【精品】勞動(dòng)合同范文集錦九篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動(dòng)合同期限：

　　1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)�。�

　　A、有固定期限勞動(dòng)合同：　年　月　日至　年　月　日;

　　B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自　年　月　日起。

　　C、以完成　工作為期限。

　　2、本合同包含　個(gè)月的試用期(自　年　月　日至　年　月　日)。

　　第二條、工作地點(diǎn)：　省(自治區、直轄市)　市(縣)　路　號　。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方　部門(mén)(或崗位)擔任　職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。

　　3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動(dòng)報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣　元，其中試用期內工資為人民幣　元;(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：　)。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為　。

　　第六條、社會(huì )保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;

　　2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。

　　第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方　(具體部門(mén)、職務(wù))為準;

　　2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方： 律師事務(wù)所

　　法定代表人：

　　注冊地：

　　乙方：(姓名)

　　住址：

　　律師證號碼：

　　甲、乙雙方依據(中華人民共和國律師法)及其他相關(guān)法律、法規以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì )的有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

　　第一條、合同期限

　　1．本合同期限自年月日起至年月日止。

　　2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前＿個(gè)月為試用期。

　　3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

　　4．如本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續一年。

　　第二條、工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調動(dòng)、律師執業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續，乙方應積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動(dòng)、律師執業(yè)證申請或年審時(shí)須向司法行政部門(mén)或律師協(xié)會(huì )繳納的費用均由甲方承擔。同時(shí)，乙方無(wú)須向甲方交納任何押金或保證金。

　　2、甲方應指定專(zhuān)人對乙方就甲方的內部管理制度等進(jìn)行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當的工作場(chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權根據自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

　　4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門(mén)和律師協(xié)會(huì )的有關(guān)規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

　　5、甲方可根據乙方的業(yè)務(wù)情況，結合合伙人對乙方的評價(jià)，定期或不定期地對乙方的工作表現進(jìn)行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見(jiàn)，但應服從甲方的最終決定。

　　6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)(或創(chuàng )收額)。乙方應按甲方規定如實(shí)填寫(xiě)、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶(hù)的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

　　第三條、 1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的 3、甲方可根據有關(guān)法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發(fā)放各類(lèi)獎金(注：包括但不限于提成獎、績(jì)效獎、年終獎等)。

　　4、甲方為乙方依法繳納社會(huì )保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì )保險金中乙方應自行承擔的部分。同時(shí)，甲方也可根據自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　　5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或 4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進(jìn)行了培訓，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門(mén)辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續后的第二天起計算，期限為年。此時(shí)，如服務(wù)期限長(cháng)于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。

　　5、乙方在聘用期間不得向客戶(hù)私自收取任何費用，律師服務(wù)費應甲方統一收取，并開(kāi)具合法票據，應客戶(hù)的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費用的，乙方應向甲方提交客戶(hù)的委托書(shū)。

勞動(dòng)合同 篇3

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量和質(zhì)量。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時(shí)間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關(guān)最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )勞動(dòng)保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規程，制定勞動(dòng)安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿(mǎn)時(shí)即終止執行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續訂勞動(dòng)合同。

　　2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內容，簽訂變更協(xié)議。

　�、偌追揭蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　�、谡{整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報酬標準的；

　�、燮渌�原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�、趪乐剡`反甲方規章制度的；

　�、蹏乐厥�職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�、芡瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　�、傥窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�、畚匆婪ɡU納社會(huì )保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�、薹�律法規規定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　七、勞動(dòng)紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關(guān)規定及本企業(yè)依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協(xié)商補充條款

　　*********

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同，國家規定應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

　　4、本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時(shí)間：年月日

　　鑒證機關(guān)（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：_________

　　所在地址：_________

　　所有制性質(zhì)：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　現居住地址：_________

　　甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動(dòng)合同期限按下列第（）項確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ǘ�）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

