環(huán)衛工人勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的環(huán)衛工人勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

環(huán)衛工人勞動(dòng)合同1

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　為了搞好工業(yè)區道路的環(huán)境衛生，使工業(yè)區保持一個(gè)干凈、整潔、文明的新區，為了甲乙雙方嚴格履行合同，在雙方協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方為工業(yè)區環(huán)衛工人，負責清掃甲方指定的路段或范圍。聘期為壹年，即從20___年___月___日至20___年___月___日止。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者，可續簽合同。

　　二、勞動(dòng)報酬：

　　乙方月工資為500元。除此之外，甲方不再承擔乙方的勞保、福利、醫療費等。

　　三、勞動(dòng)紀律：

　　1、乙方的日常工作由清濛城監大隊派專(zhuān)人負責管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律，服從甲方的工作安排。按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得擅自離崗或叫他人頂崗，有事不能上班，應按規定辦理請假手續，如有違紀行為，甲方可根據情節輕重按有關(guān)制度規定給予不同的`處分，直至辭退。

　　四、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三天以口頭或書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任甲方所安排的工作;

　　五、乙方違反勞動(dòng)紀律或被依法追究刑事責任的，甲方可隨時(shí)解除聘用合同。

　　六、未盡事宜，另行協(xié)商解決。

　　七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：______________(蓋章)代表：______________日期：____年_____月_____日

　　乙方(簽字)：______________日期：____年_____月_____日

環(huán)衛工人勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________

　　地址：______________

　　電話(huà)：______________

　　法定代表人(主要負責人)：______________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________

　　戶(hù)籍所在地：______________

　　現居住地址：______________

　　性別：______________出生年月：____年_____月民族：______________

　　文化程度：______________

　　電話(huà)：______________

　　身份證號碼(或其他有效證件號碼)：______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應當依法遵守勞動(dòng)合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條：甲乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自____年_____月_____日起至年月_日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事______________工作，擔任______________職務(wù)。工作地點(diǎn)位于______________ 。

　　第三條、適用范圍：針對街道所有環(huán)衛工人、保潔員(含40歲上老年環(huán)衛工人、保潔員)

　　第四條、工作內容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區域環(huán)境衛生，完成街道安排的'其他工作。

　　第五條、工作要求：

　　(一)街道環(huán)衛工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時(shí)上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無(wú)故曠工，否則，發(fā)現第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無(wú)故曠工扣除當日工資，發(fā)現第二次，當礦工半月處理，扣除半月工資，情節嚴重給予辭退。

　　(二)保潔制度實(shí)行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時(shí)間為早上：6：30——8：30，中午：11：00—13：00，下午：14：00——19：00，(注：保潔員必須保證每天早上7：30之前把各自負責路段衛生清掃干凈)

　　(三)必須穿著(zhù)街道統一發(fā)放的環(huán)衛工作服和工作帽。

　　(四)環(huán)衛工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時(shí)間需要____日止，其中試用期限自____年_____月_____日至年月請假者，必須提前并以書(shū)面形式上報街道或社區，經(jīng)街道或社區同意方可請假，需請假1天由社區批準，請假2天以上由辦事處批準。

　　(五)發(fā)現環(huán)衛工人、保潔員無(wú)故曠工5天，視為自動(dòng)辭職，街道將不再聘用，按照合同予以(終止勞動(dòng)關(guān)系)辭退。

　　第六條、工資薪酬及保險。

　　環(huán)衛工人、保潔員每月勞動(dòng)補貼為930元/人，街道臨時(shí)保潔員不參與養老、醫療、生育等保險。注(清掃涼都大道、大德路的保潔員每月勞動(dòng)補貼為830元/人)

　　第七條、本合同一式______份，甲乙雙方必須各執一份。

　　甲方：______________(蓋章)

　　法定代表人：______________

　　____年_____月_____日

　　乙方：______________(簽名并加蓋手印確認)

　　____年_____月_____日

環(huán)衛工人勞動(dòng)合同3

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　戶(hù)口類(lèi)別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。

　　本合同期限為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期 個(gè)月。試用期包括在合同期限內，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 乙方同意根據甲方工作的需要，從事xx工作，工作地點(diǎn)在xxx。

　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下工時(shí)制度。

　　1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的。在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間（法定節日出外）不應超過(guò)計算周期內法定標準工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動(dòng)強度工作員工，每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1日。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制。即以滿(mǎn)足單位第一線(xiàn)生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿(mǎn)足累計不超過(guò)40小時(shí)。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下超過(guò)工作時(shí)間每周累計不超過(guò)9小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于應付工資的150%的報酬；

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬；

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執行上述規定。

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第六條 甲方應根據國家有關(guān)規定，為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。

　　甲方應按國家有關(guān)規定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動(dòng)保護。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第七條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制。

　　乙方月工資為￥ 元（大寫(xiě)： ）

　　試用期月工資為￥ 元。（大寫(xiě)： ）

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　第九條 甲方應按照國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第十二條 甲方根據單位的特點(diǎn)，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動(dòng)紀律，在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已在甲方單位進(jìn)行了公示和組織學(xué)習。乙方對甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　八、勞動(dòng)合同的變更

　　第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十五條 本合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。

　　九、勞動(dòng)合同的解除

　　第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說(shuō)明情況，并向XX市勞動(dòng)和社會(huì )保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件的；

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的.。

　　十、勞動(dòng)合同的終止

　　第二十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條 甲乙雙方對違反本勞動(dòng)合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續；

　　2、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。補償標準按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條 甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償責任。

　　第二十六條 乙方經(jīng)甲方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動(dòng)合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專(zhuān)項協(xié)議。無(wú)特別約定的，按國家有關(guān)規定執行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規定不一致的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經(jīng)雙方簽字生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人： 委托代理人：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日

環(huán)衛工人勞動(dòng)合同4

　　簽約須知

　　1、簽約雙方應仔細閱讀本合同，以明確各自的權利、義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。

　　3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內；涉及到貨幣數字應填寫(xiě)“￥0000.00”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格雙方如無(wú)約定內容須畫(huà)“∕”或填寫(xiě)“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動(dòng)合同的效力有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。

　　4、甲方招用乙方時(shí)，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同和直接相關(guān)的.基本情況，乙方應當如實(shí)說(shuō)明。

　　5、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　6、社會(huì )保險費按國家規定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7、按國家就業(yè)準入制度的規定，甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業(yè)人員，必須取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。

　　8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

　　9、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議。

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