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勞資個(gè)人述職報告范文（精選10篇）
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jì)，想必我們需要寫(xiě)好述職報告了。那么大家知道正規的述職報告怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的勞資個(gè)人述職報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資個(gè)人述職報告 1
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！ 此時(shí)此刻，當我站在這里回顧20xx年時(shí)，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達內心的感受，我想感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂(lè )，想感謝生活賜給我的小天使。懷著(zhù)這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛(ài)，對同事我更誠懇。20xx年，我僅工作了半年時(shí)間，沒(méi)有取得什么大的成績(jì)，下面簡(jiǎn)要給大家做以匯報。
20xx年，我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作：一是20xx年末20xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點(diǎn)，從工資分項的各各數據，到人員分類(lèi)的各項數據整理的清清楚楚，為領(lǐng)導決策提供了依據，同時(shí)，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動(dòng)、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況，凡有疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門(mén)溝通和向領(lǐng)導請示，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn)，都能做到及時(shí)查詢(xún)，耐心解釋。今后我還要進(jìn)一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時(shí)性報表到各勞動(dòng)保障部門(mén)需要的報表，就算加班加點(diǎn)也都按照規定時(shí)間編制后報送，從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時(shí)，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業(yè)管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時(shí)足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)問(wèn)題，在20xx年社會(huì )保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專(zhuān)卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門(mén)下發(fā)的文件，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。
除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔，20xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進(jìn)行分類(lèi)、裝訂，對58份人事檔案進(jìn)行了補充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項工作。
回想20xx年，我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jì)，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的.盡善盡美，沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒(méi)有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習的榜樣。20xx年，我會(huì )以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，更加昴揚的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動(dòng)回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導和同事們。
勞資個(gè)人述職報告 2
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，積極工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作，現將過(guò)去一年的工作總結如下：
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ� 勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的'休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
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完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資個(gè)人述職報告 3
本人于90年3月進(jìn)入安裝工程九公司，參加工作，具有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務(wù)服從意識和較高的專(zhuān)業(yè)知識水平。從1990—20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開(kāi)，進(jìn)行敘述。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；負責公司現場(chǎng)所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表；熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現場(chǎng)，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。從項目所有人員進(jìn)廠(chǎng)以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導協(xié)調，并作出一些具體的相關(guān)規定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪？如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開(kāi)，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續，或按規定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買(mǎi)飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時(shí)刻操心，必須從食堂人員、買(mǎi)菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會(huì )有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說(shuō)好，那就是好了。在辦事過(guò)程中，最重要的'事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會(huì )來(lái)找你理論；工資作少了，工人會(huì )找你來(lái)抱怨，總之，在管理過(guò)程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理，擺事實(shí)為準，這樣才能以理服人。同時(shí)保證，所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。
