培訓學(xué)校的管理制度（精選30篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓學(xué)校的管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　培訓學(xué)校的管理制度 1

　　培訓學(xué)校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動(dòng)教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎金四部分組成。

　　一、基本工資

　　基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現實(shí)的教學(xué)能力為依據由校長(cháng)考核確定

　　1、實(shí)習或試用期的基本工資1300元

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷1300元—1500元

　　3、基本工資按10%逐年遞增（做滿(mǎn)一年以上開(kāi)始計發(fā)）

　　4、每月固定500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。

　　二、崗位工資

　　1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

　　2、教學(xué)負責人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現失誤或其他嚴重問(wèn)題，扣發(fā)崗位工資。

　　3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o(wú)遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關(guān)制度扣罰崗位工資。

　　三、課時(shí)工資

　　小班課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計算。小升初課時(shí)費：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計算。一對一課時(shí)費：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，初中20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。如果出現學(xué)生中途無(wú)故流失現象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費。（一對一收費標準小學(xué)60，小升初80，初中100，初三120）晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

　　四、獎金，提成

　　1、招生獎勵：按學(xué)生繳費總數金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見(jiàn)附件一。

　　2、續班獎勵：下期每續班一人按實(shí)收金額3%獎勵。續班人數超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%獎勵。附件一：小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著(zhù)多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對招生老師實(shí)行獎金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避免因獎金分配問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開(kāi)發(fā)放。

　　分配標準：

　　1、本班學(xué)生續學(xué)，本班學(xué)生家長(cháng)介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。

　　2、經(jīng)電話(huà)或其他方式聯(lián)系上門(mén)并未經(jīng)試聽(tīng)即交費的學(xué)生歸招生老師。

　　3、自動(dòng)上門(mén)未經(jīng)試聽(tīng)即繳費的歸接待老師。

　　4、經(jīng)小桔燈招生電話(huà)或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽(tīng)后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師。

　　5、因試聽(tīng)不滿(mǎn)意或不通過(guò)無(wú)法講試聽(tīng)課而由其他老師帶課的.學(xué)生獎金歸代課老師。

　　6、由學(xué)校組織活動(dòng)現場(chǎng)報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配。

　　7、經(jīng)老師個(gè)人溝通上門(mén)試聽(tīng)其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。

　　培訓學(xué)校的管理制度 2

　　為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制度：

　　1、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行自培自練;同時(shí)，積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓。內容包括：

　　2、分層培訓、整體推進(jìn)制度：針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實(shí)際情況，進(jìn)行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。

　　3、校本教研培訓制度：教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專(zhuān)人主講，學(xué)習教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì );組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動(dòng)和課題研究。

　　4、活動(dòng)考勤制度：在開(kāi)展校本教研和校本培訓的`過(guò)程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進(jìn)行嚴格的考勤，無(wú)故曠缺者作為曠課處理。

　　5、學(xué)分登記制度：參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定，上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓規范性學(xué)分登記辦法申請相應的學(xué)分。

　　6、過(guò)程督查制度：學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習、勤鉆研、勤反思。

　　7、資料建檔制度：學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和校本培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)的認識和變化、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程資料的積累。

　　培訓學(xué)校的管理制度 3

　　教育教學(xué)工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。

　　一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

　　二、學(xué)校內部教師人事調整，由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定，人事調配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。

　　三、每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實(shí)行待崗；考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。

　　四、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果，由校領(lǐng)導班子根據學(xué)校和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

　　五、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。

　　六、建立教師工作考核檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價(jià)。

　　七、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹(shù)立高尚的.師德師風(fēng)，積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設法在各自的崗位上做出成績(jì)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

　　培訓學(xué)校的管理制度 4

　　為確保本培訓班的順利開(kāi)辦和教學(xué)質(zhì)量，特制定以下規章制度，望全體學(xué)員共同遵守!

　　一、學(xué)員們可以先來(lái)免費試聽(tīng)1-2節課，確定學(xué)習時(shí)，必須先預交學(xué)費后再學(xué)習。

　　二、培訓期間，學(xué)員們務(wù)必嚴格遵守有關(guān)規定，違紀者給予批評處理，嚴重者立即開(kāi)除，并不退學(xué)費。

　　三、學(xué)員們不得半途而廢，為確保教學(xué)質(zhì)量，中途停學(xué)者不退學(xué)費。

　　四、學(xué)員們必須按規定時(shí)間準時(shí)上課，每天不超過(guò)規定的.學(xué)習時(shí)間;為不影響其他學(xué)員的學(xué)習時(shí)間，無(wú)特殊情況不得請假，如需要請假，則必須經(jīng)過(guò)主管老師同意方可;學(xué)員無(wú)故曠課者，老師不再為其專(zhuān)門(mén)補課。

　　五、學(xué)員們未經(jīng)老師同意，不得隨意動(dòng)弄教學(xué)器材。教學(xué)器材全部屬于私人財產(chǎn)，有意損害者，加價(jià)賠償。

　　六、培訓期間出現其它事故，按實(shí)際情況作出相應處理。

　　培訓學(xué)校的管理制度 5

　　1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設一支造詣較高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，適應社會(huì )需求的、相對穩定的教師隊伍，十分重要。

　　2、學(xué)校有關(guān)部門(mén)和人員，應尊重教師的勞動(dòng)，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動(dòng)創(chuàng )造條件和提供方便。

　　3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規定了教師的權利、教師的責任、教師的聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。

　　4、教學(xué)計劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的`指導性文件。教學(xué)計劃由學(xué)校制定，校長(cháng)批準后執行。

　　5、教師應按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計劃、教案，嚴格按教材、大綱進(jìn)行教學(xué)。

　　6、課表。每學(xué)期的課表于開(kāi)課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報名、注冊時(shí)，確定學(xué)習課程。

　　7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統，指揮渠道要暢通。

　　8、教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。

　　9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導及主管教學(xué)的領(lǐng)導，要不定期的深入課堂聽(tīng)課，尤其對初次聘任的教師，必須聽(tīng)課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽(tīng)課，聽(tīng)取師生反應。

　　10、成績(jì)每期考核至少一次。成績(jì)考核每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。

　　11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專(zhuān)人負責收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。

　　12、學(xué)生管理，班主任工作。加強學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。

　　培訓學(xué)校的管理制度 6

　　為了進(jìn)一步提高培訓班的授課質(zhì)量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現將培訓班管理體制規定如下：

　　培訓班開(kāi)課制度：

　　一、各培訓班必須在中心統一的申報時(shí)間內申報有效，逾期不予以受理。

　　二、培訓班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開(kāi)班，否則不予以認證。

　　三、校團委予以各培訓班老師課時(shí)費的支持（考證類(lèi)培訓班除外），其他費用由相關(guān)學(xué)院自行解決。

　　四、中心統一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開(kāi)班。

　　五、各培訓班必須及時(shí)地向中心反饋培訓班信息。

　　六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè)。

　　七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定。

　　八、培訓班負責人對其他培訓班的觀(guān)摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定。

　　日常制度：

　　一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭當先進(jìn)，責任感強，尊敬師長(cháng)，樂(lè )于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無(wú)不文明行為。

　　二、勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時(shí)間，學(xué)習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力。

　　三、學(xué)員團結友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護榮譽(yù)。

　　四、學(xué)員應自覺(jué)遵守校紀校規，愛(ài)護公物，節約水電，保持校園清潔衛生。

　　五、愛(ài)護教學(xué)設備，無(wú)故損壞要賠償。

　　六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動(dòng)"檔。

　　七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)。

　　八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內不接打電話(huà)。

　　九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認真記錄。

　　管理制度：

　　一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽(tīng)生）出勤率需達到培訓班總學(xué)習課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫(xiě)請假條（假條需向學(xué)員本人所在學(xué)院輔導員處請），曠課一次以上（包括一次）當自動(dòng)退學(xué)。

　　二、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開(kāi)班時(shí)必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓班學(xué)習中旬或結束前必須上交第二篇通訊稿。

　　三、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須抽查4次以上。一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假），一律不予以結業(yè)。

　　四、自覺(jué)保持教室衛生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的'情況，則該同學(xué)將取消期末培訓班評優(yōu)資格。

　　五、各培訓班負責人需嚴格地向學(xué)員們傳達上課紀律，并嚴格把關(guān)。

　　六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結業(yè)。

　　七、每個(gè)培訓班培訓學(xué)員結業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫(xiě)版）。

　　八、培訓班負責人學(xué)期結束后必須要上交一篇工作總結。

　　九、每個(gè)學(xué)期結束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。

　　培訓學(xué)校的管理制度 7

　　為規范學(xué)校和員工的行為，維護學(xué)校和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　�。ㄒ唬�、各崗位的編制及定編

　　1、學(xué)校各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。

　　2、學(xué)校各職能部門(mén)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由校長(cháng)提出方案，報董事長(cháng)批準后實(shí)施。

　　3、各職能部門(mén)對職位的設定應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。

　�。ǘ�）、員工的聘用

　　1、各職能部門(mén)對聘（雇）用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學(xué)習學(xué)校章程及規章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。

　　4、培訓由各部門(mén)根據實(shí)際情況相互配合實(shí)行。

　　5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習人員應運用所學(xué)的理論知識開(kāi)始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓中學(xué)習的各方面知識

　　6、員工試用期間，由用人部門(mén)考察其現實(shí)表現和工作能力。

　　7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

　　8、員工試用期滿(mǎn)3天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。批準錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

　　9、學(xué)校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　　10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。

　　11、用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續。

　　12、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準無(wú)故辭退員工。

　　13、合同期內員工辭職的，必須提前2個(gè)月向學(xué)校提出辭職報告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，批準后辦理辭職手續。

　　14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續。給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。

　　15、員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權予以解聘、辭退。

　　16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后，通知被辭退的'員工到前臺辦理辭退手續。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的，不得辭退。

　　17、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　18、聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或學(xué)校不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。

　　19、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學(xué)校有權予以開(kāi)除。

　　20、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續，給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。

　�。ㄈ�）、獎勵

　　1、本校設立以下獎勵方法：

　　1）大會(huì )表?yè)P

　　2）獎金獎勵

　　3）晉升提級

　　2、獎勵程序如下：

　　1）員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名

　　2）學(xué)校審核

　　3）校長(cháng)批準

　�。ㄋ模�、處罰

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分：

　　1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

　　2、違反勞動(dòng)法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

　　3、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

　　4、拒不執行校長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的。

　　5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的。

　　6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

　　7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。

　　8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。

　　9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。

　　10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費的。

　　11、有其他違章違紀行為。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的。提交司法部門(mén)依法處理。

　　培訓學(xué)校的管理制度 8

　　一、總則

　　為樹(shù)立培訓機構良好的辦學(xué)形象，營(yíng)造一個(gè)團結、有序、嚴謹、實(shí)干、高效的工作團隊，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。

　　二、員工聘用制度

　�。ㄒ唬┢溉我幎�

　　1、具備規定學(xué)歷，有較高文化素養，具有愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。

　　2、培訓機構實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由員工所在部門(mén)主管、分管校長(cháng)在<試用員工轉正協(xié)議書(shū)>上簽署意見(jiàn)。

　　3、在試用期內表現突出的，由所在部門(mén)主管提出<試用員工轉正協(xié)議書(shū)>，分管校長(cháng)簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。

　　4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。

　　5、聘用期間培訓機構有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。培訓機構按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護。根據政府規定培訓機構狀況發(fā)放員工福利。

　�。ǘ�）解聘規定

　　具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：

　　1）依法被追究刑事責任、勞動(dòng)教養、通緝者。

　　2）違備培訓機構各項規章制度情節嚴重者。

　　3）給培訓機構形象和聲譽(yù)造成不良影響者。

　　4）培訓機構實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者。

　　5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）。

　　6）因非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作者。

　　按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動(dòng)合同者。培訓機構因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　三、考勤請假制度

　　1、培訓機構正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作44小時(shí)，每周5、5個(gè)工作日培訓機構實(shí)行輪休制。

　　2、培訓機構員工享受?chē)�家法定節假日休息制度。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。

　　3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

　�。�1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時(shí)者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分。年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。

　�。�2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時(shí)罰款5元，超半小時(shí)按曠工半日處理。

　�。�3）、曠工：按日工資的兩倍處罰。無(wú)故連續曠工3天，按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工請假應經(jīng)過(guò)審批。

　�。�1）、兩天以?xún)鹊牟〖�、事假，由部門(mén)主管批準。三天或三天以上的病假、事假由校長(cháng)批準。

　�。�2）、請假應提前半天向部門(mén)主管請示，并將休假期間內與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò )方式。

　�。�3）、根培訓機構的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系，通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(cháng)請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者培訓機構予以解聘。

　　5、培訓機構實(shí)行加班加薪制度，延時(shí)加班薪金為正常薪金的`1.5倍，節假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

　　6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應當準時(shí)上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門(mén)主管批準，否則按曠工一次處理。

　　7、員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫(xiě)簽到簿與實(shí)際情況不符，每發(fā)現一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘。

　　8、考勤記錄統計結果將作為發(fā)放工資的依據之一。

　　9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實(shí)際工作天數按比例發(fā)薪。

　　四、工作制度

　　培訓機構為現代化私營(yíng)企業(yè)，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點(diǎn)。

　　1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

　　2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺(jué)、吃零食，只能在午休時(shí)間看報紙。

　　3、在工作場(chǎng)所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

　　4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動(dòng)承擔公共事務(wù)。

　　5、接到咨詢(xún)電話(huà)，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶(hù)遺留的問(wèn)題，要及時(shí)予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手。在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干的事情發(fā)生。

　　6、因公會(huì )客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待。各部門(mén)若有重要客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)應事先通知課程（培訓）顧問(wèn)，以便做好接待工作。

　　7、上班時(shí)間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

　　8、保證自己辦公桌及其周?chē)�環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書(shū)籍等屬培訓機構的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。

　　10、教學(xué)場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。

　　11、下班離培訓機構前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查并關(guān)閉各種電器開(kāi)關(guān)。

　　12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。

　　13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門(mén)主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

　　14、員工要不斷學(xué)習，不斷完善自己，要有開(kāi)拓進(jìn)取的精神。

　　15、員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。

　　16、電話(huà)及傳真管理制度：

　�。�1）工作期間控制撥打私人電話(huà)，如遇緊急事情談話(huà)不得超過(guò)3分鐘。

　�。�2）接聽(tīng)電話(huà)要使用禮貌用語(yǔ)，接到電話(huà)時(shí)馬上要說(shuō)"您好，一多寶貝培訓機構！"

　�。�3）任何長(cháng)途應向部門(mén)主管申請后撥打。

　�。�4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢(xún)。

　�。�5）打電話(huà)時(shí)，應先問(wèn)好，報培訓機構名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔、清楚地說(shuō)明情況，重要之處重復強調，并記錄談話(huà)內容和結果，以便向部門(mén)主管匯報。

　�。�6）會(huì )計每月核對電話(huà)清單，私人長(cháng)途電話(huà)及非公事超時(shí)電話(huà)（例如聲控臺等），核實(shí)后在當事人的當月薪金中扣除。

　　17、工作日志管理制度：

　�。�1）員工每天必須認真填寫(xiě)工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

　�。�2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績(jì)依據之一。

　�。�3）員工每天上午10：00之前主動(dòng)將工作日志交予部門(mén)主管，并于每月25日交予校長(cháng)檢查考核。

　　18、郵件管理制度：

　�。�1）非急需的國內證明材料使用掛號信。

　�。�2）特急的證明材料及證件使用特快專(zhuān)遞。

　�。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）。

　�。�4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時(shí)間、發(fā)件人、材料內容等）及時(shí)交給收件人。

　　五、禮儀制度

　　1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩重。以飽滿(mǎn)自信的精神狀態(tài)投入工作。

　　2、有客戶(hù)來(lái)咨詢(xún)或辦理有關(guān)事情，應主動(dòng)、親切、詳細地介培訓機構的有關(guān)事宜。無(wú)論客戶(hù)是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

　　3、客戶(hù)培訓機構有種種疑義時(shí)，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽(tīng)清客戶(hù)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，再根據實(shí)際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶(hù)爭吵。

　　4、早晨上班要互相問(wèn)好，共同整理辦公室，下班時(shí)互相道別。

　　5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。

　　6、交談時(shí)，要盡量避免相互干擾，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放。

　　7、員工可以書(shū)面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著(zhù)效益培訓機構給予獎勵。

　　8、對樹(shù)培訓機構良好形象，受到客戶(hù)好評者培訓機構給予獎勵。

　　9、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維培訓機構形象和利益者培訓機構給予獎勵。

　　10、與客戶(hù)發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。

　　11、工作期間未經(jīng)校長(cháng)允許，私下培訓機構任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

　　12、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢(qián)禮物者，一概辭退，必要時(shí)依法起訴。

　　13、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以適當罰款。

　　六、衛生制度

　　為了保培訓機構形象并使每一位員工能夠在一個(gè)整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓機構值日實(shí)行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

　�。ㄒ唬�、值日人員

　　1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個(gè)教室地面須保持清潔。

　　2、大廳內微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門(mén)框及擺書(shū)處需要每天擦拭。

