老員工帶動(dòng)新員工活動(dòng)方案
為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用，全面提高車(chē)間員工整體素質(zhì)，促進(jìn)車(chē)間工作穩步提高，決定開(kāi)展“老員工帶動(dòng)新員工”活動(dòng)，實(shí)施方案如下：
一、指導思想
努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車(chē)間整體戰斗力為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)新老員工互動(dòng)模式，加強骨干員工的培養，努力建設一支思想素質(zhì)過(guò)硬、操作技能強，具有現代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng )新意識的職工隊伍，進(jìn)而推動(dòng)車(chē)間各項工作全面提高。
二、原則
1、優(yōu)秀員工互相學(xué)習，取長(cháng)補短，夯實(shí)骨干力量；
2、車(chē)間員工樹(shù)立“標桿”進(jìn)行學(xué)習，找差改進(jìn)，進(jìn)行自我超越；
3、新老員工進(jìn)行結對幫學(xué)，結合個(gè)人知識結構、工作經(jīng)歷和專(zhuān)長(cháng)，確定若干幫扶小組；
4、幫帶促學(xué)，老員工以自己的'觀(guān)察、新員工的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據，與新員工共同制定傳幫帶計劃，通過(guò)定期講解、專(zhuān)題講座、案例教學(xué)、隨時(shí)的溝通和工作中的問(wèn)答及討論等形式開(kāi)展活動(dòng)；
5、學(xué)習資源共享，加強團隊學(xué)習；
三、基本職責
�。ㄒ唬├蠁T工職責
1、老員工做到三帶：帶精神——愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻；帶技能——
熟練掌握崗位操作技能；帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展；
2、做到認真傳授，耐心細致，有問(wèn)必答，毫不保留；
3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進(jìn)行指導；
4、尊重新員工，不得有侮辱行為；
5、嚴于律己，做到模范帶頭。
�。ǘ┬聠T工職責
1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正；
2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導、教授、檢查；
3、認真學(xué)習，主動(dòng)求教，及時(shí)反思；
4、學(xué)習中做好筆記，注重實(shí)踐；
5、做個(gè)有心人，注重積累經(jīng)驗。
四、考評
定期實(shí)行評比，通過(guò)不定期抽查活動(dòng)、組織相關(guān)考試、召開(kāi)經(jīng)驗分享座談會(huì )，進(jìn)行綜合考評，評出“傳幫之星”和“成長(cháng)之星”進(jìn)行獎勵。
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