【精華】勞動(dòng)合同范文合集7篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
年 月 日
甲方（單位名稱(chēng)）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、培訓期、見(jiàn)習期從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。
勞動(dòng)合同 篇2
聘請單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受 聘 人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名：性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個(gè)月，從 年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如
乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條 勞動(dòng)紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動(dòng)合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、 員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、 嚴重失職，徇私*弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；
4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；
5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、 打架、斗毆造成不良影響的；
7、 組織職工擅自罷*，有意制造事端的；
8、 辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的；
9、 改、偽造單據、證明材料的；
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；
11、 違反計劃生育規定的；
12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一） 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二） 甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三） 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表： 聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定，結合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(cháng)期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每
日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時(shí)工資。工資為_(kāi)____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�;
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十七條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的.其他內容：
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：xx延陵中學(xué)
乙方（勞動(dòng)者）：身份證號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，從事學(xué)校保衛工作。
�。ǘ┮曳綉敯凑占追桨才诺墓ぷ鲀热菁耙舐男袆趧�(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運轉工作制。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓叫菁�。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月底為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個(gè)人上繳的社會(huì )保險）；考核工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄈ┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。
�。ㄋ模┮曳讲�、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨�。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險（企業(yè)職工養老保險），由乙方按年度繳納社會(huì )保險費（企業(yè)職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷(xiāo)（個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔）。
�。ǘ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；
3、連續病、事假45天的。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄎ澹┍竞贤诤炞种掌鹕�。
法定代表人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽名日期：
附件1、保安人員工作職責
2、保安人員考核細則
勞動(dòng)合同 篇5
甲方(聘用方)：廣州沃巴赫汽車(chē)會(huì )所
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及
制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大
過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、 試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)
合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車(chē)會(huì )所
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
文化程度及最高學(xué)歷院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性 別：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據國家法律的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 甲方安排乙方執行 ＿＿＿＿ 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程。
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度培訓。
三、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條 執行不定時(shí)工作制乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月 ＿＿ 日
以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資，工資不低于 ＿＿ 元，其中試期間工資為＿＿元。
四、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個(gè)月后按國家和北京市社會(huì ) 保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、工作規范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同 應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面 形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ３、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向 全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 第二十條 本合同期限屆滿(mǎn)，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前 ＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂合同。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭 議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)
爭議發(fā)生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
其他說(shuō)明補充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月 日
勞動(dòng)合同 篇7
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事 工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時(shí)間
第三條甲方實(shí)行每日 小時(shí)、每周 天工作制。 第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動(dòng)保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會(huì )保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護和和勞動(dòng)條件
第八條乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生條件按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、勞動(dòng)紀律 第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動(dòng)合同解除或終止
第十條勞動(dòng)合同解除應按國家有關(guān)規定執行。
第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、勞動(dòng)爭議處理
第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、附則
第十三條甲乙雙方另行約定的專(zhuān)項協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。 第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：
(簽名) 法定代表人：
(委托代理人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
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