　　3、各個(gè)教室的門(mén)、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

　　4、及時(shí)清理垃圾，更新垃圾袋。

　　5、負責每天向飲水機中注水。

　�。ǘ�）、非值日人員

　　1、每次課前需對各個(gè)教室及家長(cháng)休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

　　2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個(gè)教室并消毒。

　�。ㄈ�）、注意事項

　　1、每天最早到培訓機構的員工需將各個(gè)教室窗戶(hù)打開(kāi)，保持通風(fēng)。

　　2、不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。

　　3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

　　4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

　　5、值日人員所有清理工作須在每天8：00am。之前完成。非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時(shí)完成。

　　6、與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、物品及其它雜物須隨時(shí)整理、收好。個(gè)人物品須個(gè)人收好。企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規范其正確位置。

　　7、每天最后離培訓機構的員工須關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

　�。ㄋ模�、檢查與評定

　　由校長(cháng)不定期抽查各部門(mén)分擔區的日常清掃狀況。定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續出現問(wèn)題者將處以適當罰款。

　　七、培訓機構秘密安全制度

　　培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場(chǎng)競爭中賴(lài)以立足、生存及正常運營(yíng)的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務(wù)保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無(wú)關(guān)的好奇心或者任何不恰當的探聽(tīng)舉動(dòng)。培訓機構秘密包括培訓機構技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面。

　　1、培訓機構技術(shù)秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗。未公開(kāi)的教學(xué)內容。培訓機構獨特的運作方式。

　　2、培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶(hù)要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務(wù)計劃、規劃、方案、意向等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要保密部分。培訓機構的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調度等財務(wù)方面的秘密。合作伙伴或者寶寶的地址、電話(huà)，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密。

　　3、員工個(gè)人隱私包括：

　�。�1）員工的薪金收入、持股份額。培訓機構實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟收入）。

　　2、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分。培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：

　�。�1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶等。

　�。�2）各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì )議紀要、草稿紙等。

　　3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。

　　如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經(jīng)濟損失。

　　培訓學(xué)校的管理制度 9

　　辦公室

　　1.遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2.負責學(xué)校各部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò )

　　3.負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放

　　4.接聽(tīng)前臺電話(huà)，并根據需要傳達給相關(guān)人員

　　5.負責與來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)溝通，針對溝通情況做好記錄

　　6.負責上課時(shí)間家長(cháng)接待，解答家長(cháng)疑問(wèn)

　　7.負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門(mén)發(fā)放

　　招生處

　　1.遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2.負責制定招生計劃，在特定時(shí)期至少提前一個(gè)月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、匯報演出等

　　3.負責招生計劃的落實(shí)和執行，包括招生簡(jiǎn)章內容的制定、招生范圍的落實(shí)、招生簡(jiǎn)章的派發(fā)，并根據執行情況及時(shí)總結、加以改善。

　　4.負責到訪(fǎng)家長(cháng)的后期跟進(jìn)、電話(huà)回訪(fǎng)

　　5.在特定時(shí)期做出招生計劃之后，第一時(shí)間向舊生源家長(cháng)進(jìn)行短信群發(fā)。

　　6.負責流失生源的電話(huà)跟進(jìn)，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學(xué)籍管理。

　　宣傳處

　　1.遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2.日常跟進(jìn)宣傳品的設計、制作、交稿

　　3.負責學(xué)校內部展示部分擺放和更新

　　4.負責學(xué)校宣傳品的`保管和使用

　　5.負責學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內容三篇

　　6.負責網(wǎng)絡(luò )推廣及媒體交流，每日在至少一個(gè)論壇發(fā)布宣傳資料

　　7.負責在各次活動(dòng)時(shí)攝影、攝像，整理學(xué)校資料庫，存檔備案

　　教務(wù)處

　　1.遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

　　2.負責學(xué)生的學(xué)籍管理，維護學(xué)籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

　　3.負責教師檔案管理，及時(shí)更新教師資料，隨時(shí)能與教師取得聯(lián)系

　　4.負責上課情況管理，負責教師、學(xué)生的考勤，做好上課登記工作

　　5.負責學(xué)生上課情況統計、整理、更新，及時(shí)向財務(wù)報通報學(xué)生需繳納費用情況

　　6.負責新學(xué)員督導，在新學(xué)員入校前三節課，保持與家長(cháng)溝通，不使生源流失

　　7.負責教師教學(xué)計劃的跟進(jìn)、教師考核的執行

　　8.負責定期向家長(cháng)發(fā)放學(xué)生學(xué)習情況匯報表，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次，按上課次數者，十節課一次。

　　財務(wù)處

　　會(huì )計：

　　1.日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

　　2.現金池使用管理，保持現金流充裕

　　3.每月25號前進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，并制作報表，向校長(cháng)辦公會(huì )遞交。

　　4.每月10日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報

　　5.每月5日前出具前一個(gè)月的營(yíng)收報表，向校長(cháng)辦公會(huì )遞交。

　　6.每月25日前盤(pán)點(diǎn)銷(xiāo)售賬目，做出銷(xiāo)售物品報表，并提出銷(xiāo)售物品采買(mǎi)補充建議

　　7.整理報銷(xiāo)憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時(shí)備查

　　8.公司財務(wù)章的管理，并按規定使用

　　出納

　　1.日常費用的收款和付款，并做好數據填寫(xiě)，加蓋公章

　　2.每月5日前與會(huì )計核準前一個(gè)月的營(yíng)收報表，做到賬面與現金統一

　　3.辦公用品、工資、獎勵等的按時(shí)發(fā)放和支付

　　4.辦公物品及時(shí)按需采購，辦公費用如電話(huà)費、水電費等的支付

　　5.銷(xiāo)售物品的采購、補充，銷(xiāo)售營(yíng)收的統計和現金管理

　　6.其他所有費用的支出和收入

　　7.公司公章的管理并按規定使用

　　培訓學(xué)校的管理制度 10

　　一、上班時(shí)間：13:00----20:30

　　13:00---15:30教師備課時(shí)間

　　15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生

　　16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)間)

　　二、辦公室規章制度

　　1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人

　　員統一處理。個(gè)人所需所查資料，請保存到e盤(pán)所屬文件夾。

　　3.工作時(shí)間內，任何人不得在辦公室接打電話(huà)，閑聊，影響他人

　　工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò )資源或自己手機進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

　　4.每天13:00始為正式上班時(shí)間，所有教師13:00時(shí)必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

　　5.每天下班前，自覺(jué)檢查臨近窗戶(hù)是否關(guān)閉；最后離開(kāi)者必須關(guān)

　　閉所有電源開(kāi)關(guān)(照明燈、空調、電腦、插座等)。

　　三、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時(shí)間)

　　1.帶班教師全權負責本班教學(xué)任務(wù)。

　　2.教師進(jìn)班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于

　　輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(特別是過(guò)道南1

　　邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶(hù))。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3.帶班教師應保證學(xué)生作業(yè)的.完成，對于學(xué)校期中和期末考試教

　　師應合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。

　　4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒

　　化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾)。

　　5.上課時(shí)，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息。對于學(xué)生家長(cháng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。

　　6.教師必須嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。

　　7.教師在輔導期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內容充實(shí)；板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8.教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。

　　9.課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)間進(jìn)行電話(huà)閑聊。

　　10.教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(cháng)同意后方可執行。

　　11.教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。

　　四、教師日常行為管理制度

　　1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)至前臺說(shuō)明原因。(10元/次)

　　2.衛生：每天13:00之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導結束后，打掃完教室，撤除桌布。

　　3.遲到、早退超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

　　4.上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費減半。

　　5.全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì )、各項活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì )按30元/半天扣除。

　　注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知為準。

　　6.電話(huà)家聯(lián)管理條例

　　(1)教師應記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話(huà)，并把每次和家長(cháng)溝通的內容記錄下來(lái)。每周交到辦公室。

　　(2)教師每周應對學(xué)生進(jìn)行1次電話(huà)回訪(fǎng)或者電話(huà)作業(yè)，每次電話(huà)不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話(huà)回訪(fǎng)到，每次回訪(fǎng)都要有回訪(fǎng)記錄。

　　(3)教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)內容為：與家長(cháng)聯(lián)絡(luò )感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導情況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續費及下學(xué)期續班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語(yǔ)課如：課文朗讀，口語(yǔ)對練，單詞句型、音標檢查等。

　　(4)學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現象，教師應及時(shí)打電話(huà)與家長(cháng)溝通。

　　(5)每學(xué)期最后一節課為家長(cháng)匯報課，教師應提前通知家長(cháng)參加。

　　6.學(xué)生教育

　　(1)熱愛(ài)、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉化工作。

　　(2)所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　　培訓學(xué)校的管理制度 11

　　一、兼職授課（實(shí)作指導）老師全部實(shí)行聘用制度。

　　二、所有應聘兼職教師均應在《臺州市椒江區祥和安全職業(yè)技術(shù)培訓學(xué)校教師登記表》上進(jìn)行如實(shí)登記，附上具體師資證明及學(xué)歷證明，由其所在單位簽署意見(jiàn)蓋章后，報經(jīng)椒江區安監局審核蓋章同意后方能聘用。

　　三、聘用對象為本市范圍內經(jīng)省安監部門(mén)考核合格，并取得相應項目授課資格的兼職人員。

　　四、兼職教師聘用要作風(fēng)正派，專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）知識過(guò)硬，授課經(jīng)驗豐富，教學(xué)態(tài)度認真為基本條件。

　　五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書(shū)后，方可從事培訓教學(xué)。

　　培訓學(xué)校的管理制度 12

　　一、學(xué)員必須嚴格遵守課堂紀律，按指定聽(tīng)課座位就坐。認真聽(tīng)講，勤做筆記，按時(shí)完成作業(yè)。上課時(shí)，不得隨意使用通訊工具，手機應予關(guān)閉；有問(wèn)題要舉手示意，不隨便講話(huà)。

　　二、學(xué)員應遵守培訓班的規章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請假。請假半天由班主任同意，1天及以上者，須持單位證明，由學(xué)校教務(wù)處批準；若無(wú)故曠課1天以上、或無(wú)故缺課超過(guò)3次或經(jīng)批準缺課2天以上，不得參加本次培訓的考試�？梢暻闆r，轉到下期學(xué)完同類(lèi)課時(shí)，方可參加考試。

　　三、培訓學(xué)員采用簽到制度。學(xué)員到課情況，由班主任點(diǎn)名記載，上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學(xué)員簽到卡上，并作為評定考勤分的.依據。若缺一次簽到蓋章，視為半天未到課，按規定扣5分，累計扣分減理論和實(shí)務(wù)考核未達到60分，視為考試不及格，應重新按課時(shí)補課。學(xué)員補課考試再不合格的，應重新參加下期培訓學(xué)習。直至考核合格，方可發(fā)證。

　　四、學(xué)員要講文明，有禮貌，做到尊敬老師，團結同志，愛(ài)護公物，講究衛生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰，自覺(jué)維護公共秩序。

　　五、服從培訓班安排，若有不同意見(jiàn)，先向班主任反映，班主任不能處理時(shí)，可向培訓學(xué)校教務(wù)處反映。學(xué)員一經(jīng)違反培訓學(xué)校的`有關(guān)規定，視情節輕重予以警告或取消培訓資格。

　　六、考試時(shí)，必須嚴格遵守考場(chǎng)紀律，對監考老師勸告無(wú)效者。監考老師有權取消其繼續考試的資格，并報學(xué)校教務(wù)處處理。

　　培訓學(xué)校的管理制度 13

　　1、自覺(jué)遵守學(xué)校的一切規章制度，按時(shí)到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時(shí)請假，一般不請事假。

　　2、要樹(shù)立集體主義觀(guān)念，維護集體的利益，自覺(jué)遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，樹(shù)立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生，更不得以錢(qián)代罰。

　　3、全體教師要積極參加各級教研活動(dòng)，以促進(jìn)我校素質(zhì)教育的`開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

　　4、每學(xué)期初要制定好進(jìn)度計劃，寫(xiě)出教學(xué)工作計劃，對教材、學(xué)生進(jìn)行認真分析，提出切實(shí)可行的教學(xué)方法。

　　5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行認真總結分析。

　　6、做到三備：備教材、備學(xué)生、備方法。

　　7、認真書(shū)寫(xiě)教案。

　　8、青年教師要寫(xiě)出詳案，老教師要寫(xiě)出有特色的教案。英語(yǔ)教師要寫(xiě)出純英語(yǔ)教案。

　　9、教案要整潔清楚。

　　10、堅持運用普通話(huà)教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語(yǔ)言準確；英語(yǔ)教師盡量用純英語(yǔ)講課，做到發(fā)音準確，語(yǔ)音語(yǔ)調自然流暢。

　　11、積極創(chuàng )新，堅持啟發(fā)式教學(xué)，啟發(fā)思維，開(kāi)發(fā)學(xué)生智力。

　　12、按時(shí)完成，及時(shí)批改，無(wú)缺漏。做到全批全改，精批細改。

　　13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語(yǔ)要切合實(shí)際，完成規定任務(wù)，不得缺批。

　　14、提倡面批作業(yè)，增加同學(xué)生的接觸機會(huì )。每個(gè)教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開(kāi)關(guān)、黑板、插座等設施，學(xué)期內班主任老師負責管理。

　　15、教科書(shū)、教師用書(shū)、參考資料、工具書(shū)等，實(shí)行學(xué)期或學(xué)年內借用制度，按時(shí)歸還。若有丟失或損壞照原價(jià)賠償。

　　16、不失時(shí)機地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。

　　17、及時(shí)準確處理，答復好學(xué)生家長(cháng)的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。協(xié)同好兄弟班級間的'關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。

　　18、認真實(shí)施階段測試，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。

　　19、代課老師上課前必須清點(diǎn)學(xué)生人數，以便及時(shí)聯(lián)系。

　　20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學(xué)生的值日工作。

　　21、按時(shí)接送低年級學(xué)生上下課。

　　22、督促學(xué)生完成好作業(yè)，每天保證半個(gè)小時(shí)聽(tīng)磁帶時(shí)間。

　　23、發(fā)現學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中有厭學(xué)、逃學(xué)情況，應及時(shí)向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。

　　24、辦學(xué)宗旨：培育走向世界的成功者。為學(xué)生終身發(fā)展負責。

　　培訓學(xué)校的管理制度 14

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規范和加強xxxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）職工教育培訓工作，根據《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》和xxxx公司有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條職工教育培訓工作是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門(mén)、各公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門(mén)的職工教育培訓體系。

　　第三條加強職工能力建設、提高職工綜合素質(zhì)是各級領(lǐng)導干部的共同責任。對所屬職工經(jīng)常性地開(kāi)展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，是公司、部門(mén)、班（站）負責人的一項重要職責。

　　第四條按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實(shí)施的原則，建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )體系，搞好職工教育培訓工作。

　　第二章機構與職責

　　第五條公司設職工教育培訓委員會(huì )，各部門(mén)設部門(mén)級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，各班站設班站級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會(huì )由公司經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導任副主任委員，成員由各職能部門(mén)和二級機構的部門(mén)負責人組成。職工教育培訓委員會(huì )下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。

　　第六條職工教育培訓委員會(huì )負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長(cháng)期規劃和年度培訓計劃；推進(jìn)教育培訓、使用、待遇一體化機制的實(shí)施；研究有關(guān)教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經(jīng)費使用進(jìn)行監督和審查。

　　第七條公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門(mén)。其主要職責如下：

　　1.貫徹執行xxxx公司教育培訓管理辦法，并結合公司實(shí)際情況制定相應的制度和措施，加強和促進(jìn)公司教育培訓工作。

　　2.根據xxxx公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施。

　　3.建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )。

　　4.管理公司教育培訓經(jīng)費的使用。

　　5.對公司所屬各部門(mén)的職工教育培訓工作進(jìn)行指導、監督、檢查和評估。

　　6.負責公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員的職業(yè)資格培訓及培訓證書(shū)的發(fā)放工作；負責公司高級工及以上生產(chǎn)技能人員到省公司所屬教育培訓機構進(jìn)行職業(yè)資格培訓的工作;負責組織申報職業(yè)技能鑒定工作。

　　7.負責省公司人力資源部教育培訓處下達的關(guān)于各級管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實(shí)。

　　8.負責職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓工作。

　　9.負責向省公司報送年度教育培訓工作總結。

　　第八條政治工作部負責公司中初級管理人員、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓工作。

　　第九條局長(cháng)工作部負責公司消防安全培訓工作。

　　第十條安監部負責公司安全教育培訓工作。

　　第十一條生產(chǎn)技術(shù)部負責公司生產(chǎn)技術(shù)培訓工作。

　　第十二條工會(huì )負責職工勞動(dòng)保護培訓工作。

　　第十三條部門(mén)級職工教育培訓工作職責

　　1.按時(shí)向人力資源部報送本部門(mén)年度培訓需求。

　　2.按照公司年度培訓計劃開(kāi)展培訓工作。

　　3.按時(shí)向人力資源部報送年度培訓工作總結。

　　4.按時(shí)向人力資源部報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。

　　5.建立健全所屬職工培訓檔案。

　　第十四條班站級職工教育培訓工作職責

　　1.按時(shí)向所屬部門(mén)報送本班站年度培訓需求。

　　2.按照所屬部門(mén)要求開(kāi)展現場(chǎng)培訓工作。

　　3.按時(shí)向所屬部門(mén)報送年度培訓工作總結。

　　4.按時(shí)向所屬部門(mén)報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。

　　5.建立健全所屬職工培訓檔案。

　　第三章分類(lèi)及要求

　　第十五條職業(yè)資格培訓。職業(yè)資格證書(shū)是企業(yè)聘用員工的根本依據，對國家規定實(shí)行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓并獲得相應職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。

