員工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么
隨著(zhù)國家對勞動(dòng)者權益保護力度的加強，勞動(dòng)者的自我保護意識越來(lái)越強。大家知道員工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么呢?下面一起來(lái)看看!
1、 用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎?
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者居民身份證、暫住證的。
2、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過(guò)哪些條件?
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，俗稱(chēng)辭職。法律規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職無(wú)需理由，只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后(這30日內還必須堅持上班)，無(wú)需單位同意，辭職行為當然生效，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理退工等手續。
3、 《工傷保險條例》對應當認定的工傷范圍作了哪些規定?
條例規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、 《工傷保險條例》對應當視同工傷的范圍作了哪些規定?
條例規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有第(一)項、第(二)項情形的，按照條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有第(三)項情形的，按照條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、 勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇?
工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，而不是全部，換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都是工資，那么根據原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規定。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，比如說(shuō)喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。(2)勞動(dòng)保護方面的費用，比如說(shuō)用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。(3)按規定沒(méi)有列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，比如說(shuō)根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )作發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等等。
6、 因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資?
根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7、 試用期期間，單位是否應當為員工上保險?
根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險(俗稱(chēng)“四金”)�！八慕稹笔怯烧块T(mén)頒布實(shí)施的社會(huì )保險，它帶有強制性，沒(méi)有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權利，隨著(zhù)試用期的開(kāi)始導入，直至勞動(dòng)合同的終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，要求原單位無(wú)條件補繳“四金”。
8、 職工不能勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟補償嗎?
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
9、 單位應當給員工經(jīng)濟補償時(shí)，如果沒(méi)給，則會(huì )承擔什么樣的責任?
用人單位解除勞動(dòng)合同后，應當給予員工經(jīng)濟補償，但是未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
10、 職工患病或者非國左負傷，單位解除勞動(dòng)時(shí)，應否給予經(jīng)濟補償?
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
11、 企業(yè)如何保護商業(yè)秘密?
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的`規定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。(2)對企業(yè)的重要文件、資料應及時(shí)確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷(xiāo)毀，同時(shí)應制定出企業(yè)相應的文件管理、借閱、復印、銷(xiāo)毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。
第二點(diǎn)，也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：(1)企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》。(2)企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫(xiě)明保密條款和違約責任。
12、 勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果不再與員工續簽勞動(dòng)合同，應如何處理?
勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果企業(yè)決定不再與員工續簽勞動(dòng)合同，則應提前三十天書(shū)面通知員工不再續簽署勞動(dòng)合同的情況。如果不提前三十天通知，則員工有權要求公司進(jìn)行經(jīng)濟補償。
13、 如果沒(méi)有約定對職工的經(jīng)濟補償辦法，僅規定競業(yè)禁止的約定有效嗎?
根據《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規定，用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。如果沒(méi)有經(jīng)濟補償的規定，則前述約定內容因顯失公平，應視為無(wú)效。
14、 企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，只要內容沒(méi)有違反法律規定，一經(jīng)簽訂，該合同對雙方均具有法律約束力，雙方均應按照合同的約定履行雙方的權利義務(wù)。對勞動(dòng)合同的任何變更，均應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工作崗位屬于對勞動(dòng)合同的變更，但根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者本人。
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