經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書(shū)
今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書(shū)以及經(jīng)濟補償金的情形，希望對大家有幫助。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書(shū)
甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議：
一、年 月 日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責_______(乙方工作內容、工作時(shí)間等)。年 月 日星期日，乙方在住處被發(fā)現受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。
二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過(guò)程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，并參照國家關(guān)于雇主責任及工傷賠償的相關(guān)法律法規給予乙方一次性經(jīng)濟補償人民幣________元，大寫(xiě)(________)，其中 ________元已支付，剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內支付。本補償金包含但不限于：1、乙方因就醫治療支出的各項費用及因誤工減少的收入：如醫療費(含已發(fā)生、后發(fā)現未發(fā)生、傷病復發(fā)等醫療費)、護理費、營(yíng)養費、住院伙食補助費、交通費、治療期間工資福利待遇等;2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導致的收入減少、后續治療費等;3、一次性受傷補助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性就業(yè)補助金等;4、受傷精神撫慰金等;
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償，如經(jīng)公安機關(guān)查明或有其他證據表明乙方非因此受傷，則甲方有權要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉包人、發(fā)包人)等甲方確認的關(guān)聯(lián)方主張權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
支付經(jīng)濟補償金的情形
用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
根據勞動(dòng)合同法第38條之規定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規定。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注意：勞動(dòng)者根據用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟補償的前提條件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
(三)非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
法律顧問(wèn)律師：根據勞動(dòng)合同法第40條之規定，有如下情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(四)用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同法第41條之規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的`;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規定時(shí)應當作如下理解：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償。
(六)特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
根據勞動(dòng)合同法第44條第四項、第五項規定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致勞動(dòng)合同終止的;2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯，用人單位支付經(jīng)濟補償合情合理。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規中的有關(guān)規定，同時(shí)也為今后法律法規制定相應規定預留接口。
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