　　第十六條崗位培訓。按照崗位規范（崗位說(shuō)明書(shū)）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證書(shū)；員工取得崗位資格證書(shū)上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技能的'崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。

　　第十七條繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學(xué)用一致的原則，強調針對性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

　　第十八條在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專(zhuān)業(yè)知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學(xué)歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。

　　第十九條新進(jìn)人員的培訓。新進(jìn)入公司系統的軍隊轉業(yè)干部、退役士兵、大中專(zhuān)畢業(yè)生等各類(lèi)人員，按要求必須參加省公司崗前培訓和公司見(jiàn)習及崗位實(shí)習培訓。

　　第四章管理和實(shí)施

　　第二十條編制職工教育培訓計劃應緊密?chē)�繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標，結合實(shí)際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內容的年度教育培訓計劃。

　　第二十一條每年10月15日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需求提出下年度培訓申請，報所屬部門(mén)；各部門(mén)根據所屬班站的培訓申請，結合部門(mén)工作實(shí)際，制定本部門(mén)下年度培訓計劃，并填報《培訓申請表》（見(jiàn)附件1）于10月20日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實(shí)際對各部門(mén)申報的培訓計劃進(jìn)行匯總、審核、調整，編制公司年度職工教育培訓計劃，經(jīng)公司職工教育培訓委員會(huì )審閱批準后于10月30日前報局長(cháng)工作部；局長(cháng)工作部將年度職工教育培訓計劃并入年度綜合工作計劃中，經(jīng)過(guò)征求各部門(mén)意見(jiàn)和公司領(lǐng)導審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。

　　第二十二條各部門(mén)依據年度職工教育培訓計劃逐月上報局長(cháng)工作部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務(wù)；因特殊原因不能按時(shí)安排培訓的，部門(mén)應提前寫(xiě)出書(shū)面培訓計劃變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，交人力資源部和局長(cháng)工作部。培訓班結束后主辦部門(mén)應在5個(gè)工作日內將《培訓記錄表》（見(jiàn)附件2）報人力資源部以及相關(guān)部門(mén)，并妥善保存相關(guān)資料。部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將參加培訓的職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》（見(jiàn)附件3）中。

　　第二十三條外出培訓，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓計劃的培訓班或經(jīng)主管教育培訓經(jīng)理批準的上級有關(guān)部門(mén)通知的其它培訓班，否則，其費用不列入教育經(jīng)費。

　　第二十四條經(jīng)批準外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束后，寫(xiě)出書(shū)面學(xué)結（見(jiàn)附件4）交部門(mén)或班站培訓員，并根據所在崗位實(shí)際必要時(shí)有責任向本專(zhuān)業(yè)有關(guān)同志講授學(xué)習內容；培訓員將職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其學(xué)結、培訓合格證復印件、學(xué)員學(xué)籍卡等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)；培訓不合格者，一切費用自理。

　　第二十五條經(jīng)批準外出參加職業(yè)資格培訓或職稱(chēng)評審相關(guān)培訓的職工，培訓結束后，部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其培訓合格證復印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。

　　職工取得職業(yè)資格培訓合格證書(shū)后方可申報相應工種的職業(yè)資格鑒定，其相關(guān)費用自理。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得英語(yǔ)、計算機等培訓合格證書(shū)后方可申報職稱(chēng)評審，其相關(guān)費用自理。

　　第二十六條鼓勵職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費參加自學(xué)考試、函授、夜大、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓，部門(mén)或班站培訓員應分階段將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所在崗位專(zhuān)業(yè)對口學(xué)歷證書(shū)的，按有關(guān)規定享受一定待遇。

　　第五章措施與保障

　　第二十七條加大對職工教育培訓中心、大峪供電所培訓基地和虎嶺變電站培訓基地的管理力度和軟硬件設施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場(chǎng)所。

　　第二十八條組建以公司優(yōu)秀管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以外聘院校專(zhuān)職教師為輔的兼職教師隊伍（名單見(jiàn)附件5），進(jìn)行職工教育培訓工作。

　　第二十九條列入公司年度職工教育培訓計劃的內部培訓班（每班培訓時(shí)間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據培訓班實(shí)際參加人數及需要發(fā)放；教師課時(shí)費標準為內聘兼職教師具有高級職稱(chēng)或是高級技師的15元/課時(shí)，具有中級職稱(chēng)或是技師的12元/課時(shí)，具有初級職稱(chēng)或是高級工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費面議。

　　第三十條管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

　　第三十一條對于未獲得相應崗位國家職業(yè)資格證書(shū)或崗位資格證書(shū)的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書(shū)。

　　第三十二條公司教育培訓經(jīng)費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開(kāi)展。

　　第六章考核與評估

　　第三十三條公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。

　　第三十四條公司每年按照《xxxx公司教育培訓工作評估細則》，進(jìn)行自我考核與評估，并將評估報告于每年12月31日前報省公司人力資源部。

　　第三十五條職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱(chēng)評定、評優(yōu)和晉升的重要依據之一。

　　第七章附則

　　第三十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。

　　第三十七條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

　　培訓學(xué)校的管理制度 15

　　1、學(xué)校聘用的教練員必需符合交通部頒布的《機動(dòng)車(chē)駕駛培訓機構資格條件》有關(guān)教練員的要求。

　　2、學(xué)校聘用新教員實(shí)行社會(huì )聘請、民主推舉和定向培育等形式，由教務(wù)科理論負責人和實(shí)操負責人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測試。

　　3、聘用的教練員必需參與全省統一的教練員考試。

　　4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責任書(shū)及填寫(xiě)員工登記表。

　　5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的'前三個(gè)月為試用期。

　　6、在聘用期內對違反有關(guān)規定，無(wú)法遵守公司規章制度的，依據合同規定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節嚴峻、影響惡劣的教練員，予以開(kāi)除。

　　7、在聘用合同期內雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種緣由終止聘用合同，教員應以書(shū)面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定擔當責任。

　　8、必需按訓練規程仔細執行教學(xué)大綱教學(xué)。

　　9、考試前向學(xué)員說(shuō)明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關(guān)事宜。

　　10、仔細幫助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

　　11、準時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參與各種考試，保證到考率。

　　12、考試前檢驗學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習駕駛證，說(shuō)明留意事項并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊待考。

　　13、敬重考官，聽(tīng)從指揮，不以自我感覺(jué)背后談?wù)�，更不得當面頂撞考官�?/p>

　　14、學(xué)員補考由報考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的詳細日期準時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。

　　15、停訓待班時(shí)要對車(chē)輛全面檢修和停駛維護，保證隨時(shí)參與訓練。

　　16、訓練期間發(fā)覺(jué)車(chē)輛故障，不準連續使用，能排解的應排解，不能排解的應馬上送修。

　　17、對提出調車(chē)、調教練的學(xué)員，要樂(lè )觀(guān)幫助學(xué)校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

　　18、教練員在工作時(shí)間內不得飲酒和做擔心全的活動(dòng)。

　　19、路訓時(shí)駕駛室只準座一名學(xué)員和一名教練員，不準乘坐與教練無(wú)關(guān)的人員，場(chǎng)內教練時(shí)必需做到現場(chǎng)指導，不準擅自離開(kāi)現場(chǎng)。

　　20、不準將車(chē)鑰匙交給學(xué)員保管，嚴禁教練員不在場(chǎng)時(shí)讓學(xué)員動(dòng)用教練車(chē)。

　　21、嚴格要求、為人師表，不許收取學(xué)員的錢(qián)物或參與學(xué)員宴請及消費性的消遣活動(dòng)。

　　22、不許參加任何形式的賭博活動(dòng)，更不許與學(xué)員賭博。

　　23、文明教學(xué)、敬重學(xué)員的人格，講解、示范和訂正學(xué)員操作時(shí)，態(tài)度要溫柔，說(shuō)話(huà)要和氣，不許使用有辱學(xué)員尊嚴和人格的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。

　　24、仔細執行訓練方案和各項規定，公平對待每個(gè)學(xué)員，確保每一個(gè)學(xué)員都有公平學(xué)習、訓練的時(shí)間。

　　25、愛(ài)惜車(chē)輛和隨車(chē)工具及物品，勤檢查、保養，確保車(chē)況良好、潔凈、干凈，杜絕責任機械事故。

　　培訓學(xué)校的管理制度 16

　　1、新錄用人員試用期為1—3個(gè)月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿(mǎn)錄用后，須繳納安全維穩保證金人民幣1000元整，以確保學(xué)校正常工作的順利進(jìn)行。

　　2、員工如要離職，應提前30個(gè)工作日上交辭職報告，經(jīng)學(xué)校同意后方可離職，不然扣除所有安全維穩保證金。

　　3、準時(shí)上班，對所負責的工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。服從學(xué)校指揮，如有不同意見(jiàn)應該婉告或以書(shū)面陳述；一旦經(jīng)過(guò)學(xué)校決定就應該立即遵照執行；盡忠職守，保守學(xué)校秘密。愛(ài)護學(xué)校財務(wù)，不浪費，不化公為私；遵守學(xué)校一切規章制度及工作守則；保持學(xué)校榮譽(yù)，不做任何損害學(xué)校信譽(yù)的事情；注意本身品德修養，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營(yíng)與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，或兼職學(xué)校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事和家長(cháng)的`合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100-500元，視情況而定。

　　4、有家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)，馬上起來(lái)接待，并讓座。咨詢(xún)的家長(cháng)較多時(shí)，有序進(jìn)行，不能先接待熟悉的家長(cháng)。對事前已通知來(lái)的家長(cháng)要表示歡迎。應記住學(xué)生的姓名，聯(lián)系方式。接待家長(cháng)時(shí)應主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。違反上述規定，1次罰款100元。

　　5、如果有學(xué)生中途非正常退學(xué)，扣除相應老師的月獎金和崗位工資，每一名學(xué)生扣50元。

　　6、不按規定著(zhù)裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長(cháng)指甲、涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現1次罰款50元。

　　7、打掃辦公室衛生不徹底或未打掃者，1次罰款10元；上班遲到、早退者，影響正常教學(xué)，1次罰款50元；利用公共財產(chǎn)處理個(gè)人事務(wù)者，1次罰款50元；工作未及時(shí)完成，拖沓者，影響正常工作，罰款50元；在辦公桌上隨意擺放私人物品者，1次罰款10元；上班時(shí)間在工作區域內進(jìn)食和閱讀與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜志者，1次罰款10元；使用電器后未及時(shí)關(guān)閉者（電燈、電視、電腦、空調等），1次罰款20元；使用洗手間后未關(guān)水籠頭者，1次罰款10元；上課時(shí)間應保持電話(huà)靜音，打電話(huà)或多次發(fā)短信者，1次罰款50元；上課時(shí)間聊天，1次罰款100元。

　　培訓學(xué)校的管理制度 17

　　1、所有任課老師應在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。

　　2、所有培訓任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

　　3、教師上班上課期間要注重儀表，著(zhù)裝得體，能體現藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統一著(zhù)裝，穿練功服、鞋。

　　4、上課之前老師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對學(xué)生負責。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。

　　5、成績(jì)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。

　　6、所有任課教師要維持好自己的`課堂教學(xué)紀律，如出現課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生和家長(cháng)反映強烈者每次扣除本課時(shí)費的百分之十。

　　7、上課期間通訊設備設為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話(huà)，發(fā)短信，發(fā)現一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

　　8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

　　9、對待學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵 體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應向負責人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。

　　10、課后應與學(xué)生家長(cháng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。

　　11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的.要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內簡(jiǎn)單編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓學(xué)校辦公室。

　　培訓學(xué)校的管理制度 18

　　一、教務(wù)處要根據培訓教學(xué)計劃編制相應的教育大綱。

　　二、培訓班的日�；顒�(dòng)管理實(shí)施班主任負責制。每期培訓由班主任根據培訓大綱要求落實(shí)并圓滿(mǎn)完成培訓教育任務(wù)。

　　三、班主任負責日常的教學(xué)實(shí)施和及時(shí)處理辦理辦班過(guò)程中出現的問(wèn)題，必須及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系處理。每個(gè)培訓班，可根據情況，設班長(cháng)和若干學(xué)習小組。

　　四、培訓學(xué)校除配備專(zhuān)職教師外，根據需要聘請必要的專(zhuān)業(yè)兼職教師，組成健全師資隊伍，由學(xué)校教務(wù)處統一管理和落實(shí)使用（專(zhuān)職或兼職教師均有省安全監督管理局頒發(fā)的`師資證）。

　　五、班主任要經(jīng)常深入課堂，聽(tīng)取學(xué)員的.學(xué)習要求，掌握教學(xué)進(jìn)度,了解教學(xué)質(zhì)量，不斷提高辦班的水平。

　　六、每期培訓班開(kāi)辦前3天，班主任要與培訓班學(xué)員所涉及相關(guān)的考核單位或考核負責人聯(lián)系，確認落實(shí)好考核（包括實(shí)作與書(shū)面考試）銜接事宜。

　　七、教務(wù)處要在考試前2天準備好考試卷，班主任要落實(shí)好每期考試的取卷、監考、送卷等有關(guān)事項。

　　八、實(shí)作考試前3天，班主任要將培訓考生名單及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班結束后5天內，班主任必須統計完成學(xué)員的培訓考核情況和申報辦理好證件，并通知到學(xué)員本人。

　　培訓學(xué)校的管理制度 19

　　“沒(méi)有規定，不成方圓”。為了能夠使您順當的完成學(xué)習課程，我們除聘請專(zhuān)業(yè)老師授課外，還要實(shí)行嚴格的管理，制造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境。訂立同學(xué)紀律規章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓學(xué)校教學(xué)的正常進(jìn)行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數同學(xué)利益的有效手段。請您學(xué)習期間嚴格遵守《學(xué)員管理制度》的相關(guān)規定。

　　一、課堂要求及安全紀律須知

　　1、同學(xué)進(jìn)入教室內，禁止在教室吸煙，禁止攜帶任何不安全物品進(jìn)入教室，保持教室清潔。

　　2、珍惜教室設施設備，如有意損壞，則照價(jià)賠償。

　　3、上課期間，一切行動(dòng)要聽(tīng)從指揮，聽(tīng)從老師布置，堅持做好課前準備和學(xué)習用品。積極完成老師

　　布置的`每一項學(xué)習作業(yè)任務(wù)，老師上課時(shí)，要認真聽(tīng)老師的講解及理解其深層意思，虛心好學(xué)，虛心請教，相互學(xué)習，努力進(jìn)取，不開(kāi)小差，不大聲喧嘩、閑談、走動(dòng)、不游戲打鬧并做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事如接電話(huà)、發(fā)移動(dòng)電話(huà)短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學(xué)在上課時(shí)間里被任課老師發(fā)覺(jué)有對外使用移動(dòng)電話(huà)影響學(xué)習者，老師有權短時(shí)間收繳移動(dòng)電話(huà)一天。若在上課期間身體有不良反應，要適時(shí)報告老師，以得到急時(shí)的處理。上課時(shí)間不允許出教室。

　　4、遲到1次罰做10道數學(xué)練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學(xué)練習題及抄寫(xiě)10個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　5、未完成作業(yè)者每次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　6、每曠課1次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學(xué)校將通知其家長(cháng)。

　　7、對于違反課堂秩序，不聽(tīng)勸告的學(xué)員，經(jīng)教育仍不改正，本校有權進(jìn)行公開(kāi)除名，并不予退還學(xué)費。

　　8、家長(cháng)作為監護人，應對同學(xué)在上課時(shí)間之外的路途安全或任何意外負責，一切責任與我校無(wú)關(guān)。若

　　有特別情況的須由家長(cháng)提前電話(huà)聯(lián)系，由學(xué)校布置老師將同學(xué)送回家。

　　二、請假

　　1、凡有事不能上課的同學(xué)都應當事先向班主任請假，經(jīng)老師允許方可離開(kāi)。

　　2、請假三天以上，首先到班主任處領(lǐng)取請假單填好，經(jīng)家長(cháng)或與當事人有關(guān)人員證明后方可按事假辦理。到負責老師處批準后方可離開(kāi)。

　　4、有事來(lái)不及請假的同學(xué)，請適時(shí)與班主任取得聯(lián)系，說(shuō)明情況。

　　5、凡因特別情況要回家或返校的同學(xué)都應提前向負責老師登記。

　　三、其他

　　1、學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中對培訓班的教學(xué)或者管理有任何看法或建議，可適時(shí)與班主任聯(lián)系，我們全體教職員工樂(lè )意接受你們的監督和批判，并認真傾聽(tīng)你們的建議，盡快解決您的實(shí)際問(wèn)題。

　　2、未盡事宜，另作通知。

　　同學(xué)紀律管理條例：

　　第一章總則

　　訂立同學(xué)紀律規章條例是維護良好的學(xué)風(fēng)，維護英杰教育培訓學(xué)

　　校教學(xué)的正常進(jìn)行，保證教學(xué)質(zhì)量，維護決大多數同學(xué)利益的有效手段。

　　一、遲到1次罰做10道數學(xué)練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學(xué)練習題及抄寫(xiě)10個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　二、未完成作業(yè)者每次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　三、每曠課1次罰抄寫(xiě)20個(gè)英語(yǔ)單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學(xué)校將通知其家長(cháng)。

