個(gè)人勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的個(gè)人勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
個(gè)人勞動(dòng)合同1
甲方：_____
性質(zhì)：_____
地址：_____
乙方：_____
性別：_____
出生：_____年_____月_____日
現住址：_______________
身份證號碼：_______________
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
性別：_____
民族：_____
文化程度：_____
籍貫：_____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為3月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)。
3、乙方的工作任務(wù)為：__________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時(shí)間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績(jì)效每月考
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_____
乙方：__________
代表人(簽字)：_____
身份證號碼：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
個(gè)人勞動(dòng)合同2
甲方： 乙方： 甲方（雇用單位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇職工） 性別： 出生日期________年____月____日（或委托代理人居民身份證號碼） XX編碼 家庭住址 所屬�。╛___市）地區 縣（街道辦事處） 文化程度 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____月。本合同至 終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事 工作。
第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準版00%的工資。
第七條甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和____市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納各項社會(huì )保險費。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關(guān)規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和____市有關(guān)規定執行。
第十一條在國家和____市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為 元。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條乙應遵守的勞動(dòng)紀律是
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前____日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據本合同
第十四條，就變更合同達成協(xié)議的；
第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的
個(gè)人勞動(dòng)合同3
甲方：_有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務(wù)，為明確雙方利益，權責關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執行時(shí)間從年月日起至年月日止。
一、甲方的權利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。
3、甲方應按時(shí)給予乙方工資、獎金及提成。
4、協(xié)助乙方開(kāi)展工作，提供業(yè)務(wù)機會(huì )。
5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個(gè)月)。
6、甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
7、甲方有權對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。
8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、乙方的權利與義務(wù)：
1、如果甲方連續兩個(gè)月不按時(shí)支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見(jiàn)管理規章制度)
4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、有義務(wù)維護公司的聲譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。
6、按時(shí)認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶(hù)，服從公司領(lǐng)導的安排。
7、團結每一位員工，認真學(xué)習本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，做好每一項工作。
8、有特殊情況應義務(wù)加班。
三、具體薪酬及提成如下：
1、工資待遇為底薪+業(yè)績(jì)提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿(mǎn)天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開(kāi)工業(yè)務(wù)量為10萬(wàn)，如沒(méi)完成，則按每差1萬(wàn)業(yè)務(wù)量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個(gè)月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過(guò)，則按超10萬(wàn)業(yè)務(wù)量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。
2、簽單業(yè)績(jì)提成：
3、設計提成：
4、個(gè)人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。
5、年終獎=個(gè)人年總業(yè)績(jì)×0.5點(diǎn)。
6、如果主材客戶(hù)自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。
7、對于業(yè)主只買(mǎi)設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。
