外用工勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的外用工勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
單位名稱(chēng)：______________________單位地址：______________________單位性質(zhì)________________________
乙方：__________________________姓名：__________________________性別：__________________________出生日期：______________________聘用時(shí)間：______________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話(huà)：______________________原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書(shū)號：__________外來(lái)人員就業(yè)登記卡號：__________家庭住址：______________________郵政編碼：______________________戶(hù)口所在地：____________________
經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為_(kāi)______部門(mén)計劃外用工。聘用時(shí)間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門(mén)、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權益和義務(wù)（一）甲方權利和義務(wù)：
1.根據國家有關(guān)法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進(jìn)行管理；
2.依據國家有關(guān)政策對乙方實(shí)施獎勵或處罰；
3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施；
4.保護乙方合法權益，按照有關(guān)規定，甲方按月支付人民幣 元（含單位承擔養老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門(mén)。
�、僖猿銮谔鞌涤嫲l(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日（節假日順延）以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
�、谄赣脝挝桓鶕䦟�(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。
5.乙方在聘用期內發(fā)生的醫療費用自理。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
�。ǘ┮曳綑嘁婧土x務(wù)：
1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務(wù)）；
2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：
1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2.嚴重違反工作紀律或甲方的.管理制度；
3.被依法追究刑事責任；
4.不履行聘用崗位合同規定的義務(wù)；
5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作；
6.聘用合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化以致無(wú)法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。
第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書(shū)面形式通知對方，方可解除合同。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學(xué)校的規章制度，履行崗位工作職責，愛(ài)護學(xué)校的公共設施和財產(chǎn)。
2.在工作中如出現由本原因給學(xué)校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時(shí)承擔財產(chǎn)的賠償。
本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________ _______年_______月_______日
乙方簽字：_________________ _______年_______月_______日
備注：
1.本人愿意參加社會(huì )統籌，交納養老保險。
簽字：_____________________ _______年_______月_______日
2.本人不愿意參加社會(huì )統籌，養老保險費要求發(fā)給本人。
簽字：_____________________ _______年_______月_______日
附件
計劃外用工工資標準
為規范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工：
�、賹Σ糠直仨毘钟猩蠉徸C特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內線(xiàn)、外線(xiàn)），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
�、谄渌夹g(shù)工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工工資300——550元/月（由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資）：
�、偾鍜�、值班，根據用工崗位情況工資標準在300——350元/月。
�、谇鍜呒嬷蛋�，根據用工崗位情況工資標準在300——400元/月。
�、鄄糠质炀毿怨しN，根據用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300——500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。
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