酒店勞動(dòng)合同(通用15篇)
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的酒店勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
酒店勞動(dòng)合同1
編號
娛樂(lè )、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)
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甲方（用人單位）名稱(chēng)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制簽約須知
1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
3、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。
6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷(xiāo)。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。
�。ǘo(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點(diǎn)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為
第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：
第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十四條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為元。
實(shí)行計件工資的，每月底薪為元，計件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。
第十五條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的`加班工資為元。
第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險
第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
�。ㄒ唬┗攫B老保險由甲方按單位繳費基數20％的比例、乙方按個(gè)人繳費基數8％的比例繳納；
�。ǘ┗踞t療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個(gè)人繳費基數％的比例繳納；
�。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數2％的比例、乙方按個(gè)人繳費基數1％的比例繳納；
�。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
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2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
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3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
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4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十八條甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
7、義務(wù)服兵役期間的；
8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
9、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂或甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、經(jīng)濟補償金標準
第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）
乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規定執行。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。
九、賠償辦法
第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。
十、雙方約定的其他事項
第三十八條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
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第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年月日年月日
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續。
鑒證機構蓋章：鑒證日期：
酒店勞動(dòng)合同2
甲方：
電話(huà)：
法定代表：
乙方：
姓名：
性別：
出生________年____月____日：________年____月____日
籍貫所在地：
身份證號碼：
現住址：
電話(huà)：
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為_(kāi)_______年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、聘用合同關(guān)系
、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的`各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時(shí)可結清工資及服裝費;
酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫藥費自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費和工資;
在下班店內期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
5、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前____月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同3
甲方：( )大酒店
乙方：
根據國家有關(guān)法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著(zhù)互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
一，勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿(mǎn)后酒店運營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 并兼任
第二條;乙方負責以下管理事務(wù);
第一條， 乙方負責酒店調控運營(yíng)成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎上進(jìn)行。
第二條， 乙方負責對 酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用，超額部分由乙方個(gè)人承擔。
第三條， 乙方負責協(xié)助董事長(cháng)，總經(jīng)理配合酒店日常運營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月，人數暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動(dòng)紀律
1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。
四.勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
第二條;下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;
1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的.;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;
1. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;
2. 乙方被勞動(dòng)教育的;
3. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責任。
五.違約責任;
第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續。
第二條;
在勞動(dòng)合同期內，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。
六.其它
第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店勞動(dòng)合同4
溫州金星大酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現誠聘身份證號碼為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制員工。根據國家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿(mǎn)即終止，甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續簽勞動(dòng)合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過(guò)試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進(jìn)行調整。
2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
四、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工時(shí)制度。
五、勞動(dòng)福利
按國家規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權按有關(guān)規定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專(zhuān)業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿(mǎn)后，乙方工作未滿(mǎn)培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的'培訓費用，賠償辦法按國家有關(guān)規定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
�。�1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）乙方患病或者非因公負傷，在有關(guān)規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
�。�3）乙方因違反勞動(dòng)紀律，被辭退的。
�。�4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
�。�5）乙方被依法追究刑事責任。
�。�6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。
�。�7）企業(yè)宣布解散或承包期滿(mǎn)。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
�。�1）在試用期內的。
�。�2）甲方不按規定支付勞動(dòng)報酬的。
�。�3）甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規、侵害乙方合法權益。
九、合同變更
本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、勞動(dòng)爭議
合同執行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫
州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。
十一、雙方約定其他事項：
甲方：____
辦公室：____
乙方：____
總經(jīng)理：____
日期：____年____月____日
勞動(dòng)機關(guān)鑒證（蓋章）
酒店勞動(dòng)合同5
甲方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
身份證號碼：_________________
甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。
第一條:服務(wù)內容
甲方聘請乙方擔任_______職務(wù)，進(jìn)行_______菜系的精加工，出成品保證菜品出品的.穩定性。
第二條:合同期限
乙方試用期為三個(gè)月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日為止，期滿(mǎn)如繼續聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。
風(fēng)險告知：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
第三條:工作時(shí)間
1、每周工作7天，上下班時(shí)間按甲方人事部門(mén)規定執行。
2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時(shí)，乙方不準休假，聽(tīng)從甲方調度。
第四條:勞動(dòng)報酬及待遇
1、乙方每月基本薪金為人民幣_______元，發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。
2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績(jì)效考核制。
第五條:甲方的權利與職責
1、甲方有權監督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。