8、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、薪酬發(fā)放、結算方式及時(shí)間：
1、保底工資按公司規定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。
2、個(gè)人設計提成，在工地圓滿(mǎn)完工并和業(yè)主結算后下一個(gè)月結算。
3、簽單提成獎待工地開(kāi)工后，在開(kāi)工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。
4、對于只買(mǎi)設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。
5、年終獎發(fā)放形式：年終總結是發(fā)此數額的1/2，第二年年中總結發(fā)剩下的1/2，合同期未滿(mǎn)擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場(chǎng)合、時(shí)間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說(shuō)做有損甲方利益的話(huà)和事。
2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。
3、由于行業(yè)自身的特殊性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動(dòng)，未經(jīng)乙方許可，甲方無(wú)權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協(xié)議時(shí)，雙方必須提前一個(gè)月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時(shí)派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收�。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿(mǎn)的繼續扣下個(gè)月的非月薪部分以此類(lèi)推扣滿(mǎn)為止。押金領(lǐng)�。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個(gè)月末乙方來(lái)公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。
8、在合同期間，如果提前離開(kāi)工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣(mài)公司
信息資料、私賣(mài)設計的員工，堅決開(kāi)除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、爭議處理：
雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不能解決的`，可向仲裁委員會(huì )申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名(公章)：
證件號：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方簽名：
證件號：
聯(lián)系電話(huà)：
年日月
個(gè)人勞動(dòng)合同4
甲方：紙制品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。
2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》。
3、《考勤與請休假管理制度》。
4、《薪酬管理制度》。
5、《員工績(jì)效考核管理標準》。
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時(shí)未向甲方書(shū)面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、若乙方因個(gè)人違規、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績(jì)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、若乙方每年累計曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀(guān)困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關(guān)書(shū)面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認《勞動(dòng)合同》中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。
一、若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間，視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續一個(gè)月。
二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應在即日起五個(gè)工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。
三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。
四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（委托代理人）：
____日期
____日期
個(gè)人勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同合意解約
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：________
職工姓名（乙方）：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解約書(shū)。
另：
�。ū緟f(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負的工傷。當時(shí)公司陪我到嘉定中心醫院救治，合同范本《勞動(dòng)合同解約書(shū)》。到十一月底合同到期的時(shí)候，公司不再與我簽定勞動(dòng)用工合同。賠了一個(gè)月工資。至此我一共在公司上班兩年2個(gè)月。解除勞動(dòng)合同后我9月負的工傷也沒(méi)有給我做工傷認定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字，公司方面承諾給我做工傷勞動(dòng)認定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動(dòng)合同書(shū)上簽了字。至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了，因為馬上就是年末。過(guò)了年后今年我過(guò)來(lái)沒(méi)有工作，問(wèn)公司解決工傷的事情，公司就給我350元錢(qián)讓我自己去做工傷認定及鑒定。事情全是我一個(gè)人跑的，包括交通費，誤工費（這中間我找了一家公司，往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請假）全部是我一個(gè)人承擔。我想咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)律師，在這一過(guò)程中公司有沒(méi)有違法的地方？現在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結果出來(lái)的階段，報告已經(jīng)拿到，為十級。理賠方面的事情我也想咨詢(xún)一下謝謝！ 靜侯佳音