　　第二章細則

　　上課紀律條例細則：

　　1、遲到10分鐘以?xún)日�，按遲到1次處理；遲到10分鐘以上者，按嚴重遲各處理；遲到一小時(shí)以上者，按曠課一次處理。

　　2、上課前沒(méi)有適時(shí)備好繪畫(huà)工具，并在大家已經(jīng)動(dòng)筆開(kāi)始上課時(shí)影響畫(huà)室安靜者，按遲到一次處理。

　　3、上課時(shí)大聲喧嘩、閑談、走動(dòng)等并做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事如接電話(huà)、發(fā)移動(dòng)電話(huà)短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學(xué)在上課時(shí)間里被任課老師發(fā)覺(jué)有對外使用移動(dòng)電話(huà)影響學(xué)習者，老師有權短時(shí)間收繳移動(dòng)電話(huà)一天。

　　4、在上課時(shí)間有外出上網(wǎng)吧，逛街，談戀愛(ài)者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　5、無(wú)故裝病曠課一天以上者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。

　　6、沒(méi)有任何請示無(wú)故離開(kāi)畫(huà)室一天以上或夜不歸宿者按二級違紀處理；沒(méi)有任何請示無(wú)故離開(kāi)畫(huà)室三天以上或夜不歸宿多次者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　7、不尊敬老師者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　8、同學(xué)間打架、斗毆者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。

　　9、不允許同學(xué)在畫(huà)室內吃飯、吃零食等，要保持畫(huà)室衛生。

　　10、堅決不允許同學(xué)在畫(huà)室內吸煙）。

　　11、每天放學(xué)后值日生必需依照畫(huà)室要求定時(shí)值日，如值日不合格者，罰值日一周；

　　12、同學(xué)必需珍惜畫(huà)室公共財產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)加倍賠償；

　　13、個(gè)人畫(huà)具按規定擺放整齊，作業(yè)、習作當日取走，否則按垃圾處理；

　　14、畫(huà)室窗臺上不得放置任何私人物品，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按垃圾處理；

　　15、同學(xué)不準隨便帶走畫(huà)室物品、范畫(huà)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按盜竊論處。

　　培訓學(xué)校的管理制度 20

　　一、為貫徹落實(shí)《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增加駕校教練員、駕駛員安全行車(chē)的責任意識，確保人身和車(chē)輛安全，制訂本制度。

　　二、仔細執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺(jué)謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

　　三、定期組織安全人員每月進(jìn)行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車(chē)訓練中存在的擔心全因素準時(shí)進(jìn)行安全教育，把擔心全的.因素毀滅在萌芽中。

　　四、自覺(jué)聽(tīng)從駕校的`統一調度和管理，樂(lè )觀(guān)參與駕校及上級有關(guān)部門(mén)組織的各項安全教育活動(dòng)，堅固樹(shù)立安全第一意識。

　　五、自覺(jué)愛(ài)惜養護車(chē)輛，仔細做好“三檢”(出車(chē)前、出車(chē)中、出車(chē)后車(chē)輛檢查)，確�！八牧肌�(制動(dòng)、轉向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車(chē)容干凈、車(chē)內干凈)。

　　六、嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車(chē)時(shí)不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車(chē)輛，嚴禁酒后駕車(chē)。駕車(chē)時(shí)系好安全帶，自覺(jué)做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。

　　七、禁止將車(chē)輛交給外來(lái)駕駛員和無(wú)證人員駕駛。未經(jīng)批準，不得隨便駕駛外來(lái)車(chē)輛。

　　八、消防器材及設施有專(zhuān)人負責保管，誰(shuí)保管誰(shuí)負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的愛(ài)護管理，確保其性能良好，并做到器隨車(chē)走，并做好檢查更換記錄。

　　九、嚴禁車(chē)輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

　　十、定期對車(chē)輛實(shí)行保養檢查制度，確保運行車(chē)輛始終處于技術(shù)狀況完好，按規定對車(chē)輛進(jìn)行年檢年審工作。

　　十一、作好車(chē)輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過(guò)、調查、及交警部門(mén)的處理看法要記錄在案，準時(shí)上報學(xué)院領(lǐng)導，并對責任者提出處理看法。

　　十二、建立健全行車(chē)安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴厲 性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。

　　培訓學(xué)校的管理制度 21

　　一、辦公室在每年11月中旬，通過(guò)聯(lián)絡(luò )和發(fā)函形式，同主管部門(mén)及鎮（街道）安全管理機構或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統計、整理。次年1月上旬，辦公室根據征求的培訓要求，編制相應的年度培訓教學(xué)計劃，經(jīng)校長(cháng)和主管部門(mén)批準后予以實(shí)施。

　　二、教務(wù)處應根據年度培訓教學(xué)計劃及時(shí)分解月度培訓教學(xué)計劃，并根據所制定的培訓計劃內容和時(shí)間安排，認真做好每期培訓開(kāi)班呈報手續和通知，提前7天落實(shí)相應的教學(xué)組織安排和教師的`落實(shí)。

　　三、任課老師應根據教學(xué)計劃安排，在培訓前5天，編制好教學(xué)大綱，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施。

　　四、學(xué)校后勤部門(mén)應在教育培訓實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設施和后勤生活安排。

　　五、辦公室應及時(shí)對各部門(mén)培訓計劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現沒(méi)有到位的，要及時(shí)整改。如果學(xué)校整體培訓計劃予以調整，應在5天前，提前通知有關(guān)部門(mén)，并作相應落實(shí)。

　　六、在計劃執行過(guò)程中，如果基層要求調整的，應及時(shí)向教務(wù)處提出，并由教務(wù)處擬定相應調整計劃，經(jīng)校長(cháng)批準后報辦公室備案，并通知落實(shí)。臨時(shí)性的培訓計劃，由教務(wù)處編制，報學(xué)校負責人批準后組織實(shí)施。

　　培訓學(xué)校規章制度一、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例，對搞好教學(xué)工作，關(guān)系重大，必須精心做好管理。

　　二、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)教師及部門(mén)負責人，根據教學(xué)大綱要求討論制訂。

　　三、學(xué)校教學(xué)方案制定后，由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師，作為教學(xué)要求和備課依據。

　　四、教學(xué)案例是教學(xué)過(guò)程成功經(jīng)驗的總結，應認真加以重視和管理。教學(xué)案例，由學(xué)校相應課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提高教學(xué)水平的借鑒。

　　五、要經(jīng)常對教學(xué)案例進(jìn)行剖析，不斷總結，使案例質(zhì)量不斷提高。

　　六、學(xué)校教務(wù)處應定期匯集、整理歸檔相關(guān)教案，以作備查。

　　培訓學(xué)校的管理制度 22

　　一．校長(cháng)職責

　　第一條：校長(cháng)是學(xué)校行政負責人。在上級主管部門(mén)和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng)導下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長(cháng)協(xié)助校長(cháng)負責所分管的工作。

　　第二條：貫徹執行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，以及上級黨委、教育行政部門(mén)的指示和學(xué)校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門(mén)請示匯報工作。

　　第三條：正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調動(dòng)他們的積極性。

　　第四條：組織和領(lǐng)導學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來(lái)安排工作。建立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開(kāi)設課程，進(jìn)行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規律，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　　第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實(shí)際，組織政治學(xué)習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。

　　第六條：抓好體育衛生工作。認真執行《學(xué)校體衛工作條例》。減輕學(xué)生負擔，努力改造教學(xué)衛生和環(huán)境衛生，保護視力，增進(jìn)身心健康，切實(shí)做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。

　　第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設，認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財務(wù)管理制度，搞好基建，督促校產(chǎn)管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境，督促搞好圖書(shū)、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。

　　第八條：主持學(xué)校行政會(huì )議或校務(wù)會(huì )議，充分發(fā)揚民主，堅持集體領(lǐng)導，討論學(xué)校人事安排，積極開(kāi)展教育科研，探索教育教學(xué)規律，發(fā)現和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評。

　　第十條：制訂學(xué)校遠期發(fā)展規劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門(mén)批準后，認真組織實(shí)施。

　　二、副校長(cháng)工作職責

　　第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓、后勤工作。

　　第二條：督促加強培訓工作。

　　第三條：搞好物資供應、后勤服務(wù)的管理。

　　第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關(guān)工作。

　　第五條：領(lǐng)導制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫(xiě)工作，并按要求組織實(shí)施。

　　第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

　　第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實(shí)提高教師素質(zhì)。

　　第八條：健全教學(xué)系統的各項規章制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序。

　　第九條：加強實(shí)習課教學(xué)，提高對學(xué)生動(dòng)手能力的培養。

　　第十條：協(xié)助校長(cháng)做好財務(wù)管理工作。

　　三、教師管理制度

　　理論授課教師：

　　一．認真備課、上課：

　　第一條：教書(shū)育人，為人師表，依法執教，遵紀守法。

　　第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透本科特點(diǎn)，認真鉆研教材，找出重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識基礎，寫(xiě)好課時(shí)教案，不上無(wú)準備之課。

　　第三條：課前準備好一切教學(xué)用品，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學(xué)，語(yǔ)言規范，板書(shū)清楚，加強雙基，培養能力。課堂提問(wèn)難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能拖堂講課，不能隨意缺授功課，不能自行調課或補授功課。

　　第四條：結合教材，有的放矢地對學(xué)生進(jìn)行思想教育，注意學(xué)生的衛生習慣，保護學(xué)生視力。

　　第五條：指導學(xué)生改進(jìn)學(xué)習方法，培養良好的學(xué)習習慣。

　　第六條：搞好成績(jì)考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。

　　第七條：做好學(xué)生的思想工作，對學(xué)生進(jìn)行日常行為規范教育。

　　第八條：努力探索教育教學(xué)規律，積極參與教研教改。

　　第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習、創(chuàng )新，不斷總結工作經(jīng)驗。

　　第十條：言傳身教，為人師表。

　　二、認真批改、輔導

　　第一條：根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際，精心布置作業(yè)并及時(shí)收發(fā)、批改和訂正，要講求實(shí)效，引導學(xué)生及時(shí)改正知識錯誤，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好各門(mén)知識。

　　第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班級；對成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生要幫助他們進(jìn)一步學(xué)好，發(fā)揮其特長(cháng)。

　　第三條：積極創(chuàng )造條件，開(kāi)展多樣化的課外活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)習興趣，開(kāi)拓知識眼界，培養有關(guān)技能技巧。

　　實(shí)習老師：

　　第一條：認真執行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計劃，努力完成實(shí)習教學(xué)任務(wù)。

　　第二條：提前十分鐘進(jìn)入實(shí)習場(chǎng)地，組織學(xué)生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作，組織學(xué)生整理場(chǎng)地及保養設備，填寫(xiě)好實(shí)習教學(xué)日志。

　　第三條：認真備課和寫(xiě)好教案，做好上課前準備工作。

　　第四條：認真搞好學(xué)生入門(mén)指導、巡回指導、結束指導等環(huán)節工作。堅守工作崗位，不得無(wú)故脫崗。

　　第五條：堅持做好設備巡回檢查和定期維修，設備大修要及時(shí)上報，待學(xué)校審批后實(shí)施。

　　第六條：負責考核學(xué)生平時(shí)、期中、期末及畢業(yè)成績(jì)，并認真記錄及時(shí)報送教務(wù)部門(mén)。

　　第七條：不斷采用先進(jìn)技術(shù)和操作方法，提高實(shí)習教學(xué)質(zhì)量。

　　第八條：嚴格要求學(xué)生認真執行安全文明生產(chǎn)等規定，教育學(xué)生遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生進(jìn)行批評教育。

　　第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，注意言傳身教，為人師表。

　　第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　四、學(xué)員管理制度

　　為了讓學(xué)員能在最短的時(shí)間內學(xué)到更多的知識，以保證我培訓機構的教學(xué)質(zhì)量，因此，特對學(xué)員學(xué)習作以下規定：

　　第一條：學(xué)員進(jìn)入學(xué)校學(xué)習，必須服從學(xué)校的統一安排，并遵守學(xué)校有關(guān)管理條例。

　　第二條：嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐學(xué)習。

　　第三條：學(xué)員上課時(shí)必須配帶學(xué)員證，如果發(fā)現未帶學(xué)員證，則不能進(jìn)入教室上課。對于曠課的學(xué)員，學(xué)校不予補課，責任自己承擔。長(cháng)期班學(xué)員如遲到、早退分別累計達8次或無(wú)故曠課累計達5次者，經(jīng)學(xué)校批評后仍無(wú)改正，則責令其重新跟班學(xué)習或退學(xué)。

　　第四條：根據課程安排，自覺(jué)聽(tīng)課、上機，對不聽(tīng)課，不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統一管理的學(xué)員，學(xué)不會(huì )的學(xué)校概不負責。

　　第五條：遵守課堂紀律，聽(tīng)從教師和班主任的指揮，上課時(shí)要定位就座，衣著(zhù)整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允許穿奇裝異服。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便離座或進(jìn)出教室。

　　第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規操作，造成設備損壞的由學(xué)員按市場(chǎng)價(jià)賠償損失。

　　第七條：學(xué)員上課期間必須將手機調為振動(dòng)或關(guān)機，接聽(tīng)電話(huà)的學(xué)員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽(tīng)電話(huà)。

　　第八條：保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸煙、喝酒。

　　第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學(xué)習無(wú)關(guān)的內容，經(jīng)教師發(fā)現，取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。

　　第十條：學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽(tīng)課或技能操作，如發(fā)現則取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。

　　第十一條：學(xué)員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任。

　　第十二條：愛(ài)護學(xué)校內一切公共設施和物品，凡損壞、丟失學(xué)校公物的，一律照價(jià)賠償。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備。

　　第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進(jìn)入教室、宿舍，違者將重罰。

　　第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開(kāi)除。

　　第十五條：學(xué)員結業(yè)必須進(jìn)行課程結業(yè)考試，否則一律不予發(fā)放結業(yè)證，考試不合格者一律不準結業(yè)，并與新班一起免費重新學(xué)習。

　　第十六條：學(xué)員有權利向學(xué)校如實(shí)反應任課教師的上課情況，配合學(xué)校對教師的考評調查。

　　第十七條：本規定從頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，請各位學(xué)員互相監督，認真遵守。

　　五、招生制度

　　第一條:建立學(xué)校招生領(lǐng)導小組。

　　第二條:擴大招生范圍，在烏市做廣泛的宣傳。

　　第三條：公開(kāi)招生政策，招生條件及招生計劃。

　　第四條：規范招生行為，嚴禁“超買(mǎi)炒賣(mài)學(xué)生”。任何部門(mén)和個(gè)人不得向招生學(xué)校收取或變相收取組織經(jīng)費。學(xué)校不得采取經(jīng)濟手段組織生源。

　　第五條：堅決打擊非法招生活動(dòng)，學(xué)校任何教職工不準向未經(jīng)教育部門(mén)批準的任何非法機構和個(gè)人提供生源信息。招生學(xué)校不準利用中介機構或個(gè)人招拉生源，堅決取締和打擊非法中介招生機構和招生販子。

　　第六條：招生過(guò)程鐘，必須堅持學(xué)生自愿的原則，尊重學(xué)生選擇就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，不準誤導學(xué)生，不違背學(xué)生意愿。

　　第七條：嚴禁違規收費，招生學(xué)校按照物價(jià)部門(mén)核準收費項目和標準收取學(xué)生費用。

　　第八條：對違反招生管理制度的部門(mén)和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，就其情節，給予批評、教育、年度考核降級、報送有關(guān)方面處理。

　　為充分考慮學(xué)員的利益，我培訓機構特設立試聽(tīng)制度如下：

　　試聽(tīng)制度

　　第一條：為了更好的為學(xué)員服務(wù)、保證學(xué)員的權益，新疆。針對某些班次為每位已經(jīng)報名交費的學(xué)員安排了試聽(tīng)期。

　　第二條：針對不同班次的特點(diǎn)，試聽(tīng)期的有無(wú)和試聽(tīng)課時(shí)請查閱相應分校招生簡(jiǎn)章。

　　第三條：如果學(xué)員在試聽(tīng)期內對于授課質(zhì)量等不滿(mǎn)意可在當日的上課現場(chǎng)領(lǐng)取退費申請表并經(jīng)班主任簽字確認后于當日到華圖招生部辦理退班手續，逾期不予辦理。

　　第四條：沒(méi)有試聽(tīng)的學(xué)員不能以試聽(tīng)不滿(mǎn)意為由辦理退班。

　　第五條：當日辦理退費手續時(shí)需將所發(fā)材料全部退回本校，如有損壞照價(jià)賠償。

　　第六條：因試聽(tīng)期不滿(mǎn)意辦理退費手續時(shí)，須扣除30元的試聽(tīng)課時(shí)費，學(xué)員不能以沒(méi)有聽(tīng)完試聽(tīng)課時(shí)而拒絕交費。

　　六、教學(xué)管理制度

　　學(xué)校教研活動(dòng)制度

　　為了更好的提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現教師高水平，教學(xué)高質(zhì)量，辦學(xué)有特色，就必須加大教育科研力度，扎實(shí)有效地搞好教研活動(dòng)，特制定學(xué)校教研活動(dòng)制度：

　　第一條：學(xué)期初，教務(wù)處須根據學(xué)校工作計劃制訂學(xué)校的教研計劃，學(xué)科教研組要制訂組的教研工作計劃和活動(dòng)安排。要求具體詳實(shí)，切實(shí)可行、嚴禁形式化、任務(wù)性、應付檢查。

