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中山市勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的中山市勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中山市勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：_________ 乙方(勞動(dòng)者)：_________
名稱(chēng)：_________ 姓名：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________ 身份證號碼：_________ 通訊地址：_________ 戶(hù)籍地址：_________ 通訊地址：_________ 經(jīng)濟類(lèi)型：_________ 有限責任公司 聯(lián)系電話(huà)：_________ 聯(lián)系電話(huà)：_________
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動(dòng)事宜達成一致意見(jiàn)。
2、甲方已對乙方如實(shí)告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇等關(guān)系乙方切身利益的重要事實(shí)。
3、乙方保證其出示的身份資料、學(xué)歷證明、技能證書(shū)等資料真實(shí)合法。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一) 合同期限
雙方同意按以下第( 2 )種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 (提示：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作部門(mén)為 。崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 。職務(wù)(或工種)為 。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規章制度及勞動(dòng)紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營(yíng)行為。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方廠(chǎng)區內及主管臨時(shí)安排的其他工作區域 。甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，乙方同意按甲方調整后的工作崗位或地點(diǎn)工作并變更本合同，雙方簽章
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。(不定時(shí)工作制需報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準)
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時(shí)間按國家相關(guān)規定執行。
(三)關(guān)于工作時(shí)間的特別約定：工作時(shí)間按國家規定和企業(yè)的實(shí)際情況制定，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長(cháng)工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應當向主管領(lǐng)導提出書(shū)面的申請，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數為乙方的基本工資;加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當理由不得拒絕加班：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達的其他緊急任務(wù)的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方執行中山市最低工資標準規定，按下列第( 1 )種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時(shí)工資：乙方試用期月正常工作時(shí)間工資定為 1510 元/月，試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資定為 元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價(jià)已包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時(shí)間工資和加班工資不得低于政府規定的最低工資標準。
(二)甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的'，可與乙方協(xié)商后適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月 日為發(fā)放上月的工資日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領(lǐng)工資時(shí)，如認為甲方未按勞動(dòng)合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書(shū)面形式向甲方提出。經(jīng)核實(shí)確實(shí)存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據盈利情況和其他實(shí)際情況，決定給予或不給予。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，乙方應根據工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現。如因乙方不按規定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方依法制訂各項規章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時(shí)已熟知甲方現行的一切規章制度，而后制定的各項規章制度均應以書(shū)面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的分工，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、考核。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類(lèi)別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無(wú)法事先請假，需于一小時(shí)之內以電話(huà)通知主管人員，說(shuō)明事由，并在上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止
(一) 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及廣東省有關(guān)規定執行。符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動(dòng)合同。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止勞動(dòng)合同。
(四)乙方若要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關(guān)系轉移手續。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規章制度規定的程序辦理工作交接手續。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動(dòng)解除。
九、通知和送達
(一)甲、乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書(shū)、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話(huà)，應當在變更后7日內及時(shí)書(shū)面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進(jìn)行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時(shí)，保證沒(méi)有與第三方存在有勞動(dòng)合同關(guān)系，如乙方隱瞞事實(shí)與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動(dòng)合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動(dòng)合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
(三)雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：?jiǎn)T工自愿不購買(mǎi)社保承諾書(shū);
(四) 本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中山市勞動(dòng)合同2
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
使用說(shuō)明
一,用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二,勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效.
三,勞動(dòng)合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請打上"/".
四,工時(shí)制度分為標準,不定時(shí),綜合計算工時(shí)三種.如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí),綜合計算工時(shí)工作制的,應在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內容.
五,本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準,不得低于集體合同的約定.
六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行.
七,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改.
八,本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用.
甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)
名稱(chēng): 姓名:
身份證號碼:
法定代表人(主要負責人): 住址:
住所(地址):
通訊地址:
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則訂立本合同.
一,勞動(dòng)合同期限
一合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.
2.無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止.
3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止.
二試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內):
1.無(wú)試用期.
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.
(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.)
二,工作內容和工作地點(diǎn)
一乙方的崗位(工種)為 ,職務(wù)為 ,從事的工作內容為 .
二乙方的工作地點(diǎn)為 .
三,工作時(shí)間和休息休假
一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1.標準工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),且必須保證乙方每周至少休息一天.甲方因生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行.
2.綜合計算工時(shí)工作制,周期內平均每日工作時(shí)間8小時(shí),平均每周工作時(shí)間40小時(shí).
3.不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排.
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的,應當依法獲得勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行.
二甲方按規定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假等帶薪假期.
四,勞動(dòng)報酬
一甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執行.
1.計時(shí)工資.乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元,試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資定為 元.乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標準.
2.計件工資.甲方應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià),并予以公布.乙方在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標準.
