勞務(wù)品牌項目實(shí)施方案

　　為認真貫徹落實(shí)遂市財社[2013]72號文件精神，做好勞務(wù)品牌培訓項目工作，努力提升勞務(wù)品牌質(zhì)效，增強就業(yè)競爭能力，推進(jìn)我區勞務(wù)經(jīng)濟持續健康發(fā)展，保持全區就業(yè)局勢穩定，特制定2013年勞務(wù)品牌培訓項目實(shí)施方案。

　　一、培訓目標

　　2013年，全區勞務(wù)品牌項目培訓任務(wù)400人。培訓合格率達90%，出勤率達95%，就業(yè)率達80%以上。

　　二、培訓的重點(diǎn)

　　一是對新成長(cháng)的勞動(dòng)力（初、高中未升學(xué)人員）和失去工作返鄉的農民工；二是區內家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；三是失業(yè)人員（包括參加失業(yè)登記的大學(xué)畢業(yè)生、留在城里的失地農民工）針對個(gè)人實(shí)際情況和用工需求開(kāi)展中短期的職業(yè)技能培訓。

　　三、培訓的實(shí)施

　�。ㄒ唬┭�請招標。由區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室組織邀請招投標，于7月30前刊登招標公告，對參與投標的各類(lèi)職業(yè)技能培訓機構（具有培訓資格）篩選擇優(yōu)，在評標會(huì )上綜合核定各中標機構承擔2013年勞務(wù)品牌培訓項目任務(wù)。

　�。ǘ�）操作辦法

　　1、參與招投標的培訓機構范圍及條件

　�。�1）范圍：凡經(jīng)區人力資源和社會(huì )保障局和區財政局共同認定的區內職業(yè)培訓機構。

　�、倌昱嘤枺ń虒W(xué)）規模應不低于500人。

　�、谟信c技能培訓工種、人數相適應的培訓場(chǎng)所和辦公用房，教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗設施和設備，有充足的學(xué)習工位。

　�、叟鋫溆袑�(zhuān)職校長(cháng)與教學(xué)管理人員，有從事職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，財務(wù)管理人員應具有財會(huì )人員資格證書(shū)；配備有與技能培訓相適應、結構合理的專(zhuān)兼職教師隊伍。

　�、芫哂信c技能培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）相對應的教學(xué)（培訓）計劃、大綱和教材。

　�、萁�立有包括辦學(xué)章程與發(fā)展規劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛生安全管理、設備管理等各項管理制度。

　　2、參訓對象

　　法定勞動(dòng)年齡，自愿參加勞務(wù)品牌培訓的城鄉勞動(dòng)者。

　　3、投標程序

　�。�1）符合品牌培訓條件的培訓機構，可向我區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室提交與基礎條件相符的相關(guān)證明和資料。

　�。�2）區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室對培訓機構提交的資料進(jìn)行復核認定；

　�。�3）經(jīng)復核、認定符合培訓條件的培訓機構可向勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室提出勞務(wù)品牌培訓招投標要求，并提交與招投標相符的各類(lèi)資料；在規定的時(shí)限內向區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室投標；投標書(shū)遞交7份（其中正本1份，副本6份），遞交的投標書(shū)在密封后加蓋單位和法定代表人的印鑒，于具體公告日后的10天內交勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室。

　�。�4）區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室將于投標結束的5天內邀請有關(guān)單位負責人和專(zhuān)家，組成評審小組，采取集體評議方式對投標的單位進(jìn)行評審，確定各單位中標情況，并將評標結果書(shū)面通知中標單位，中標單位在三日內交繳履約保證金并簽訂培訓協(xié)議。

　�。�5）培訓機構根據中標的勞務(wù)品牌培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）和人數，組織符合參訓對象條件的人員進(jìn)行培訓；在每期培訓班開(kāi)班時(shí)必須書(shū)面請示（附參訓人員詳細花名冊），由培訓驗收監督領(lǐng)導小組對參訓人員進(jìn)行復核后方可開(kāi)班。

　　4、驗收程序

　�。�1）在培訓結束前3日內向區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室書(shū)面申請，由區勞務(wù)辦公室、培訓驗收領(lǐng)導小組組織對參加培訓的人員進(jìn)行考試考核。對需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的，試卷必須從國家職業(yè)技能鑒定試題庫中提取，否則考試無(wú)效�？荚嚭细衤蔬_到90%以上的.，培訓機構才有資格申請培訓補貼。

　　5、補貼標準

　　該項目培訓的補貼標準為500元/人執行。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織協(xié)調，做好宣傳發(fā)動(dòng)。要繼續發(fā)揮區勞務(wù)辦開(kāi)發(fā)辦公室的協(xié)調作用，充分調人社、財政、就業(yè)等部門(mén)的積極性，切實(shí)履行職能職責，進(jìn)一步加強對勞務(wù)品牌培訓項目的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調。同時(shí)強化對培訓的監管，加強綜合管理，建立由培訓、監督、就業(yè)等工作的協(xié)調機制，研究制定政策，提高好銜接工作，并精心組織實(shí)施，確保培訓質(zhì)量。要圍繞技能就業(yè)培訓的主題，加大技能就業(yè)培訓工作實(shí)施的宣傳力度，努力擴大技能就業(yè)培訓的社會(huì )影響，形成全社會(huì )關(guān)注和支持技能就業(yè)培訓的良好氛圍，推動(dòng)勞務(wù)品牌培訓項目工作的順利開(kāi)展。抓好一批技能就業(yè)培訓學(xué)員典型，樹(shù)立樣板，用致富學(xué)員事跡進(jìn)一步激發(fā)廣大城鄉勞動(dòng)力參加培訓和外出務(wù)工的積極性。

　�。ǘ�）嚴格項目管理，公開(kāi)招投標。繼續實(shí)行培訓項目管理，公開(kāi)進(jìn)行勞務(wù)品牌培訓項目招投標。要分別根據本級所承擔的農民工培訓任務(wù)，確定分布合理的培訓工種，嚴格按照招投標要求規范操作，在招投標過(guò)程中，勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室要繼續邀請紀委（監察局）、招標辦等有關(guān)單位的相關(guān)人員對招投標進(jìn)行全程監督，要強化過(guò)程監督和效果評估。要現場(chǎng)隨機抽取人員組成評標委員會(huì )，獨立評標，新聞媒體參與并追蹤報道，確保招投標的公正、公開(kāi)、公平。

　�。ㄈ�）注重績(jì)效考核。要加強對勞務(wù)品牌培訓的督導檢查，對承擔勞務(wù)品牌培訓任務(wù)的定點(diǎn)培訓機構要堅持實(shí)名制和動(dòng)態(tài)管理，必須建立學(xué)員基本情況、培訓情況及就業(yè)情況等方面內容的臺帳，嚴格按培訓要求進(jìn)行規范運作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。注重將培訓與就業(yè)掛鉤，加強培訓效益評估，通過(guò)培訓促進(jìn)就業(yè)，切實(shí)提高培訓的針對性、實(shí)用性和有效性。每月及時(shí)上報工作進(jìn)展情況，做好半年、年終工作自查總結。同時(shí)要按照工作的目標任務(wù)及要求，對各培訓機構工作的實(shí)際效果作出評估，并予以通報，確保農村就業(yè)培訓順利實(shí)施、取得實(shí)效。

　�。ㄋ模┍O督管理。中標單位必須按照項目管理要求，根據所中標的培訓項目組織實(shí)施培訓，并隨時(shí)接受項目過(guò)程監督，切實(shí)規范培訓，確保培訓質(zhì)量。

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