　　第二條：每月召開(kāi)一次教研組長(cháng)會(huì )議，教研活動(dòng)以教研組為單位，兩周定時(shí)活動(dòng)一次。按照活動(dòng)計劃研究材料，討論新課程標準，說(shuō)課做課評課，試卷分析，研究科研課題，教學(xué)經(jīng)驗交流等等。杜絕走過(guò)場(chǎng)、熬時(shí)間，要落實(shí)到實(shí)處。有詳細活動(dòng)記錄。

　　第三條：建立各學(xué)科師徒隊伍，組織新老掛鉤，以老帶新，以新促老。幫助新老師熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助老教師總結教學(xué)經(jīng)驗。

　　第四條：“四課活動(dòng)”經(jīng)�；�。每學(xué)期每位教師做一次匯報課，每學(xué)科搞一次研究課，學(xué)校組織一次優(yōu)質(zhì)課評選，組織一次觀(guān)摩課。力爭每學(xué)期都能涌現出新的教學(xué)能手。

　　第五條：同年級同學(xué)科要堅持集體備課，在每位教師認真鉆研教材的基礎上，共同分析研究教材內容，確定教學(xué)目標，分析重點(diǎn)難點(diǎn)，切磋教學(xué)方法，探討雙基訓練和能力培養。

　　第六條：教研組要詳實(shí)記載每次教研活動(dòng)的情況，及時(shí)向教務(wù)處報告工作，反饋教師的意見(jiàn)和要求，以便于領(lǐng)導改進(jìn)工作。

　　第七條：學(xué)期末，教研組和教導處要寫(xiě)好教研工作總結，教師要完成一篇高質(zhì)量的教研論文和教研活動(dòng)的心得體會(huì )，存入學(xué)校業(yè)務(wù)檔案。教導處要整理編輯論文集交流或推薦到報刊、出版社發(fā)表。對教科研有突出成績(jì)的個(gè)人或教研組要給予表彰和獎勵。

　　教師集體備課制度

　　集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧，彌補各位教師備課中的不足，取長(cháng)補短，資源共享，共同提高。集體備課有助于教師更深刻的領(lǐng)會(huì )教材及新課標的基本要求，更準確地把握教學(xué)的重點(diǎn)難點(diǎn)，更科學(xué)地設計教學(xué)環(huán)節，更靈活地實(shí)施教學(xué)方法，更有效地解決教學(xué)中遇到的疑難問(wèn)題。特建立集體備課制度。

　　第一條：集體備課內容要求：要做到“五備”：備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法學(xué)法、備練習�！拔褰y一”：統一教學(xué)進(jìn)度、統一教學(xué)目標、統一重點(diǎn)難點(diǎn)、統一課型與方法、統一練習與作業(yè)。與此同時(shí)，發(fā)揮各個(gè)的特長(cháng)與優(yōu)勢，形成各自的教學(xué)風(fēng)格與特色，體現個(gè)人加減的靈活性與多樣性。

　　第二條：所有教師都要在集體備課前認真鉆研教材，閱讀其他參考資料，明確本章節與其他章節、其他學(xué)科的關(guān)系及所處的地位。充分了解所教學(xué)生的實(shí)際，為集體備課，深入切磋交流做好充分的準備。

　　第三條：集體備課首先由主講教師介紹講課的內容，敘述自己對新課程理念的整體構思、理論框架、重點(diǎn)和難點(diǎn)、邏輯結構、內涵外延、教學(xué)方法、講課藝術(shù)等，提出疑難問(wèn)題，講明注意事項。然后同參加備課的教師集體討論研究，提出改進(jìn)意見(jiàn)，補充完善，達成共識。

　　第四條：集體備課要做到有計劃、有措施、有記錄、有效果，每月底將備課記錄和備課方案交教導處匯總存檔。

　　教師聽(tīng)課評課制度

　　為了深入了解課堂教學(xué)情況，學(xué)習交流教學(xué)經(jīng)驗，改進(jìn)教學(xué)方法，促進(jìn)教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，使新課程改革得以更好的實(shí)施，特制定聽(tīng)課、評課活動(dòng)制度。

　　第一條：聽(tīng)課教師必須提前進(jìn)教室，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學(xué)的行為（如帶手機進(jìn)教室）。要認真寫(xiě)好教學(xué)全過(guò)程的.聽(tīng)課記錄，有聽(tīng)課時(shí)間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節的評析和全部的課堂評價(jià)。

　　第二條：聽(tīng)課杜絕走形式，不能為應付檢查而抄襲他人聽(tīng)課筆記或假造聽(tīng)課筆記。

　　第三條：聽(tīng)課后對教學(xué)效果差、學(xué)生和家長(cháng)反映強烈的教師，領(lǐng)導和教研組長(cháng)要實(shí)行跟蹤聽(tīng)課指導，幫助改進(jìn)，限期提高。

　　第四條：教導處要定期檢查教師的聽(tīng)課情況，并記入教師的業(yè)務(wù)考核檔案。

　　七、實(shí)習管理制度

　　第一條：在分管副校長(cháng)的領(lǐng)導下，負責教學(xué)實(shí)習和實(shí)習學(xué)生管理工作。

　　第二條：負責組織制定實(shí)習科學(xué)期和學(xué)年工作計劃。

　　第三條：負責實(shí)習科人員的管理和安排，向學(xué)校提出對實(shí)習科教師的考核和獎懲合理的建議。

　　第四條：積極組織好全科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高教師素質(zhì)。

　　第五條：加強對實(shí)習教師和實(shí)習學(xué)生的思想教育、實(shí)習紀律教育、安全文明生產(chǎn)教育。重視安全文明生產(chǎn)，杜絕人身和設備事故發(fā)生。

　　第六條：組織實(shí)習教學(xué)，加強實(shí)習學(xué)生的日常管理，不斷提高實(shí)習教學(xué)管理水平。

　　第七條：完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其它工作

　　八、考試管理制度

　　第一條：形式與次數

　　(1)嚴格控制考試次數。每學(xué)期只舉行期中、期末兩次考試，教師不得隨意增加考試次數。

　　(2)改進(jìn)考試方法，以促進(jìn)教與學(xué)的方法改革。

　　第二條：命題原則和要求

　　考試命題要有利于指導教學(xué)，有利于指導學(xué)習方法，有利于調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性。根據教學(xué)大綱和教材的要求，既考查“雙基”，又檢查靈活運用知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不出偏題、怪題。

　　第三條：監考要求

　　(1)監考教師要認真做好考場(chǎng)的監督、檢查工作，要對學(xué)生進(jìn)行必要的思想教育及考紀教育，保證考試的順利進(jìn)行。既要維護考場(chǎng)紀律，又要熱情地關(guān)懷學(xué)生。

　　(2)監考教師預備鈴后進(jìn)入考場(chǎng)，拆封、分發(fā)試卷。正式鈴響后，學(xué)生開(kāi)始答卷。

　　(3)監考教師要嚴肅認真地做好監考工作。在考場(chǎng)內不吸煙、不喝茶、不談笑、不看書(shū)報，不批作業(yè)、不與其他教師閑談，不做與監考無(wú)關(guān)的事，中途不得無(wú)故離開(kāi)考場(chǎng)。

　　(4)監考教師不讀試卷，對試題不作任何解釋?zhuān)�不提示或暗示；如果試卷模糊，學(xué)生詢(xún)問(wèn)，應予當場(chǎng)答復。

　　(5)考試過(guò)程中，監考教師如發(fā)現有學(xué)生企圖作弊時(shí)，應予口頭警告；構成作弊事實(shí)的，應如實(shí)將具體情節填入“考場(chǎng)記錄”，及時(shí)獲取作弊證據。

　　(6)考試結束鈴響后，監考教師要求學(xué)生停止答卷，并將試卷放在桌上。經(jīng)監考教師驗收后，學(xué)生方可離開(kāi)考場(chǎng)。

　　(7)監考教師將收齊的試卷，連同考場(chǎng)紀錄表一并送交教務(wù)處。

　　第四條：質(zhì)量分析

　　每門(mén)學(xué)科每次考試后，任課教師都要認真做好質(zhì)量分析。做好質(zhì)量分析，首先要進(jìn)行試題分析。試題分析，應對考查重點(diǎn)，考查內容的覆蓋面，各層次考題的大體比例以及試題進(jìn)行定量分析，其它方面進(jìn)行定性分析。質(zhì)量分析應反映學(xué)生基礎知識掌握的情況，學(xué)生綜合運用知識的情況；學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及考試反映的教與學(xué)兩方面存在的問(wèn)題。質(zhì)量分析應提出改進(jìn)教學(xué)的打算及具體措施，反映教師對學(xué)校工作的建議和要求。

　　九、學(xué)籍管理制度

　　根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規定，結合我培訓機構實(shí)際，制定本學(xué)籍管理辦法。

　　第一條：入學(xué)

　　1、學(xué)員報到后注冊應填寫(xiě)詳細的信息，包括姓名、性別、身份證號、出生時(shí)間、家庭住址、父母姓名（或其他監護人姓名）、健康狀況、監護人聯(lián)系方式、有無(wú)特異體質(zhì)等。

　　2、新生入學(xué)后，由教導處負責編班。以班為單位填寫(xiě)好新生花名冊，再到學(xué)區將學(xué)生基本情況錄入學(xué)籍管理系統和義務(wù)教育監測系統，打印上交并自留由系統導出的花名冊。

　　3、教導處應將系統導出花名冊中的學(xué)籍號作為新生正式學(xué)籍號。學(xué)生學(xué)籍號長(cháng)期不變。休學(xué)一年后一律使用新學(xué)籍號。

　　4、學(xué)校必須給每個(gè)學(xué)生建立一份義務(wù)教育學(xué)籍卡，并由學(xué)校負責管理，在管理中不允許出現學(xué)生學(xué)籍不清或分離的現象。

　　5、學(xué)生學(xué)籍卡的內容由班主任負責填寫(xiě)，所有欄目要填齊。學(xué)籍卡中的學(xué)生成績(jì)和綜合性評價(jià)要如實(shí)反映學(xué)生學(xué)習情況。學(xué)籍卡由教導處保管，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校應把學(xué)籍卡歸檔備查。

　　第二條：轉學(xué)與借讀

　　1、學(xué)生因家長(cháng)變動(dòng)工作環(huán)境、家庭搬遷（戶(hù)籍變更）或有其他特殊原因需要轉學(xué)的，經(jīng)學(xué)生家長(cháng)或監護人提出申請，學(xué)校審查后發(fā)給轉學(xué)證明書(shū)，再憑接收學(xué)校的“轉學(xué)回執”,由教導處辦理轉學(xué)手續，填寫(xiě)轉學(xué)聯(lián)系表，連同本人學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡一并轉出，報學(xué)區備案，并在學(xué)籍庫和在校學(xué)生花名冊中登記轉學(xué)并注銷(xiāo)。

　　2、個(gè)別學(xué)生確有特殊情況要求插班的，在學(xué)校班額人數許可的前提下,須由家長(cháng)或監護人提出申請，經(jīng)過(guò)教導處考核通過(guò),憑原所在學(xué)校的轉學(xué)證明、學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡方可辦理插班手續,由教導處統一安排插入指定班級。

　　第三條：休學(xué)、復學(xué)、輟學(xué)

　　1、有下列情況之一者，準予休學(xué)：

　�。�1）因傷病需長(cháng)期治療，不能堅持學(xué)習者；

　�。�2）患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者；

　�。�3）一學(xué)期內，請病、事假累計超過(guò)十周，跟班學(xué)習有困難者。

　　2、符合條件的病休學(xué)生必須持縣級以上醫院的診斷證明和住院治療證明，由學(xué)生家長(cháng)或監護人提出申請，經(jīng)學(xué)校審查屬實(shí)后報學(xué)區批準，由學(xué)校發(fā)給休學(xué)證明書(shū)，準其休學(xué)。

　　3、學(xué)生休學(xué)以一年為限，期滿(mǎn)不能復學(xué)的，可申請延長(cháng)。學(xué)生休學(xué)期間，學(xué)籍仍然保留。學(xué)生休學(xué)期滿(mǎn)，應按時(shí)復學(xué)。復學(xué)時(shí)，應憑休學(xué)證明書(shū)和有關(guān)材料提出申請，因傳染病或其他疾病休學(xué)的，復學(xué)時(shí)必須提供縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)學(xué)校審核批準后，即可到校復學(xué)，復學(xué)學(xué)生原則上由學(xué)校安排到原年級的下一年級學(xué)習。

　　4、學(xué)生休學(xué)期未滿(mǎn)，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的，可向學(xué)校提出提前復學(xué)申請。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復學(xué)。復學(xué)時(shí)，學(xué)�？梢暺鋵W(xué)力程度和個(gè)人意愿安排到合適的年級學(xué)習。

　　5、一學(xué)期連續無(wú)故不到校達15天以上或休學(xué)期已滿(mǎn)又不具備繼續休學(xué)理由且未到校復學(xué)達15天以上者，視為輟學(xué)。如有學(xué)生輟學(xué)，班主任應及時(shí)向校長(cháng)報告，并進(jìn)行家訪(fǎng)，查明原因，敦促其到校學(xué)習，經(jīng)多次動(dòng)員不能復學(xué)的，校長(cháng)應立即向鎮政府報告。針對學(xué)生輟學(xué)的原因，鎮政府依法負責對其父母或監護人采取教育措施或行政措施，督促或強制其送子女（或其被監護人）復學(xué)。

　　第四條：義務(wù)教育原則上不實(shí)行留級制度，但若學(xué)員該期內容尚未學(xué)會(huì )，下期可免費再學(xué)。

　　第五條：對接受完培訓機構規定時(shí)間的義務(wù)教育的學(xué)員，經(jīng)考查達到合格者，由學(xué)校發(fā)給初級認證證書(shū)或中級認證證書(shū)。學(xué)�？衫^續管理學(xué)員檔案3年，并負責推薦到相關(guān)的企業(yè)上班。

　　十、教職員工獎懲制度

　　第一條：對在教書(shū)育人、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、教材建設、教學(xué)管理、學(xué)生指導等方面做出成績(jì)的教師和教學(xué)任務(wù)飽滿(mǎn)、教學(xué)效果好的教師，經(jīng)評定，給予相應獎勵。具體獎勵措施見(jiàn)培訓機構的教師獎勵制度。

　　第二條：教師違反國家法律法規，違反學(xué)院及系規章制度的，將颯颯進(jìn)行嚴肅處理并記錄在教師業(yè)務(wù)檔案中。

　�。�1）凡在教學(xué)過(guò)程中違背四項基本原則等違法亂紀、影響教師形象，經(jīng)教育后不改的，參考學(xué)院的相關(guān)制度給予相應懲罰。

　�。�2）經(jīng)教學(xué)檢查或學(xué)生與同行教師反映教學(xué)效果差的任課教師，必須在限期內改進(jìn)，否則暫停任課資格直至調離教學(xué)崗位。

　�。�3）教師違反教學(xué)紀律的行為，上課遲到、提前下課，作業(yè)批改不認真或隨意不批改，均以教學(xué)事故論處。凡在教學(xué)過(guò)程中曠教，以嚴重教學(xué)事故論處。

　�。�4）凡由于主觀(guān)原因，教師不能按時(shí)完成教學(xué)工作任務(wù)的，相應扣其教學(xué)工作量。

　　第三條：對教師的鑒定、業(yè)務(wù)考核、獎勵、處分等均歸入教師本人業(yè)務(wù)檔案。

　　十一、學(xué)員獎懲制度

　　對于參加。軟件培訓的學(xué)員，學(xué)校將定期對學(xué)員進(jìn)行評比一次。將會(huì )評出優(yōu)秀學(xué)員，被評為優(yōu)秀學(xué)員的學(xué)校將在期培訓結束由校長(cháng)頒發(fā)獎品。為充分調動(dòng)學(xué)員學(xué)習積極性和主動(dòng)性，因此使用積分教學(xué)法，具體實(shí)施辦法如下：

　　第一條：積分滿(mǎn)100分可獲得培訓班獎品。

　　第二條：獎品豐厚，各種精美學(xué)習用品和生活用品。

　　第三條：加分規則：

　�。�1）在規定時(shí)間完成作業(yè)（錯誤較少）3分

　�。�2）在規定時(shí)間認真完成作業(yè)且字跡工整，全對者6分

　�。�3）紀律好，聽(tīng)從老師教導的學(xué)生3分

　�。�4）保持桌椅整齊，干凈衛生，坐姿端正，3分

　�。�5）自覺(jué)復習、預習3分

　�。�6）在促進(jìn)學(xué)習的基礎上，每介紹一名同學(xué)來(lái)本輔導班者10分

　�。�7）期中和期末考試成績(jì)100分10分；

　　90分以上5分；成績(jì)進(jìn)步10分以上5分

　�。�8）被評為周明星學(xué)員者10分

　　第四條：減分規則：

　�。�1）不按時(shí)完成作業(yè)者-3分

　�。�2）上課說(shuō)話(huà)、擾亂課堂紀律、不聽(tīng)教師指揮者-5分

　�。�3）不簽到或簽退者每次-2分：

　�。�4）浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事-2分

　�。�5）課間嬉戲打鬧，擅自離開(kāi)教學(xué)區域-3分

　　十二：財務(wù)管理制度

　　為加強財務(wù)管理，規范財務(wù)工作，促進(jìn)培訓班的發(fā)展、推動(dòng)培訓

　　班招生的優(yōu)化組合。以提升教學(xué)效益為經(jīng)營(yíng)目標、以社會(huì )責任為擔當。依照國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合培訓班實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第一條：籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