個(gè)人勞動(dòng)合同6
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度
旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的和要求見(jiàn)附件。
第二條本合同的生效時(shí)間為本合同終止的條件為
第三條在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為
甲方向乙方支付的勞動(dòng)報酬的時(shí)間為
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。 當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方（公章）乙方（簽章）
法定代表人或委托代理人 （簽章）
簽訂日期________年____月____日
個(gè)人勞動(dòng)合同7
時(shí)光荏苒，不覺(jué)中已在松下渡過(guò)了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(cháng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時(shí)短長(cháng)，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車(chē)-大庫-f1組立幾個(gè)階段，本人已過(guò)不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話(huà)希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對穩定的工作，不愿做?漂搖一族?，風(fēng)靜，樹(shù)靜波瀾不驚，平穩渡過(guò)余生。把自己的短處縮緊，把自己的長(cháng)處揮灑，用優(yōu)點(diǎn)感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實(shí)際工作表現回報松下蓄電池。
2時(shí)光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺(jué)已經(jīng)快六個(gè)月了，6個(gè)月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺(jué)自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過(guò)程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿(mǎn)滿(mǎn)地充斥著(zhù)我的心靈，每一個(gè)場(chǎng)景、每一份感動(dòng)都歷歷在目……
這段時(shí)間，我在公司、部門(mén)領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開(kāi)始的退工辦理以及后來(lái)接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導我，在我困惑的時(shí)候耐心開(kāi)導我，在這個(gè)優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會(huì )讓
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個(gè)大團隊的伙伴們更加團結與友愛(ài)。
在這期間，我更多的看到了自己的成長(cháng)，這些成長(cháng)是中智帶給我的，更多的時(shí)候，我覺(jué)得這不僅僅只是一份工作，它是一個(gè)老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專(zhuān)心一致，留住這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢(mèng)想城堡”的展示過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
個(gè)人勞動(dòng)合同8
通過(guò)一學(xué)期的勞動(dòng)合同法的學(xué)習，雖然對勞動(dòng)合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì )。
我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(cháng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì )保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監察和執法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現從源頭上維護。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對處于弱勢的勞動(dòng)者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會(huì )責任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動(dòng)者的保護力度。然而，這樣一個(gè)能維護勞動(dòng)者權益的法律，只有相當少的人認為它確實(shí)可以起到保護勞動(dòng)者權益的效果。甚至我在學(xué)習的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。
其實(shí)，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張�！秳趧�(dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護勞動(dòng)者權益的條文，并沒(méi)有真正落實(shí)，因為在用人單位與勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì )引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔心，執法者會(huì )不會(huì )因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì )有血汗工廠(chǎng)長(cháng)期存在？《勞動(dòng)法》和執法部門(mén)已經(jīng)淪為權貴手中玩弄勞動(dòng)者的工具。 在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設***社會(huì )能力的懷疑，更是對一個(gè)國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同，經(jīng)�？梢月�(tīng)到類(lèi)似這樣的“評價(jià)”。
