西安市勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的西安市勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：____
法定代表人____（主要負責人）
住所地：____
乙方：____
性別：____
身份證號：____
通訊地址：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為下列第____種合同類(lèi)型：
�。ㄒ唬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____ ____月____日止；
�。ǘ┕潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同，期限為年，自____年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止；
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自____起至____完成為止。
工作內容及工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作需要聘用乙方在____崗位從事工作。本崗位v（是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內容、崗位職責為_(kāi)___（可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》）
第四條乙方工作地點(diǎn)為：
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
工作時(shí)間和休息制度
第六條根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執行；
�。ㄒ唬藴使r(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；
�。ǘ┚C合計算工時(shí)制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間；
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應報勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第七條在本合同期內，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調整，從勞動(dòng)行政部門(mén)批準之日起變更。
第八條甲方可根據工作需要對乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
勞動(dòng)報酬
第十條乙方的工資按以下____種形式執行；
�。ㄒ唬┮曳降墓べY為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月；
�。ǘ┮曳降幕竟べY為_(kāi)___元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為_(kāi)___元/月；
�。ㄈ╇p方約定的其他工資支付形式：____.試用期工資為_(kāi)___元/月。
第十一條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。
第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人應繳部分。
社會(huì )保險與福利待遇
第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
第十四條乙方應提交辦理社會(huì )保險所必需的真實(shí)材料。
第十五條在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險轉移手續。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規定執行。
第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)工具。
第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品等
第二十一條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
教育培訓
第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護及公司相關(guān)規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。
第二十三條甲方根據崗位要求，有責任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓
第二十四條乙方接受甲方提供專(zhuān)項培訓費用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓時(shí)，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定。培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
保密及競業(yè)限制
第二十五條乙方承諾嚴格遵守
甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時(shí)約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十八條在合同期內，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）被乙方追究刑事責任的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1）乙方患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）甲方由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
第三十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應當書(shū)面告知甲方：
�。�1）甲方未按本合同規定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
�。�5）法律、法規規定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或著(zhù)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四條在試用期內乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日書(shū)面通知甲方。
第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基金養老保險待遇；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形
第三十六條無(wú)論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )關(guān)系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，甲方不承擔責任。
第三十七條甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日通知對方并續簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續簽的，不再約定試用期。
違反勞動(dòng)合同的責任
第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。
勞動(dòng)爭議處理
第三十九條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。
特別約定
第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話(huà)等其它聯(lián)系方式時(shí)，應當于變更發(fā)生之日起10日書(shū)面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。
雙方約定的其它事項
第四十一條
第四十二條如本合同的任何條款無(wú)效或無(wú)法執行，不影響本合同其他條款的效力。
第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
甲方：（蓋章）____乙方：（簽字）____
____年____月____日____年____月____日
簽證機關(guān)（蓋章）
____年____月____日
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