　　第二條：做好財務(wù)管理基礎工作，建立健全財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

　　第三條：加強財務(wù)核算的管理，以提高會(huì )計信息的及時(shí)性和準確性。

　　第四條：監督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部或專(zhuān)職部門(mén)定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。

　　第五條：按期編制各類(lèi)會(huì )計報表和財務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好財務(wù)分析、績(jì)效考核工作

　　十三、會(huì )計、出納崗位職責

　　會(huì )計：

　　第一條：按照國家財務(wù)制度的規定，認真編制并嚴格執行財務(wù)計劃，遵守各項收入制度，費用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準。

　　第二條：按照國家會(huì )計制度的規定、計帳、算帳、報帳做到手續完整，內容充實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結，按期報帳。

　　第三條：按照國家會(huì )計制度的規定，妥善保管會(huì )計資料，建立會(huì )計檔案。

　　第四條：對上級機關(guān)和財政、財務(wù)、銀行部門(mén)來(lái)本單位了解檢查財務(wù)工作，要負責提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況，遵守、宣傳、維護財政制度和紀律。

　　第五條：按照國家財政制度，結合本單位實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的財務(wù)管理制度。

　　第六條：監督本單位執行國家財經(jīng)政策、法令、制度，遵守財紀紀律。

　　出納：

　　第一條：負責管理好學(xué)校經(jīng)費及現金、支票等收支工作。

　　第二條：嚴格遵守各項財務(wù)制度和開(kāi)支標準，仔細審核現金收、付的每一張單據憑證，做到每一筆收付都符合制度標準。

　　第三條：認真執行現金管理制度，日清月結，不得坐支大量現金，要及時(shí)存入銀行，對暫付的現金，按規定催促有關(guān)人員結算報銷(xiāo)，保證帳款相符。

　　第四條：擔任學(xué)�；蚩倓�(wù)處分配的其它工作。

　　第五條：提高警惕，保管好庫存現金、支票等一切票證，現金存放不得超過(guò)銀行規定的限額。

　　培訓學(xué)校的管理制度 23

　　教學(xué)要求

　　1.帶班教師全權負責本班教學(xué)任務(wù)。

　　2.教師進(jìn)班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，必須在輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學(xué)生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。

　　3.帶班教師應保證學(xué)生課堂課后作業(yè)的及時(shí)完成，對于學(xué)校期中和期末考試，教師應合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可針對性地安排單元測試。

　　4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾）。

　　5.上課時(shí)，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學(xué)生家長(cháng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師課后看短信。

　　6.教師必須嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講狀態(tài)，以確保課堂能順利進(jìn)行。

　　7.教師在輔導期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內容充實(shí)；板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　　8.教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。

　　9.課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)間進(jìn)行電話(huà)閑聊。

　　10.教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(cháng)同意后方可執行。

　　11.教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。

　　教師日常行為管理制度

　　1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)，并在管理老師處說(shuō)明原因。（10元/次）

　　2. 衛生：每天下班之前必須打掃本班教室的衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習輔導結束后，必須打掃教室的.衛生。

　　3. 遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

　　4. 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費減半。

　　5. 全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加。教研、例會(huì )、各項活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì )按30元/半天扣除。 ( 注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知的為準。)

　　6.電話(huà)家聯(lián)管理條例：

　�。�1）教師應記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話(huà)，并把每次和家長(cháng)溝通的內容記錄下來(lái)，每月交到辦公室。

　�。�2）教師每月應對學(xué)生進(jìn)行1次電話(huà)回訪(fǎng)，每次電話(huà)不少于3分鐘，要做到每位學(xué)生都電話(huà)回訪(fǎng)到位，每次回訪(fǎng)都要有回訪(fǎng)記錄。

　�。�3）教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)內容為：與家長(cháng)聯(lián)絡(luò )感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導情況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續費及下學(xué)期續班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語(yǔ)課如：課文朗讀，單詞背誦等。

　�。�4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現象，教師應及時(shí)打電話(huà)與家長(cháng)溝通。

　�。�5）每期最后一節課應該為家長(cháng)匯報課，教師應提前通知家長(cháng)參加。

　　學(xué)員須知

　　一、教育管理

　�。�1）熱愛(ài)、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉化工作。

　�。�2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　�。�3）、輔導教師負責班級學(xué)生的出勤檢查，對遲到、缺席的學(xué)生調查原因并做好記錄。對請病假、事假的學(xué)生，必須家長(cháng)本人打電話(huà)請假。

　�。�4）、熱愛(ài)關(guān)心學(xué)生，嚴格管理，對違紀學(xué)生要進(jìn)行耐心細致地說(shuō)服教育工作。若遇本人解決不了的重大問(wèn)題，可請校領(lǐng)導配合解決。

　�。�5）、晚自習輔導教師不得無(wú)故請假，若確實(shí)需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，做好說(shuō)明并由自愿代替的教師同意后，方可向學(xué)校申請請假。

　�。�6）、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時(shí)，經(jīng)學(xué)校行政研究討論后作出嚴肅的處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節嚴重的，停職處理并承擔相應法律責任。

　　二．教室管理

　�。�1）、學(xué)員憑聽(tīng)課證進(jìn)入教室；

　�。�2）、注意保持教室整潔，舉止文明，愛(ài)護公物；

　�。�3）、教室、走道和洗手間內不準吸煙，果皮、紙屑要扔進(jìn)垃圾桶；

　�。�4）、不準在教室內亂涂亂畫(huà)，不準大聲喧嘩、打鬧；

　�。�5）、上課時(shí)請將手機設為振動(dòng)或關(guān)機；

　�。�6）、愛(ài)護桌椅、視聽(tīng)設備，損壞者照價(jià)賠償。

　　安全員崗位職責

　　一．崗位職責如下:

　�。�1）、安全員由全體老師擔當，應該采取輪值班制度，認真學(xué)習有關(guān)法律和治安保衛意識；嚴格執行學(xué)校各項規章制度；積極維護學(xué)校教學(xué)秩序，做好安全保衛工作。

　�。�2）、依照培訓學(xué)校有關(guān)的要求，協(xié)助學(xué)校建立健全完善的規章制度及必要的措施，確保本年度不發(fā)生重大事件及突發(fā)性事件。

　�。�3）、定期檢查防火學(xué)校、防盜、防破壞等工作落實(shí)情況，做好檢查記錄；加強學(xué)校人防、技防、物防等各方面的防范措施，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改正；負責學(xué)校的治安管理; 處理發(fā)生在學(xué)校的違規違紀事件；對于存在的安全隱患的要及時(shí)上報上級學(xué)校領(lǐng)導，并督促改正。

　�。�4）、對學(xué)校電器、電源及一切公共設施和消防器材應該看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時(shí)更換。

　�。�5）、負責學(xué)校的消防設施和消防器材的看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時(shí)更換。

　�。�6）、負責學(xué)員上下電梯時(shí)，安全引導和秩序維護，確保學(xué)員上下課時(shí)乘梯安全。

　�。�7）、及時(shí)詢(xún)問(wèn)盤(pán)查來(lái)訪(fǎng)身份不明人員，加強自我防范意識，杜絕突發(fā)事件的發(fā)生。

　�。�8）、遇有意外時(shí)要不慌不亂，第一時(shí)間要確保人身安全，及時(shí)上報問(wèn)題，維護現場(chǎng)秩序。

　�。�9）、安全員有責任經(jīng)常教育學(xué)員，增強自我保護意識，不做有損于他人和集體的事情，不玩不安全的游戲，遠離有安全隱患的場(chǎng)所。

　　教學(xué)管理制度

　　一． 課后轉班制度：

　�。�1）、課后轉班指學(xué)員在所報課程試聽(tīng)期結束后至課程開(kāi)課后倆周內辦理轉班。開(kāi)課倆周后，概不辦理課后轉班。（注：開(kāi)課倆周是以該班正常進(jìn)行教學(xué)的事件為準不以學(xué)員本人是否上過(guò)倆周課程為準。）

　�。�2）、辦理課后轉班須在停課當日，提前電話(huà)或本人告知，并在一周內由本人或他人將聽(tīng)課證交回，并且按照學(xué)校有關(guān)規定，辦理相關(guān)手續，交納手續費20元；辦理時(shí)間計算剩余課時(shí)，已結束的課程不能補辦課后轉班手續。

　�。�3）、辦理課后轉班手續僅限一次，有效期半年（以原班級開(kāi)課日期計算），學(xué)員必須在規定時(shí)間內上完課后轉班的課程，否則過(guò)期作廢。

　�。�4）、課后轉班不退還差價(jià)，不得轉讓他人，不得退班，名額已滿(mǎn)的班級不得轉入。

　�。�5）、課后轉班只能保證轉入的課時(shí)，但不能保證課程內容的銜接。

　�。�6）、轉班學(xué)員必須到報名校區辦理轉讓手續，過(guò)期或未辦手續者視為自動(dòng)放棄剩余課程。

　�。�7）、聽(tīng)課證丟失概不辦理課后轉班手續，持補辦的聽(tīng)課證的學(xué)員不能辦理課后轉班。

　　二．有關(guān)學(xué)員請假及補課的規定：

　�。�1）、學(xué)員在所報課程第一次開(kāi)課后至最后一次課程結束前，允許因個(gè)人原因請假三次，累計請假時(shí)間不得超過(guò)15個(gè)課時(shí)。同時(shí)學(xué)校為學(xué)員提供三次補課機會(huì )。

　�。�2）、學(xué)員請假須在每次課程開(kāi)始前3小時(shí)以電話(huà)形式通知老師，如事前未通知老師且學(xué)員本人未到校上課，則視為該學(xué)員請假一次。

　�。�3）、如學(xué)員請假次數超過(guò)三次或者請假時(shí)間超過(guò)15個(gè)課時(shí)，則學(xué)校不再為學(xué)員提供補課機會(huì )。

　�。�4）、請假學(xué)員如需辦理課后轉班，則參見(jiàn)本須知第七條相關(guān)制度辦理。

　�。�5）、補課一次指安排學(xué)員到其它同類(lèi)課程的班級中聽(tīng)課一次，補課只保證補齊相同的課時(shí)，不保證課程內容，授課老師，上課校區等其它情況相同。

　　退班退費制度

　　一．報名后試聽(tīng)期內均可辦理退費，在所報課程開(kāi)課前，學(xué)員可全額退費；在試聽(tīng)期內的課程，學(xué)員退費時(shí)，我�？鄢�20元試聽(tīng)費后，其余所交費全部退回學(xué)員。試聽(tīng)期后，概不退費。

　　二．辦理退班的學(xué)員須攜帶學(xué)費收據，聽(tīng)課證等才能辦理退費手續。如領(lǐng)取我校發(fā)放的免費資料或是贈品禮物者需完好無(wú)損退回，否則照價(jià)扣除物品金額。

　　三．開(kāi)課次數少于10次（含）以下的各類(lèi)班級，如沖刺班，串講班等開(kāi)課后不予退費。

　　四．凡需我校代理報名參加國內外統一考試的課程，一旦報名成功后，則所交一切費用概不退還。

　　五． 一對一輔導課程報名需填寫(xiě)統一的報名表，學(xué)員交費后，一律不予退費。

　　培訓學(xué)校的管理制度 24

　　為了進(jìn)一步維護我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論同意，特制訂本制度。

　　本制度適用于前房教育周至分校專(zhuān)兼職教師。

　　一． 教師教學(xué)管理制度

　　1．備課管理條例

　�。�1）每位教師應在授課前做好充分的備課準備，做到一個(gè)學(xué)生/班級一份詳細的教案。教案必須體現以下內容： a.教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)突破； b.教學(xué)步驟； c.教學(xué)方法；

　　d.時(shí)間分配； e.課后作業(yè)

　�。�2） 每次上課前，上課教師必須攜帶備課稿、圖書(shū)資料、相關(guān)復印資料到校。相關(guān)負責人對每位教師的備課情況進(jìn)行檢查或者抽查。

　�。�3） 教師每授完一周課應向教務(wù)主任，教務(wù)主管等反饋（例如：上課是否按教學(xué)計劃進(jìn)行，教學(xué)方法是否得法，教學(xué)是否有值得改進(jìn)的地方，學(xué)生反饋如何，家長(cháng)有何建議等）；每周向教務(wù)主任或主管領(lǐng)導上交備課稿，整理歸檔。

　�。�4） 堅持備課制度，認真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，統一教學(xué)指導思想、教學(xué)要求、教學(xué)進(jìn)度，遵守學(xué)校的課時(shí)安排，保證科學(xué)的`作業(yè)份量。

　　2.開(kāi)學(xué)

　�。�1） 開(kāi)課第一天，每位教師應向學(xué)員登記好課時(shí)統計表，填好姓名、聯(lián)系方式及家庭住址。

　�。�2） 課前要點(diǎn)名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，對于遲到的學(xué)員及時(shí)匯到到前臺值班老師處。并由前臺值班老師與家長(cháng)取得聯(lián)系并記錄原因。

　�。�3） 代課教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。

　�。�4） 代課教師須負責課堂教學(xué)秩序，并維護室內教學(xué)設備安全。

　　3．授課

　�。�1） 教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前5分鐘到達教室并做好板書(shū)。

　�。�2） 教師應準時(shí)上課，課堂上要嚴格掌握時(shí)間，不拖堂、不提前下課。

　�。�3） 任課教師應保證每節課授課時(shí)間，期中和期末考試教師應合理安排，并確保授課時(shí)間，如有必要可安排單元測試。

　�。�4） 代課教師全權負責本科教學(xué)任務(wù)。

　�。�5） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的'服飾）。

　�。�6） 上課時(shí)，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息，上微信等。

　�。�7） 教師必須嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。

　�。�8） 教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內容充實(shí)；板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

　�。�9） 教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。

　�。�10） 課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)間進(jìn)行電話(huà)和與其他辦公人員閑聊。

　�。�11） 教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校區負責人同意后方可執行。

　�。�12） 教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。

　�。�13） 堅持運用普通話(huà)教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語(yǔ)言準確。

　　4．聽(tīng)課

　　教務(wù)人員抽查任課教師授課情況。

　�。�1） 聽(tīng)課教師可隨時(shí)進(jìn)入教室，做好聽(tīng)課記錄準備。

　�。�2） 上課期間，聽(tīng)課教師的手機及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調為靜音，且不能隨意走動(dòng)，發(fā)出聲響。

　�。�3） 不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監督后排學(xué)生認真聽(tīng)講。

　�。�4） 聽(tīng)課教師應該書(shū)寫(xiě)聽(tīng)課筆記。

　�。�5） 聽(tīng)課筆記應詳細記錄授課教師上課情況以及學(xué)生反饋情況，并做好點(diǎn)評意見(jiàn)（分：優(yōu)+、優(yōu)-、良+、良-、中）。

　�。�6） 聽(tīng)課后將記錄上交教務(wù)主任或教務(wù)主管人員審核。

　　5.衛生及安全

　�。�1）上午、下午最后一節課的教師負責本教室衛生，可安排學(xué)生一起打掃，老師應檢查完后再離開(kāi)（椅子應倒靠在課桌上并橫豎對齊，地板需用拖把打掃干凈，白板用濕抹布擦干凈，關(guān)好門(mén)窗、空調等）。禁止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

　�。�2）課間休息時(shí)，維護學(xué)生上下樓梯禁止嬉戲，打鬧，在教室玩時(shí)避免磕碰，出現不必要在傷害。

　�。�3）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，愛(ài)惜教室內的電燈、空調等用電設備和電器開(kāi)關(guān)。必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；

　　二． 教師日常行為管理制度

　　1．考勤

　�。�1）堅守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)至前臺說(shuō)明原因。

　�。�2）遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）作記一次處理，遲到三次以上罰款(20元/次)

　�。�3）上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。

　�。�4）事假，須提前一天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師。

　�。�5）全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì )、各項活動(dòng)不得遲到和早退。 2.獎勵

　　學(xué)期獎勵：

　�。�1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎勵

　　2 10元/人。

　�。�2） 不定期舉行優(yōu)秀教案評比，按一等獎獎勵50元/人，二等獎30元/人，三等獎20元/人發(fā)放獎勵。

　�。�3） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績(jì)在原小學(xué)班上前三名的經(jīng)核實(shí)，按第一名30元、第二名20元、第三名10元發(fā)放獎勵。

　�。�4） 班級續班率獎勵，當每期學(xué)生續班率高于60%時(shí)，每超過(guò)一人獎勵20元/人。

　�。�5） 班級超員補助，每班學(xué)生限制在12人以?xún)�，超�?2人的，超出部分每生補助5元。

　　3.工資扣除

　�。�1） 上課教師必須提前15分鐘到達上課地點(diǎn)，做好課前準備工作教師不得私自調課或停課，私自調課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須報審批。

　�。�2） 教案缺1課時(shí)，扣5元。課前無(wú)準備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣5元。教學(xué)態(tài)度不認真（即中途離開(kāi)課堂）扣10元/次。

　�。�3） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規范服飾，教師上課時(shí)間接聽(tīng)手機或發(fā)送信息，上課處理與課堂無(wú)關(guān)事項，扣除10元/次。

　�。�4） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(cháng)信息轉給他人；不得將我校的教師、員工信息轉給他人。違反者，需承擔法律上的違約責任。

　�。�5） 作為學(xué)校專(zhuān)職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應承擔違約責任，并要求立即終止此行為。

