曠工的通告熱門(mén)

曠工的通告熱門(mén)1

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設計部員工______于______年______月______日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話(huà)聯(lián)絡(luò )本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關(guān)規定，累計曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于______年______月______日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知！

　　__________________有限公司

　　_____年_____月_____日

曠工的通告熱門(mén)2

公司全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　______有限公司

　　____年____月____日

曠工的通告熱門(mén)3

　　茲有我廠(chǎng)職工__________，男，現年_____歲，系__________車(chē)間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)__________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予該同志罰款__________處分。

　　特此通知！

　　_______________

　　__________年_____月_____日

曠工的通告熱門(mén)4

______先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　20____年____月____日

曠工的通告熱門(mén)5

公司全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工________于________月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予________記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從________賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　__制衣辦公室

　　20____年____月____日

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