員工開(kāi)除的通告

員工開(kāi)除的通告1

　　車(chē)間員工xxx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　x公司

　　20xx年x月x日

員工開(kāi)除的`通告2

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

　　特此通知。

xxxxx股份有限公司

　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告3

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的'一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解!

　　聯(lián)系電話(huà)：0531-xxxxxxxxx.

　　宇聯(lián)山東分公司負責人：李世權

　　廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司

　　年07月01日

員工開(kāi)除的通告4

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告5

xx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的.通告6

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告7

尊敬的.客戶(hù)：

　　本公司員工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日

員工開(kāi)除的通告8

　　車(chē)間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

員工開(kāi)除的通告9

xx員工：

　　您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告10

尊敬的客戶(hù)：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)xx山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的'一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！

　　xx電子科技有限公司

　　xx年07月01日

員工開(kāi)除的通告11

　　電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的'工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告！

　　農牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　x年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告12

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠(chǎng)辦

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工開(kāi)除的通告13

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動(dòng)管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工開(kāi)除的通告14

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

員工開(kāi)除的通告15

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年x月x日

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