實(shí)施方案4篇[必備]

　　為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是在案前得出的方法計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的實(shí)施方案4篇，歡迎大家分享。

實(shí)施方案 篇1

　　20xx年是***市創(chuàng )建國家衛生城市的關(guān)鍵之年，滅鼠工作是創(chuàng )城活動(dòng)的重要指標之一，***爾沁區又是鼠疫的疫源地。因此，為進(jìn)一步加強除害滅病工作，防止鼠傳播疾病的發(fā)生,著(zhù)力保障廣大居民群眾的身心健康,鞏固我區無(wú)鼠害成果,將鼠密度控制在國家標準以?xún)�，區愛(ài)衛會(huì )決定在全區組織開(kāi)展春季家屋統一滅鼠活動(dòng).現制定實(shí)施方案如下:

　　一、指導思想

　　以***學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,以全國愛(ài)衛會(huì )第26個(gè)愛(ài)衛月活動(dòng)“遠離病媒侵害，你我同享健康”為主題，堅持“環(huán)境治理,防滅并重,綜合防治”的原則,廣泛動(dòng)員轄區力量,深入開(kāi)展以環(huán)境整治為主、藥物消殺為輔的春季家屋滅鼠活動(dòng),使鼠密度控制在國家規定的'標準范圍內,著(zhù)力改善環(huán)境保障人民群眾身心健康。

　　二、組織形式

　�。ㄒ唬�***爾沁區愛(ài)衛會(huì )成立春季家屋滅鼠工作領(lǐng)導小組，統一組織、指揮、領(lǐng)導全區春季家屋滅鼠工作。

　�。ǘ�）各單位、部門(mén)也要成立相應的春季家屋滅鼠工作組織機構，主要領(lǐng)導要親自?huà)鞄�，分管領(lǐng)導要具體抓，工作人員要分工明確，職責、任務(wù)落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）每個(gè)村（嘎查）、居委會(huì )按60戶(hù)指定一名投藥員，機關(guān)事業(yè)單位每200間房配備一名投藥員。

　�。ㄋ模﹫猿譁缡蠊ぷ鳌拔褰y一”的原則，即：統一時(shí)間、統一藥物、統一方法、統一部署、統一行動(dòng)。

　　三、技術(shù)要求和標準

　�。ㄒ唬┍局�(zhù)投放毒餌“四不漏”的原則，即：鎮（街）不漏村（居）、村（居）不漏戶(hù)、戶(hù)不漏室、不漏有鼠外環(huán)境，做到滅鼠重點(diǎn)區域和有鼠區域投藥覆蓋率、投藥飽和率、毒餌保留率各為100%，確保滅鼠效果達到80%以上。

　�。ǘ�）方法和投藥量：0.005%溴鼠靈毒餌，每間房（15m2為一標準間）靠近墻根投6堆毒餌，每堆均為5克。室外環(huán)境，如倉庫、車(chē)間、市政設施、暖氣管道、蔬菜大棚、畜禽圈舍等均要投藥，特殊環(huán)境可采取一月五次投藥。次日檢查，吃多少補多少，吃光加倍投放，連續檢查至少3天。

　�。ㄈ�）投藥要求：

　　1、毒鉺由滅鼠投藥員親自投放，確保投藥到位率；

　　2、滅鼠毒鉺必須投在房間的墻角，墻根和鼠活動(dòng)過(guò)道上；

　　3、不論有鼠房、無(wú)鼠房都要放滅鼠毒鉺；

　　4、各相關(guān)街道辦事處要在重點(diǎn)場(chǎng)所和重點(diǎn)區域設置毒餌站投藥，確保投藥覆蓋率。

　　5、鼠藥投放時(shí)間要保證存放15天；

　　6、為安全起見(jiàn)，毒鉺應放在隱蔽處，禁止與食品直接接觸。

　�。ㄋ模�滅鼠效果驗收：按照春季家屋鼠密度監測方案的要求，積極開(kāi)展滅后鼠密度監測工作，做好滅鼠效果評估和總結工作，并及時(shí)將滅前、滅后鼠密度調查表及滅鼠工作總結上報***區愛(ài)衛辦。滅鼠標準為滅后有鼠房間不超過(guò)2%，鼠密度控制在3%以下。