我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩：所謂穩，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個(gè)小數點(diǎn)，少個(gè)小數點(diǎn)都將會(huì )造成不可估量的錯誤。
第二：公務(wù)事情辦理
勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領(lǐng)導或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中，首當其沖的就是公司文件的學(xué)習和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20xx年1月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至，對公司的未來(lái)充滿(mǎn)了希望，干起工作來(lái)，更加充滿(mǎn)斗志。一支充滿(mǎn)激情的隊伍，無(wú)不戰無(wú)不勝的。俗話(huà)說(shuō)的好啊，悲哀末大于心死！只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現場(chǎng)所有職工，決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過(guò)程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場(chǎng)的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強；加強了班組培訓學(xué)習。班組長(cháng)的責任直接影響影響現場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度，因此，在20xx年度的班組建設中重點(diǎn)加強了班組長(cháng)的培訓與學(xué)習（如職工轉正、評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現場(chǎng)管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個(gè)小孩蓄錢(qián)罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢(qián)就會(huì )越積越多。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì )有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時(shí)，減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據實(shí)際情況，作出成本核算表上報隊部和現場(chǎng)施工領(lǐng)導，讓隊部和現場(chǎng)領(lǐng)導能及時(shí)了解現場(chǎng)成本情況，并及時(shí)采取措施，如節源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”，不斷積累經(jīng)驗，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習了公司的內部勞動(dòng)定額，化工行業(yè)定額、全統定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場(chǎng)進(jìn)行控制和考核，有效的節約成本，最大的促進(jìn)收入。
總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗尚淺，專(zhuān)業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練�？傊�，在工作中，我會(huì )不斷學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著(zhù)的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。
勞資個(gè)人述職報告 4
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開(kāi)始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的'，我為自己所擁有的這個(gè)美好工作環(huán)境而慶幸！
時(shí)光飛逝，眨眼間20xx年已悄然而過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關(guān)規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個(gè)月的工作總結：
一、 社會(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報各類(lèi)人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項目部人員的考勤狀況，及時(shí)完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì )計完成工資的發(fā)放等工作。
三、 勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時(shí)學(xué)習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資個(gè)人述職報告 5
各位領(lǐng)導、同志們：
下面，我將一年來(lái)的具體工作進(jìn)行述職。
一年來(lái)，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學(xué)習，認真學(xué)習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車(chē)站的各種會(huì )議精神，并積極加以落實(shí)和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學(xué)習文件精神，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷的學(xué)習，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來(lái)，根據職代會(huì )工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見(jiàn)，提出提案意見(jiàn)和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會(huì )各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學(xué)習，同時(shí)積極在廣大職工中進(jìn)行宣傳，解答職工比較關(guān)心的問(wèn)題，對一些難題及時(shí)反映到車(chē)間，幫助查詢(xún)了解具體情況，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車(chē)站、車(chē)間工會(huì )的領(lǐng)導下，積極參加持證查詢(xún)活動(dòng)，詢(xún)問(wèn)各項工作的開(kāi)展情況，按時(shí)參加車(chē)站、車(chē)間對防暑降溫、防寒過(guò)冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作，特別是對困難職工進(jìn)行了解，及時(shí)反映情況給予幫助，渡
過(guò)難關(guān)，使他們感受到工會(huì )大家庭的溫暖，幫助車(chē)站、車(chē)間做好“三不讓”承諾的.有關(guān)工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動(dòng)，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作，搞好班組的生產(chǎn)，促進(jìn)了班組的各項工作有序進(jìn)行，為安全生產(chǎn)提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場(chǎng)一線(xiàn)職工搞好服務(wù)。
