離職證明蓋什么章

　　離職證明蓋什么章?下面是小編給大家整理收集的關(guān)于離職證明蓋章的要求，希望對大家有幫助。

　　規模大的單位，一般都有專(zhuān)門(mén)的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。

　　規模小的單位，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源辦公部門(mén)。蓋單位的公章。

　　一、離職證明,不能蓋財務(wù)章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

　　二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱(chēng)呢

　　公司的公章：是公司的全稱(chēng)。

　　公司的財務(wù)章：公司全稱(chēng)加上財務(wù)專(zhuān)用章幾個(gè)字。

　　公司的合同章：公司全稱(chēng)加上合同專(zhuān)用章幾個(gè)字。

　　公司的人力資源章：公司全稱(chēng)加上人力資源部幾個(gè)字。

　　三、各種章的用途

　　1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

　　2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的.信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

　　3、人力資源章用于本公司人力資源部。

　　4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結算，開(kāi)具收據、發(fā)票(有發(fā)票專(zhuān)用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專(zhuān)用章等等，能夠代表公司承擔所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權利。

　　《勞動(dòng)法》第九十九條規定：

　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，2007年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

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