　　培訓學(xué)校的管理制度 25

　　學(xué)校學(xué)生管理制度

　　為實(shí)現學(xué)員管理工作規范化、制度化，保證培訓任務(wù)的順利完成，特制定學(xué)員管理辦法

　　一、按時(shí)到校，不遲到早退，離校后及時(shí)回酒店，并在來(lái)回途中遵守交通規則，確保自身安全，否則后果自負。

　　二、課堂認真聽(tīng)課，勤于思考，不得擾亂教室秩序。

　　三、不在教室內追逐打鬧喧嘩，不尋事不打架。

　　四、愛(ài)護培訓機構公物，不在黑板、墻壁、課桌、等處亂刻畫(huà)。

　　五、講究衛生，不隨地吐痰，保持教室及周邊的衛生，不得隨便亂扔垃圾。

　　六、學(xué)員上課保持安靜，關(guān)閉通訊工具，在課堂上接打手機按規定扣分，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。

　　七、尊敬老師，團結同學(xué)，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)。

　　八、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶(hù)，不私自外出，注意安全。按時(shí)就寢熄燈，有事外出者必須請假并于22點(diǎn)前返回酒店。

　　九、節約用水、用電，做到隨手關(guān)水，下課后關(guān)燈。

　　十、學(xué)生未經(jīng)請假或請假未批準不得參加教學(xué)以外的活動(dòng)，否則按曠課論處。

　　十一、加強安全防范，妥善保管個(gè)人財物，隨時(shí)落好門(mén)鎖。注意人身生命安全。學(xué)生管理制度

　　一、行為規范：

　　1、學(xué)生應嚴格遵守輔導班的`各種規章制度，勤奮好學(xué)，團結同學(xué)，講究衛生，愛(ài)護公物，講究文明禮貌。

　　2、、上課期間,學(xué)生須保持安靜,不得大聲喧嘩,打鬧,上課間不準帶手機，mp3,有問(wèn)題是舉手，不得隨意喊叫老師或同學(xué)。

　　3、不得無(wú)故在室內走動(dòng)，不得隨意離開(kāi)座位，喝水、上廁所以及其他問(wèn)題需征得老師同意。

　　4、學(xué)生須自覺(jué)保持教室衛生,不準隨地吐痰；課后請將自己的廢棄物放到指定的地點(diǎn)；不準在門(mén)窗、桌椅、墻壁上隨意涂寫(xiě)。

　　5、不得攜帶玩具等進(jìn)入教室，不得在學(xué)習時(shí)間吃零食，學(xué)生自覺(jué)服從老師管理，如有任何建議和意見(jiàn)可單獨向老師反映。

　　6、上課時(shí)如發(fā)生突發(fā)事件,如停電等,不要驚慌,聽(tīng)從老師指揮和安排。

　　7、請學(xué)生保管好自己的隨身物品,貴重的東西最好不要帶到輔導班，如有丟失,后果自負。

　　8、學(xué)習完經(jīng)老師同意后即刻回家，不許故意逗留、打擾別人學(xué)習。

　　9、培訓班內部資料未經(jīng)老師批準禁止帶出。

　　二、學(xué)習管理：

　　1、學(xué)生到班后需如實(shí)向老師匯報當天作業(yè)、當天所學(xué)內容及學(xué)習效果，以方便老師查閱、輔導。

　　2、每科作業(yè)需單獨完成（不會(huì )的先空著(zhù)），完成后主動(dòng)交與老師，由老師檢查后針對錯誤、不懂的進(jìn)行單獨講解。

　　3、需要背誦或默寫(xiě)的，主動(dòng)到指定地點(diǎn)朗讀，要求讀出聲，不得故意大聲喧嘩。

　　4、每天家庭作業(yè)完成后，老師適量安排針對性輔導，要求學(xué)生自覺(jué)服從老師安排。

　　5、每天堅持15分鐘英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)，背。

　　本中心不負責晚輔學(xué)生來(lái)去路上的安全

　　以上制度，首次違反給予警告，若經(jīng)多次勸說(shuō)不改或常影響他人學(xué)習的同學(xué)，一律勸退。橡樹(shù)園學(xué)習宮

　　家長(cháng)簽名：

　　培訓學(xué)校的管理制度 26

　　一、培訓中心主任崗位職責

　　1、在學(xué)校校長(cháng)的領(lǐng)導下，負責組織、指導本機構按初、中級資質(zhì)承訓范圍，進(jìn)行相應的分類(lèi)培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類(lèi)指導、教考分離”的原則，認真開(kāi)展各類(lèi)培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的教學(xué)類(lèi)容培訓大綱和統一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業(yè)標準、政策性、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專(zhuān)、兼職教師，及時(shí)組織、選符合教師資格條件的人員參加學(xué)校舉辦的各類(lèi)培訓科目授課。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

　　二、班主任工作職責

　　1、班主任按培訓名單向學(xué)員介紹學(xué)校概況，審核學(xué)員入學(xué)資質(zhì)，準備開(kāi)班資料。

　　2、做好學(xué)員的入學(xué)教育工作，組織學(xué)員學(xué)習學(xué)校有關(guān)規章制度，教育和督促學(xué)員遵紀守法、舉止文明。

　　3、發(fā)放教材，排好座位，編制花名冊并安排好每天環(huán)境衛生值日。

　　4、審核學(xué)員審批表，對學(xué)員學(xué)習資格進(jìn)行初審。

　　5、每天檢查學(xué)員出勤情況，如有缺席，及時(shí)與學(xué)員單位取得聯(lián)系，搞清原因，同時(shí)檢查學(xué)員著(zhù)裝儀表情況是否符合學(xué)校要求。

　　6、教育學(xué)生愛(ài)護學(xué)校的財產(chǎn)，節約用水，經(jīng)常檢查班級公務(wù)狀況，發(fā)現損壞及時(shí)調查和處理。

　　7、督促學(xué)員遵守有關(guān)住宿管理制度，檢查學(xué)員文明休息情況，妥善處理突發(fā)事件。對影響較大的突發(fā)事件及時(shí)報校領(lǐng)導并通知其所在單位。經(jīng)常巡視，發(fā)現違紀行為及時(shí)制止。

　　8、善于發(fā)現班級中的先進(jìn)事跡，及時(shí)進(jìn)行表?yè)P，對不良現象及時(shí)批評教育。

　　9、了解學(xué)員學(xué)習時(shí)衛生情況，督促學(xué)員遵守學(xué)習規定，注意保持環(huán)境整潔。

　　10、放學(xué)后，檢查班級衛生情況以及門(mén)窗、電器設備是否關(guān)好。

　　11、及時(shí)反映學(xué)員隊學(xué)校工作的意見(jiàn)和要求，并結合具體情況提出有關(guān)建議和解決措施。

　　12、負責學(xué)員考試的安排工作，安排考場(chǎng)。教育學(xué)員端正考風(fēng)，嚴肅考紀。

　　13、整理培訓檔案，交檔案管理人員存檔。

　　三、培訓中心教師職責

　　1、按指定的教學(xué)計劃，教學(xué)類(lèi)容大綱，認真備課，規范教學(xué)行為，保證教學(xué)質(zhì)量，組織好課堂紀律，確保學(xué)員聽(tīng)課人數。

　　2、按章行事，加強組織紀律觀(guān)念，維護和保證教學(xué)制度權威性和嚴肅性。

　　3、任課教師要按照培訓基本排定的課程安排表按時(shí)間到指定教室上課，不得隨意停課。

　　4、關(guān)心和愛(ài)護學(xué)員，尊重學(xué)員人格。

　　5、教師講課理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀(guān)念，注重培訓效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習積極性。

　　6、教師上課應口述和手寫(xiě)并重，板書(shū)整齊，使學(xué)員能做好筆記。

　　7、教任課教師認真回答學(xué)員提出的問(wèn)題。

　　8、遵守培訓中心的教學(xué)管理制度。

　　四、實(shí)訓指導教師職責

　　1、熱愛(ài)本職工作，認真執行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編寫(xiě)好學(xué)期授課計劃，努力完成教學(xué)任務(wù)。

　　2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不遲到、不早退、不缺課、不隨意調課、堅持上下課制度、不無(wú)故提前下課。

　　3、認真備課，寫(xiě)好教案，做好課前的一切準備工作。

　　4、上好實(shí)訓課，按時(shí)達到實(shí)訓場(chǎng)地，按要求做好演示、指導的準備工作。認真做好入門(mén)教育、巡回指導、結束指導三個(gè)環(huán)節的教學(xué)工作，填好教學(xué)日志。

　　5、加強學(xué)生實(shí)訓管理，嚴禁學(xué)生在實(shí)訓場(chǎng)地嬉鬧或做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事情。

　　6、負責考核學(xué)生平時(shí)實(shí)習成績(jì)，并認真記載及時(shí)報送教學(xué)科。

　　7、不斷采用先進(jìn)技術(shù)和操作方法，提高學(xué)生的操作技能和實(shí)習教學(xué)質(zhì)量。

　　8、嚴格要求學(xué)生認真執行安全文明教學(xué)規定及操作規程，教育學(xué)生遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)。對違章、違紀作業(yè)的學(xué)生進(jìn)行批評教育，直至提出處分建議。

　　9、加強自身政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高教學(xué)水平，關(guān)心學(xué)生，注意言傳身教，為人師表。

　　10、積極參加學(xué)�？剖议_(kāi)展的教學(xué)教研活動(dòng)，完成學(xué)校交辦的其它工作任務(wù)。

　　五、教師選聘制度

　　一、選聘教師的基本原則

　　從市內各高校選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專(zhuān)業(yè)人員擔任教師，堅持標準，公正合理。

　　二、選聘教師的基本條件

　　1、熱愛(ài)培訓教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規，治學(xué)嚴謹、學(xué)風(fēng)正派、教書(shū)育人、為人師表。

　　2、具有相當專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職務(wù)，注意學(xué)科專(zhuān)業(yè)及年齡結構配備,年齡一般在28——50歲的資深教師。

　　3、在本學(xué)科內具有堅實(shí)的理論基礎和系統的專(zhuān)業(yè)知識，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

　　4、較強的教學(xué)能力，能獨立地創(chuàng )造性地開(kāi)展教學(xué)工作，取得一定的'教學(xué)成果。

　　5、能認真履行教師職責，堅持上課。

　　三、選聘教師程序

　　1、擬擔任教師的人員應向助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校培訓中心提出申請，并填寫(xiě)相應的申報表格。

　　2、助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校培訓中心組織有關(guān)領(lǐng)導對申請者進(jìn)行篩選確定，下發(fā)聘書(shū)。

　　六、教師考核制度

　　根據有關(guān)“師資管理”的要求，為搞好教師的“理論、實(shí)踐、教學(xué)能力”等教學(xué)工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強教學(xué)管理工作，另一方面加強教育教學(xué)的監督工作，使教師考核的工作任務(wù)真正落到實(shí)處。根據助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校培訓中心的實(shí)際情況，特制定教師考核制度如下：

　　一、教師考核組織及成員。

　　由助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校局領(lǐng)導、中心主任、教學(xué)相關(guān)人員組成。二、教師考核內容。包括教師的德、能、勤、績(jì)方面。又分為四個(gè)項目來(lái)綜合評定�？己藘热葜饕�包括：教學(xué)工作量、教學(xué)效果（學(xué)生評議、同行評議、領(lǐng)導評議）、實(shí)踐能力、工作態(tài)度方面。

　　三、教師考核的打分標準。

　　1、教學(xué)工作量的多少（滿(mǎn)分為20分）。

　　2、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿(mǎn)分為50分）其中：（1）學(xué)生評議（滿(mǎn)分為10分）（2）同行評議（滿(mǎn)分為20分）（3）領(lǐng)導評議（滿(mǎn)分為20分）

　　3、實(shí)踐能力（滿(mǎn)分為15分）

　　4、工作態(tài)度是否端正（滿(mǎn)分為15分）

　　七、教師獎懲及淘汰制度

　　為嚴肅工作紀律，規范教學(xué)秩序，充分調動(dòng)教師教學(xué)、及其它社會(huì )工作的積極性，確保教學(xué)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，特制定教師獎懲制度如下：

　　1、凡是在授課過(guò)程中，違反教學(xué)管理規程，造成教學(xué)差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換教師。

　　2、在教學(xué)過(guò)程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時(shí)費扣10%。

　　3、在教學(xué)檢查過(guò)程中，凡是教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者，罰課時(shí)費5%。

　　4、凡參加教學(xué)活動(dòng)并有成果、提出合理化建議的酌情予以獎勵。

　　5、凡制作教具、進(jìn)行教學(xué)方法改革并成效顯著(zhù)的，酌情予以獎勵。

　　6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

　　7、凡在教學(xué)中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

　　8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

　　八、備課制度

　　1、認真貫徹落實(shí)助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校方針政策，按照教學(xué)大綱和教學(xué)質(zhì)量要求進(jìn)行備課。

　　2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)。

　　3、備課盡量做到結合實(shí)際情況，宣講安全技術(shù)措施，通過(guò)典型案例分析增強學(xué)員防止事故的意識和能力。

　　4、加強對新技術(shù)、新項目、新設備等有關(guān)知識的學(xué)習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術(shù)發(fā)展的步伐，推動(dòng)教學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步。

　　5、在教師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種、各知識的銜接，堅決杜絕無(wú)教案授課。

　　6、積極推廣多媒體教學(xué)。廣泛收集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

　　九、上課制度

　　1、嚴格執行教學(xué)計劃，按規定進(jìn)度授課，不缺課，不隨意停課。

　　2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學(xué)性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶。

　　3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學(xué)員通過(guò)分析案例的辦法，提高學(xué)習意識和技術(shù)的能力。

　　4、上課必須有教案，不上無(wú)準備之課。

　　5、課堂教學(xué)必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書(shū)，讓學(xué)員做好記錄，以便復習與考試。

　　6、做好學(xué)員的上課考勤工作。

　　7、正確操作多媒體教學(xué)設備，愛(ài)護好教學(xué)儀器設備。

　　十、學(xué)員守則

　　1、嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，服從班主任、教師和后勤人員的管理。

　　2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽(tīng)課者，須辦理請假手續，每人最多請一天半假。遲到或者早退3次視為曠課一天，曠課或者缺課超過(guò)培訓時(shí)間五分之一者，取消培訓考試資格。

　　3、遵守課堂紀律，上課專(zhuān)心聽(tīng)講，認真學(xué)習，做好上課筆記，不看與上課內容無(wú)關(guān)的報刊雜志，不交談聊天，不睡覺(jué)，打游戲，不在課堂上打、接手機，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

　　4、上課時(shí)必須帶相關(guān)教材和書(shū)籍，正確佩戴學(xué)員證。

　　5、尊敬教師和工作人員，團結學(xué)員，禮貌待人。

　　6、自覺(jué)遵守考紀，維護良好考風(fēng)�？荚嚂r(shí)不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。

　　7、講文明、講衛生。課堂內穿著(zhù)整潔干凈不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺(jué)維護教室、環(huán)境清潔衛生。

　　8、愛(ài)護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價(jià)賠償。

　　9、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。

　　10、遵守學(xué)校管理規定，教室內不大聲喧嘩，按時(shí)參加學(xué)校規定的學(xué)習時(shí)間。

　　11、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。

　　十一、學(xué)員考勤制度

　　1、學(xué)員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。未經(jīng)批準的一律按曠課論處。

　　2、培訓班級施行上課前學(xué)員簽到，下課后班主任點(diǎn)名，以及全程視頻錄像監控。隨時(shí)連線(xiàn)上級主管監管部門(mén)，進(jìn)行視頻現場(chǎng)點(diǎn)名。

　　3、學(xué)員請假由本人事先向班主任遞交書(shū)面申請，經(jīng)班主任批準，超過(guò)兩天需經(jīng)中心主任批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導同意的假條。不事先履行請假手續或手續不全的一律以曠課論處，不接受電話(huà)請假。

　　4、凡出勤率低于三分之二者，取消考試資格。

　　5、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負責，中心主任進(jìn)行抽查。

　　6、學(xué)員的出勤情況根據需要不定期地在班級公布，培訓班結束后，班主任做好統計，中心以書(shū)面形式通報到學(xué)員所在單位。

　　十二、考場(chǎng)規則（筆試）

　　1、考生進(jìn)入考場(chǎng)，將攜帶的書(shū)籍、稿紙、筆記本、及其它與考試無(wú)關(guān)的物品，放在監考人員指定的地方。只準帶筆、身份證等。

　　2、考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證或學(xué)員證等進(jìn)入考場(chǎng)，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對�？荚団忢懞�，才能開(kāi)始答題。

　　3、遲到三十分鐘者不得入場(chǎng)，考試四十分鐘后才準交卷。

　　4、考生對試題有疑難時(shí)，不得向監考人員詢(xún)問(wèn)，但不涉及試題內容，如遇試卷分發(fā)錯誤和字跡模糊等問(wèn)題，可舉手詢(xún)問(wèn)。

　　5、考生答題一律用黑色墨水的鋼筆或黑色圓珠筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清楚。答題書(shū)寫(xiě)在草稿紙上的，一律無(wú)效。

　　6、除在試卷規定地方填寫(xiě)姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫(huà)。

　　7、考生在考場(chǎng)內必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場(chǎng)附近逗留、談?wù)摗?/p>