　　在合同期內，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容及要求

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容，具體要求是：_________

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。

　　甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊墓べY為_(kāi)________元；

　�。ǘ�）乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)________元；工資形式為_(kāi)________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

　�。ㄈ�）甲方應以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　�。ㄋ模┘追桨l(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　�。ㄎ澹┮曳降募影嗉狱c(diǎn)工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、醫療、失業(yè)等各項法定社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　�。ǘ�）乙方依法享受?chē)�家規定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償金、醫療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規和規章的規定執行。

　　六、工作時(shí)間與休息休假

　　工時(shí)制度按下列第（）項確定；

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)工作制；

　�。ǘ�）不定時(shí)工作制；

　�。ㄈ�）綜合計算工時(shí)工作制。

　　甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì )協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　乙方按國家和�。ㄊ校┑囊幎ㄏ硎苣晷菁�。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

　　八、教育與培訓

　�。ㄒ唬┘追綉�根據生產(chǎn)和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

　�。ǘ�）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

　�。ㄈ�）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學(xué)習，簽訂專(zhuān)項協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)及違約責任。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內容進(jìn)行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時(shí)辦理變更手續。

　�。ǘ�）甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

　�。ㄈ�）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

　�。ㄋ模┘�、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄎ澹┘追竭`反本合同第三條第二款的規定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

　　乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定處理。

　�。�六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

　　1、合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現；

　　2、乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續；

　　3、乙方死亡；

　　4、_________

　�。ㄆ撸┍竞贤�期滿(mǎn)三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止（續訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。

　�。ò耍┙K止或者解除本合同時(shí)，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關(guān)手續。

　　十、違約責任

　�。ㄒ唬┯捎诩�、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　�。ǘ�）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

　�。ㄈ�）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　十一、雙方需要約定的其他事項_________

　　十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

　　甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（主要負責人）：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　身份證號碼：_________

　　現在住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。

　　第三條 勞動(dòng)（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　1．甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

　　2．乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1．甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。

　　4．甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過(guò)本人工資的_________％，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。 3．甲方參照（國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。

　　5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。

　　6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

　　7．按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

　　第七條 合同的變更、解除和終止

　　1．甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

　�。�1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　�。�4）雙方約定的其他事項：_________。

　　3．下列情況下，乙方可以解除合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　�。�2）甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4．乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　7．合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2．甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；

　　3．甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；

　　4．除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；

　　5．除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；

　　6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；

　　7．其他需要約定的事項：_________。

　　第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

　　1．由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；

　　4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

　　第十條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方(聘用單位) ：

　　乙方(被聘用員工) ：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法規、規章及北京市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況：

　　1、 甲方 ：

　　法定代表人：

　　注冊地址 ：

　　經(jīng)營(yíng)地址 ：

　　2、 乙方： 性別：

　　二、勞動(dòng)合同期限：

　　1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。

　　2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實(shí)習期)為 1 個(gè)月。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)：

　　1、乙方同意甲方根據工作需要，安排從事_________ 工作。乙方的工作內容和工作地點(diǎn)應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

　　2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長(cháng)、專(zhuān)長(cháng)、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　　1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

　　2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀律和甲方各項規章制度的教育培訓，乙方有義務(wù)認真學(xué)習甲方公示的執業(yè)法規、規章制度。

　　五、勞動(dòng)報酬：

　　1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會(huì )計師事務(wù)所員工工資發(fā)放的有關(guān)規定執行。

　　2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關(guān)規定對乙方給予獎勵或處分。

　　3、甲方服務(wù)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

　　六、保險福利待遇：

　　1、甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定參加社會(huì )保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。如乙方已在其他行政區域建立了勞動(dòng)保險帳戶(hù)，可以在國家主管部門(mén)允許的情況下為員工報銷(xiāo)在外地繳納的社會(huì )保險中應由企業(yè)負擔的部分。

