【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文合集9篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 性質(zhì)： 地址： 法人代表(單位負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 年齡：
常住戶(hù)口地址： 屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口() 居民身份證號碼： (勞動(dòng)手冊)號碼： (外來(lái)人員就業(yè)證)號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限 合同期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件 根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：__ ，保健食品費：_ 。
第四條 勞動(dòng)紀律 甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò) 小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日) 元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用 元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月 元至 元。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費用。
甲方每月 號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會(huì )保險福利待遇 1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費 元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除 1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照(國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定)屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； (2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的； (3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： (1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的； (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的； (3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。
7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回(勞動(dòng)手冊)、外來(lái)人員就業(yè)證)及(暫住證)，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項： 第九條 違約責任 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 簽證人：(簽章) 簽證機關(guān)：(蓋章) 合同鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 .
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的.待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十二條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同 篇3
對于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司會(huì )對該員工的工作進(jìn)行考核評估，確定勞動(dòng)合同續簽意向。勞動(dòng)合同續簽規定如下：
一．確定勞動(dòng)合同續簽意向的期限：
勞動(dòng)合同到期前，人力資源部會(huì )根據員工勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，提前對勞動(dòng) 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評估。
1． 普通員工提前三個(gè)月；
2． 中層干部提前半年；
3． 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會(huì )對其工作進(jìn)行
評估）。
二．工作考核評估的過(guò)程：
1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；
普通員工：《工作總結》
干部：《述職報告》
2． 工作總結（述職報告）的內容：
A．進(jìn)公司以來(lái)的工作歷程；
B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長(cháng)；
C．你愛(ài)奧特迅嗎？你愿意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？
D．有人說(shuō)在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？
F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？
3． 由部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導對其工作進(jìn)行考評：
A．客觀(guān)、公正地評價(jià)員工的工作表現，填寫(xiě)《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進(jìn)行考核評估。
4． 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動(dòng)合同的續簽意向； 5． 填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期處理意向表》，確定是否續簽勞動(dòng)合同的意向，對工
作考評合格，同意續簽勞動(dòng)合同的員工給出工作評價(jià)及續簽勞動(dòng)合同期限的意見(jiàn)；對工作考評不合格，不同意續簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續
簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導來(lái)對其進(jìn)行工作考核評估）。
三．人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的事項：
根據部門(mén)及主管領(lǐng)導對該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：
1． 對于公司同意續簽勞動(dòng)合同的員工：
A． 由員工填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》；
B． 員工同意續簽勞動(dòng)合同的由人力資源部與該員工續簽勞動(dòng)合同；
2． 對于公司不同意與員工續簽勞動(dòng)合同的員工：
人力資源部負責填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的，自20xx年1月1日起計算）。
3． 員工提出不愿意續簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：
員工提交了辭職申請或終止勞動(dòng)合同申請；
交回的《勞動(dòng)合同到期續簽意向書(shū)回執》上明確填寫(xiě)了不與公司續簽勞動(dòng)合同；
員工收到《勞動(dòng)合同到期續簽意向書(shū)》十天內沒(méi)有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動(dòng)合同。
以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。
人力資源部
勞動(dòng)合同 篇4
職工姓名：（基本信息）
單位：
法定代表人：
地址
聯(lián)系電話(huà)
根據______省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
第一條合同期限及使用期限
�。ㄒ唬┖贤谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
�。ǘ┦褂闷谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┍酒髽I(yè)實(shí)行____小時(shí)工作制和______休制。
�。ǘ┕ぷ鲀热荩篲___________________。但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本企業(yè)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
�。ㄈ___________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
�。ㄋ模┍酒髽I(yè)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
第三條企業(yè)的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的權利
有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
�。ǘ┢髽I(yè)的義務(wù)
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
第四條職工的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┞毠さ臋嗬�
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
�。ǘ┞毠さ牧x務(wù)
1.努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4.愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
第五條勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
�。ㄒ唬┺D正后工資： 元。試用期間，工資按照轉正后工資的百分之___支付。
