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仲裁申請書(shū)請求事項
仲裁申請書(shū)請求有什么需要注意的地方?下面就由小編給大家介紹關(guān)于仲裁申請書(shū)請求事項，希望對大家有幫助。
請求事項必須符合勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
下面主要針對實(shí)踐中常見(jiàn)的仲裁請求事項作說(shuō)明。
一、請求確認勞動(dòng)關(guān)系
范例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
因為在工傷認定程序中，存在勞動(dòng)關(guān)系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，需提起以確認勞動(dòng)關(guān)系為請求的勞動(dòng)仲裁。
二、請求繼續履行勞動(dòng)合同
范例：請求被申請人繼續履行原勞動(dòng)合同
用人單位瑕疵履行勞動(dòng)合同或單方非法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍愿意繼續工作時(shí)，可請求繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求解除勞動(dòng)合同
范例：請求解除與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系
在用人單位有特定的違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的;5、因用人單位過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
四、請求支付經(jīng)濟補償金
范例：請求被申請人支付勞動(dòng)合同解除(或終止)的經(jīng)濟補償金XXX元
用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類(lèi)，共計23種：
(一)、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)、用人單位解除勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
8、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
五、請求支付賠償金
范例：請求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXX元
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。
六、請求支付代通知金
范例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金XXX元
有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的，應額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
七、請求支付雙倍工資差額
范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XXX元
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)合同到期，未續簽，仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以從勞動(dòng)合同到期后的次月開(kāi)始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時(shí)效。
八、請求支付加班費
范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費(差額)XXX元
關(guān)于加班費的計算，詳見(jiàn)之前的博文《不同工時(shí)制度下的加班費如何計算》。
九、請求支付工資(差額)
范例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發(fā)的工資XXX元及25%的額外賠償金XXX元，合計XXX元
范例2：請求被申請人支付XX年應休未休的帶薪年休假工資XXX元
范例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元
用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。
帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時(shí)足額支付的，均可要求其足額支付。
十、請求補繳社會(huì )保險
范例：請求被申請人為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月的社會(huì )保險金
為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定強制性義務(wù)，未參�；蛭匆婪ò磿r(shí)足額繳納社會(huì )保險金的，勞動(dòng)者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時(shí)效的問(wèn)題。若因用人單位的原因致使社會(huì )保險無(wú)法補繳的，可要求其做相應的補償。
十一、請求支付工傷保險待遇，報銷(xiāo)費用等
范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元
因不同的事由提起勞動(dòng)仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說(shuō)明一些常見(jiàn)的請求事項，且難以窮盡各種細節。實(shí)踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，有條件的可請其代書(shū)，以期走好第一步。
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