【精選】勞動(dòng)合同匯總7篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___固定___期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個(gè)月__。

　　二、工作內容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽(yù)和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

　　第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　現居住地住址：

　　戶(hù)籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ�日 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年

　　月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

　�。ㄒ唬�實(shí)行標準工時(shí)工作制度。

　�。ǘ�）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。

　�。ㄈ�）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　第十條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。ǘ�）計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為 元。

　�。ㄈ�）其他工資形式：

　　第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　第十二條 實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條 實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。12

勞動(dòng)合同 篇3

　　摘要勞動(dòng)合同概述 勞動(dòng)合同含義 勞動(dòng)合同(亦稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同應具備的條款：

　　勞動(dòng)合同法第17條規定：

　　勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的 目錄

　　1合同樣本全員勞…

　　2單位不簽勞動(dòng)合… 目錄

　　1合同樣本全員勞…

　　2單位不簽勞動(dòng)合…

　　收起 編輯本段合同樣本全員勞動(dòng)合同

　　合同編號

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱(chēng)： 姓名：

　　法定代表人： 性別：

　　委托代理人： 出生年月：

　　廠(chǎng)址： 家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類(lèi)別和合同期限

　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。

　　二、工作崗位

　�。保�甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　�。玻�甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。

　�。常�雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務(wù)

　�。保�甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的.法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。

　�。玻�甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。

　�。常�甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。

　�。矗�乙方有參加甲方***管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。

　�。担�乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

　�。叮�乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。保�甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。

　�。玻�乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。

　�。常�乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動(dòng)保險

　�。保�在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。

　�。玻�在勞動(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。

　�。矗�被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。

　�。担�乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　�。保�凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。

　�。玻�合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。

　�。常�職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

　�。矗�在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　�。担�在勞動(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。叮�乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　�。罚�乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

　�。福�被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。

　　八、違約責任

　�。保�在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

　�。玻�甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

　�。常�凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關(guān)條款

　�。保�本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。

　�。玻�本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充

　　十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動(dòng)者各執一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）

　　委托代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆。

勞動(dòng)合同 篇4

　　解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的格式

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)

　　8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)

　　9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

　　該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　勞動(dòng)合同內容主要包括兩個(gè)方面：

　　(一)必備條款：

　　1、勞動(dòng)合同期限;

　　2、工作內容;

　　3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　4、勞動(dòng)報酬;

　　5、勞動(dòng)紀律;

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件;

　　7、違反勞動(dòng)合同的責任。

　　8、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　9、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　10、工作地點(diǎn);

　　11、工作時(shí)間和休息休假;

　　12、社會(huì )保險;

　　13、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(二)可備條款：

　　1、法定可備條款：

　　(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;

　　2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條件外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動(dòng)合同 篇6

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　甲方（單位名稱(chēng)）： 住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

　　住所地：

　　文書(shū)送達地址：

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。

　　甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

　　4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條 社會(huì )保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動(dòng)紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　第六條 勞動(dòng)合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。

　　5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。

　　第九條 違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。

　　第十條 其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條 合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)聘請合同

　　甲方：______________________________

　　乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)律師團

　　根據中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規以及《中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)事宜，訂立協(xié)議如下：

　　第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問(wèn)。服務(wù)方式：“團隊負責，專(zhuān)人聯(lián)系”，律師團以一個(gè)團隊承擔本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個(gè)企業(yè)案件，都有兩個(gè)以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時(shí)有效的獲得法律服務(wù)。

　　第二條 服務(wù)目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過(guò)參與甲方經(jīng)營(yíng)管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險降低到最低限度。

　　第三條 工作職責

　　1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協(xié)議期限內免費）

　　2．通過(guò)解答咨詢(xún)或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；（協(xié)議期限內免費）

　　3．對企業(yè)的內部治理機構進(jìn)行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內免費）

　　4．對企業(yè)勞動(dòng)合同及員工管理提出法律意見(jiàn)，規范勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內免費）

　　5．當企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調解；（協(xié)議期限內免費）

　　6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。（除律師事務(wù)所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）

　　7．法律顧問(wèn)異地辦案差旅費應由甲方及時(shí)予以報銷(xiāo)，訴訟、非訴訟活動(dòng)中法院、工商局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )等部門(mén)所收取的法定費用由甲方負擔。

