金融行業(yè)薪酬調查報告

　　2014年，金融行業(yè)發(fā)展可謂翻天覆地：騰訊、阿里等五家銀行先后成立，其他銀行也開(kāi)始“接地氣”，回歸提供金融服務(wù)的本質(zhì);P2P金融理財經(jīng)過(guò)2013年的盲目擴張，國家的監管措施與相關(guān)法規也開(kāi)始趨于完善。2015年是一個(gè)怎么樣的發(fā)展趨勢呢?我們先來(lái)觀(guān)看一些數據。

　　金融行業(yè)的組織架構如何?薪酬分布如何?

　　請看2015年分析的大數據

　　1行政管理部

　　行政管理部門(mén)各層次員工薪酬差距并不十分顯著(zhù)，行政總監年度平均薪酬不足行政助理的4倍， 僅為行政專(zhuān)員年度薪酬的2.6倍。

　　2人力資源部

　　人力資源部門(mén)各層次員工薪酬差距并不十分顯著(zhù)，主管層次以下員工薪酬差距較小，主管層次以上員工薪酬差距顯著(zhù)，人力資源總監年度平均薪酬是人力資源助理的5倍以上。

　　3財務(wù)部

　　財務(wù)部門(mén)經(jīng)理層次以上員工與經(jīng)理層以下員工薪酬差距較為明顯，財務(wù)總監年度平均薪酬是出納員的6倍以上，財務(wù)經(jīng)理以下各層次員工的薪酬差距并不顯著(zhù)。

　　4銷(xiāo)售部

　　銷(xiāo)售部門(mén)深受其部門(mén)特殊性影響，各層次員工薪酬層次差距較大，銷(xiāo)售總監年度薪酬平均值是一般銷(xiāo)售代表的5倍以上。

　　5市場(chǎng)公關(guān)部

　　市場(chǎng)部門(mén)各層次員工薪酬層次差距較大，市場(chǎng)經(jīng)理年度薪酬平均值是客市場(chǎng)助理的4倍以上，是市場(chǎng)專(zhuān)員的3倍以上。

　　6信息技術(shù)部

　　信息技術(shù)部在金融行業(yè)屬于較高薪酬部門(mén)，同層次員工(主管級別以下)，其薪酬是其他職能部門(mén)的兩倍(以人力資源部、行政管理部、市場(chǎng)公共部為例)，但是部門(mén)內部之間薪酬水平差距不大。主管級別以上員工，其薪酬水平與其他職能部門(mén)存在較大差異。

　　7客戶(hù)服務(wù)部

　　客戶(hù)服務(wù)部門(mén)各層次員工薪酬差距處于較為合理水平，層次差距不大，客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理年度薪酬平均值是客戶(hù)服務(wù)助理的3.3倍，是客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員的2.5倍。

　　8證券投資&市場(chǎng)研究部

　　市場(chǎng)研究部各層次員工薪酬差距處于較為合理水平，各層級員工平均值處于60分位值上下;證券投資部門(mén)各層次員工薪酬存在較大差距，就薪酬平均值而言，證券投資經(jīng)理是投資助理年均薪酬的5倍以上。

　　9投資銀行&項目管理部

　　項目管理部各層次員工薪酬差距處于較為合理水平，各層級員工平均值處于50分位值上下;投資銀行部門(mén)各層次員工薪酬存在較大差距，就薪酬平均值而言，投資銀行經(jīng)理是一般投資銀行經(jīng)紀人年均薪酬的4.5倍以上。

　　金融行業(yè)是一個(gè)發(fā)展前景很大的行業(yè)，相信大家對他的入門(mén)門(mén)檻也想要了解

　　通用入職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等模塊和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策; 有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力，具備敏銳的洞察力、判斷力、決策力和執行力;對金融行業(yè)和有較好的認識，熟悉金融類(lèi)企業(yè)人力資源及運營(yíng)系統運作。

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