“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題�！庇嘘P(guān)專(zhuān)家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護勞動(dòng)者合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報酬的條款，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數額，有的僅規定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)热�，相當部分勞�?dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。
個(gè)人勞動(dòng)合同9
甲方(廣告客戶(hù)名稱(chēng))：
乙方(廣告發(fā)布單位名稱(chēng))：_____
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，雙方根據國務(wù)院《中華人民共和國廣告法》及有關(guān)規定，簽訂本合同，并共同遵守。
一、甲方委托乙方于 20_年 3 月 1 日至 20_ 年 4 月 30 日期間發(fā)布 電視品牌廣告。
二、廣告發(fā)布媒介為：__
三、廣告播出方式(廣告發(fā)布時(shí)段、規格、頻次、版本等)：
此次廣告計劃分三個(gè)階段，各階段形式如下：
a、3月1日——4月8日(39天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道周期/頻次：1)3月1日—4月10日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計39期;
2)4期項目專(zhuān)題報道，每期不少于3分鐘;
b、4月9日——4月22日(14天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道周期/頻次：1)4月1日——4月22日每日欄目中插15秒品牌廣告兩次，合計28期;
2)3期項目專(zhuān)題報道，每期不少于3分鐘;
3)主持人口播預告“__”開(kāi)盤(pán)信息;開(kāi)盤(pán)前5天播出;
c、4月23日——4月30日(8天)宣傳形式：《__》欄目中插品牌廣告及專(zhuān)題報道 周期/頻次：1)4月23日——4月30日每日欄目中插15秒品牌廣告，合計8期;
2)1期專(zhuān)題報道，不少于3分鐘;
綜上，資源累計如下：
1)、《__x》欄目中插品牌廣告75期;刊例價(jià)：11000元/15秒/期執行價(jià)(2折)：2200元/15秒/期75期執行價(jià)：165000元
2)、《__》欄目專(zhuān)題報道8期;刊例價(jià)：60000元/3分鐘/期 執行價(jià)：20_0元/3分鐘/期8期執行價(jià)：160000元費用合計：325000元__x首次合作折上折特惠費用：貳拾貳萬(wàn)柒仟伍佰元(227500元)增值服務(wù)(不計費)：
a、除8期專(zhuān)題報道外，可增加《__》之《__》老總專(zhuān)訪(fǎng)，時(shí)長(cháng)10分鐘;附：《__》專(zhuān)題報道內容(擬):
1、項目所處大商貿流通平臺綜合配套報道，項目核心賣(mài)點(diǎn)報道;
2、產(chǎn)品(戶(hù)型、景觀(guān)、配套、樣板房、建筑風(fēng)格等)解析;開(kāi)盤(pán)綜合報道(房源、價(jià)格、促銷(xiāo)政策等);
3、開(kāi)盤(pán)當日熱銷(xiāo)盛況現場(chǎng)報道;
播出時(shí)間：徽商頻道： 每日 19：35;次日12:35新聞頻道： 每日21：50;生活頻道： 每日21：25互動(dòng)資訊頻道：每日7：45 12:15;每日每期首重播合計7次;b、《__》中插15秒品牌廣告(每期隨片滾動(dòng)三次)刊例價(jià)：13400元/15秒/期 執行價(jià)(2.5折)：3350元/15秒/期7期執行價(jià)：23450元 (播出時(shí)間:首播19：10;重播23：00、次日09：30)
四、廣告樣稿(樣帶)由甲方提供，乙方負責串編。
五、未經(jīng)甲方同意，乙方不得改動(dòng)廣告樣稿(樣帶)：乙方有權審查廣告內容和表現形式，對不符合法律、法規的廣告內容和表現形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發(fā)布。
六、合同一式肆份，甲方貳份,乙方貳份;廣告樣稿(樣帶)為合同附件，與本合同一并保存。
七、廣告費：廣告單價(jià)/ 元，播出次(天)數： 2個(gè)月 ，總計： 貳拾貳萬(wàn)柒仟伍佰元整 ，付款方式：
八、違約責任、合同糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由仲裁委員會(huì )仲裁。
九、備注:如未按合同約定在發(fā)布時(shí)間內出現錯播、漏播等情況，乙方應按照錯一補播二，漏一補播二給予甲方相應時(shí)間進(jìn)行補償。
甲方全稱(chēng)：乙方全稱(chēng)：
甲方簽章：乙方簽章：
甲方開(kāi)戶(hù)銀行： 乙方開(kāi)戶(hù)銀行：
甲方帳號：乙方帳號：年 月 日20_年2月16日
個(gè)人勞動(dòng)合同10
轉眼間我已經(jīng)來(lái)到XXXXXXXX公司整整一年了，從去年的10月底入職以來(lái)，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
初到公司業(yè)務(wù)部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點(diǎn)工作就是中介管理，業(yè)務(wù)內勤，還有相關(guān)的業(yè)務(wù)任務(wù)，隨著(zhù)時(shí)間推移，已經(jīng)慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內勤報表的需求，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在業(yè)務(wù)上也實(shí)現了幾個(gè)零的突破，也有勇氣與客戶(hù)談業(yè)務(wù)了。還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著(zhù)收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學(xué)習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來(lái)的工作，經(jīng)�？偨Y過(guò)去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，又學(xué)習了解公司關(guān)于理賠承保以及出單的常識知識。發(fā)覺(jué)整個(gè)工作的過(guò)程不僅僅是一個(gè)人能完成的，需要的是一個(gè)團隊的決策，一個(gè)團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時(shí)按量的完成，很多都不需要創(chuàng )新，照章辦事才是長(cháng)久之道。