　　四、時(shí)間安排

　�。ㄒ唬�準備階段(4月1日一4月7 日)。主要任務(wù)是建立健全組織機構，召開(kāi)轄區家屋滅鼠工作動(dòng)員會(huì )，培訓滅鼠人員，開(kāi)展滅鼠宣傳，進(jìn)行鼠情調查和監測，并認真準備好各種報表及技術(shù)資料。

　�。ǘ�）投藥階段（4月8日至5月12日）。各單位滅鼠投藥員要嚴格按照有關(guān)技術(shù)規范，統一時(shí)間布放毒餌。同時(shí)還要完成消滅鼠跡、鼠洞和完善滅鼠設施等綜合滅鼠工作任務(wù)，做好滅后鼠密度自查驗收工作，并及時(shí)上報***區愛(ài)衛辦。

　�。ㄈ�）檢查驗收階段（5月13日至5月17日）。各鎮蘇木、街道辦事處要組織人員對所轄單位、居民戶(hù)進(jìn)行認真檢查，對遺漏單位、居民戶(hù)進(jìn)行補充投藥。在此基礎上，區愛(ài)衛會(huì )將組織有關(guān)專(zhuān)家和人員對各鎮蘇木、街道辦事處春季滅鼠工作進(jìn)行檢查和評比，對在滅鼠工作中行動(dòng)積極、成績(jì)顯著(zhù)的單位和個(gè)人予以表彰。

　　五、具體要求

　�。ㄒ唬┐舜渭椅轀缡蠡顒�(dòng)在***區愛(ài)衛辦的指導下，由各鎮蘇木、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處和相關(guān)單位組織實(shí)施，各單位、部門(mén)要制定實(shí)施方案，明確責任，落實(shí)任務(wù)，并要集中人力、物力、財力全力抓好此次滅鼠活動(dòng)。各街道辦事處要加大對城區地溝、排水溝、暖氣溝等外環(huán)境的消殺力度，以確保全面完成滅鼠工作。此項工作將作為考核各單位、部門(mén)愛(ài)國衛生工作的一項重要指標，納入考核目標管理責任制。

　�。ǘ�）從4月8日開(kāi)始，各鎮蘇木、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處及有關(guān)單位應按照所分配的鼠藥數量，統一到***爾沁區愛(ài)衛辦領(lǐng)取毒餌，然后發(fā)放到轄區內各滅鼠網(wǎng)點(diǎn)，確保滅鼠前毒餌及時(shí)到位。國有林場(chǎng)、水庫，由主管局按通知要求，統一組織本系統二級單位的滅鼠工作。

　�。ㄈ�）為確保此次滅鼠活動(dòng)的用藥安全，各單位、部門(mén)必須嚴格按照國家有關(guān)規定，統一使用區愛(ài)衛會(huì )指定的滅鼠藥品，并統一到各鎮蘇木、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處領(lǐng)取，任何單位和個(gè)人不得私自銷(xiāo)售和使用未經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準的滅鼠藥品，嚴防毒鼠強等違禁鼠藥在我區出現和使用。為避免誤食，所有鼠藥投放點(diǎn)均應設置明顯清晰的警示性標識，居民要管好自己的寵物，家長(cháng)要教育自己的小孩不要觸動(dòng)鼠藥。一旦出現誤食鼠藥情況，請立即到附近醫院接受治療，注射維生素K1。

　�。ㄋ模┙�立和完善鼠情測報網(wǎng)絡(luò )體系。各鎮蘇木、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處要建立健全家屋滅鼠工作的長(cháng)效監督管理機制，***學(xué)合理地設立鼠情監測站（點(diǎn)），配備必要的監測設備，按照鼠情監測方案，做好鼠情的預測、預報工作，做到記錄規范、準確，并將監測結果及時(shí)上報***區愛(ài)衛辦。

實(shí)施方案 篇2

　　為了提高廣大教師的身體素質(zhì)，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極健康向上的.校園文化氛圍，經(jīng)學(xué)校研究決定，將在20xx年4月下旬舉行24式太極拳、廣場(chǎng)舞等健身活動(dòng)比賽。

　　實(shí)施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導：

　　組長(cháng)：任紀好

　　副組長(cháng)：高名巖、黃愛(ài)民、邢立宏、陳翠霞

　　成員：陳立國、李挺、各教研組長(cháng)

　　二、參賽形式：

　　一至五年級、藝體后勤組除身體特殊原因外，必須全員參賽，由教研組長(cháng)帶隊，比賽以集體形式參與。

　　三、具體工作安排：

　　1、比賽主題：“迎五一太極拳、廣場(chǎng)舞比賽”

