當即審理，當即調解。調委會(huì )在調解前應當以口頭或者書(shū)面形式告知當事人調解的性質(zhì)、原則和效力，以及當事人在調解活動(dòng)中享有的權利和承擔的義務(wù)。
受理勞動(dòng)爭議調解，應當登記造冊存檔。
不符合受理條件的，應當向當事人說(shuō)明理由，告知當事人按照法律、法規規定提請有關(guān)機關(guān)處理或者向人民法院起訴。
十、調委會(huì )調解勞動(dòng)爭議，根據需要指定2名以上調解員參加調解，其中1人為調解主持人。
當事人對調解主持人提出回避申請，經(jīng)審查符合回避條件的，調委會(huì )應當予以調換。
十一、調委會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當了解申請人的要求及理由，分別向雙方當事人詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和情節，制作調查筆錄或調解筆錄，并由調查人、被調查人簽名。
十二、調委會(huì )應當在查明事實(shí)的基礎上，充分說(shuō)理，耐心疏導，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。
十三、調委會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結案。
到期未結案的，視為調解不成，應當及時(shí)告知當事人向縣（市、區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，并移送相關(guān)證據材料、調查筆錄等案卷材料。
在調委會(huì )調解期間，仲裁申請時(shí)效中斷。
十四、經(jīng)調委會(huì )調解解決的勞動(dòng)爭議，有勞動(dòng)權利義務(wù)內容的，或者當事人要求制作書(shū)面調解協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)。
調解協(xié)議書(shū)應當載明下列事項：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)爭議雙方當事人基本情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議事項；
�。ㄈ┬璐_認的事實(shí)；
�。ㄋ模﹨f(xié)議內容及履行的方式、地點(diǎn)、期限。
調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽字或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。
十五、經(jīng)調委會(huì )調解達成調解協(xié)議后，雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認調解協(xié)議的效力，人民法院不予確認的，當事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十六、自調委會(huì )收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
經(jīng)調委會(huì )調解達成的協(xié)議，當事人可以申請有管轄權的人民法院確認其效力。當事人請求履行調解協(xié)議、請求變更、撤銷(xiāo)調解協(xié)議或者請求確認調解協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院提起訴訟。
十七、勞動(dòng)人事仲裁機構審理涉及調委會(huì )調解達成協(xié)議的勞動(dòng)爭議案件，應充分注意原調解情況，采取調解方式解決。確因雙方分歧較大調解不成的，應及時(shí)裁決。
仲裁前的調解情況應在裁決文書(shū)的事實(shí)部分予以表述。如調解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規定的情形，勞動(dòng)人事仲裁委應在裁決書(shū)中確認調解協(xié)議的內容。如調解協(xié)議違反法律規定，仲裁機構應當予以糾正。
十八、縣（市、區）勞動(dòng)人事仲裁委應當加強對調委會(huì )工作的指導和監督，督促其建立健全崗位職責、例會(huì )、學(xué)習、考評等規章制度。
十九、縣（市、區）勞動(dòng)人事仲裁委負責解答、處理調委會(huì )或當事人就勞動(dòng)爭議調解工作有關(guān)問(wèn)題的請示、咨詢(xún)和投訴；應調委會(huì )的請求或者根據需要，協(xié)助、參與對具體案件的調解活動(dòng)；對調委會(huì )主持達成的調解協(xié)議予以檢查，發(fā)現違背法律、法規、規章和政策的，應當予以糾正。
二十、縣（市、區）勞動(dòng)人事仲裁委負責調解員的培訓，應采取多種形式加強對調解員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高調解員隊伍的素質(zhì)。
二十一、根據XX市相關(guān)規定，各地要適當安排勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )補助經(jīng)費和調解員補貼經(jīng)費。調解員誤工補貼納入公共服務(wù)范疇，通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式，列入縣級財政預算。兼職調解員實(shí)行“一案一補”、“以獎定補”，專(zhuān)職調解員實(shí)行最低工資加“一案一補”、“以獎定補”，由各地根據本級財力情況確定。
二十二、本工作規則由XX市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
二十三、本工作規則實(shí)施至20xx年12月31日。
【勞動(dòng)爭議調解工作計劃】相關(guān)文章：
勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)09-08
勞動(dòng)爭議的調解協(xié)議書(shū)04-12
勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)05-15
勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)易09-07
如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)04-18
勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)(5篇)12-03
勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)(精選5篇)12-04