2、甲方有權根據乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。
3、由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質(zhì)量問(wèn)題，造成顧客的傷害)，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過(guò)失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動(dòng)合同。
第六條:乙方的權利和職責
1、乙方保證于_______年_______月_______日來(lái)甲方酒店上班，不得因個(gè)人原因影響的正常運營(yíng)。
2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí)，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜。
3、因乙方菜品出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴退菜時(shí)，此損失由乙方自行承擔。
4、乙方必須無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
5、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。
6、乙方需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。
7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當逐月扣除三個(gè)月內扣完。合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職后續后，此保證金隨工資一同退還。
8、若雙方中止協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。
甲方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
身份證號碼：_________________
酒店勞動(dòng)合同6
甲方：__________________
乙方：__________________
_______酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《_________勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），通過(guò)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、職位
1甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調整并遵照執行。
二、合同期限
1、本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3、在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。
三、勞動(dòng)報酬及其他
1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2、甲方將于每月的'月底將乙方的報酬支付給乙方。
3、乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
4、甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定，按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。
2、甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。
3、乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準）。
4、方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。
5、乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。
6、乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五、工作時(shí)間
1、甲方按照國家規定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。
2、由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
_______年____月____日
酒店勞動(dòng)合同7
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例，結合本酒店實(shí)際情況，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)
因工作需要，甲方同意經(jīng)一定期限的培訓考核后，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任 部______（崗位）工作，乙方應當按時(shí)完成甲方合理安排的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)，達到甲方規定的工作質(zhì)量標準。甲方因機構、崗位調整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)協(xié)商可調整乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1. 雙方共識：甲方系旅游企業(yè)，實(shí)行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時(shí)（不包括班前預備和用膳時(shí)間），在國家法定節假日企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務(wù)需加班加點(diǎn)，甲方應給乙方安排相應時(shí)間的調休。
2. 甲方根據乙方現任工作崗位與職務(wù)，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為 元，總計__________元。
3. 甲方對乙方的工資支付采用后發(fā)薪制，即每月10日支付上月應得工資（遇節假日順延），支付形式為人民幣現金或采用銀行發(fā)薪的形式。
4. 甲方按照本公司的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)技能、技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率等表現，逐步提高乙方工資收入。
5. 客房樓層服務(wù)員（領(lǐng)班）月薪為計件者，不享受上述第1條。
四、福利待遇
1. 甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關(guān)就餐條例。
2. 甲方為乙方提供工作制服，若因個(gè)人原因損壞的'，乙方應酌情賠償。
3. 甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進(jìn)，創(chuàng )造效益，甲方并因此將根據其經(jīng)濟效益狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)，決定是否給予乙方一定的經(jīng)濟獎勵或精神獎勵。經(jīng)濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務(wù)，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發(fā)放，也可以隨時(shí)發(fā)放。
五、 甲方的權利和義務(wù)
1. 甲方有義務(wù)向乙方宣傳國家機關(guān)政策制度和本企業(yè)有關(guān)制度，并對乙方的執行情況進(jìn)行監督和檢查。
2. 按本企業(yè)規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。
3. 甲方努力為乙方創(chuàng )造和提供生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生等工作條件，培養和提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、生產(chǎn)任務(wù)調整或由于具體情況變化，可以對本合同進(jìn)行變更。
5. 在下列條件下甲方有權解除勞動(dòng)合同：
1) 乙方嚴重違反勞動(dòng)合同或公司勞動(dòng)紀律與規章制度，受到即時(shí)辭退或開(kāi)除的。
2) 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可即時(shí)解除合同，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。
3) 乙方未如實(shí)提供甲方內部管理所需的有關(guān)個(gè)人資料，有嚴重失實(shí)，對企業(yè)及崗位工作有不良影響的。
4) 乙方被依法勞動(dòng)教養或者追究刑事責任的。
5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。
7) 法律、法規規定的其他情形。
8) 受聘期間，乙方從事第二職業(yè)的。
9) 經(jīng)酒店指定防疫站進(jìn)行身體檢查不合格的。
酒店勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第五條合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第六條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第七條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第八條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的`義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第九條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店勞動(dòng)合同9
XXXXXXXX酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），通過(guò)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2 按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調整并遵照執行。
二 合同期限
1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。
三 勞動(dòng)報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
4 甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四 社會(huì )保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定，按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時(shí)間
1 甲方按照國家規定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。
2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六 勞動(dòng)合同的續簽
1 本勞動(dòng)合同自期滿(mǎn)時(shí)自行終止。
2 在本合同期滿(mǎn)日之前，甲方將根據實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙
方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動(dòng)合同。
3 如任何一方欲不續簽勞動(dòng)合同，應提前三十天以書(shū)面形式通知對方。
七 勞動(dòng)合同的解除
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動(dòng)合同，嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用屬于甲方非公開(kāi)之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門(mén)處理的權利）；
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養等；
乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調動(dòng)，并在甲方管理部門(mén)簽發(fā)通知書(shū)后仍不執行的。
2 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：
在試用期內，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書(shū)面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方的勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，將會(huì )嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知乙方，并按照有關(guān)勞動(dòng)法規定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書(shū)面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書(shū)面通知對方解除合同時(shí)，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。
7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關(guān)規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動(dòng)合同：
甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的'；
