關(guān)于探親假規定

　　第一章總則

　　第一條為規范我委工作人員請假、休假行為，加強組織紀律，保障機關(guān)正常的工作秩序和工作人員的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》及國家、省、市關(guān)于休假的制度規定，現結合我委實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用范圍為委機關(guān)全體工作人員。

　　第三條本辦法所指請休假包括帶薪年休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

　　第四條機關(guān)工作人員須嚴格執行請銷(xiāo)假報告和備案規定。凡請休假均須履行請假報告手續。

　　第五條委主要領(lǐng)導離通外出，應及時(shí)向市委、市政府辦公室書(shū)面報告，內容包括外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，主持工作的負責同志姓名、職務(wù)等（委主要領(lǐng)導離通外出，按職務(wù)排序確定1名負責同志主持工作）。除緊急情況外，一般應提前3個(gè)工作日報送。委主要領(lǐng)導外出請假請示報告工作，由委辦公室負責辦理。

　　處級干部離通外出，應事先向主要領(lǐng)導報告；科級干部離通外出，應事先向分管領(lǐng)導報告

　　第二章帶薪年休假

　　第六條凡享受帶薪年休假的，要提出書(shū)面申請。執行帶薪年休假的程序：處級干部休假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。

　　機關(guān)工作人員工作年限滿(mǎn)1年后，從下月起享受帶薪年休假。工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　第七條機關(guān)工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┱埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ǘ�）工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模┕ぷ髂晗薰ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第八條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十條所列的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第九條國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

　　第十條年休假在1個(gè)年度內可以集中使用，也可以分段使用，原則上當年使用，不結轉至下年度。因單位原因確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)委主要領(lǐng)導同意，報人事教育處備案，可以跨1個(gè)年度安排。

　　第三章探親假

　　第十一條凡需休探親假的，要提出書(shū)面申請。請探親假的程序：處級干部休假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。到我委工作滿(mǎn)一年的工作人員，配偶不住在本市的，可以享受探望配偶的待遇；父母都不住在本市的，可以享受探望父母的待遇。如與父母一方同住本市的，不能享受探望父母的待遇。父母和配偶同住一地的，探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再享受探望父母的待遇。

　　第十二條工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。已婚探望父母(不含岳父母)的，每4年給假1次，假期為20天；未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當年未準予休假或本人自愿2年休假1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天(不能提前享受)。

　　第十三條探親假期包括公休假日和法定節日，但不含路程假。路程假根據探親路程遠近具體核定（省內2天，外省市最多不超過(guò)5天）。

　　第十四條探親假原則上應一次使用。

　　第十五條工作人員探親路費的報銷(xiāo)，按財務(wù)規定辦理。

　　第四章事、病假

　　第十六條凡因私事請假的，要寫(xiě)請假條。請事假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。工作人員因私事短期請假出國(境)，根據有關(guān)外事規定辦理，按照干部管理權限履行有關(guān)手續，經(jīng)批準后送人事教育處備案。

　　第十七條工作人員因私事短期出國(境)申請事假，假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算。如因故確需續假，應在批準的假期內申請辦理續假手續。續假期限一般不得超過(guò)1個(gè)月。對超期不歸、也未辦理續假手續的工作人員，按曠工處理。

　　第十八條工作人員因病休息，3天以?xún)?含3天)的可以口頭請假，3天以上的需持有醫療單位蓋章的病假證明。請病假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。

　　第十九條病假期間待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第五章婚假

　　第二十條請婚假的程序：符合享受婚假的人員，在休假前提出申請，由分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。

　　第二十一條工作人員結婚，可以享受3天婚假。女性年滿(mǎn)23周歲、男性年滿(mǎn)25周歲初婚的，增加10天晚婚獎勵假。

　　第二十二條對方在本市以外地點(diǎn)工作的，到其工作所在地結婚，可根據路程遠近給予路程假（省內2天，外省市最多不超過(guò)5天）。途中交通費自理。

　　第六章產(chǎn)假

　　第二十三條請產(chǎn)假的程序：符合享受產(chǎn)假的人員，在產(chǎn)前提出申請，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。

　　女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女性工作人員年滿(mǎn)24周歲初育的，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，給予男方護理假10天；再婚夫婦已有子女的，女方雖符合晚育條件也不能享受晚育獎勵假。懷孕期間在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算為工作時(shí)間。

　　懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療單位的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第二十四條產(chǎn)假及獎勵假含公休日及法定節日。

　　第二十五條違反國家有關(guān)計劃生育規定的，不適用本章規定。

　　第七章喪假

　　第二十六條機關(guān)工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女及撫養人)去世，給予不超過(guò)3天的喪假。請喪假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見(jiàn)，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。

　　第二十七條機關(guān)工作人員在外地的直系親屬去世需請喪假料理后事的，可根據路程遠近給予路程假（省內2天，外省市最多不超過(guò)5天）。途中交通費自理。

　　第八章附則

　　第二十八條工作人員休假期滿(mǎn)后，應及時(shí)向人事教育處銷(xiāo)假。如休假期滿(mǎn)不能按時(shí)上班，必須續假，所續假期按事假記錄。凡休假期滿(mǎn)沒(méi)有申請續假的作曠工處理。

　　第二十九條嚴格考勤制度。各處室要指定專(zhuān)人負責考勤，每月填寫(xiě)《考勤表》，并作文字說(shuō)明，按期交人事教育處。

　　第三十條本辦法由人事教育處負責解釋。

　　第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執行�！墩埿菁贂盒修k法》（通國資發(fā)〔20xx〕84號）同時(shí)廢止。

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