　　8、考試時(shí)間一到，考生立即停止答卷，并將試卷交監考人員收好后，方可離開(kāi)考場(chǎng)。不得以任何理由將試卷走。

　　9、考生必須嚴格遵守考場(chǎng)紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。

　　對于違反紀律者，視其情節輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格紀律處分等處理。

　　十三、監考守則（筆試）

　　1、每個(gè)考場(chǎng)必須安排兩名以上教師監考。

　　2、監考教師要認真做好考場(chǎng)監督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場(chǎng)紀律，保證考試工作的順利進(jìn)行。

　　3、監考教師在考前十五分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，等考生坐定后，宣讀《考場(chǎng)規則》，當眾拆啟試題袋，分發(fā)試卷�？荚囬_(kāi)始后，逐個(gè)檢查考生準考證號、座位號及考生及準考證相片是否相符等。

　　4、監考教師不得念題，對試題的內容不作任何解釋?zhuān)�但考生對試題印刷文字不清之處提出詢(xún)問(wèn)時(shí)，應予當眾答復。

　　5、監考教師要嚴格執行考場(chǎng)有關(guān)規定，如發(fā)現考生舞弊，可立即取消其考試資格。

　　6、監考教師必須嚴格遵守考試時(shí)間，按時(shí)發(fā)卷、收卷，不得隨意延長(cháng)或縮短考試時(shí)間。

　　7、監考教師須認真執行考場(chǎng)規則，不得在考場(chǎng)內吸煙、看書(shū)、談話(huà)或做其它工作，不準擅自離開(kāi)考場(chǎng)。如監考教師玩忽職守，無(wú)視或包庇作弊者，將追究責任，并根據情節給予處理。

　　8、考試完畢，監考教師認真填寫(xiě)考場(chǎng)記錄，根據實(shí)到考試人數，點(diǎn)清試卷份數，交給主考負責人。

　　十四、實(shí)際操作考試監考守則

　　1、實(shí)際操作考試監考由持有實(shí)際考核資格的專(zhuān)業(yè)教師或專(zhuān)業(yè)人員擔任。

　　2、監考人員在執行考評及考務(wù)工作時(shí)，必須佩戴考評員胸卡或監考證。

　　3、監考人員進(jìn)行實(shí)操考核工作前，必須熟悉當前考核的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務(wù)人員配合做好有關(guān)設備的準備和檢查工作。

　　4、開(kāi)考前，監考人員應查驗考生的準考證、身份證是否與應考人、應考工種相符。

　　5、監考人員應嚴格執行考場(chǎng)紀律，防止考生偷窺、傳遞答案或舞弊行為。

　　6、對違反考場(chǎng)紀律的考生，監考人員應視情節輕重，給予批評教育、警告或終止考試等處理，并及時(shí)向考場(chǎng)負責人報告。

　　7、監考人員監考期間，不得擅離職守，不得從事與監考人員身份無(wú)關(guān)的工作。

　　8、監考人員應遵守職業(yè)道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，堅決抵制干擾考評的不正之風(fēng)。

　　9、監考人員應認真做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績(jì)，力求做到準確、公正、公平。

　　10、監考人員應嚴格遵守有關(guān)保密制度，對考評小組在評分中不宣公開(kāi)的內容，必須嚴守保密要求。

　　十五、教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　1、凡承擔各項培訓教學(xué)的教師，均應根據計劃做好各工種備課，應在開(kāi)課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點(diǎn)難點(diǎn)、備考點(diǎn)。

　　2、教師必須認真撰寫(xiě)教案，準備電子課件。

　　3、教學(xué)管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時(shí)給予相應的獎懲。

　　4、課堂教學(xué)規范，突出實(shí)用性。落實(shí)“助你成功、幫你解憂(yōu)”的理念。按規定對學(xué)員進(jìn)行管理，對不聽(tīng)講，不做筆記又影響他人學(xué)習的，及時(shí)通知班主任進(jìn)行教育和處理。

　　5、組織學(xué)員對授課情況進(jìn)行評價(jià)，如實(shí)客觀(guān)地反映任課老師的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)找五人以上的學(xué)員座談，認真聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議。對授課好的要組織大家學(xué)習，對缺點(diǎn)突出的要及時(shí)告知，并要求及時(shí)改正。

　　6、規范考試考核工作，突出學(xué)員的實(shí)操能力培養。對理論和實(shí)操考試考核不能通過(guò)的要耐心輔導，對確無(wú)能力通過(guò)考試考核的，決不讓其過(guò)關(guān)，確保輸送合格的學(xué)員到崗位。

　　十六、學(xué)員實(shí)習操作管理制度

　　1、每個(gè)學(xué)員都必須參加實(shí)習操作訓練課學(xué)習。學(xué)員在上實(shí)習操作訓練課時(shí)必須專(zhuān)心致志，認真聽(tīng)講。

　　2、學(xué)員必須嚴格遵守課堂紀律，做到一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

　　3、嚴格考勤管理，學(xué)員實(shí)習操作時(shí)必須在指導老師的帶領(lǐng)或指導下進(jìn)行，嚴禁學(xué)員擅自操作，亂摸亂動(dòng)。

　　4、演示和操作時(shí)，嚴格按《操作規程》規定的步驟和程序進(jìn)行。不清楚的地方，嚴禁擅自操作，嚴禁誤操作。

　　5、操作機械電氣設備時(shí)，必須注意安全，實(shí)現安全操作。

　　6、愛(ài)護教學(xué)模型和實(shí)物，不得摔打、亂放、亂扔，用后要復位。

　　7、保持實(shí)習操作教學(xué)課堂的清潔衛生。

　　十七、培訓檔案管理制度

　　1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。

　　2、嚴格按《助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校管理實(shí)施細則》的規定進(jìn)行管理。

　　3、全校培訓檔案實(shí)行統一領(lǐng)導，分級管理的原則，維護檔案完整。

　　4、檔案管理建立管理制度，職責分明，責任到位。

　　5、各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規范操作。

　　6、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和學(xué)校的有關(guān)規定，簡(jiǎn)化手續，提供方便。利用未開(kāi)放檔案，按有關(guān)主管部門(mén)的規定，未經(jīng)同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權公布。

　　7、檔案管理的法定職責落實(shí)，依法自律，依法監管。

　　十八、教材使用發(fā)放管理制度

　　1、根據教學(xué)計劃，依據助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校文件，教材統一培訓中心訂購，或經(jīng)培訓中心同意訂購其推薦的教材。

　　2、教材存放于中心資料室，安排人員專(zhuān)管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。

　　3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時(shí)提出教材訂購計劃。

　　4、開(kāi)班前一天，班主任根據各班培訓人數，到資料室領(lǐng)取教材。

　　5、教材出庫時(shí)，必須填寫(xiě)教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。

　　6、開(kāi)班后第四天，班主任必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。

　　7、教材管理人員應經(jīng)常整理入庫教材，及時(shí)結算教材款。

　　十九、財務(wù)管理制度

　　1、助幫職業(yè)技能培訓學(xué)校培訓中心設立會(huì )計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務(wù)管理。

　　2、認真學(xué)習國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用培訓經(jīng)費，認真貫徹《會(huì )計法》和《財政法規》。

　　3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范

　　4、學(xué)員收費嚴格按物價(jià)局的統一規定和收費標準。

　　5、出納負責辦理支票和各項費用報銷(xiāo)工作，會(huì )計負責各項開(kāi)支的記賬工作。

　　6、嚴格執行事前申請、事后報銷(xiāo)制度，不符合規定的不予支付。

　　7、定期向學(xué)校報告中心工作和中心財務(wù)狀況。

　　8、中心依照法律法規和財政主管部門(mén)的規定建立本中心的財務(wù)、會(huì )計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、準確、完整，主動(dòng)接受上級相關(guān)部門(mén)及主管部門(mén)的監督，并在每一會(huì )計終了時(shí)做出財務(wù)會(huì )計報告。

　　二十、后勤管理制度

　　1、學(xué)校后勤服務(wù)定專(zhuān)人負責。

　　2、切實(shí)搞好培訓期間供水、供電、衛生，及時(shí)維護、維修好設施、設備；提供必須的用品、用具等。

　　3、教材管理要堅持入庫驗收、登記、盤(pán)查制度和出庫登記制度。物質(zhì)采購須搞好市場(chǎng)調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關(guān)物品采購，應做到先批后買(mǎi)，做到報賬手續齊全。

　　4、后勤服務(wù)人員應樹(shù)立全心全意為學(xué)員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問(wèn)必答，急學(xué)員所急，想學(xué)員所想。

　　培訓學(xué)校的管理制度 27

　　為加強安全管理工作，愛(ài)護國家財產(chǎn)和人民生命安全，杜絕和削減訓練中的事故發(fā)生，保證正常訓練，特制定本制度。

　　一、安全組織

　　1、公司建立安全領(lǐng)導小組，下設安全管理辦公室負責日常教學(xué)工作檢查，日常安全工作檢查，季度安全工作考核，年終安全工作評比。

　　2、常常開(kāi)展多種形式的安全教育，貫徹“預防為主”的原則，詳細內容包括：

　　(1)道路交通安全法律法規的`學(xué)習，保證安全訓練，堅持教練車(chē)訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。

　　(2)按交通公安部門(mén)關(guān)于進(jìn)場(chǎng)安全訓練的有關(guān)規定。

　　(3)組織分析事故案例，安全訓練等有關(guān)學(xué)問(wèn)。

　　3、按規定對教練車(chē)進(jìn)行維護和檢測，每年進(jìn)行報廢和更新。

　　4、教練車(chē)上的副制動(dòng)踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。

　　5、訓練期間每臺車(chē)選一名學(xué)員為本車(chē)安全員，幫助教練員做好安全工作，上車(chē)系好安全帶，按規定的時(shí)間、路線(xiàn)訓練。

　　6、禁止教練酒后執教和學(xué)員酒后訓練。

　　二、安全檢查

　　1、公司建立安全檢查制度。

　　2、不定期地組織進(jìn)行安全檢查，檢查時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題要馬上提出整改并指定專(zhuān)人負責按時(shí)落實(shí)。

　　3、訓練中發(fā)生事故，應愛(ài)護現場(chǎng)搶救受傷人員，并馬上向公司安辦、公安交通部門(mén)和急救中心報告，做好事故記錄。

　　培訓學(xué)校的管理制度 28

　　一、校本培訓學(xué)習、例會(huì )制度

　　1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓。

　　2、教研組每?jì)芍芙M織一次集中培訓活動(dòng)，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。

　　3、開(kāi)展分層次培訓，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專(zhuān)項培訓。

　　4、教師參加培訓時(shí)，要認真記錄，并做到及時(shí)消化，應運于 教學(xué) 研究。

　　5、教師必須按時(shí)完成自修內容，及時(shí)整理自己的校本培訓檔案袋，每學(xué)期期末上交。

　　6、每位教師每學(xué)期必須講公開(kāi)課一節、寫(xiě)課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽(tīng)課20節以上。

　　7、每位教師每學(xué)期必須達到區進(jìn)修學(xué)校所規定的學(xué)分。

　　8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質(zhì)。

　　二、項目負責人職責：

　　1、負責對本校教師的理論輔導與實(shí)際指導。

　　2、制定培訓計劃、培訓過(guò)程、培訓總結。

　　3、檢查各項工作，記錄過(guò)程，做好分析，及時(shí)反饋。

　　三、獎懲制度：

　　1、所有教師均需參與學(xué)校安排的各種培訓活動(dòng)，每次集體培訓等同于獲得1個(gè)學(xué)分。若教師應參加但無(wú)故缺席一次，將被取消該次培訓所對應的`學(xué)分。

　　2、教師參與集中的培訓指導與討論活動(dòng)時(shí)，應確保按時(shí)到場(chǎng)。若遇特殊原因無(wú)法按時(shí)參與，須提前向相應的負責人提出請假申請。請假后，應當在后續的時(shí)間里，通過(guò)查閱資料或參與補訓等方式，確保不遺漏學(xué)習內容。

　　3、每位教師必須認真聽(tīng)好輔導課，做好筆記，及時(shí)完成作業(yè)。

　　4、為了強化教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的重要性，我們提議提升培訓在教師工作評估體系中的權重。對于那些在參與培訓活動(dòng)時(shí)展現出卓越表現的教師，例如擁有較高的出勤率、提交高質(zhì)量且富有成效的培訓作業(yè)、在培訓成果評估中取得優(yōu)異成績(jì)者，我們將設立年終獎勵機制。此獎勵將與教師的年度績(jì)效評價(jià)緊密關(guān)聯(lián)，旨在激勵所有教師積極投身于持續學(xué)習和專(zhuān)業(yè)發(fā)展之中。通過(guò)這種措施，我們旨在營(yíng)造一個(gè)鼓勵終身學(xué)習和專(zhuān)業(yè)提升的積極氛圍，進(jìn)而提高教育質(zhì)量。

　　5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。

　　6、撰寫(xiě) 論文在上級獲獎或公開(kāi)發(fā)表，考核中加分。

　　7、獎勵方法：

　　在教育科研領(lǐng)域取得成就的教師和員工，有資格獲得教研成果獎勵。具體而言，對于發(fā)表在學(xué)術(shù)期刊上的論文，按照相同級別的獎項，他們可以獲得三分之一的獎勵。若論文被刊載于學(xué)術(shù)期刊，其獎勵標準相當于三等獎。此外，參與并表現出色的學(xué)科技能競賽參與者，其獎勵方式亦參照論文發(fā)表進(jìn)行計算。

　　培訓學(xué)校的管理制度 29

　　一、辦公室應做好學(xué)校培訓檔案的建立和管理。認真負責學(xué)校檔案材料的收集、匯總、分類(lèi)、整理、編冊、歸檔和保管。

　　二、每期培訓結束后，辦公室應及時(shí)完善和整理好培訓班學(xué)員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的.`內容：①培訓通知；②教學(xué)課程表；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表；⑤考場(chǎng)名單、試卷；⑥成績(jì)表等。收集培訓檔案，采用分類(lèi)整理，按檔案內容順序排列，經(jīng)過(guò)校對準確，裝訂成冊，歸檔。

　　三、財務(wù)結清、完善和整理好財務(wù)管理檔案。

　　四、檔案柜應由專(zhuān)人負責保管，并放置在通風(fēng)、干燥場(chǎng)合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。

　　五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后辦理借閱登記手續，并及時(shí)予以回收。

　　六、學(xué)校檔案材料，分長(cháng)期和短期兩類(lèi)保存。財務(wù)及人事檔案為長(cháng)期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷(xiāo)毀的，需辦理審批手續。

　　培訓學(xué)校的管理制度 30

　　1、所有授課教師均需在課程開(kāi)始前與結束時(shí)進(jìn)行簽到和簽退，確保準時(shí)出席。對于遲到或早退的行為，將根據時(shí)間長(cháng)短采取相應的處罰措施。遲到或早退在五分鐘內的教師，其工資將被扣除十分之一；若遲到或早退時(shí)間介于五至三十分鐘，則扣除該節課時(shí)工資的百分之五十；對于遲到或早退超過(guò)三十分鐘的教師，其該節課時(shí)的全部工資將被扣除。

　　2、所有培訓任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

　　3、在教學(xué)工作進(jìn)行中，教師應特別關(guān)注個(gè)人儀容儀表，確保穿著(zhù)適宜且符合其職業(yè)身份與特質(zhì)，彰顯教育工作者的專(zhuān)業(yè)形象。對于藝術(shù)體育類(lèi)教師而言，這種要求尤為關(guān)鍵，需通過(guò)服飾展現其獨特的身份與氣質(zhì)。以舞蹈教師為例，他們通常會(huì )采用統一的著(zhù)裝規范，身著(zhù)專(zhuān)門(mén)的練功服裝與鞋子，不僅體現了專(zhuān)業(yè)的訓練氛圍，也強化了職業(yè)認同感與團隊精神。

　　4、上課之前老師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對學(xué)生負責。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的`百分之三十。

　　5、成績(jì)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。

　　6、為了確保教學(xué)秩序與教學(xué)質(zhì)量，每位授課教師需嚴格管理課堂紀律。若課堂秩序混亂，或教師在無(wú)正當理由的情況下擅自離崗，且此類(lèi)情況受到學(xué)生及家長(cháng)的強烈投訴，每發(fā)生一次，將相應扣除該次課時(shí)費用的10%作為懲罰。此規定旨在強調課堂紀律的重要性，并鼓勵教師全情投入每一堂課的教學(xué)工作。

　　7、上課期間通訊設備設為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話(huà)，發(fā)短信，發(fā)現一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

　　8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

　　9、對待學(xué)生與家長(cháng)應保持溫和友善的態(tài)度，避免任何爭執或肢體沖突，切記不可對學(xué)生進(jìn)行任何形式的體罰或言語(yǔ)侮辱。遇到難題時(shí)，應具備耐心，細致地為學(xué)生及其家長(cháng)解答疑惑，若問(wèn)題超出個(gè)人能力范圍，則應及時(shí)向上級匯報尋求支持。對于收到的.投訴，應依據相關(guān)規定，對涉及的課時(shí)工資進(jìn)行相應的扣減，具體比例為10%。

　　10、課后應與學(xué)生家長(cháng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展 教學(xué)工作 。

　　11、為了確保在學(xué)期結束時(shí)能順利完成教學(xué)任務(wù)并符合教學(xué)計劃與大綱的要求，任課教師需在課程開(kāi)始后的兩個(gè)星期內，草擬出詳細的課程教學(xué)進(jìn)度安排，并將其提交至學(xué)校辦公室。此舉旨在有效監控教學(xué)進(jìn)程，確保教學(xué)質(zhì)量與效率。

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