總之，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業(yè)務(wù)的交際能力還是不夠，學(xué)習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問(wèn)題給自己造成了工作上的被動(dòng)。在今后的工作中，我將努力學(xué)習與公司共同發(fā)展，希望繼續在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進(jìn)步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
個(gè)人勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：
單位名稱(chēng) 經(jīng)濟性質(zhì) 法定代表人或委托代理人 地址 聯(lián)系電話(huà) 傳真
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名 性別 出生年月 身份證號碼 居住地址 家庭地址 聯(lián)系方式 (固話(huà)) (移動(dòng)電話(huà)) 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國船員條例》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。
(二)無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資為 元/月(RMB)。
如在合同期滿(mǎn)時(shí)，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時(shí)，本協(xié)議可延長(cháng)到下一適宜安排遣返地港口。
第二條 錄用條件
(一)乙方具有符合有關(guān)部門(mén)認可的,有效的船員適任證書(shū),專(zhuān)業(yè)訓練合格證書(shū),船員服務(wù)簿,海員證,船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒(méi)有未了結的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。
第三條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔任 崗位工作。乙方保證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或理清,不影響本合同的履行。
(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現，經(jīng)協(xié)商可以調整乙方的(職務(wù)或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動(dòng)報酬作相應調整。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位執行工時(shí)制度按下列第 項確定：
(一)標準工時(shí)工作制。
(二)綜合計算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間規定。甲方對乙方實(shí)行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實(shí)際工作日計算支付工資,工資于每月 日前發(fā)放。
(二)乙方合同期內的標準工資為 元/月。
(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為 元。
(四)乙方工資實(shí)行一包裝工資制，乙方月工資為 元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
(五)乙方應按國家規定繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發(fā)。
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
(二)甲方根據有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(四)甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
第七條 社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會(huì )保險，由乙方向甲方提供書(shū)面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任。
(二)參加社會(huì )保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個(gè)人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣 元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規定若有不足的部分再由甲方補足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第八條 勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得對外泄露甲方經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)數據和有關(guān)機要信息。
(四)乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
(五)乙方如要公休：
1、必須提前 月(天)上報甲方，由甲方統一安排后通知船長(cháng)，由船長(cháng)通知公休船員;
2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書(shū)來(lái)甲方報到，證書(shū)由甲方統一管理;
3、乙方每次公休時(shí)間原則上定為二個(gè)月，公休期間每一個(gè)月向甲方報到一次(電話(huà)或本人)
4、公休期滿(mǎn)乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責任
(一)乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
(二)乙方未提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省有關(guān)規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
(三)乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
(四)按有關(guān)法律、法規、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據。
第十一條 當事人約定的其他內容
第十二條 勞動(dòng)爭議處理及其它
