職業(yè)調查報告15篇
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編整理的職業(yè)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)調查報告1
近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，那個(gè)讀了大學(xué)就有”金飯碗”的時(shí)代已經(jīng)一去不復返了。大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。那么，作為這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵人物大學(xué)生心里是怎么想的，他們的職業(yè)規劃情況又如何呢？對此，我在湖南財專(zhuān)和互聯(lián)網(wǎng)上對一些同學(xué)進(jìn)行了調查。
調查人群以財專(zhuān)學(xué)生為主（17人，占85%），本科類(lèi)學(xué)生為輔（3人，占15%）。其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。
在調查所學(xué)專(zhuān)業(yè)由誰(shuí)選擇的時(shí)候，70%的學(xué)生選擇了自己選擇的選項，25%的學(xué)生因學(xué)校調配學(xué)了現在所在專(zhuān)業(yè)，5%的學(xué)生因其他原因學(xué)現在所在專(zhuān)業(yè)。沒(méi)有人選擇父母親戚幫他們選擇了專(zhuān)業(yè)。由此可見(jiàn)，現在的大學(xué)生有很大的權力來(lái)決定自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認這是社會(huì )的一大進(jìn)步！而一部分學(xué)生因成績(jì)等問(wèn)題被學(xué)校調配專(zhuān)業(yè)也是有一定合理性的，因為學(xué)校有時(shí)要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學(xué)生學(xué)所選專(zhuān)業(yè)。
在調查是否喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，40%的人很喜歡學(xué)的專(zhuān)業(yè)，40%的人有一點(diǎn)喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)，15%的人不太喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)，5%的人很不喜歡所學(xué)專(zhuān)業(yè)。這組數據表明大學(xué)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認可度還是很高的。不太喜歡的人大都是因為愛(ài)好問(wèn)題。而很不喜歡的人的專(zhuān)業(yè)也是他自己選的，當初選的時(shí)候就很糊涂，現在很不喜歡也不足為奇吧。
在調查小時(shí)候夢(mèng)想的職業(yè)著(zhù)一項中，教師（20%）、醫生（20%）、金領(lǐng)（15%）、商人（10%）人數較多。很容易看出的一個(gè)道。：小孩子對樂(lè )于奉獻的老師和救死扶傷的醫生是非常崇拜的��！至于金領(lǐng)這個(gè)行業(yè)，出來(lái)的時(shí)間并不長(cháng)，據我所知在被調查這小時(shí)侯還未出現，即使出現了，也不是一個(gè)小孩所能想到的。
但我們再來(lái)看一看現在這些大學(xué)生們最想做的職業(yè)是什么。調查顯示，比重最高的是自己開(kāi)公司當老板，占20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領(lǐng)域的人占到35%。而始終堅持以教師為職業(yè)的就一人，但她給出的。由是“因為是亂寫(xiě)的”。而選擇醫生為職業(yè)的人只能說(shuō)很抱歉沒(méi)有了。
通過(guò)對以上兩組數據的對比，我們不難發(fā)現想從商的人越來(lái)越多，想從事金融行業(yè)的人越來(lái)越多，而從事教師、醫生行業(yè)的人越來(lái)越少了。這是什么原因導致的呢？商人的增多我們可以說(shuō)是大學(xué)生的市場(chǎng)意識提高了，渴望更多的物質(zhì)財富，這沒(méi)有什么值得議論的，“人為財死，鳥(niǎo)為食亡”不無(wú)道。。但教師、醫生行業(yè)人數的減少可能也說(shuō)明一部分大學(xué)生對物質(zhì)文明追求上升，對精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會(huì )的陰暗面后看法有所改變吧。（從事金融行業(yè)人數可能是因為調查主體是財經(jīng)類(lèi)院校學(xué)生，受到了所學(xué)專(zhuān)業(yè)影響。）
