公司勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續簽應該怎么補償

　　一、勞動(dòng)合同如何續簽

　　續簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)的法律行為。續簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者同意續延勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續簽勞動(dòng)合同。

　　2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續簽合同。

　　3、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續簽勞動(dòng)合同。

　　5、企業(yè)與員工續簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

　　二、勞動(dòng)合同沒(méi)有續簽應如何補償

　　1、按照我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　因此，如果勞動(dòng)者在單位連續工作未滿(mǎn)10年，當勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應當按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”的規定支付經(jīng)濟補償金。

　　2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。

　　三、企業(yè)與員工續簽勞動(dòng)合同應注意哪些問(wèn)題呢?

　　1、用人單位續簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　2、用人單位續簽勞動(dòng)合同，應避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。

　　勞動(dòng)合同法將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規定的情形之一者(①勞動(dòng)者已在用人單位連續工作十年以上者;②連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等)，只要勞動(dòng)者提出或同意續訂勞動(dòng)合同的，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應采取什么措施避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

　�、庞萌藛挝灰呀�(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月左右書(shū)面通知勞動(dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同終止。

　�、朴萌藛挝桓叨戎匾晢T工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過(guò)10年的紅線(xiàn)。

　　3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應及時(shí)辦理終止或續訂勞動(dòng)合同

　　用人單位應當在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續簽勞動(dòng)合同的決定，不予續簽勞動(dòng)合同者，應及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知勞動(dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

　　4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續簽勞動(dòng)合同應注意勞動(dòng)合同期限

　　根據原勞動(dòng)部《關(guān)于執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應超過(guò)其就業(yè)許可證的期限。

　　5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應當與其續簽勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期后應該在終止之日起一個(gè)月內簽訂新的勞動(dòng)合同。如果合同終止后解雇員工，需要支付一定的賠償金。如果合同終止后，仍雇傭員工，應及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則滿(mǎn)一個(gè)月后，需要支付雙倍工資。

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