【精品】勞動(dòng)合同范文合集六篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同 篇1
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。
第四條 乙方工作應達到標準：___________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______________工時(shí)制度。
1、執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按執行任務(wù)的數量和質(zhì)量而定。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)______元。
甲乙雙方對工資的其他約定：____________________________。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)______元或按執行。
五、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十二條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇2
用人單位(甲方)：_______________
地址及郵政編碼：_________________
職工(乙方)：___________________
住址及郵政編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用______(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3.合同期限至______工作(任務(wù));完成時(shí)終止，其完成的標志事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現;
5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1.乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位) 全稱(chēng)
住 所
聯(lián) 系 電 話(huà)
法 定 代 表 人
(主要負責人)
乙方(勞動(dòng)者) 姓名
出 生 年 月
戶(hù) 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現 住 址
聯(lián) 系 電 話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。
【勞動(dòng)合同期限】
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日
起至 工作任務(wù)完成止。
其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。
【勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動(dòng)合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
【工作時(shí)間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
(一)標準工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
(二)綜合計算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
【勞動(dòng)報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周)�？�(jì)效工資(獎金)根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(周)。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關(guān)規定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。
【社會(huì )保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】
第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項等簽訂專(zhuān)項協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時(shí)效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、要求。駕齡五年以上、熟悉________市周邊交通道路情況，交通事故、違章違規按總公司相關(guān)制度執行，車(chē)輛按時(shí)保養，有問(wèn)題提前報告，保持車(chē)輛的清潔，開(kāi)車(chē)嚴禁酒駕吸煙，打接手機，上車(chē)系好安全帶，注意文明行車(chē)。每月必須參加單位組織的安全學(xué)習。
二、簽訂本合同時(shí)，乙方需交付甲方風(fēng)險抵押金_________元。
三、本合同期限為_(kāi)____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個(gè)月，本合同____________________________終止。
四、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求。
五、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育培訓。
六、乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度，甲可依據本總公司的規章制度處理，直到解除本合同。
七、不得擅自遲到、早退、曠工、私自找人代班，車(chē)輛必須由乙方駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現，乙方承擔一切相應責任并給予處罰。
八、擅自動(dòng)用車(chē)輛，最低罰款200元整，如有責任事故按總公司規章制度處罰。
九、不能擅自改變行車(chē)路線(xiàn)，如遇特殊情況因及時(shí)報告負責人。
十、乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方按照合同約定按月支付乙方工資_______元，若乙方有違規、違章、交通事故，則按總公司規章制度執行。
十一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
十二、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的。
4、被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準駕證》的。
5、被依法追究刑事責任的。
十三、甲乙雙方當事人任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關(guān)規定承擔賠償責任。
十四、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按國家有關(guān)規定執行。
十五、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方:______________________性質(zhì):______________________
地址:______________________乙方:______________________性別:______________________出生年月:現住址:____________________身份證號碼:________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限，自____年_____月_____日起，至________止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)______.2、甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1．甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進(jìn)行嚴格的`崗前培訓和勞動(dòng)安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。3、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為_(kāi)_____，支付時(shí)間為_(kāi)_____支付標準為_(kāi)____。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按國家有關(guān)規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_(kāi)_______。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加_______保險，甲方應及時(shí)為乙方辦理參保手續、按時(shí)足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
第八條 勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第九條 雙方約定的其它事項
�。ú坏眠`反國家有關(guān)法律、法規)
第十條違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25％的賠償費用。(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國家規定給予乙方經(jīng)濟補償的；(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托簽訂時(shí)間：代理人(簽章) 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
1. 用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動(dòng)者。
2. 用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。
3.調崗要注意合情合理。雖然法律規定員工不勝任崗位需要先培訓或調動(dòng)崗位，但對于這個(gè)崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒(méi)有明確規定其標準。但這并不意味著(zhù)單位有任意決定權。從法律的內涵意思來(lái)看，用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續履行雙方的勞動(dòng)合同。如故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。
總之，從證據的角度來(lái)說(shuō)以“不勝任工作”解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當注意以下五點(diǎn)：
1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;
2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;
3、書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同;
4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個(gè)月工資后當天發(fā)出;
5、依法給予經(jīng)濟補償金。
對勞動(dòng)者提示：
1、勞動(dòng)者應在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。
2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說(shuō)明書(shū)以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。
3、無(wú)論用人單位因何種原因為勞動(dòng)者調整工作崗位，當要求勞動(dòng)者簽字確認時(shí)，勞動(dòng)者在書(shū)面確認前應當要注意，如有不同意見(jiàn)應及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對變更工作崗位的認可。
4. 勞動(dòng)者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。
不管是勞動(dòng)者還是用人單位的HR，在勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí)注需要注意的事項都是不少的。
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