上大學(xué)前很深刻想過(guò)畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%，想過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)的為35%，沒(méi)想過(guò)的為25%。上大學(xué)后認為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%，有一定距離的占35%，沒(méi)有差距的占5%。由此可見(jiàn)，大多數人來(lái)上大學(xué)之前是有自己的職業(yè)規劃的。在上大學(xué)后能正確客觀(guān)地認識自己的處境，直面就業(yè)的壓力。
至于愛(ài)好很大一部分人選擇了讀書(shū)、運動(dòng)。承認愛(ài)好與職業(yè)影響非常大的人占到60%，承認有影響但不大的占35%，認為沒(méi)影響的占5%。又此看來(lái)，職業(yè)選擇時(shí)還是應該考慮一下愛(ài)好的問(wèn)題。
調查顯示，大學(xué)生很大一部分是有自己的規劃的。又到了畢業(yè)生離校的季節，祝大家都能找到理想的工作吧。
職業(yè)調查報告2
一、調查的基本情況
1、調查范圍：
問(wèn)卷調查所選樣本為云南高職院校的三所重點(diǎn)院校的學(xué)生。共發(fā)放調查問(wèn)卷400份，收回有效問(wèn)卷387份，回收率96.8%。
2、調查方法：
分為問(wèn)卷發(fā)放調查與采訪(fǎng)調查兩種。因本次調查范圍較小，固采用即發(fā)即寫(xiě)即收的方式，問(wèn)卷回收率較高。
二、調查結果
�。ㄒ唬┗菊J知狀況
1、在受到的人文教育或精神陶冶中，對您影響最大的是：（ ）
從調查結果看，在職業(yè)院校中，學(xué)校教育依然是大學(xué)生接受人文教育與熏陶的最主要途徑，占44.44%；其次是家庭，占25.84%；社會(huì )途徑占18.35%，書(shū)刊與傳媒占11.37%。
2、您認為人文素質(zhì)對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)重要嗎？
從調查結果可以看出，90.7%的大學(xué)生認為人文素質(zhì)對他們非常重要；7%的大學(xué)生認為人文素質(zhì)對個(gè)人重要性一般；僅分別有1%的學(xué)生認為人文素質(zhì)不重要或者沒(méi)有認識到人文素質(zhì)的重要性。
3、您認為自己需要人文素質(zhì)的學(xué)習培養嗎？
從調查結果可以看出，大學(xué)生對于人文素質(zhì)的學(xué)習有較強烈的需求。認為非常需要和需要人文素質(zhì)培養的占了94.3%。
4、您認為自然科學(xué)人才的成功與他們自身的人文素質(zhì)：
70.5%的大學(xué)生對此有清楚的認知；18.3%的大學(xué)生認為會(huì )有一定的關(guān)系；但有11.2%的大學(xué)生并沒(méi)有清楚地認識到這一關(guān)系。
5、除了本專(zhuān)業(yè)的書(shū)刊外，您最感興趣的書(shū)籍雜志是：（ ）
利用課余時(shí)間閱讀非專(zhuān)業(yè)書(shū)刊，對大學(xué)生拓展知識結構、豐富知識層次有重要意義。從調查結果看，學(xué)生最感興趣的是生活類(lèi)書(shū)籍，其次是藝術(shù)類(lèi)和文史哲類(lèi)，再次是時(shí)政類(lèi)，魔幻和體育類(lèi)最次。
6、您個(gè)人最大的業(yè)余愛(ài)好是：（ ）
本題中有170名大學(xué)生選擇了多項業(yè)余愛(ài)好，對數據統計造成了一定的影響。就總體比例看，47.3%的大學(xué)生對音樂(lè )的興趣最高；對電影和旅游也有較大興趣，均占到34%；體育運動(dòng)與上網(wǎng)則在25%左右。
7、您認為您在人文方面的愛(ài)好會(huì )使你（ ）：
從調查結果看，半數大學(xué)生認為人文方面的愛(ài)好最大的作用是使人心靈充實(shí)，其次是使言談舉止文雅、提高生活品位，再次是可以使自身性格開(kāi)朗。
8、您對學(xué)校的人文素質(zhì)選修課的態(tài)度是（ ）
職業(yè)院校均延續開(kāi)設有人文素質(zhì)選修課，調查結果反映出課程設置得到了一定程度的認可，但滿(mǎn)意度并不是很高，不甚滿(mǎn)意的同學(xué)也占了18.9%。
�。ǘ┤宋闹R儲備狀況