　　本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會(huì )保險，并按有關(guān)規定辦理保險轉移手續。

　　2、乙方根據其崗位享受甲方規定的相應的福利待遇。

　　3、甲方應根據自身的經(jīng)濟狀況，積極創(chuàng )造條件，改善和提高乙方福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀律：

　　1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，按甲方要求完成規定數量、質(zhì)量指標的工作任務(wù)。甲方各項管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度對乙方進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶(hù)信息、執業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個(gè)月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未完成規定工作的，在此期間不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規定工作的時(shí)間內提出辭職請求。

　　3、甲方在其經(jīng)營(yíng)管理等方面的文件及客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )以及甲方在開(kāi)拓業(yè)務(wù)方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業(yè)秘密。

　　4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

　　八、職務(wù)發(fā)明權：

　　1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內的任何研究、發(fā)明、設計、改進(jìn)及創(chuàng )新屬于職務(wù)發(fā)明，其所有權歸甲方。

　　2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現、設計、改進(jìn)及創(chuàng )新所取得的成果，甲方由此申請專(zhuān)利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

　　九、勞動(dòng)合同的履行

　　1、甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動(dòng)合同繼續有效。

　　2、甲方發(fā)生變更單位名稱(chēng)、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　十、勞動(dòng)合同的變更、解除：

　　(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方有意隱瞞或未如實(shí)向甲方介紹與勞動(dòng)合同有關(guān)的個(gè)人基本情況的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;或與第三方訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方，方可解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由事務(wù)所另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說(shuō)明情況，經(jīng)股東會(huì )討論取得超過(guò)2/3股東的同意意見(jiàn)，向勞動(dòng)人事部門(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員，解除本合同。

　　(二)下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內容，協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、甲方經(jīng)主管部門(mén)批準變更主要業(yè)務(wù)方向，調整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者由于經(jīng)營(yíng)方式、所有制形式發(fā)生變化;

　　2、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)發(fā)生變化;

　　3、出現甲方無(wú)法預見(jiàn)，無(wú)法控制的情形;

　　4、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。

　　(三)下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第一款或第二款規定的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認達到傷殘等級的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

　　(四)除法律法規另有規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式提出申請，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內提出解除合同，應提前三日以書(shū)面形式提出申請，由甲方批準后生效。但是，項目經(jīng)理和其他高級管理人員在合同期限未滿(mǎn)前提出解除聘用合同，應當提前四十五日以書(shū)面形式提出申請，由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書(shū)面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方有下列情形之一的，甲方無(wú)法辦理其工作交接：

　　A：辦公物品、業(yè)務(wù)圖書(shū)未歸還;

　　B：工作未交接;

　　C：借款未歸還;

　　D：工作檔案未歸還;

　　E：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

　　F：筆記本電腦的開(kāi)機密碼、電子文檔的密碼未交接;

　　G：未按離職流程辦理手續等。

　　(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　4、經(jīng)甲方同意，考入脫產(chǎn)學(xué)歷再教育學(xué)習的。

　　十一、勞動(dòng)合同的終止、續訂

　　(一)有下列情況之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿(mǎn)，雙方不再續訂的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　4、合同期內乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;

　　5、乙方身為會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)人員，由于個(gè)人原因被判令吊銷(xiāo)執業(yè)資格證書(shū)的;

　　6、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

　　8、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前三十日向對方表示續訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務(wù)的，乙方應當繼續完成工作任務(wù)，權利與義務(wù)與合同期內一致，合同到期日自動(dòng)延長(cháng)到工作任務(wù)完成之日。

　　(三)續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。

　　(四)有下列情況之一的，如經(jīng)乙方提出，甲方與乙方簽訂無(wú)固定期限合同。

　　1、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的;

　　2、乙方從20xx年5月1日起，已經(jīng)與甲方連續簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方?jīng)]有出現本合同第九條規定的情形，續訂合同的。