　　第四條 為了使法律顧問(wèn)能依法執行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專(zhuān)人負責與律師團聯(lián)系。

　　第五條 甲方應配合乙方開(kāi)展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。

　　第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　第七條 違約條款

　　甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

　　第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。

　　甲方：__________________

　　______年______月______日

　　乙方律師：______________

　　______年______月______日

　　證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議

　　甲方：_________

　　證券交易所法定代表人：_________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　第一條 為規范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 甲方依據有關(guān)規定，對乙方提交的全部上市申請文件進(jìn)行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。

　　本協(xié)議所稱(chēng)證券包括股票、可轉換公司債券及其他衍生品種。

　　第三條 乙方及其董事、監事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時(shí)修訂的任何上市規則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》，并交納任何到期的上市費用。

　　第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：

　�。ㄒ唬┮曳焦善北唤K止上市后，將進(jìn)入代辦股份轉讓系統繼續交易。

　�。ǘ�）乙方不對載入公司章程的前項規定作任何修改。

　　第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內，與具有從事代辦股份轉讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉讓協(xié)議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。

　　乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時(shí)，即代其指定臨時(shí)主辦券商，為乙方提供股份轉讓代辦服務(wù)，相關(guān)費用由乙方承擔。

　　第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內建立內部審計制度，監督、核查公司財務(wù)制度的執行情況和財務(wù)狀況。

　　第七條 乙方應當遵守對其適用的任何法律、法規、規章和甲方有關(guān)規則、辦法和通知等規定，包括但不限于上述第三條中的規則。乙方及其董事、監事和高級管理人員在上市時(shí)和上市后作出的各種承諾，作為本協(xié)議不可分割的一部分，應當遵守。

　　第八條 甲方依據有關(guān)法律、法規、規章及《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》的規定，對乙方實(shí)施日常監管。

　　第九條 乙方應當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。

　　股票上市初費為_(kāi)________元。上市月費的收取以總股本為收費依據，總股本不超過(guò)_________的，每月交納_________元；超過(guò)_________的，每增加_________，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。

　　可轉換債券上市初費按可轉換債券總額的_________％繳納，最高不超過(guò)_________元。上市月費的收取以可轉換債券總額為收費依據，可轉換債券總額不超過(guò)_________元的，每月交納_________元；超過(guò)_________元的，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。

　　其他衍生品種的收費標準由甲方經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準后予以實(shí)施。

　　經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準，甲方可以對上述收費標準進(jìn)行調整。

　　第十條 上市初費應當在上市日前_________個(gè)工作日交納。上市月費自上市后第_________個(gè)月至終止上市的當月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應交納金額的_________％收取滯納金。

　　第十一條 乙方證券暫停上市后恢復上市，不再交納上市初費；乙方證券被終止上市后，已經(jīng)交納的上市費不予返還。

　　第十二條 乙方同意以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。

　　第十三條 本協(xié)議的執行與解釋適用中華人民共和國法律。

　　第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內未能通過(guò)協(xié)商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )（_________分會(huì )）按照當時(shí)適用的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書(shū)面方式對本協(xié)議作出修改和補充，經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　第十六條 本協(xié)議一式_________份，雙方各執_________份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇7

　　新員工轉正涉及的15個(gè)勞動(dòng)法知識（李錚律師分享）

　　1、試用考察期，主管的評價(jià)（主觀(guān)）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？

　　解答：用人部門(mén)直屬領(lǐng)導的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。

　　所以盡量想辦法幫助用人部門(mén)量化他的要求。

　　比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓其他部門(mén)工作、服從直屬領(lǐng)導管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導在交辦工作后可根據完成情況量化打分。

　　2、公司有規范的錄用條件和崗位職責書(shū)，錄用的人至多至少會(huì )有某一點(diǎn)不符合崗位要求（即沒(méi)有完全適合崗位要求的人），比如上述案例中要求該崗位有從業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗，但其工作經(jīng)驗才 1.5 年，當時(shí)認為她英語(yǔ)通過(guò)八級，所以錄用。在此，能否以她不符合工作經(jīng)驗這項條件而辭退她？

　　解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗辭退，只要人家提供的信息是準確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。

