勞動(dòng)合同填好模板大全
合同對于我們來(lái)說(shuō)是很重要，下面就由小編為大家整理勞動(dòng)合同填好模板大全，歡迎大家查看!
1勞動(dòng)合同填好模板大全
甲方(用人單位):_______
單位住所:_______
法定代表人(或負責人):_______
乙方(勞動(dòng)者):_______
住址:_______
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話(huà):_______
甲乙雙方在平等自愿基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行:
第一條、勞動(dòng)合同期限:
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、工作地點(diǎn):_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容:
1、乙方工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假:
1、工作時(shí)間:標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬:
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規定標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護:
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所符合國家規定安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)事項，否則造成甲方損失，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓原則協(xié)商處理；協(xié)商不成，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同任何條款變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章):乙方(簽字):_______
簽約代表(簽字):_______
日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日
2勞動(dòng)合同填好模板大全
用人單位(甲方):______________
地址(住所):______________
法定代表人(主要負責人):______________
員工姓名(乙方):______________
身份證住址:______________
身份證號碼:______________
根據、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期約定，采取下列第_____種形式:
1、無(wú)試用期。
2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為:______________
(二)乙方工作任務(wù)或職責是:______________
(三)乙方工作地點(diǎn)是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿(mǎn)工資_______元／月(日)。
2、其他形式:______________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應按第四十四條規定支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
(六)因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關(guān)規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據乙方提供勞動(dòng)，按照雙方新約定標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)保密事頂。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
九、勞動(dòng)合同解除、終止和續訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費；
4、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益；
5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同其他情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反甲方規章制度；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、被依法追究刑事責任。
(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年；
6、法律、行政法規規定其他情形。
(八)有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定 提前解散；
6、法律、行政法規規定其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同，應支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同，應支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第九條第七項規定情形之一，勞動(dòng)合同應當續延至相應情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險規定執行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中服務(wù)期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知，或自動(dòng)離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害，有過(guò)錯一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同，應當依照本合同第九條第十項規定經(jīng)濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專(zhuān)門(mén)針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項簽訂協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議是本合同組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸，按現行勞動(dòng)法規執行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)
法定代表人:_______
(或委托代理人)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
3勞動(dòng)合同填好模板大全
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________
名稱(chēng):_________姓名:_________
法定代表人:_________身份證號碼:_________
地址:_________現住址:_________
經(jīng)濟類(lèi)型:_________
聯(lián)系電話(huà):_________聯(lián)系電話(huà):_________
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法>和國家及省有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無(wú)固定期限:從___年___月___日起至本合同約定終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定工作為期限:從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內容
(一)乙方工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)____________。
(二)乙方工作任務(wù)或職責是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協(xié)議或通知書(shū)作為本合同附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間工資按下列第(___)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿(mǎn)工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應按(勞動(dòng)法)第四十四條規定支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定:
八、本合同變更
(一)任何一方要求變更本合同有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。
九、本合同解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件。
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
4、乙方被依法追究刑事責任。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
8、本合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。
9、本合同約定解除條件出現。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)。
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。
(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
4、法律、法規規定其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章附頁(yè)):
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:______(或委托代理人)
______年____月___日______年___月___日
鑒證機構(蓋章):______
鑒證人:_______
鑒證日期:20___年___月___日
4勞動(dòng)合同填好模板大全
甲方(用人單位)名稱(chēng):____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要負責人(委托代表人):________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________________________
性別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________
甲乙雙方根據、等法律、法規、規章規定，在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定或本合同所約定終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，按時(shí)完成規定工作數量，達到規定質(zhì)量標準。
第四條乙方同意在甲方安排工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間，在保障乙方身體健康條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǜ黜椥菹�、休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和規章，為乙方提供必要勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方試用期工資標準為_(kāi)________元/月。(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準)。
第十三條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
(一)計時(shí)工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______；其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方工資，應不違反國家有關(guān)最低工資規定。
第十五條甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休，應支付不低于乙方工資200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作，應支付不低于乙方工資300%工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月，甲方應按本合同約定工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作，每個(gè)工作日夜班補貼為_(kāi)_____元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________
2、_____________________________________________
3、_____________________________________________
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；
錄用條件為:①____________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
6、被依法追究刑事責任。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協(xié)議。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級；
3、患病或非因公負傷，在規定醫療期內；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；
5、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年；
6、義務(wù)服兵役期間；
7、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年；
8、單位集體協(xié)商代表在履行代表職責；
9、符合法律法規、規定其他情況。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險；
4、用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動(dòng)者權益；
5、用人單位因第二十六規定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同其他情形。
第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十六條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，出現法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現，本合同終止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動(dòng)合同，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，以及安排加班不支付加班費，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準，要在補足低于標準部分同時(shí)，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照第四十七條規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資醫療補助費�；贾夭『徒^癥還應增加醫療補助費，患重病增加部分不低于醫療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫療補助費百分之一百。
第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失:
1、造成乙方工資收入損失，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下賠償金；
2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失，應按國家規定補足乙方勞動(dòng)保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五賠償費用；
第四十二條乙方違反規定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定其他賠償費用。
十、違反勞動(dòng)合同責任
第四十三條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖，按有關(guān)規定執行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方:_______
法定代表人(委托代理人):______________主要負責人(委托代理人):______________
____年____月____日____年____月____日
乙方:______________
____年____月____日
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