勞資個(gè)人述職報告 6
人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導下，在各科室部門(mén)和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實(shí)國家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動(dòng)員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開(kāi)展提供了人才支持和組織保障。
(一)認真開(kāi)以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。
為進(jìn)一步加強干部隊伍思想作風(fēng)建設，提高市局(公司)系統干部職工的素質(zhì)和能力，市局(公司)在全市系統開(kāi)展以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)。人勞科以此次活動(dòng)為契機，積極組織科室人員學(xué)習相關(guān)文件，圍繞提高“十個(gè)素質(zhì)”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問(wèn)題根源，堅持召開(kāi)科室周例會(huì )，總結前段工作，查找問(wèn)題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們認真學(xué)習孫公準局長(cháng)在黨組理論中心組讀書(shū)會(huì )上的講話(huà)精神，深刻理解和準確把握國家局、省局(公司)“卷煙上水平”總體規劃的科學(xué)內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的'基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發(fā)展規劃》，對今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓，人才培養工作進(jìn)行了安排部署。同時(shí)積極開(kāi)展“保持良好精神狀態(tài)，努力開(kāi)創(chuàng )‘卷煙上水平’新局面”教育，開(kāi)展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動(dòng)等系列活動(dòng)，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強干部職工隊伍建設
1.年初組織開(kāi)展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領(lǐng)導班子和科級干部進(jìn)行了年度工作考核。對機關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核。通過(guò)采取述職述廉，召開(kāi)座談會(huì )，查閱相關(guān)資料，民主測評、民主推薦的方式進(jìn)行。堅持客觀(guān)公正、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則，以德、能、勤、績(jì)、廉為基本內容，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jì)，考核結果，作為領(lǐng)導班子調整充實(shí)和干部使用的重要依據。
2.2月份組織開(kāi)展副科級干部公開(kāi)選拔工作。符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局(公司)機關(guān)掛職鍛煉。公開(kāi)選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動(dòng)了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng )造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩定規范向穩步提升過(guò)渡選拔了一批思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級干部。
3.3月份面向基層一線(xiàn)公開(kāi)遴選機關(guān)工作人員。通過(guò)筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作。公開(kāi)遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)。充分體現了市局(公司)黨委面向基層、面向一線(xiàn)選拔人才的導向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長(cháng)通道，加大了機關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線(xiàn)員工勤奮學(xué)習的熱情和努力工作的積極性，促進(jìn)了市局(公司)機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。
4.5月組織基層股級干部交流學(xué)習。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)股級干部學(xué)習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)管理類(lèi)股級干部進(jìn)行跨區市橫向交流，通過(guò)學(xué)習交流工作的活動(dòng)開(kāi)展，進(jìn)一步了提高干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊伍活力，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流，推進(jìn)專(zhuān)賣(mài)管理、卷煙營(yíng)銷(xiāo)基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩定健康發(fā)展。
5.9月份組織了基層領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和其他干部的考核工作�？己说姆秶菂^(市)局(營(yíng)銷(xiāo)部)領(lǐng)導班子及班子成員；市局(公司)系統新提任的副科級以上干部(含掛職干部)；四定期間落選的原副科級干部；業(yè)務(wù)類(lèi)學(xué)習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導班子和部分中層干部進(jìn)行了調整，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專(zhuān)賣(mài)干部隊伍，為xxx圓滿(mǎn)收尾和實(shí)現十二五良好開(kāi)局奠定了基礎。11月組織了新進(jìn)機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調入市局(公司)機關(guān)工作。
(三)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓力度
今年以來(lái)，我們結合以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展，拓寬培訓渠道，創(chuàng )新培訓內容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓工作。切實(shí)抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時(shí)，結合創(chuàng )建優(yōu)秀縣級局工作開(kāi)展，抓好各類(lèi)人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。
