休假請假條(15篇)
在人們往來(lái)密切的生活中，我們使用到請假條的地方非常多，請假條要求實(shí)事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。怎樣寫(xiě)請假條才合理、得體呢？下面是小編幫大家整理的休假請假條，希望對大家有所幫助。
休假請假條1
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
休假請假條2
申 請 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____
聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天
入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址
申請理由：
備 注
簽批人
人力資源中心意見(jiàn)
休假請假條3
尊敬的xx領(lǐng)導：
因本人即將臨產(chǎn)，根據國家規定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計產(chǎn)假為 28天，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。 特此請假，懇請批準!
此致
敬禮!
請假人：xx
____年____月____日
休假請假條4
尊敬的領(lǐng)導：
我參加工作時(shí)間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號）文件規定，我個(gè)人在本年度內享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導提請年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。
望批準!
請假人：
年 月 日
休假請假條5
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休假請假條6
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、� 員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規定員工的年假為：______天/年
�、� 上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度
開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
�、� 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿(mǎn)______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 女職工年滿(mǎn)______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男職工年滿(mǎn)______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男職工年滿(mǎn)______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4.6 喪假
�、� 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、� 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節：______天
�、� 新年： ______天
�、� 春節： ______天
�、� 國慶節：______天
�、� 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、� 事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準。
4.11 請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
休假請假條7
尊敬的領(lǐng)導：
我參加工作時(shí)間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號）文件規定，我個(gè)人在本年度內享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導提請年休假。時(shí)間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共計 XX天。
望批準！
此致
敬禮！
20xx年x月x日
休假請假條8
部門(mén)職務(wù)姓名請假類(lèi)別□事假□病假□公假□其他（請說(shuō)明）
請假時(shí)間自 年 月 日時(shí)至 年 月 日時(shí)，總共請假 天 小時(shí)
銷(xiāo)假日期
年 月 日 時(shí)
實(shí)請假天數
實(shí)請假天
主管部門(mén)意見(jiàn)
主管人審批（短假）
年 月 日
總經(jīng)理審批（長(cháng)假）
年 月 日
休假請假條9
本年度已累計請假 天
本次申請休假 天
請假原因因病o
因事o請假時(shí)間為 ：
月日至月日申請人：
部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)：
簽字：
審批意見(jiàn)：
簽字：
銷(xiāo)假情況：實(shí)際休假（請你關(guān)注）時(shí)間為 月 日～ 月 日
共計（）天，累計（）天。
考勤員簽字：
年 月 日
休假請假條10
敬愛(ài)的所領(lǐng)導：
您好，
根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請給予批準，為盼!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
休假請假條11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問(wèn)題（自己找找自己的原因了），根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年 度 20xx度 姓 名：工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計年數 1年2個(gè)月 休假天數 5 天 休假時(shí)間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。
說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝！
此致
敬禮！
請假人：xx
xx年x月x日
休假請假條12
年休假請假條格式
尊敬的(科長(cháng)、處長(cháng)、主任)：
根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請
申請人：xxx x年x月x日
休假請假條13
尊敬的`領(lǐng)導：
根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批準為盼!
特此申請。
申請人：xxx
20xx年9月22日
休假請假條14
尊敬的領(lǐng)導：
根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
20xx年_____月_____日
休假請假條15
標題(居中)：
上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過(guò)xxxxxx天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、� 員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
�、� 從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年
�、� 上班滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)
�、� 年假遇節假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。
�、� 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。
�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4.6 喪假
�、� 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、� 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、� 員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、� 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節：xxxxxx天
�、� 新年： xxxxxx天
�、� 春節： xxxxxx天
�、� 國慶節：xxxxxx天
�、� 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、� 事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門(mén)經(jīng)理
xxxx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準。
4.11 請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
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