　　3、如員工試用期三個(gè)月考核未通過(guò)，部門(mén)主管要求延長(cháng)至 6 個(gè)月，如這樣操作的，人力需要注意哪些事項？

　　解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。

　　如果是，那你也必須有延長(cháng)試用期的評價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負責人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(cháng)試用期內的工作表現，如未達標/不合格，應及時(shí)處理。

　　4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標為主？如果產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實(shí)有效的依據？

　　解答 1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營(yíng)數據作為考核依據職能崗位盡量細化和分解工作職責與工作內容，設定評估標準

　　解答 2：指標能量化的盡量量化，避免應主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評定后應給考核者本人簽字確認無(wú)異議。

　　5、我們公司會(huì )出現延長(cháng)試用期的情況，這個(gè)方面有什么好的辦法可以規避法律風(fēng)險么？

　　解答： 在原定的試用期內根據已制定的試用期考核內容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(cháng)試用期。

　　6、我司對于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的 1~3 個(gè)月，看表現轉正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？

　　解答：首先勞動(dòng)合同不存在試用期合同這一概念�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　7、對于一些特殊崗位，要經(jīng)過(guò)崗前培訓方可上崗的，制定崗前無(wú)薪培訓，只有20塊補貼,提供食宿，培訓時(shí)間為10天，請問(wèn)這樣是合法的嗎？

　　解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續，以社會(huì )組織名義組織公益類(lèi)的培訓為出發(fā)點(diǎn)，培訓結束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。

　　解答 2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習形式。

　　8、如果員試試用期間考核不合格，又想再給其一次機會(huì )。勞動(dòng)法規定試用期不得延長(cháng)，該如何合法化去做呢？

　　解答：1、延長(cháng)試用期必須在法律規定的允許范圍內；

　　2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標，并共同約定如果未達標，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標責任書(shū)，里面包含此內容，人資存檔。

　　9、招聘實(shí)習生，在實(shí)習過(guò)程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實(shí)習協(xié)議，需要注意哪些方的要素？

　　解答：實(shí)習協(xié)議嚴格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規定的都可以談。

　　10、女員工招進(jìn)廠(chǎng)一個(gè)半月后來(lái)請病假（已懷孕 2 個(gè)多月），準備不同意其請病假，讓其本人辭職，是否可行？

　　解答：請病假總得有病假的事實(shí)和根據吧？不能隨便說(shuō)要請病假就請病假的，要有醫生的病假建議和員工

　　看病的記錄為依據的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。

　　11、考核期內通過(guò)彼此事先約定績(jì)效考核內容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？

　　解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jì)效考核內容的結果應用規則寫(xiě)入到了你的新員工轉正考核辦法里，而且有對員工培訓并簽字認可的。

　　12、如果與員工約定的試用期是 3 個(gè)月，但是試用期到期之后，沒(méi)有通知員工轉正，員工也沒(méi)有提出轉正

　　申請，那這種情況下，是否視為已經(jīng)轉正？如果想延長(cháng)試用期，需要在轉正之前，多長(cháng)時(shí)間通知員工呢？

　　解答：

　　1、試用期超過(guò) 5 個(gè)月，但沒(méi)有到 6 個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉正；

　　2、轉正申請，提前一個(gè)月申請，并進(jìn)入轉正注程；

　　3、延長(cháng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(cháng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。

　　13、試用期淘汰面談要注意什么呢？

　　解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時(shí)員工有寫(xiě)過(guò)一些檢查和改進(jìn)報告之類(lèi)的。然后就是

　　更多的以肯定的態(tài)度，強調只是不合適，并給員工提出專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導員工主動(dòng)接受這一結果會(huì )好一些。

　　14、法律規定試用期上社保的，但是我們單位是轉正后才上社保，而且合同是轉正后才簽訂，工資也是走現金，不知道這樣有什么風(fēng)險？如何避免？

　　解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；

　　1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò )；

　　2、勞動(dòng)合同是入職內的一個(gè)月必須簽訂的；

　　3、工資走現金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。

　　15、公司規定試用期的員工轉正必須老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時(shí)老板或者總經(jīng)理總是推遲幾

　　天，這樣就導致員工的試用期延長(cháng)，怎樣能避免法律糾紛？

　　解答：打電話(huà)和老板或總經(jīng)理溝通匯報此員工試用期表現情況，再征得他同意授權由 HR 經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補簽字不就完啦。