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動(dòng)爭議調解委會(huì )員申請調解：調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲載委會(huì )員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(二)以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十三條 其它事項
(一)勞動(dòng)合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。
(二)勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個(gè)人勞動(dòng)合同12
時(shí)光飛逝，轉眼間我在XX項目上度過(guò)了一年多的時(shí)間。這一年多來(lái)，有工作時(shí)的忙碌，也有與同事合作時(shí)的愉快，更有來(lái)自直接領(lǐng)導的敦敦教導與關(guān)懷。在這一年多的時(shí)間里，我不僅在公司里學(xué)到了全新的東西，也從同事及領(lǐng)導身上學(xué)到了珍貴的做事態(tài)度與作人原則，讓人銘記。一年以來(lái)，我心中最大的感受就是：要作為一名合格的英語(yǔ)翻譯不難，但要作為一名優(yōu)秀的英語(yǔ)翻譯實(shí)屬不易，但這一直是我在工作中努力的目標�，F將入職以來(lái)的工作，主要總結如下：
一、 參加各項培訓
進(jìn)入公司以后，參加了各項培訓，包括安全培訓，反恐培訓等。尤其在后者的實(shí)地反恐培訓中，我以積極的心態(tài)與高昂的熱情去面對，在培訓中不畏艱難，不懼炎熱，最終順利地通過(guò)了考核。通過(guò)安全培訓，我深深感受到安全對于每一個(gè)人，對于一個(gè)項目，甚至對于整個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要、缺一不可的。所以，對于任何人，無(wú)論身在何處，“安全第一”的概念始終需要放在第一位。
二、 翻譯各種資料
根據項目需要及工作中的具體要求，翻譯工作及內容主要如下：
I.與設計部相關(guān)的：發(fā)業(yè)主的涉及專(zhuān)利商的函件、根據“設計協(xié)調程序”與UOP、AXENS、CPE 、TECHNIP等專(zhuān)利商的往來(lái)函件、一期（主要是圖紙）、二期工程英文版MR 文件（包括圖紙）的審核、協(xié)助設計部研究工藝包和部分FEED 文件的翻譯、設計部圖紙與技術(shù)文件的審核、UOP設計方相關(guān)設備技術(shù)方案的中譯。 II. 施工
質(zhì)量部的施工與質(zhì)量控制方案，與質(zhì)量技術(shù)部相關(guān)的程序文件修改部分。
III. 與計劃控制部相關(guān)的周報、月報等。
IV. 采購部的技術(shù)采購文件及招標文件、合同部合同及保險文件的翻譯等、HSE 等部門(mén)不定時(shí)的文件中英互譯。
V. 監理函件，包括各類(lèi)報告。
同時(shí)，進(jìn)行同事間翻譯文件的互審工作。
翻譯工作最終體現為譯入語(yǔ)的字字句句，甚至標點(diǎn)符號上，尤其在細節方面（特別是標點(diǎn)符號和空格)。在翻譯工作中，我始終以精益求精的態(tài)度，一絲不茍的精神對待每一個(gè)語(yǔ)句。某些不懂或者較難的語(yǔ)句，則字斟句酌，反復推敲每一字，直到滿(mǎn)意為止。同一原文，不同譯文，通過(guò)反復斟酌，盡可能地選擇更加貼切的譯法。
三、 擴大學(xué)習范圍
通過(guò)切身的經(jīng)驗，才知道翻譯工作最難的部分，不在實(shí)際做翻譯，而在知識儲備。因為之前的工作，并不是完全與翻譯有關(guān)，有些文件的翻譯，從專(zhuān)業(yè)角度而言，顯得有些不足，也有些懵懂，為工作帶來(lái)困難。為了能完成所分配的翻譯任務(wù)，需做好充分的準備。凡事預則立，不預則廢。就目前的翻譯需求而言，涉及了石油化工，海關(guān)清關(guān)，合同保險，采購等等。具體到某一翻譯類(lèi)別，如果沒(méi)有深厚的經(jīng)驗積累或者相應的專(zhuān)業(yè)知識，想順利完成翻譯工作是不太可能的。所以，這要求自己不得不增加專(zhuān)業(yè)知識，擴大專(zhuān)業(yè)范圍。所以，工作之余，我大量地閱讀了相關(guān)的知識，擴充了相關(guān)的詞匯。
除了專(zhuān)業(yè)學(xué)習外，在作人做事方面，我也加強了學(xué)習。來(lái)到PKOP項目后，我能夠積極地參與公司組織的各項學(xué)習活動(dòng)，在工作當中學(xué)，向同事學(xué)，從未放棄學(xué)習的任一時(shí)機。唯有學(xué)習，才能發(fā)現自己的不足。在公司倡導向孫XX同志學(xué)習的過(guò)程中，我看到了一位優(yōu)秀的石油人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做出了非凡的事跡。從孫XX同志的身上，我受到深刻的鼓舞，并立志向孫XX同志學(xué)習，學(xué)習他一絲不茍的鉆研態(tài)度，還要學(xué)習他無(wú)私無(wú)畏的奉獻精神。
四、 學(xué)習規章制度
來(lái)哈薩克之前及之后，在公司里與項目上，通過(guò)公司內專(zhuān)家的親身教學(xué)與通過(guò)郵件發(fā)來(lái)的文件，我逐漸學(xué)習了公司的各項規章制度，內控文件，以及XX項目相關(guān)資料等。每一次教學(xué)，我都細而聆聽(tīng)；每一個(gè)文件，我都仔細閱讀。無(wú)有規章，不成方圓。大到國家，小到公司，概莫例外。
通過(guò)全面的學(xué)習，我深刻地領(lǐng)悟到：制度是根本，執行是保障。作為公司的一員，我們應義無(wú)反顧，服從并執行制度，直至達到完成工作的目標。我們應堅決貫徹公司各種規章制度，自覺(jué)遵守公司的紀律，維護公司的利益，擁護公司的發(fā)展，體現出高度的敬業(yè)精神，唯有這樣，公司才能在激烈的競爭中屹立不倒。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務(wù)執行力度。能作好本職，堅持原則。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺(jué)做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門(mén)的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
五、對待不足之處
每次翻譯過(guò)后，通過(guò)同事間互審，以提高翻譯質(zhì)量。某些細微的差錯，顯現了我在工作中的細心程度，還有所欠缺；平時(shí)的工作中，只想著(zhù)提高自己的業(yè)務(wù)知識能力，而忽視了理論方面的主動(dòng)學(xué)習，忽略了與部分同事間良好關(guān)系的建立，從而使得部分工作中產(chǎn)生被動(dòng)，降低了工作效率。
此外，與領(lǐng)導和同事的溝通交流不夠，工作效率也有待進(jìn)一步提高。今后要多與同事交流工作、學(xué)習、思想方面內容，以達到互相激勵互相幫助，共同提高的目的，把更多的時(shí)間用在學(xué)習和工作上。
工作中的不足，讓我警醒，讓我認識到人無(wú)完人，不能有絲毫懈怠之情。應不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情。
六、工作計劃與打算
