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勞動(dòng)合同的意義與基本內容
勞動(dòng)合同,又叫勞動(dòng)契約,勞動(dòng)合同的意義。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即形成了規范雙方當事人勞動(dòng)權利和義務(wù)的依據!秳趧(dòng)法》規定,建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端,對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有利于保障其合法權益,主要體現在:
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動(dòng)權;
(2)有利于勞動(dòng)者增強競爭意識,促進(jìn)努力學(xué)習文化科學(xué)知識,全面提高素質(zhì);
(3)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權利,其正當權益受到國家法律保護,有利于勞動(dòng)者合法權利的實(shí)現,合同范本《勞動(dòng)合同的意義》。
簽訂勞動(dòng)合同的基本內容
勞動(dòng)合同應包括以下8項基本內容:
1.勞動(dòng)合同的期限;
2.工作內容;
3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
4.勞動(dòng)報酬;
5.社會(huì )保險;
6.勞動(dòng)紀律;
7.合同終止條件;
8.違反勞動(dòng)合同的處理。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定;
2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規的規定;
3.勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據;
4.既要依據法律、行政法規,又要結合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規,可能產(chǎn)生無(wú)效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規,而必須結合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方;
5.合同的語(yǔ)言表達要明確、易懂,陷阱合同要警惕。
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