個(gè)人聘用合同范文

　　聘用合同就其性質(zhì)而言是一類(lèi)特殊的勞動(dòng)合同,應該就其特質(zhì)單獨立法。那么簽訂個(gè)人聘用合同需要注意什么呢?以下是在小編為大家整理的個(gè)人聘用合同范文，感謝您的閱讀。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同的期限自____月____日至____月____。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，甲方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 職務(wù)，負責 工作。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、工作時(shí)間按乙方相關(guān)考勤管理規定、制度執行，由乙方代表，按照實(shí)際情況，安排工作時(shí)間，時(shí)間根據勞動(dòng)法規定八個(gè)小時(shí)制，如特殊情況有需要加班或者早退或遲到由總經(jīng)理個(gè)人進(jìn)行調整

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供所需的.勞動(dòng)保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工作報酬待遇

　　1、乙方前期試用期個(gè)月，每月基本工資元/月，每月十五號發(fā)放上月工資，

　　2、甲方為乙方提供免費住宿、水電費由乙方自行支付。

　　3、甲方為乙方每月補貼餐費+電話(huà)費元，乙方每月2天帶薪休假

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的發(fā)展方針路線(xiàn)

　　3、甲方按公司有關(guān)規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按公司有關(guān)規定給予適當經(jīng)濟處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂聘用合同。

　　3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽(yù)的。

　　第七條商業(yè)秘密

　　1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨原崗位不動(dòng)

　　2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3年內不在同類(lèi)公司或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己開(kāi)設與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和 元的經(jīng)濟賠償責任。

　　3、乙方在合同期內及離職6個(gè)月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第八條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償

　　1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿(mǎn)合同的期限，支付給甲方違約金人民幣 元，如甲方對乙方提出無(wú)理工作要求或者無(wú)故終止合同，甲方同樣賠償乙方同等違約金

　　2、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償給乙方。

　　第九條：離職手續

　　乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

　　第十條其它事項

　　1、甲、乙雙方因實(shí)施合同發(fā)生人事?tīng)幾h時(shí)，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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