1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開(kāi)展，年初我們根據省局(公司)教育培訓要求，結合市局(公司)實(shí)際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)度教育培訓計劃》下發(fā)實(shí)施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。
2. 出臺學(xué)歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，我們根據《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓管理規定》制定了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)學(xué)歷教育費用報銷(xiāo)規定》報經(jīng)職代會(huì )通過(guò)后事實(shí)，有效地調動(dòng)了全員參加學(xué)歷教育的積極性。
3.認真組織參加國家局、省局組織的各類(lèi)培訓。
組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導參加國家局黨校培訓；4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)主要負責人培訓；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)資格技能鑒定培訓師培訓班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、綜合四期干部學(xué)習培訓；4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。
4.組織開(kāi)展遠程教育培訓工作， 全市361名遠程從事專(zhuān)賣(mài)管理、卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)工作的一線(xiàn)員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關(guān)人員進(jìn)行2天培訓，使新進(jìn)機關(guān)人員盡快實(shí)現角色轉變，適應新的工作崗位需要。
勞資個(gè)人述職報告 7
本人于20xx年3月調入隴南公路總段路橋設計所工作，擔任設計所政工勞資干事。今年以來(lái)，在總段黨委、行政的堅強領(lǐng)導下，在設計所黨支部、行政的關(guān)心指導下，本人堅持共產(chǎn)黨員要求標準，努力學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞設計所中心工作，在思想上、行動(dòng)上與領(lǐng)導保持高度一致，精心鉆研業(yè)務(wù)，認真履行職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，現將一年來(lái)的工作情況報告如下。
一、堅持抓好學(xué)習，提高自身修養。
學(xué)習是明確政治方向、提高能力水平最有效的方式，是青年人提高自身修養、完善個(gè)人品格最直接的方法，一年來(lái)，本人堅持不間斷學(xué)習。積極參加總段舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓，堅持參加設計所集中學(xué)習，認真學(xué)習黨的理論，尤其是進(jìn)一步加強對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )重大意義的認識。由于一直從事政工工作，到設計所工作以來(lái)，本人深刻認識到自身關(guān)于勞資管理、公路養護、工程管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的匱乏，因此本人在進(jìn)一步加強政工業(yè)務(wù)學(xué)習的基礎上，更加注重勞動(dòng)工資管理知識、公路業(yè)務(wù)知識、政策法規知識、財務(wù)管理知識的學(xué)習，堅持利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，紀律了兩萬(wàn)余字的學(xué)習筆記，并使所學(xué)知識有機地融入了工作的每一階段、每一環(huán)節，進(jìn)一步增強了工作的主動(dòng)性。同時(shí)，本人充分立足于工作崗位，誠心誠意地以領(lǐng)導為師，以同事為師，以實(shí)踐為師，學(xué)習他們好的工作方法、扎實(shí)的工作作風(fēng)、克己奉公和無(wú)私奉獻的敬業(yè)精神。通過(guò)一年來(lái)堅持不懈地學(xué)習，使本人理論素質(zhì)、政治素養和工作水平不斷提高，為順利完成各項工作任務(wù)打下了堅實(shí)的基礎。
二、強化業(yè)務(wù)能力，保障工作成效。
設計所黨支部成立僅2年，目前共有職工13名，雖然支部成立時(shí)間不長(cháng)，職工人數不多，但在工作之初本人就充分認識到，要做好政工勞資工作，就不能因為支部成立時(shí)間短而自我放松，更不能因為職工數量少而粗枝大葉。因此一年以來(lái)，本人在工作中堅持做到“業(yè)務(wù)熟練、精心細致、耐心謹慎、全面充分”，誠懇認真的為領(lǐng)導分憂(yōu)，為同事服務(wù)。工作之初，本人詳細重溫了政工工作要領(lǐng)，深入學(xué)習了勞資工作重點(diǎn)。在政工方面，堅持做好各類(lèi)會(huì )議記錄，收到總段文件后立即送報所領(lǐng)導，并按照文件要求和所領(lǐng)導指示，做好設計所各類(lèi)文件的草擬、上報、發(fā)送等文書(shū)工作，積極對外對內宣傳設計所工作進(jìn)展，今年向總段網(wǎng)站、簡(jiǎn)報及各類(lèi)刊物投稿10余篇，制作了設計所廉政文化警示牌和宣傳墻，按照黨務(wù)管理的有關(guān)要求，幫助不是黨員的同事向黨組織靠攏，為他們講解黨的'路線(xiàn)、方針、政策；勞資方面，按照設計所黨政的安排，制定了《隴南公路總段路橋設計所考勤考核管理制度》，與同事們充分溝通，了解他們的詳細情況，今年向總段工會(huì )報備4名困難職工的資料，每月認真做好工資表，并第一時(shí)間申請批復，遇到工資調整等情況，能夠精確的計算好變化數值和額度，一年來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)工資工作方面的失誤。本人還按照所領(lǐng)導的安排部署，做好會(huì )議舉辦、活動(dòng)策劃、文藝活動(dòng)演出等工作，多次參加總段大合唱等文藝演出，在20xx年底總段團拜會(huì )上擔任主持人。另外，在工作中本人自覺(jué)加強與同事的團結，遇事向領(lǐng)導勤請示、多匯報，與同事多商量、多溝通，有不同意見(jiàn)和矛盾多體諒、多包容，充分尊重同事。
三、認真正視不足，積極改進(jìn)缺點(diǎn)。
本人在工作中雖然取得了一些成績(jì)，但也存在許多不足：
一是學(xué)習不夠細致深入。日常理論學(xué)習不夠，缺乏科學(xué)性、系統性。學(xué)習的主動(dòng)性不強，有效學(xué)習內容比較局限。
二是工作效率有待提高。在工作中存在顧此失彼的問(wèn)題，統籌協(xié)調、齊頭并進(jìn)能力不強，對新形勢下公路事業(yè)的新情況和設計所的新形勢沒(méi)有認真體會(huì )分析研究。
三是業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不夠。目前的工作能力不足以滿(mǎn)足工作需要，與所領(lǐng)導的要求和工作的需求存在很大差距。
下一步，本人將嚴格貫徹落實(shí)總段黨委行政制定的各類(lèi)規章制度，按照設計所黨支部和行政的要求，改正自身缺點(diǎn)，做好以下工作：
一是狠抓理論學(xué)習，努力提高政治覺(jué)悟和個(gè)人素質(zhì)；二是加強業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步認真負責的做好自身工作，履行好崗位職務(wù)；三是積極團結同事，做到和諧共處、互幫互促，爭取在新的一年取得更好的讓領(lǐng)導和同事滿(mǎn)意的新成績(jì)。
本人以上述職不妥之處，敬請領(lǐng)導和同事們指正。
勞資個(gè)人述職報告 8
