【精華】培訓通知匯總五篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的培訓通知5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓通知 篇1

　　各區縣教育局，西咸新區社會(huì )事務(wù)管理局，國際港務(wù)區社會(huì )事業(yè)局：

　　“種子教師”是大學(xué)區教師隊伍中的新生力量，為助力他們盡快脫穎而出，成為能實(shí)踐、善研究、懂創(chuàng )新的新型教師，從而有力支撐大學(xué)區學(xué)科教學(xué)和教學(xué)研究工作，推動(dòng)大學(xué)區教育教學(xué)整體水平提升。按照20xx年中小學(xué)教師隊伍建設工作的有關(guān)安排，決定開(kāi)展西安市大學(xué)區“種子教師”培訓�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓目標：

　　通過(guò)培訓，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質(zhì)，增強職業(yè)信念，提高工作熱情;了解高素質(zhì)教師的基本要求，主動(dòng)更新教學(xué)理念，建構教育理論，把握課改前沿，增強教學(xué)技能，全面理解教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展新途徑，提升“種子教師”專(zhuān)業(yè)素養，持續促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

　　二、培訓對象

　　西安市大學(xué)區學(xué)區長(cháng)學(xué)校 “種子教師”600人，其中小學(xué)400名、初中200名，按學(xué)區長(cháng)學(xué)校數平均分配名額，詳見(jiàn)附件1。

　　三、遴選原則

　　大學(xué)區學(xué)區長(cháng)學(xué)校內35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學(xué)歷、學(xué)科不限、熱愛(ài)教育事業(yè)、自我發(fā)展需求強烈、業(yè)務(wù)嶄露頭角的潛力型青年教師。

　　四、培訓時(shí)間

　　該培訓分三批進(jìn)行，每期5天，具體安排見(jiàn)附件2。

　　五、培訓地點(diǎn)

　　陜西師范大學(xué)雁塔校區(老校區)(西安市雁塔區長(cháng)安南路199號)，報到及上課地點(diǎn)詳見(jiàn)附件2。

　　六、培訓內容和形式

　　以案例為引導，以提升參訓者專(zhuān)業(yè)水平為目標，課程內容分五大模塊：師德與心理健康、教育與教學(xué)理論、課程與教學(xué)改革、校本研修與教師發(fā)展、教學(xué)實(shí)踐與研究等。

　　本次培訓以集中培訓為主，采取專(zhuān)題講座、交流研討、參與式研修、經(jīng)驗分享等方式。

　　七、培訓經(jīng)費

　　學(xué)員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費用由市教育局專(zhuān)項經(jīng)費支出，不另外收取費用。學(xué)員往返交通費由所在學(xué)校按相關(guān)規定予以報銷(xiāo)。

　　八、培訓考核

　　培訓完成后，經(jīng)考核合格者，由市教育局統一審核、頒發(fā)培訓結業(yè)證書(shū)，計40學(xué)時(shí)。

　　九、培訓要求

　　1.該培訓委托陜西師范大學(xué)遠程教育學(xué)院負責實(shí)施。

　　2.各相關(guān)單位要高度重視此次培訓工作，認真組織教師按時(shí)參加培訓，直屬單位按屬地化管理。

　　3.請各區縣教育局人事科于5月18日前將第一批和第二批參訓人員名單、9月8日前將第三批參訓人員名單(附件3)發(fā)送至陜西師范大學(xué)遠程教育學(xué)院指定郵箱。

　　4.參訓教師需攜帶學(xué)校介紹信、身份證在規定時(shí)間到培訓地點(diǎn)辦理報到手續，無(wú)論何種原因未按時(shí)報到的學(xué)員將取消其培訓資格。

　　5.參訓教師可自帶筆記本電腦以方便學(xué)習和交流。

　　十、聯(lián)系方式

　　市教育局基教一處 劉 敏

　　市教育局教師工作處 張文斐

　　陜師大遠程教育學(xué)院 康 琳

　　王夏夢(mèng)

　　郵箱：

培訓通知 篇2

　　為加強職業(yè)技能培訓，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，規范就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費的使用，根據中共杭州市委、杭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)長(cháng)效機制的若干意見(jiàn)》(市委〔20xx〕10號)等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　一、經(jīng)費使用范圍

　　(一)補貼和獎勵對象

　　1、杭州市區持有《杭州市失業(yè)證》的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)失業(yè)人員)，包括持有《杭州市就業(yè)援助證》的就業(yè)困難人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)困難人員);

　　2、杭州市區被征地但尚未“農轉非”的農民(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被征地農民);

　　3、杭州市區持有《杭州市殘疾證》，有一定勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，尚未就業(yè)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘疾人);

　　4、在杭高校學(xué)生和畢業(yè)生、杭州生源的外地高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)大學(xué)生)，杭州市區中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生;

　　5、杭州市區范圍內企業(yè)中具有城鎮戶(hù)籍的在職職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)職工);

　　6、在杭州市區就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且參加杭州市區社會(huì )保險并繳費6個(gè)月以上的進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者);