�。ǘ┍ｋU福利待遇：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我企業(yè)實(shí)際情況執行。
第五條勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
�。ㄒ唬�.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┫铝星闆r企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
2.職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
3.職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
4.職工因病或非因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
5.經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。ㄎ澹┫铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
2.患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
�。┫铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
2.企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
3.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
4.經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
5.經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
�。ㄆ撸┫铝星闆r職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
1.由企業(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
2.在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
第六條其他
�。ㄒ唬┤魏我环教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。ǘ┖炗唲趧�(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
�。ㄈ┮虮緟f(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
�。ㄋ模┍緟f(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
單位：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
職工：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
勞動(dòng)合同 篇5
什么是勞動(dòng)合同的違約金？
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當具備的條款包括：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報酬；
(五)勞動(dòng)紀律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
當然，違約責任不等于違約金�！秳趧�(dòng)法》沒(méi)有有關(guān)違約金的條款，但是也沒(méi)有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方（用人單位名稱(chēng)）：______________
乙方：___________ 性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫(xiě)：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付 ________元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶(hù)籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會(huì )(養老) 保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)__________________.
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行____條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
a、甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
每周周______________為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____班____運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。
b、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d、……
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照____________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。
七、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳 納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，具體標準為： ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
d、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
e、甲乙雙方需要約定的其它事項： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
十、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括： _______________________________
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
勞動(dòng)合同 篇8
我國規定，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲就能退休。那超過(guò)退休年齡的人可以成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體嗎?或許很多勞動(dòng)者對此都不是太了解。接下來(lái)，就讓我們通過(guò)對案例的介紹，一起看了解相關(guān)知識。
案情：
原告胡某系當地的個(gè)體診所的醫生，因多年從事中醫，具有一定的中醫技術(shù)和經(jīng)驗，19××年3月被告某鄉衛生院為了填補其醫生力量的不足，將當時(shí)已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫生，雙方未訂立書(shū)面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢(qián)。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫院支付醫療費、護理費及醫療期間的工資等，而醫院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門(mén)以本案不屬勞動(dòng)爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規定承擔各種費用。
評析：
針對上述情況，法院應如何處理，主要存在兩種意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認為對原告的訴請不予支持。理由是根據國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法，對限制和喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為能力在年齡上作出明確規定，該《辦法》規定，男滿(mǎn)六十周歲，應該退休。本案中原告雖然具備從事醫務(wù)的身體條件，具備繼續工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，只能簽訂勞務(wù)合同。據此，認為原告與被告之間形成的是一種勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調整和保護，原告要求被告按照勞動(dòng)合同方面的法律規定來(lái)支付各項費用，是沒(méi)有法律依據的。
第二種意見(jiàn)認為原告訴請正當，法院應予支持。理由是原、被告之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告雖已年過(guò)退休年齡，但其從事中醫工作來(lái)說(shuō)完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法雖規定了60周歲的退休年齡，但這種規定主要側重于對勞動(dòng)者的保護，且法律未明確禁止超過(guò)60周歲的人參加工作，也未明確規定超過(guò)60周歲的人不能成為勞動(dòng)合同的主體，如果勞動(dòng)者尚具備完全勞動(dòng)能力且其自愿參加勞動(dòng)，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動(dòng)關(guān)系，應受到《勞動(dòng)法》的調整和保護，故對原告依照《勞動(dòng)法》規定要求被告支付各種費用的訴請法院應予支持。
筆者同意第二種意見(jiàn)。
我國法律并沒(méi)有對超過(guò)退休年齡的人能否成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體這一問(wèn)題作出明文規定，在實(shí)踐中，還是要根據具體情況才能作出準確判斷。
勞動(dòng)合同 篇9
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F因為_(kāi)____________________________原因根據《勞動(dòng)法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
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