大連解除勞動(dòng)合同范本（精選5篇）
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的大連解除勞動(dòng)合同范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。
大連解除勞動(dòng)合同1
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
三、____________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
大連解除勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》�，F由于乙方自愿離開(kāi)本公司，根據《勞動(dòng)合同》第六條二項的規定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：
一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同3
茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術(shù) 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間
補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟補償金，醫 療補助金
注：①此證明書(shū)報市勞動(dòng)局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應 當 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續 。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。
大連解除勞動(dòng)合同4
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同， 期限為_(kāi)______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_(kāi)________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_(kāi)____________。勞動(dòng)合同被解除的` 日期為_(kāi)______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_(kāi)______年零___ 個(gè)月。
公司 (蓋章)
年 月 日
大連解除勞動(dòng)合同5
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章
勞動(dòng)者本人簽字
年 月 日
注:
1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
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