　　7、杭州市區戶(hù)籍有就業(yè)要求和培訓意愿的初、高中畢業(yè)生，并參加勞動(dòng)預備制培訓的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)預備制人員);

　　8、經(jīng)杭州市萬(wàn)名大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)訓工程指導小組或市勞動(dòng)保障部門(mén)聘任的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)導師(以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )業(yè)導師);

　　9、開(kāi)展培訓工作實(shí)效突出的培訓機構和用人單位。

　　(二)補貼和獎勵項目

　　1、適應性培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人在未就業(yè)期間，可以享受一次適應性培訓補貼。

　　2、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人在未就業(yè)期間，每年可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼，同一職業(yè)(工種)同一等級培訓不能重復享受。大學(xué)生、企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

　　3、創(chuàng )業(yè)培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人、大學(xué)生、杭州市區中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在未就業(yè)期間，可以享受一次創(chuàng )業(yè)培訓補貼。

　　4、生活補貼。勞動(dòng)預備制人員可享受一次培訓期間生活補貼，就業(yè)困難人員每年可享受一次培訓期間生活補貼。

　　5、創(chuàng )業(yè)導師補貼和獎勵。對創(chuàng )業(yè)導師根據其結對指導學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況和開(kāi)展專(zhuān)項服務(wù)情況給予補貼和績(jì)效獎勵。

　　6、培訓機構和用人單位就業(yè)績(jì)效獎勵。對開(kāi)展培訓工作實(shí)效突出的培訓機構和用人單位根據其培訓和就業(yè)的績(jì)效給予獎勵。

　　二、適應性培訓補貼標準和申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　失業(yè)人員、被征地農民、殘疾人參加適應性培訓的，每人補貼50元。

　　(二)申報撥付程序

　　1、由各區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)事先提出月培訓計劃，報市就業(yè)管理服務(wù)局審核后方可辦班;

　　2、培訓結束后，由區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)向市就業(yè)管理服務(wù)局申報適應性培訓補貼，并提供以下材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表(附表1);

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)適應性培訓月匯總表(附表2);

　　(3)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊(附表3);

　　(4)享受經(jīng)費補貼人員的失業(yè)證、殘疾證等復印件。

　　3、市就業(yè)管理服務(wù)局初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表(附表4)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個(gè)工作日內撥付給區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)。

　　三、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼標準與申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　1、 大學(xué)生參加技能培訓取得職業(yè)資格證書(shū)或培訓結業(yè)證書(shū)并在杭就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并按規定參加社會(huì )保險)的.，給予其培訓和鑒定費用50%的補貼，最高每人 20xx元;其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。杭州戶(hù)籍的大學(xué)生取得職業(yè)資格證書(shū)即可予以補貼。

　　2、 失業(yè)人員、被征地農民和殘疾人參加技能培訓并取得職業(yè)資格證書(shū)或培訓結業(yè)證書(shū)的，給予其培訓和鑒定費用全額補貼。

　　3、 企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)的，給予培訓和鑒定費50%的補貼，最高每人1300元，其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。

　　4、 失業(yè)人員、被征地農民、殘疾人和大學(xué)生參加定向、訂單培訓，且與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，給予培訓和鑒定費全額補貼。

　　(二)申報撥付程序

　　1、定點(diǎn)培訓機構在開(kāi)班前7日向杭州市勞動(dòng)保障部門(mén)提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學(xué)員名冊》(附表6)和授課計劃表。

　　2、定點(diǎn)培訓機構在技能鑒定前7個(gè)工作日內，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學(xué)員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。

　　3、定點(diǎn)培訓機構在培訓鑒定結束后，向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申請補貼，并提交下列材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

　　(3)職業(yè)資格證書(shū)(或相關(guān)證書(shū))發(fā)證名冊(須經(jīng)證書(shū)核發(fā)部門(mén)蓋章確認);

　　(4)鑒定機構開(kāi)具的鑒定費發(fā)票復印件;

　　(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同復印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或學(xué)生證復印件及勞動(dòng)合同復印件)。

培訓通知 篇3

各科室：

　　為了進(jìn)一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務(wù)和醫改的要求，進(jìn)一步提高醫院科學(xué)化、精細化管理水平，提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水平，我院自20xx年開(kāi)始，經(jīng)多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進(jìn)的醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環(huán)境已經(jīng)準備就緒，根據計劃安排，醫院決定于近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束后即上線(xiàn)運行，現將培訓有關(guān)事項通知如下。

　　一、培訓內容

　　本次培訓主要有醫院信息管理系統(HIS)、檢驗系統(LIS)、影像系統(PACS)、電子病歷系統(EMR)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。

　　二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、培訓時(shí)間：20xx年2月29日至3月21日

　　2、培訓地點(diǎn)：本院六樓多功能廳

　　具體日程安排詳見(jiàn)附表。

　　三、本次培訓由山東眾陽(yáng)軟件有限公司派出技術(shù)團隊駐點(diǎn)集中培訓，為妥善解決工學(xué)矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。

　　四、成立培訓組織

　　為確保培訓工作順利進(jìn)行，并切實(shí)達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關(guān)組織。

