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勞動(dòng)合同補簽及支付雙倍工資詳細講解
勞動(dòng)合同可以補簽嗎?補簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?下面來(lái)看看!
一、勞動(dòng)合同可以補簽嗎
可以補簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會(huì )有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補簽的
1、“公司要補簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個(gè)月后，按《》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì )不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會(huì )向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著(zhù)索賠雙倍工資�？砂吹�2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
二、補簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應支付勞動(dòng)者兩倍工資。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第10條規定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責事由。
綜上可知，一般法律是允許補簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補簽后，勞動(dòng)者還是有權利要求用人單位支付雙倍的工資。
拓展：
補簽勞動(dòng)合同，還能主張二倍工資?
法律索引：
《勞動(dòng)合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第八十二條還規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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