花雨中學(xué)中考目標獎勵實(shí)施方案

　　為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作,加強學(xué)校教育教學(xué)工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調動(dòng)教師教學(xué)積極性,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹(shù)立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,為高一級學(xué)校培養更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實(shí)施目標管理:達標有獎,超標重獎。

　　2、加強團隊建設:既獎年級整體,又獎教師個(gè)體,學(xué)科獎勵到科。

　　3、堅持精簡(jiǎn)、效能的原則:化繁為簡(jiǎn),易于操作。

　　4、分級管理的原則:獎金分配的具體細則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標及其獎勵

　　1、面向全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應參加中考的學(xué)籍人數為基準)。

　　2、堅持教書(shū)育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無(wú)違法行為,無(wú)嚴重違紀行為。受到學(xué)校記過(guò)以上處分的人數低于年級學(xué)生總人數的百分之三。

　　3、同時(shí)完成本條1、2款二項指標,中考合格率全區第一,按年級任課教師總人數的1500元∕人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個(gè)名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區內第四名止。

　　4、中考合格率居區內三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總人數800元∕人的標準;中考合格率居區內三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總人數600元∕人的標準,給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復計獎,就高不就低。

　　三、進(jìn)步獎

　　以市平合格率為基礎,達市平獎勵年級組20000元,超市平1個(gè)百分點(diǎn)獎勵5000元,當達到區合格率前四名時(shí)每上升一個(gè)名次獎金提高20%,全區第一名獎金加倍。

　　四、優(yōu)生獎:

　　初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績(jì)達到一類(lèi)重點(diǎn)線(xiàn),按800元∕人的標準,達到二類(lèi)重點(diǎn)線(xiàn)按600元/人的標準計發(fā)獎金給年級組。

　　五、學(xué)科優(yōu)秀獎

　　1、凡中考學(xué)科成績(jì)合格率達到或超市平(到科不到人),且在全區校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學(xué)科成績(jì)優(yōu)秀率居全區第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標獎,一律以成績(jì)和課時(shí)為標準發(fā)放到人。分配細則在學(xué)校指導下由年級組制定,并報學(xué)校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分數記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分數初三體育任課教師則按分數比例分配獎金)。聯(lián)點(diǎn)的行政干部可享受年級目標獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行,三年之后再修訂,其解釋權歸校長(cháng)室。

【花雨中學(xué)中考目標獎勵實(shí)施方案】相關(guān)文章：

目標實(shí)施方案09-19

中學(xué)教學(xué)獎勵方案05-30

2023中考獎勵方案05-18

期中考試獎勵方案02-20

初三中考獎勵方案06-11

護理目標管理實(shí)施方案范文02-02

期中考試獎勵方案精選14篇06-14

2024中考獎勵方案（通用20篇）04-19

期中考試獎勵方案14篇02-20