【精華】試用期勞動(dòng)合同范文錦集六篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的試用期勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
試用期勞動(dòng)合同 篇1
一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同?
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期要不要交社保?
實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規造成的結果。社會(huì )保險是國家為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規強制性規定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來(lái)執行。所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會(huì )保險。
由于試用期的特殊性質(zhì)，導致很多人都不是很了解在試用期間自己的權利義務(wù)。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期間用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而并非試用期合同。同時(shí)，法律也規定了試用期間用人單位應按照法律法規的規定執行社保問(wèn)題，而不能有當事人之間進(jìn)行協(xié)商。
試用期勞動(dòng)合同 篇2
公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同的權利，公司可以行使，同樣的勞動(dòng)者也可以行使。眾所周知，在試用期間內，公司與勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認為公司可以在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)真的是這樣嗎？請閱讀下文了解。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！�
注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�
第四十條第一項：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的�！�
第四十條第二項：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的�！�
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件�！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧�(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話(huà)，就不能解除勞動(dòng)合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著(zhù)哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規定，求職者可攜相關(guān)有效的證據至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話(huà)，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
各位勞動(dòng)者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動(dòng)者的權益也是諸多保護的。其中有一個(gè)很重要的規定，就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的必須符合法律規定的條件，否則的話(huà)就是違法解除，需要承擔法律責任。要是你與公司就該問(wèn)題產(chǎn)生了法律糾紛的話(huà)，可以向我們網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行咨詢(xún)，看看要如何處理才好。
試用期勞動(dòng)合同 篇3
一、《勞動(dòng)法》第十六條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。根據上述規定，信訪(fǎng)人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。
二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應當將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的;根據原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規定，對于違約責任的約定，必須經(jīng)當事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規、規章相抵觸，同時(shí)還應公平、合理、合乎實(shí)際。
三、根據《勞動(dòng)法》第三十二條(一)款的規定，在試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規定向職工索賠。
試用期勞動(dòng)合同 篇4
一、試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、葎趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、苿趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、勞動(dòng)合同的解除方式
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時(shí)解除。預告解除，即勞動(dòng)者履行預告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
由此可見(jiàn)，試用期解除勞動(dòng)合同也是需要按照相關(guān)法律法規進(jìn)行的，一般無(wú)嚴重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會(huì )被解除勞動(dòng)合同。如果您對以上內容還存在著(zhù)一些疑問(wèn)，或者需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，我們可以根據實(shí)際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!
試用期勞動(dòng)合同 篇5
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責任的規定。
一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的
勞動(dòng)合同法第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧�(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！备鶕鲜鲆幎�，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應當遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(cháng)時(shí)限、約定次數及其他有關(guān)規定，否則該試用期的約定就是違法的。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括：
(一)約定的試用期超過(guò)法律規定的最高時(shí)限
勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同，規定了長(cháng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規定的最長(cháng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據勞動(dòng)合同法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長(cháng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規定的最高時(shí)限，都是合法有效的。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期
勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！奔俣骋粍趧�(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內調換了新的.工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規定。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定了試用期的
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！卑凑者@一規定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權益。
二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責任
根據本條的規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定;如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償金是承擔違約責任的一個(gè)重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應當向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞
動(dòng)者支付賠償金，對于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。
試用期勞動(dòng)合同 篇6
不管是在試用期，還是正式員工按照法律規定都應該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿(mǎn)意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對這個(gè)問(wèn)題，根據《勞動(dòng)合同法》規定，我們一起來(lái)分析分析！
首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，可以很明確地說(shuō)，試用期不能隨意解除合同！
即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規定的合法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)。
具體而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：
員工提出解除勞動(dòng)合同
在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規定，員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負法律責任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償。
如果員工沒(méi)有按照法律程序辦理離職，沒(méi)有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規章制度的處罰。
當但是，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同
同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；
（2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（3）嚴重違反用人單位規章制度；
（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（8）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟補償。
員工和企業(yè)一致解除合同
如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿(mǎn)意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區別是：
如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。
如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
所以，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！
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