　　十二、損害賠償：

　　1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規定，合同期限未滿(mǎn)提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規定的手續提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應提前三個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關(guān)制度規定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實(shí)發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限)。

　　2、乙方在甲方工作期間內，因乙方個(gè)人原因所出現的工作失誤，給甲方的客戶(hù)造成直接經(jīng)濟損失，客戶(hù)向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據不同的情況對乙方進(jìn)行經(jīng)濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經(jīng)離職，甲方有權通過(guò)仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶(hù)串通，弄虛作假，營(yíng)私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經(jīng)濟損失外，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

　　十三、經(jīng)濟補償：

　　(一)有下列情況之一的，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作每滿(mǎn)一年支付相當于一個(gè)月職級工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月的職級工資發(fā)給經(jīng)濟補償金;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月職級工資的經(jīng)濟補償金。

　　1、甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事事務(wù)所另行安排的工作，與乙方解除勞動(dòng)合同的。

　　2、本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方裁減人員的。

　　(二)甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

　　(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議為準。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，數額不超過(guò)甲方提供的培訓費用。當服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，應當優(yōu)先適用服務(wù)期約定，甲乙雙方可變更或續訂勞動(dòng)合同，以與服務(wù)期的約定相一致。

　　十四、勞動(dòng)爭議的處理及其他

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可經(jīng)中興華富華會(huì )計師事務(wù)所股東會(huì )協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)合同仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　(簽字)

　　法人或授權代表：

　　(簽字)

　　年月日：

勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方：北京翰培教育科技有限公司

　　地址：北京市朝陽(yáng)區北四環(huán)東路108號千鶴家園五乙樓1708室

　　電話(huà)：０１０－８４８２７０７２

　　乙方：

　　身份證號：

　　現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 工作崗位及合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日。

　　二、 乙方工作內容

　　1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐（人數最多時(shí)不超過(guò)32人）；

　　2. 負責采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；

　　3.負責每日廚房?jì)刃l生清潔；

　　4.負責每日衛生間內衛生清潔；

　　5.愛(ài)護并保管烹飪用品；

　　6.負責（每周1-2次）公共辦公區域的衛生。

　　三、工資待遇及發(fā)放辦法

　　1、雙方約定按月工資進(jìn)行結算，每月1600元。

　　2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個(gè)月工資。

　　3、雙方約定乙方各項勞動(dòng)保險自理。

　　四、工作要求

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

　　2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過(guò)期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛生。

　　3、不得無(wú)故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以便公司提前通知員工做好安排；

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書(shū)面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

　　3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；

　　4．訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　�。ǘ�） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時(shí)間超過(guò)兩天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)兩次的；

　　3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；

　　4．盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；

　　5．違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6．偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　�。ㄈ�） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1．患病或負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　2．實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；

　　3．符合國家規定其它條件的。

　�。ㄋ模┖贤�期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

　�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　六、其 他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行解決。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　20xx年 月 日 20xx年 月日

　　乙方需提供身份證及健康證復印件做為甲方存留。

勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方：＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿

　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　參加本單位工作時(shí)間

　�。撸吣辏撸咴拢撸呷�

　　郵政編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。

　　二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的'工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

　　執行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

　　五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、勞動(dòng)紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；

　�。�、義務(wù)服兵役期間的：

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�、在試用期內的；

　�。�、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　�。�、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　�。�、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

　�。�、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

　�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　�。�、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　�。�、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。

　　九、勞動(dòng)爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　鑒證時(shí)間：年月日

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同 篇9

　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類(lèi)別（管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱(chēng)： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶(hù)籍地址： 經(jīng)濟類(lèi)型：通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人： 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至為標志。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　�。ê贤�期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩� 。

　�。ǘ�）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)： 。

　�。ㄎ澹┏�臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ㄈ�）甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時(shí)工資： 元／月（ 元／周）；

　　2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式： 。

　�。ǘ�）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

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