二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月),定每月 日為發(fā)薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.
三甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按國家及省有關(guān)規定計發(fā)乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資.
3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資.
五,社會(huì )保險和福利待遇
一甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費.
二其它福利待遇:
六,勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
一甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益.
二甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品.
三甲方按照國家,省和當地的有關(guān)規定,做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作.
四乙方患職業(yè)病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》,《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等規定辦理.
七,勞動(dòng)合同的變更
一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方.
二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書(shū)面變更手續.
八,勞動(dòng)合同的解除和終止
一勞動(dòng)合同解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償.
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
�、乓曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;
�、埔曳絿乐剡`反甲方規章制度的;
�、且曳絿乐厥�,營(yíng)私舞弊,對甲方造成重大損害的;
�、纫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
�、梢曳揭云墼p,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;
�、室曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�、艘曳交疾』蚍且蚬へ搨�,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的'工作的;
�、桃曳讲荒軇偃喂ぷ�,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
�、捅竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的
甲方按照第⑺,⑻,⑼項規定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償,其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費.
3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方.
但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經(jīng)濟補償:
�、偶追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
�、萍追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
�、羌追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的;
�、燃追降囊幷轮贫冗`反法律,法規的規定,損害乙方權益的;
�、杉追揭云墼p,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;
�、始追矫獬约旱姆ǘㄘ熑�,排除乙方權利,致使本合同無(wú)效的;
�、思追竭`反法律,行政法規強制性規定,致使本合同,合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的;
�、碳追揭员┝�,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
�、头�,行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.
甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位.
4.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動(dòng)民法典》第四十條,第四十一條的規定解除本合同:
�、乓曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
�、埔曳皆诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
�、且曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�,在規定的醫療期內的;
�、扰毠ぴ谠衅�,產(chǎn)期,哺乳期的;
�、稍诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
�、史�,行政法規規定的其他情形.
二勞動(dòng)合同終止
1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現,本合同即行終止.
2.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:
�、懦追骄S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
�、萍追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
�、羌追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照,責令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
�、确�,行政法規規定的其他情形.
3.乙方有本條第(一)項第4點(diǎn)情形之一,合同期滿(mǎn)的,甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止.但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行.
三甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續.
四甲方違反《勞動(dòng)民法典》規定解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續履行的,甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金.
九,通知和送達
甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書(shū),資料等,均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù).一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方.
十,因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì )反映,尋求解決.無(wú)法解決的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴.
如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.
十一,本勞動(dòng)合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.
十二,雙方認為需要約定的其他事項:
十三,雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1.
2.
3.
4.
本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動(dòng)合同簽收手續.如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任.
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
法定代表人(簽章):
合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽訂日期: 年 月 日
中山市勞動(dòng)合同3
甲方：
地址：
乙方：
性別：
生年月：年月日
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
自年月日起至年月日止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時(shí)間能適應崗位要求。試用期限為_(kāi)____個(gè)月。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。并根據甲方的工作需要，變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資或在年終獎金中給予補償。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ男菹�、休假的權利�?/p>
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動(dòng)工具外)。
第五條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_(kāi)________元/月。
2、乙方試用期滿(mǎn)后的工資(包括：基本工資及其他工資)為元/月。
3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。
第六條社會(huì )保險
1、乙方被正式錄用后，甲方按相關(guān)法律法規規定為乙方支付綜合保險金。
2、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�、�.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
�、�.乙方不能勝任本職工作的;
�、�.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
�、�.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、�.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.;
�、�.以欺騙手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、�.被依法追究刑事責任的。
�、�.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
�、�、試用期內;
�、�、甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或不提供勞動(dòng)條件;
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動(dòng)。
5、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
6、本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第九條特約條款
1、合同雙方應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知對方履行本合同相關(guān)的自己的真實(shí)情況。
乙方應如實(shí)告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關(guān)的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實(shí)情況的，甲方有權解除合同并要求乙方承擔賠償責任。
2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、知識產(chǎn)權和非專(zhuān)利技術(shù)、財務(wù)、人事、市場(chǎng)等方面的資料，不得復制、私藏、使用、泄露或供他人使用。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本合同具有同等法律效力。規章制度與合同規定不一至的，在法律允許范圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。
第十條經(jīng)濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動(dòng)法》規定承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔經(jīng)濟賠償責任。
第十一條勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他
(一)乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。乙方家庭住址：，家庭電話(huà)：，乙方父母或子女(填寫(xiě)壹人)姓名：__________________，住址：，聯(lián)系電話(huà)：。乙方申明：本人保證所填寫(xiě)的全部個(gè)人信息均正確無(wú)誤，所提供的各類(lèi)證明文件均真實(shí)、合法，并同意接受甲方的任何查詢(xún)。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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