防暑降溫通知三篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的防暑降溫通知3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
防暑降溫通知 篇1
上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕23號)，按照國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關(guān)要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜。
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號)同時(shí)廢止。
勞動(dòng)法關(guān)于高溫津貼的規定：
衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�
因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
防暑降溫通知 篇2
各分(子)公司，項目部，本部各部門(mén)、事業(yè)部：
為了加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，根據省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知》(*人社明*[20xx]26號)文件精神，現就做好集團下屬各單位、直管項目部防暑降溫工作通知如下：
一、各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。針對今年夏季極端高溫天氣，要嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，各單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到 35℃以上、37℃以下時(shí)，各單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。各單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的'、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
二、各單位要加強防暑降溫工作的監督檢查。要深入作業(yè)場(chǎng)所實(shí)地檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間等情況，對于存在的問(wèn)題要督促項目部及時(shí)整改。
各單位要高度重視當前的防暑降溫工作，要把這項工作作為落實(shí)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，根據實(shí)際情況，組織相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，把“雙愛(ài)”活動(dòng)落實(shí)在具體行動(dòng)中。
xx集團有限公司
20xx年x月x日
防暑降溫通知 篇3
各處室、項目部、基層單位：
暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實(shí)處，切實(shí)保障全體員工，重點(diǎn)是一線(xiàn)員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降溫工作安排如下：
一、總體原則
1、提前策劃，主動(dòng)預防，加強一線(xiàn)員工防范意識
在總結以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎上，結合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作，重點(diǎn)做好一線(xiàn)員工和勞務(wù)作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動(dòng)保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現象和其他疾病的發(fā)生，確保各項目建設工作的正常運行。
2、做好后勤保障和服務(wù)工作
各項目部、基層單位從關(guān)愛(ài)家人的角度，結合本項目實(shí)際做好防暑降溫物資儲備，采取相應預防和應急措施。
二、具體措施
1、防暑降溫費的標準及發(fā)放
公司20xx年度防暑降溫費標準：
項目部員工每人每月100元;公司機關(guān)員工每人每月70元;工程管理部機關(guān)員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關(guān)員工標準執行。
發(fā)放要求：
防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。
2、防暑物資
公司將向各項目發(fā)放相關(guān)防暑物資，各基層單位本著(zhù)關(guān)愛(ài)員工、務(wù)實(shí)的原則儲備防暑降溫所需的食品、藥品、用品，專(zhuān)人保管，隨時(shí)發(fā)放;適時(shí)配備、發(fā)放相關(guān)防暑降溫物資(如：綠豆、冰糖、藿香正氣類(lèi)藥物、風(fēng)油精、十滴水、遮陽(yáng)傘、遮陽(yáng)帽等等);
項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點(diǎn)保障員工食品安全;
任何組織不得以發(fā)放現金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。
3、基層單位在6月份安全教育中體現高溫防暑安全培訓和教育內容;并結合安全生產(chǎn)月、應急演練等相關(guān)活動(dòng)的要求，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內容。
4、妥善做好高溫季節勞動(dòng)力的調配
各項目部根據生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時(shí)間，特別是調整高溫天氣下的外出工作時(shí)間，避開(kāi)烈日高溫時(shí)段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。
5、監督檢查
6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進(jìn)行檢查。公司設立防暑降溫工作監督電話(huà)：3208919、3208923，對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進(jìn)行監督。
綜合辦公室
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