　　2、比賽時(shí)間：擬于20xx年4月27日下午3：30。

　　3、比賽地點(diǎn)：學(xué)校內院

　　4、比賽議程：

　　(1)、各參賽隊入場(chǎng)。

　　(2)、領(lǐng)導講話(huà)。

　　(3)、比賽開(kāi)始。

　　(4)、宣布比賽結果，頒獎。

　　(5)、比賽結束。

　　四、人員分工：

　　主持：史雷

　　音響：陳翠霞

　　橫幅：陳包振、朱宗峰

　　會(huì )場(chǎng)安排：石文、商希銀、劉迎春

　　計分：苗廣蕾、李海燕、謝麗麗

　　核分：陳立國、李挺(核對各組人數后，確定最后得分)

　　五、評委：

　　任紀好、高名巖、黃愛(ài)民、邢立宏、常太東、孫曉、李文華

　　六、比賽評分標準

　　1、總分值為10分。

　　2、動(dòng)作標準(4分)

　　3、入場(chǎng)、退場(chǎng)有序；服飾統一；隊形整齊(3分)

　　4、音樂(lè )與動(dòng)作配合一致；動(dòng)作整齊、協(xié)調、速度均勻(3分)

　　5、按分組人數每缺一人扣1分。

　　6、評分辦法：評委打分保留一位小數，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，最后平均分保留二位小數。

實(shí)施方案 篇3

　　一、 發(fā)展目標

　　——信息消費規模和供給能力持續提升。到20xx年，電子商務(wù)交易額達到1800億元；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規模達到330億元（（修正，原稿為370億元），其中信息服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)收入達到260億元（修正，原稿為300億元），年均增長(cháng)20%。信息消費規模超過(guò)300億元，年均增長(cháng)25%以上，其中基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費規模達到200億元，年均增長(cháng)30%以上，其中基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的.信息消費規模超過(guò)整體規模的50%。推動(dòng)信息消費滲透楊浦傳統行業(yè)，基于電子商務(wù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等信息平臺的消費快速增長(cháng)，豐富民眾信息消費的選擇，加強民眾消費意愿，保持信息消費市場(chǎng)穩定健康高速發(fā)展。

　　——信息消費支撐和環(huán)境保障明顯改善。到20xx年，家庭光纖用戶(hù)普及率達到68%，家庭光纖用戶(hù)平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達到50兆比特/秒（Mbps）；無(wú)線(xiàn)寬帶接入覆蓋率超過(guò)90%，推動(dòng)新一代4G技術(shù)，實(shí)現 TD-LTE網(wǎng)絡(luò )全區覆蓋；完成地面數字電視網(wǎng)覆蓋建設。

　　二、 指標解釋

　　1、電子商務(wù)交易額達到1800億元。20xx年，本區電子商務(wù)交易額約280億元（其中東方電視購物交易額74億元，其他約200億元），本指標綜合市級指標和區級發(fā)展推算得出。

　　2、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規模330億元。截止20xx年底，楊浦新一代

　　信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)約186億元，其中電子信息制造業(yè)約60億元，軟件和信息服務(wù)業(yè)約126億元。指標預測：電子信息制造業(yè)增速較低，預計到20xx年達到70億元規模；軟件和信息服務(wù)業(yè)按照20％的年增速，到20xx年將達到260億元。

　　3、信息消費規模、基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費規模。這兩個(gè)指標目前沒(méi)有統計，是基于市級指標的估算。

　　4、家庭光纖用戶(hù)普及率達到68%。20xx年，我區家庭光纖用戶(hù)數約20萬(wàn)戶(hù)，普及率近50%。本指標參考市級指標，市級指標為65％，楊浦作為中心城區在市級指標上上浮3個(gè)點(diǎn)。

　　5、家庭光纖用戶(hù)平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達到50兆比特/秒（Mbps）。參考市級指標。

　　6、無(wú)線(xiàn)寬帶接入覆蓋率超過(guò)90%。本指標市級層面沒(méi)有，依據本區信息化十二五規劃。

實(shí)施方案 篇4

　　1.原則

　　1.1外部競爭的原則

　　1.2內部公平原則

　　本方案以崗位為基礎，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹匦�，重點(diǎn)考慮了一線(xiàn)生產(chǎn)工人之間的公平性、業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén)員工之間的公平性、基層員工和管理人員之間的公平性，避免“做多做少、做好做壞一個(gè)樣”的現象出現。

