單位解除勞動(dòng)合同精選15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的單位解除勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位解除勞動(dòng)合同1
___(身份證號：__________)：
由于你自 年 月 日起未經(jīng)公司允許的情況下，無(wú)故連續多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律等相關(guān)規章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年 月 日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的.最后一天，工資結算到 年 月 日。
年 月 日公司已通過(guò)EMS(_______)向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。再次向你公告，自本公告之日起 日內到 辦理離職手續。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同2
用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節：
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。
依照有關(guān)法律的規定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有：
�。�1）用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn)；如果裁員，應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善
�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節
�。�1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的.環(huán)節
�。�1）辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的，用人單位應當為其辦理。
�。�3）失業(yè)登記：用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節還有：依法通知工會(huì )，工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的，有權提出意見(jiàn)，用人單位對意見(jiàn)應認真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
單位解除勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定：“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分�！眲趧�(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除及用人單位單方解除；
根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線(xiàn)，不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權益。
單位解除勞動(dòng)合同4
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者在試用期內被解除勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同5
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規對單方面提出解除勞動(dòng)合同規定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
�、郯凑铡秶鵂I(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
�、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
�、輨趧�(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養以及被判刑的.。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
�、芷髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
�、菀蛏a(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規定，需要垮地區轉移工作單位的。
單位解除勞動(dòng)合同6
單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔心的一個(gè)問(wèn)題，害怕一覺(jué)醒來(lái)就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：
(1)《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的';
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
通過(guò)介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動(dòng)者的權益。
單位解除勞動(dòng)合同7
茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
單位解除勞動(dòng)合同8
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。這是法律有明確規定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。如果單位不支付補償，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。
單位解除勞動(dòng)合同9
___（身份證號：_______）：
因項目施工結束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話(huà)聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續。公司在 年 月 日已向你戶(hù)口所在地發(fā)出了(離職手續催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自本公告之日起30日內未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續的，視為自動(dòng)解除。
特此公告。
__有限責任公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同10
劉某是一家紡織廠(chǎng)女工。今年3月，她因患腰椎間盤(pán)突出癥在醫院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠(chǎng)申請了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續曠工一個(gè)月為由，向劉某送達了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認為，根據我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，只有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請假手續而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，遂依法撤銷(xiāo)了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的'通知。
劉某因未辦理續假手續而被單位開(kāi)除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對用人單位以員工違反單位規章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。
本案中，劉某未依照廠(chǎng)方規定履行請假手續而不到崗上班的事實(shí)是客觀(guān)存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度，存在過(guò)錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據。
單位解除勞動(dòng)合同11
一、所需材料
1.本人書(shū)面《解除聘用合同申請書(shū)》(即原辭職申請書(shū))(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請書(shū)內寫(xiě)明本人調入本單位時(shí)間、所評的最高職稱(chēng)以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份，審批部門(mén)存留)
2.本人所評最高職稱(chēng)復印件(①該材料由本人出具;②一式一份，由審批部門(mén)存留。)
3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負責人簽名并加蓋學(xué)校公章。③該材料一式一份，審批部門(mén)存留。)
4.填寫(xiě)《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫(xiě);②由單位主要負責人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見(jiàn)并加蓋公章;③該材料正反面打印，一式四份，區人事部門(mén)一份、主管部門(mén)一份、單位一份、存入本人檔案一份。)
二、辦理程序
1.本人書(shū)面向學(xué)校提交解除聘用合同申請書(shū)、本人所評最高職稱(chēng)復印件，并下載填寫(xiě)《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫(xiě)。
2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的'說(shuō)明。
3.單位將本人書(shū)面“解除聘用合同申請書(shū)”、所評最高職稱(chēng)復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明和《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個(gè)工作日內交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區教育局人力資源科C304室)。
4.街道教育辦同意后，在“主管部門(mén)意見(jiàn)”欄左側簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書(shū)面“解除聘用合同申請書(shū)”和單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明于3個(gè)工作日內送交區教育局人力資源科C304室。
5.經(jīng)人力資源科提出意見(jiàn)，區教育局領(lǐng)導簽署審批意見(jiàn)后，按照解除聘用合同管理權限送交區人事局審批備案或直接由區教育局審批備案。
6.經(jīng)審批同意后，區教育局將《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。
7.由單位和本人填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。
8.單位依據銷(xiāo)編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本復印一份交至主管部門(mén)備案，同時(shí)提醒本人與區教育局檔案室聯(lián)絡(luò )，處理檔案轉移問(wèn)題。
9.本人辦理解除勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續后方可離崗。
三、注意事項
1.有了解除合同證明書(shū)就不用提供合同副本，其中證明書(shū)“字第__號”由單位編寫(xiě)。
2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同。 3.已獲得初級職稱(chēng)的仍由區教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱(chēng)的由區人事局審批備案。
4.原辭退手續參照此指南執行，單位須寫(xiě)明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據材料。
單位解除勞動(dòng)合同12
茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年xx月xx日
單位解除勞動(dòng)合同13
用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據法律的規定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權利。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規定解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;職工因負傷，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)保護制度不完善或勞動(dòng)保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的'。
根據《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》的規定，勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(cháng)短，給予三個(gè)月至一年的醫療期，在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長(cháng)。在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續到醫療期滿(mǎn)。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)。
(4)法律、法規規定的其他情形。
如勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的，這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，還要承擔相應的責任。
單位解除勞動(dòng)合同14
茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動(dòng)法》第xxx條第xxx款第xxx項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年xx月xx日
單位解除勞動(dòng)合同15
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
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