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來(lái)的工作、學(xué)習情況向大家做一簡(jiǎn)要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發(fā)放的執行情況進(jìn)行監督，嚴格審核內退人員和機關(guān)工資的發(fā)放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發(fā)息工生活費。并完成公司五一勞動(dòng)獎獎金發(fā)放表的報批工作，同時(shí)完成了內退人員福利負債精算評估表、機關(guān)降溫費、過(guò)節費、職工子女入學(xué)獎金發(fā)放表的編制工作。及時(shí)上報十多類(lèi)勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的統計工作。起草各類(lèi)總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過(guò)09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進(jìn)行組織實(shí)施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進(jìn)行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關(guān)門(mén)禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪(fǎng)職工，解答并督促項目解決職工反映的`拖欠工資、工傷病假待遇等問(wèn)題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進(jìn)京上訪(fǎng)者一次。
二、虛心學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平：
積極參加機關(guān)組織的各類(lèi)學(xué)習，提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力；另一方面虛心向周?chē)念I(lǐng)導、同事學(xué)習工作經(jīng)驗、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，取人之長(cháng)，補己之短。努力發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統，樹(shù)立正確的權利觀(guān)、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績(jì)與不足：
經(jīng)過(guò)近一年的努力，我的工作逐漸得到了領(lǐng)導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進(jìn)個(gè)人，積極參加了工會(huì )組織的主題征文活動(dòng)，獲得好評。但也存在許多問(wèn)題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點(diǎn)，以適應當前公司的發(fā)展。
勞資個(gè)人述職報告 9
一、工作背景
作為一名人事勞資專(zhuān)員，我在公司人事部門(mén)工作已經(jīng)有三年了。這一年，我們面臨著(zhù)更多的挑戰和機遇，我在工作中積極實(shí)踐，不斷探索，并且獲得了一定的成果和經(jīng)驗。
二、工作任務(wù)
在今年的工作中，我的任務(wù)非常豐富。主要包括了以下幾個(gè)方面：
1、負責公司的員工招聘和入職事宜，包括招聘渠道選取、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及面試評估等。
2、建立公司員工檔案管理制度，包括資料的錄入、歸檔和管理，并且對資料進(jìn)行分類(lèi)和整理。
3、負責員工薪酬管理，包括工資核算、社保福利、獎金制度等的制定和執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略，制定公司培訓計劃，并且負責培訓的組織和實(shí)施。
5、定期組織公司的內部考核和評估工作，并且在評估結果的基礎上，制定進(jìn)一步的優(yōu)化計劃。
三、工作收獲
在今年的工作中，我力求盡職盡責，認真負責，不斷探索和學(xué)習，取得了許多收獲。
1、提高了招聘效率
我認真分析了我們公司的招聘需求和人才的市場(chǎng)情況，通過(guò)多種渠道搜索人才，并且制定了一套詳細的面試評估體系，從而提高了招聘的效率和準確性。
2、完善了員工檔案管理制度
我負責建立了公司員工檔案管理制度，并且對員工檔案進(jìn)行了規范和整理，保證了員工檔案資料的真實(shí)性、完整性和保密性。
3、分析了公司薪酬管理
我通過(guò)學(xué)習和分析，制定了適合我們公司的薪酬管理制度，并且策劃了年終獎金的發(fā)放計劃，既能夠滿(mǎn)足員工的薪酬期望，又能夠控制公司的成本。
4、制定并實(shí)施了培訓計劃
我根據公司發(fā)展戰略和員工需求，制定了精細化的員工培訓計劃，并且組織和實(shí)施了專(zhuān)業(yè)的技能培訓和職業(yè)規劃指導，增強了員工的職業(yè)競爭力和工作效率。
5、持續做好員工考核評估
我在充分溝通和了解員工需求的基礎上，制定了科學(xué)、公正而有效的`員工考核評估系統，通過(guò)統計、分析和總結，不斷優(yōu)化評估工作，提高了員工對工作的滿(mǎn)意度和投入度。
四、工作總結
經(jīng)過(guò)一年的工作，我深刻認識到一個(gè)人事勞資專(zhuān)員應該具備什么樣的素質(zhì)和能力，必須熟知相關(guān)法律法規，了解市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握運用人力資源管理軟件和工具等方面的知識和技能，全面提升自己的專(zhuān)業(yè)素養。此外，我們還需要具備開(kāi)放、創(chuàng )新、思維敏捷、團隊協(xié)作的能力，這些素質(zhì)是保證工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。
在今后的工作中，我將繼續發(fā)揮自己的優(yōu)勢，面對新的挑戰，不斷探索和創(chuàng )新，提升自身素質(zhì)和能力，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
勞資個(gè)人述職報告 10
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的完美憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，用心工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20xx年已悄不過(guò)過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作，現將過(guò)去一年的工作總結如下：
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，即時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)狀況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的.銜接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保狀況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，即時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、即時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，理應時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和推薦，對于職責范圍內的事情，都能認真對待即時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，理應即時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相比較較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并使用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多注重，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
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