　　1.3強化激勵效果原則

　　本方案是建立在崗位職責和任職資格基礎上的，增加了薪酬調整的科學(xué)性和靈活性，強化了薪酬的激勵機制。相較過(guò)去的工資方案，明確了崗位級距、同級不同等的差距，利于形成和穩定核心層、中堅層、骨干層員工隊伍。

　　2.體系構成

　　公司員工薪酬總收入由以下部分構成：檔案工資、保險福利和其它。

　　2.1檔案工資

　　檔案工資是計算應發(fā)工資的基礎，由三部分組成，即：基本工資+績(jì)效工資+津補貼。

　　檔案工資根據員工工資的“等”和“級”共同確定，各等級對應的工資額如下表二，《檔案工資“等”“級”與工資額對照表》

　　2.1.1檔案工資的“級”，根據員工所在的崗位確定。規定如下： 九級崗位：總經(jīng)理；

　　八級崗位：副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理； 七級崗位：各科室正職、分公司副經(jīng)理； 六級崗位：各科室副職、分公司科長(cháng)； 五級崗位：分公司副科長(cháng)、高級技術(shù)人員； 四級崗位：帶班長(cháng)、部門(mén)主管、資深員工； 三級崗位：班組長(cháng)、技術(shù)骨干；

　　二級崗位：技術(shù)工人、一般業(yè)務(wù)員、后勤服務(wù)人員、強體力勞動(dòng)工； 一級崗位：非技術(shù)類(lèi)輕體力勞動(dòng)工、簡(jiǎn)單后勤服務(wù)人員。

　　2.1.2檔案工資的“等”確定的依據： 薪酬設定原則； 上年度實(shí)發(fā)工資情況；

　　員工所承擔工作崗位的重要性、難度和對公司創(chuàng )造的價(jià)值； 員工所擁有的完成工作的知識和技能； 根據員工的資歷； 考慮員工對公司的`忠誠度。 具體計算過(guò)程如下:

　　2.1.2.1每位員工檔案工資的“等”

　　2.1.2.2其次由分公司或科室負責人，根據實(shí)際情況實(shí)事求是地審定員工個(gè)人得分合計；報綜合辦公室。

　　2.1.2.3第三，綜合辦公室根據員工個(gè)人得分合計

　　2.1.2.4綜合辦公室將全體員工檔案工資的“等”和“級”，匯總制成表，報總經(jīng)理簽批后，形成當年的每位員工薪酬等級。員工薪酬等級每年確定一次（每年的12月初薪酬等級測評工作開(kāi)始，12月底結束，次年元月執行調整后的薪酬等級）。

　　2.2基本工資

　　它是員工所得薪酬的固定部分，由員工基本工資基數和月度考勤計算得出，基本工資基數根據檔案工資“等”“級”和表一.《檔案工資構成比例》確定。

　　基本工資基數=檔案工資額×檔案工資構成比例

　　應發(fā)基本工資額=基本工資基數×（正常出勤天數÷標準出勤天數）見(jiàn)下表五，《基本工資“等”“級”與基本工資基數對照表》。

　　2.3績(jì)效工資

　　它是員工所得薪酬的浮動(dòng)部分。是為了鼓勵員工為公司創(chuàng )造出超額業(yè)績(jì)而設定的，是根據員工的績(jì)效而上下浮動(dòng)，其作用在于激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　績(jì)效工資分三類(lèi),其中管理人員適用年和月績(jì)效工資，其他員工適用月績(jì)效工資。

　　年績(jì)效工資，確定辦法依據《分公司管理辦法》。

　　分公司員工，按績(jì)效工資基數，分別比對產(chǎn)能績(jì)效、質(zhì)量績(jì)效和消耗績(jì)效的考核指標，考評確定應發(fā)績(jì)效工資的多少；對分公司員工的績(jì)效考核獎罰，獎不封頂罰保底，獎罰可以對沖，以績(jì)效工資基數額度罰完為罰的保底線(xiàn)。

　　職能部門(mén)員工，每月由部門(mén)負責人對所屬員工進(jìn)行績(jì)效評定，采取百分制法，有獎?dòng)辛P，85分為標準分，每增（扣）一分。