公司打架通告（通用16篇）

　　在平時(shí)的學(xué)習中，大家最熟悉的就是知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。那么，都有哪些知識點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的公司打架通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司打架通告 1

　　__年__月__日上午上班時(shí)間，___與___因__打架事件，于__處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后___首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，___無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對___處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。

　　___公司示

　　__年__月__日

　　公司打架通告 2

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20__年__月__日晚11：40左右車(chē)間員工CNrencai、小林、小保、小博與小剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20__年__月__日晚，員工小剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層小龍、小保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，小龍、小保等人沖進(jìn)小剛宿舍歐打外來(lái)人員，小剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.小剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.小龍、小保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.小林、小博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安小銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管小志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 3

公司全體員工：

　　20__年_月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與__員工發(fā)生爭執，并且_員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和_員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對小予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

　　___有限公司

時(shí)間

　　公司打架通告 4

公司全體員工:

　　本公司員工__與__因工作中__矛盾引發(fā)口角，并與_日_時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第_條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款__元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告

__公司

　　__年__月__日

　　公司打架通告 5

公司全體員工：

　　__年_月_日上午上班時(shí)間，__與__因__打架事件，于__處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后__首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，__無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。

　　_有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 6

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 7

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工小煒與小俊發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對小煒，小俊打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、小煒500元罰款，小俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 8

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗__與林__發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗__，林__打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、宗__500元罰款，林__200元罰款。

___有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 9

公司全體員工:

　　20__年__月__日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工__因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對__，__打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對__，__2人各處以_元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的.生產(chǎn)和生活秩序。

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 10

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工___與___發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、___500元罰款，___200元罰款。

　　__有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 11

公司全體員工：

　　20__年__月__日下午上班時(shí)間，員工___與___發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、500元罰款，200元罰款。

　　___有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 12

　　6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發(fā)生了爭執，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來(lái)了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：

　　1、對宗位煒和林家俊的打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。

　　__有限公司

　　_年_月_日

　　公司打架通告 13

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗__與林__發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗__，林__打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、宗__500元罰款，林__200元罰款。

___有限公司

　　20__年_月_日

　　公司打架通告 14

　　對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車(chē)庫電梯口打架一事，通過(guò)調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，患者在住院期間擅自離院，從6月1日起缺勤不報，累計曠工15天，公司依據規定將其視為自離。公司保留追究其責任的權利。

　　保安部領(lǐng)班，經(jīng)過(guò)考慮，由于該員工具備自我保護意識且能夠切實(shí)認識到自身錯誤，決定給予丙類(lèi)過(guò)失的.處理方式。即撤銷(xiāo)其領(lǐng)班職位，調整為副領(lǐng)班，并扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jì)效工資。同時(shí)，該員工進(jìn)入考察期，以期能夠逐步恢復領(lǐng)班職位。

行政人事部

　　_年_月_日

　　公司打架通告 15

　　__年_月_日上午上班時(shí)間，__和__在公司內發(fā)生爭執。經(jīng)過(guò)__處協(xié)調解決后，雙方再次發(fā)生沖突，導致打斗事件爆發(fā)。根據公司的管理規定，員工在工作時(shí)間內嚴禁打架斗毆。然而，__無(wú)視這一規定，在上班期間主動(dòng)挑起了打斗事件，給公司形象造成了非常不良的`影響。為了維護公司紀律，規范員工行為，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我們決定對該打斗事件做出以下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　___公司示

　　__年_月_日

　　公司打架通告 16

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷(xiāo)科的員工黃建霞因為加班費問(wèn)題與生產(chǎn)科的唐麗云發(fā)生了口角。隨著(zhù)情緒的激化，唐麗云進(jìn)行了言語(yǔ)上的攻擊，對黃建霞使用了不雅的詞語(yǔ)。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時(shí)的沖動(dòng)，用手掌打了唐麗云一個(gè)耳光。雙方隨即在供銷(xiāo)科辦公室內發(fā)生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車(chē)間的員工肖國民因為小推車(chē)領(lǐng)料事項與胡秋蓮發(fā)生了爭執。肖國民憤怒至極，不顧后果地對胡秋蓮進(jìn)行了實(shí)施暴力行為，導致胡秋蓮當場(chǎng)昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時(shí)間進(jìn)行休息和治療的傷勢。請原諒我并沒(méi)有修改以上內容，因為這些都是源自真實(shí)故事。如需遵循我創(chuàng )作原始內容的要求，請提供更多信息。

　　根據公司的“提倡安全文明、辦公規范”的原則，遵循公司《內部管理加強規定》的要求，員工在上班期間應當避免發(fā)生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關(guān)人員卻置以上述管理規定于不顧，在上班時(shí)間內進(jìn)行了激烈的打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護公司紀律的'嚴肅性并規范員工的行為，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，決定對這起打斗事件做出以下處理措施：

　　供銷(xiāo)科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時(shí)，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責任部門(mén)對供銷(xiāo)科也進(jìn)行了罰款，罰款金額為100元。

　　肖國民和胡秋蓮發(fā)生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據公司規定，胡秋蓮當日的工資將會(huì )有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔這部分費用。此外，總裝車(chē)間還需要向責任部門(mén)支付100元的罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　__公司

　　日期

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