　　1、領(lǐng)導組

　　組 長(cháng)：趙康友

　　副組長(cháng)：湯 宏

　　成 員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉

　　領(lǐng)導組負責組織協(xié)調、工作聯(lián)系、督查指導及執紀考核。

　　2、聯(lián)絡(luò )組

　　(1)、醫護聯(lián)絡(luò )組

　　組長(cháng)：朱曉穩

　　負責聯(lián)絡(luò )、安排各臨床科室醫療、護理及醫務(wù)科、護理部及相關(guān)部門(mén)培訓。

　　(2)、醫技聯(lián)絡(luò )組

　　組長(cháng)：湯宏

　　負責聯(lián)絡(luò )、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務(wù)部門(mén)培訓。

　　(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡(luò )組

　　組長(cháng)：丁邦春

　　負責聯(lián)絡(luò )、安排藥劑、總務(wù)后勤、行政職能部門(mén)培訓。

　　培訓班設總聯(lián)絡(luò )人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務(wù)組織及相關(guān)工作。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　1、加強組織領(lǐng)導。本次醫院信息系統系更新?lián)Q代產(chǎn)品，內容多，信息量大，加之各類(lèi)人員微機操作水平參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡(luò )人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會(huì )盡會(huì )，人人過(guò)關(guān)，考核合格。

　　2、嚴格培訓要求。各部門(mén)各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓學(xué)習任務(wù)，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。

　　3、嚴肅培訓紀律。培訓學(xué)習期間，實(shí)行授課開(kāi)始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長(cháng)請假)，中途不得隨意外出、會(huì )客、接診，手機須打在關(guān)閉、振動(dòng)或靜音狀態(tài)。培訓結束，所有學(xué)員均須參加考核考試，對不按時(shí)參加培訓或成績(jì)不及格者取消當年評先評優(yōu)資格。

　　特此通知

培訓通知 篇4

　　臺屬各單位：

　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發(fā)事件的能力，臺定于 12月2日下午 舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　12月2日 (星期五)下午3時(shí)

　　二、培訓地點(diǎn)及內容

　　1、聽(tīng)消防知識課(四樓多功能廳);

　　2、消防器材實(shí)際操作(球場(chǎng))。

　　三、有關(guān)要求

　　1、請各單位于 12月1日 下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室李文斌同志。(各單位應優(yōu)先安排未參加過(guò)培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見(jiàn)附件)

　　2、參訓人員按時(shí)到四樓多功能廳聽(tīng)消防知識課。

　　3、 12月2日 下午球場(chǎng)不得停放車(chē)輛。

　　xx廣播電視臺辦公室

　　二Oxx年十一月二十五日

培訓通知 篇5

公司所屬各單位：

　　根據油田人力資源處和公司領(lǐng)導的安排，為進(jìn)一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開(kāi)展20xx年員工培訓需求調查�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓需求調查內容、方法及程序

　　根據ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類(lèi)匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開(kāi)展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個(gè)人崗位說(shuō)明書(shū)(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過(guò)調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談、專(zhuān)項調查、能力測評等方式開(kāi)展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫(xiě)《 崗位員工培訓需求分析個(gè)人能力測評表》（見(jiàn)附件1）。

　�。ǘ�）進(jìn)行需求分析。以單位為單元開(kāi)展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個(gè)人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個(gè)人能力差距現狀統計表》（見(jiàn)附件2）。

　�。ㄈ�）確定培訓需求。通過(guò)對比分析，找出大多數人需要通過(guò)培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫(xiě)《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它個(gè)性化培訓需求，可通過(guò)業(yè)余自學(xué)、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨�。人力資源部對各單位上報的培訓需求進(jìn)行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實(shí)施；對于本單位無(wú)力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件4），報送人力資源處。

　�。ㄎ澹┲贫�年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進(jìn)行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時(shí)間安排

　　20xx年培訓需求調查共分三個(gè)階段進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┱{查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動(dòng)員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進(jìn)行能力分析，認真填報員工個(gè)人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。

　�。ǘ�）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見(jiàn)的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。

　�。ㄈ�）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進(jìn)行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結合意見(jiàn)后，報公司領(lǐng)導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實(shí)效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的專(zhuān)人負責此項工作，分解落實(shí)責任，確保工作的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）認真開(kāi)展培訓需求調查。開(kāi)展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個(gè)人和單位實(shí)際，著(zhù)眼于單位人才隊伍建設規劃和長(cháng)遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個(gè)人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來(lái)，為年度培訓計劃的制定提供科學(xué)依據。

　�。ㄈ�）各單位對于已列入個(gè)性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見(jiàn)后制定出切實(shí)可行的個(gè)性化培訓計劃，主要通過(guò)崗位練兵、業(yè)余自學(xué)、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開(kāi)展培訓，組織指導學(xué)習，督促抓好落實(shí)。

　�。ㄋ模┱J真填寫(xiě)。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關(guān)信息必須符合客觀(guān)實(shí)際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書(shū)面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫(xiě)三級單位名稱(chēng)。

　�。ㄎ澹┘皶r(shí)上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯(lián)系人：唐xx

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