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簡(jiǎn)歷中的工作描述怎么寫(xiě)
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷中的工作描述怎么寫(xiě)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷工作描述怎么寫(xiě)？首先我們必須掌握工作描述的基本架構。
1.工作目標：
是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時(shí)需要簡(jiǎn)明扼要;
2.工作職責：
是圍繞工作目標來(lái)確定的，要實(shí)現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任;
3.工作任務(wù)：
是要實(shí)現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關(guān)工作任務(wù)，工作任務(wù)是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關(guān)記錄，機器保養就要注明保養的頻率/責任人保養的標準/相關(guān)記錄等等;
4.考核指標：
是指用什么標準可以衡量到這個(gè)崗位的工作結果，要量化;比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。
5.崗位素質(zhì)要求：
是人力資源根據這個(gè)崗位的素質(zhì)標準要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。
職責描述上要注明：直接上司/所屬部門(mén)/直接下屬/相關(guān)部門(mén)以及工作儀器和設備工具等。具體的職責描述表格式你可以上網(wǎng)查查“iso國標質(zhì)量管理體系”的資料里面應該會(huì )有的。
簡(jiǎn)歷工作描述注意事項
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì )讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現出你對過(guò)去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(cháng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。
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