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書(shū)》執行。該合同書(shū)為本勞動(dòng)合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿(mǎn)不再續簽勞動(dòng)合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問(wèn)題。
10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關(guān)規定執行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構進(jìn)行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的程序解決。
3 乙方在合同期內及離開(kāi)本酒店后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規定予以追究。
4 在合同期內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得為其它機構服務(wù)或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動(dòng)合同有附加條款，則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規及甲方的有關(guān)規定有所修改時(shí)，本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規定執行。
8 本勞動(dòng)合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規和有關(guān)規定辦理。
9 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關(guān)蓋章：
酒店勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱(chēng): 仟君夜KTV 姓名:
法定代表人: 身份證號碼:
地址: 現住址:
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):
一. 合同期限
本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止.(必需干夠合同期，如沒(méi)有干夠合同期，所有提成獎金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)
二. 勞動(dòng)崗位及工作內容
1) 工作崗位(工作地點(diǎn),部門(mén),職務(wù))為 。
2) 乙方的工作任務(wù)或職責：見(jiàn)附件或公司文件。
3) 甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的`協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
三. 勞動(dòng)紀律
1) 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
2) 甲方有權按照國家有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
四. 本協(xié)議的解除,變更,終止
1) 雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長(cháng)期無(wú)法正常營(yíng)業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴重違規。
2) 協(xié)議到期,自行終止。
3) 解除本協(xié)議有關(guān)補償的約定為乙方在無(wú)違規違紀的前堤下可續簽。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限：
1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2。無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止；
3。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 本合同簽署時(shí)，乙方在 部門(mén)擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。
第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 工作時(shí)間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時(shí)工作制。
1。標準工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
2。綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
3。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。
第五條 休息休假。
1。甲方保證乙方每周至少休息一天。
2。乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
3。甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)通知）
乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無(wú)條件接受）：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的；
4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.；
4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。
九、競業(yè)限制
第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務(wù)期
第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》， 具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2。對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；。
第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內，因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條 乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續有效。
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。 。
第三十六條 合同期滿(mǎn)時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續一個(gè)合同期；如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
乙方承諾， 簽訂本合同時(shí)，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定，并保證予以遵守執行。
甲方：
乙方簽字：
簽定日期： 年 月 日
酒店勞動(dòng)合同12
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
性別：_________
年齡：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
簽訂合同時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
一、合同條件：
1.凡自愿在本酒店工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2.簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個(gè)月。
3.凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1.工資標準為既定標準，根據崗位的`不同及個(gè)人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2.每月享有帶薪休息日。
3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職：
1.合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
2.凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
3.工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4.酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
乙方：_________
甲方代表：_________
公章：_________
日期：_________
酒店勞動(dòng)合同13
甲方：_____經(jīng)營(yíng)地址：_____
乙方：_____身份證號：_____
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。
第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條____月工資_____元(大寫(xiě)：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時(shí)間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。
第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動(dòng)部門(mén)所規定的一切保險及相關(guān)一切費用。
第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;
(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度;
(四)嚴重違反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的`;
(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第六條乙方解除本合同應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失，并有權扣發(fā)當月工資。
第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向甲方所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書(shū)之日起____日內向人民法院起訴。
第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同14
甲方：________電話(huà)：________
法定代表：________
乙方：________姓名：________性別：________
出生________
籍貫所在地：________
身份證號碼：________
現住址：________
電話(huà)：________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
(1)連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
(2)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
(3)違反國家法律法規，被刑事處罰的;
(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的'。
(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時(shí)可結清工資及服裝費;
(6)酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
(7)乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫藥費自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費和工資;
(9)在下班店內期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負責;
(10)乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;
(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
(13)乙方因不認真、細心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。
(14)患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
(15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
5、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________
乙方：_________(簽字蓋章)
_________年 _________月_________ 日
酒店勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯(lián) 系 人：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來(lái)我酒店應聘的`員工試用期為3天，試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng)，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門(mén)處理。
三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。
四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時(shí)間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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