20xx這一年，是項目至關(guān)重要的一年。為此，作為個(gè)人，應積極做好本職工作，加強石化工程相關(guān)知識的學(xué)習提高，提高工作效率。在今后的工作中，不斷擴大知識面，及時(shí)與各相關(guān)部門(mén)的同事進(jìn)行溝通，同時(shí)在日常工作方面嚴格要求自己。在今后的工作中，我會(huì )繼續努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想與感受，及時(shí)糾正和彌補自身的不足。
總之，一年多來(lái)，我做了一定的工作，也取得一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少差距。在今后的工作中，我將努力學(xué)習與公司共同發(fā)展，希望繼續在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進(jìn)步！在日后的工作中，定會(huì )盡自己的最大努力做好自己的本質(zhì)工作，為項目、為公司的明天盡自己的一份微薄之力！
20xx年2月24號
個(gè)人勞動(dòng)合同13
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址：以乙方身份證地址為準或
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同屆滿(mǎn)前30日內以書(shū)面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動(dòng)續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)報酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績(jì)效獎勵及其他待遇按公司制度執行�？�(jì)效獎金與其他補貼不屬正常工作時(shí)間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時(shí)間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時(shí)間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書(shū)面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會(huì )保險與勞動(dòng)保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無(wú)法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動(dòng)紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律;公司有權對員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過(guò)錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶(hù)資料與交易價(jià)格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書(shū)》的，相關(guān)責任以《保密承諾書(shū)》為準。
八、勞動(dòng)合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無(wú)論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書(shū)》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來(lái)以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方(蓋章)： 有限公司
日期： 年 月 日
乙方(簽名)：
日期： 年 月 日
個(gè)人勞動(dòng)合同14
XX后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購買(mǎi)社會(huì )保險并已通知本人;
二、根據《社會(huì )保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費”的規定，若本人購買(mǎi)保險，每月必須會(huì )從本人工資中扣除個(gè)人承擔部分來(lái)購買(mǎi)保險，必將減少本人收入;
三、目前的工作地域、年限難確定。
鑒于此，本人申請不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請不為本人購買(mǎi)社會(huì )保險，如由此引起的法律后果及風(fēng)險由本人自愿承擔，與貴單位無(wú)關(guān)。
申請人(簽字按手印)：XXX
身份證號碼：XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
個(gè)人勞動(dòng)合同15
甲方(單位)名稱(chēng):
乙方(職工)
姓名:________________
性別:________
出生年月:__________年______月_____日
文化程度:_________
居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合同期限:
無(wú)固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時(shí)終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關(guān)人事政策法規,通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類(lèi)生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為_(kāi)_________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠,并根據國家有關(guān)規定,為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反
3、乙方應努力學(xué)習政治文化,主動(dòng)參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容,也可以
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作
(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人
3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校,應征入伍,以及經(jīng)甲方
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿(mǎn)。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無(wú)效。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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