公務(wù)員公休請假條7篇
在日復一日的學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到請假條，請假條的書(shū)寫(xiě)格式與書(shū)信有很多相似之處，是書(shū)信的大大簡(jiǎn)化。你所見(jiàn)過(guò)的請假條是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公務(wù)員公休請假條，希望對大家有所幫助。
公務(wù)員公休請假條1
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
公務(wù)員公休請假條2
請假人：xxx部門(mén)/單位負責人：xx主管領(lǐng)導:xxx
日期：xx
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(簽字)：
xx年 x月x日
公務(wù)員公休請假條3
�、賳T工休病舉，超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病舉的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
�、軉T工帶薪病舉休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病舉待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病舉，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
公務(wù)員公休請假條4
尊敬的領(lǐng)導：
我參加工作時(shí)間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規定，我個(gè)人在本年度內享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導提請年休假。時(shí)間為20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計x天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：XXX
20xx年x月x日
公務(wù)員公休請假條5
姓名_____
所在科室_____
參加工作時(shí)間_____年月
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）
科室負責人意見(jiàn)：__________
分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________
主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________
敬愛(ài)的所領(lǐng)導：
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼！
請假人：
20xx年9月20日
公務(wù)員公休請假條6
尊敬的領(lǐng)導：
我參加工作時(shí)間已達1年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規定，我個(gè)人在本年度內享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導提請年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
公務(wù)員公休請假條7
敬愛(ài)的所領(lǐng)導:
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人:20xx年8月9日
小資料：
�、俟疽幎▎T工的年假為：______天/年
�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的`工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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