單位員工離職證明樣本

　　所謂的離職證明，是用工管理過(guò)程中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。以下是小編整理的關(guān)于單位員工離職證明樣本。歡迎大家參考!

　　單位員工離職證明樣本【一】

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　單位員工離職證明樣本【二】

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　單位員工離職證明樣本【三】

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　相關(guān)閱讀：不出具離職證明的法律后果

　　勞動(dòng)合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì )保險法規定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的.證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

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