1、文學(xué)知識：學(xué)生大多數愛(ài)好文學(xué)，在校期間普遍能夠通過(guò)閱讀中外經(jīng)典名著(zhù)來(lái)提高自己的文學(xué)素質(zhì)，對文學(xué)知識了解較好。此部分作答情況最好。對于四大名著(zhù)及其作者、第一部詩(shī)歌總集等知識的認知度達到91.5%和79.1%。
2、歷史知識：有77.5%的同學(xué)回答出被稱(chēng)為“國父”的是“孫中山”；60.4%的同學(xué)知道建國歷史最短的大國是美國；能夠說(shuō)出道家學(xué)說(shuō)代表人物的同學(xué)有79.8%。
3、科技常識：有59.7%的同學(xué)了解發(fā)明活字印刷術(shù)的人是畢昇；87.9%的同學(xué)都能判斷蒸汽機是工業(yè)革命開(kāi)始的標志。在哲學(xué)家的認知上有82.4%的同學(xué)判斷正確。但在地理認知上稍有遺憾，知道世界上最長(cháng)河流的同學(xué)有39.8%。
4、藝術(shù)素養：?jiǎn)?wèn)卷調查數據顯示，只有25.6%的學(xué)生能夠回答出文藝復興美術(shù)三杰包括拉斐爾。
�。ㄈ┤宋乃刭|(zhì)拓展狀況
民族意識方面，大學(xué)生對全球化、多極化背景下民族意識變化趨勢并不是十分自信。認為民族意識變化趨勢增強的學(xué)生不到一半（41.6%）。
校園文化生活方面，大學(xué)生最有興趣的是文藝活動(dòng)（58.4%）；專(zhuān)業(yè)培訓（43.4%）也較有吸引力；對社團活動(dòng)（35.1%）、體育活動(dòng)（31.8%）和人文講座（30.7%）的積極性不是很大。從關(guān)注角度看，大學(xué)生更喜歡文化娛樂(lè )新聞（57.4%），其次是科技新聞（31.5%），再次才是政治經(jīng)濟新聞（25.3%）。
三、分析小結
在多元化環(huán)境中，95后大學(xué)生有著(zhù)廣泛的吸收文化因子的渠道。在學(xué)校這個(gè)主陣地針對性進(jìn)行人文素質(zhì)教育的同時(shí)，我們還應該充分利用其他的影響渠道。
他們對于對人文教育的需求較為迫切，興趣很高，這無(wú)疑為學(xué)校人文素質(zhì)教育的深入開(kāi)展提供了有利的認識上的保障。
在經(jīng)濟較寬裕、物質(zhì)較豐富的時(shí)代背景下，95后大學(xué)生更多表現出以自我為中心，對國家時(shí)政缺少一定的關(guān)注，實(shí)際上分離了個(gè)人小發(fā)展與社會(huì )大發(fā)展之間的聯(lián)系。這點(diǎn)值得我們去注意和思考當下教育整體導向存在的問(wèn)題。95后大學(xué)生生長(cháng)在物質(zhì)豐富的社會(huì )環(huán)境下，數碼產(chǎn)品特別是智能手機已經(jīng)是他們的生活必需品。豐富多元的社會(huì )文化為精神需求提供了更多的可能性，也對職業(yè)院校如何引導這些需求提出了更高的要求。95后大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò )的依賴(lài)度遠遠高于其他社會(huì )群體，網(wǎng)絡(luò )成為他們獲取社會(huì )資訊的主渠道。這說(shuō)明過(guò)度娛樂(lè )化的確已經(jīng)成為社會(huì )現象，大學(xué)生更是受到了影響。利用好網(wǎng)絡(luò )資源，職業(yè)院校素質(zhì)教育可以取得更廣、更深的教學(xué)效果；同時(shí)，怎樣防止部分學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò )致荒廢學(xué)業(yè)，也是培養校園網(wǎng)絡(luò )文化的重要課題。
素質(zhì)教育對職業(yè)院校教育中培養學(xué)生的思維方式、創(chuàng )新精神、道德修養都有極大的促進(jìn)作用。綜合上述多項調查選題結果及對其的研判分析，我們可以比較清楚地了解到素質(zhì)教育的現狀，并進(jìn)一步探索職業(yè)院校加強素質(zhì)教育的途徑與方法，針對95后大學(xué)生準確地定位素質(zhì)教育在他們成長(cháng)成才中的作用。
職業(yè)調查報告3
根據我國當代社會(huì )要求，職業(yè)教育必須與當代的農村發(fā)展相協(xié)調配合，起共同促進(jìn)與發(fā)展的作用。因此農業(yè)職業(yè)教育已經(jīng)在我國占據了十分重要的地位，大力發(fā)展農村經(jīng)濟促進(jìn)農村城鎮化、工業(yè)化、農業(yè)現代化成為當代農村領(lǐng)導人迫切需要解決的問(wèn)題。大力發(fā)展農業(yè)職業(yè)教育成為緩解企業(yè)用工荒、促進(jìn)我國的產(chǎn)業(yè)結構變化升級、解決農民工就業(yè)問(wèn)題的有效手段。
1江西省農業(yè)職業(yè)教育概況
江西省地處中國東南偏中部長(cháng)江中下游南岸，是我國的人口大省，農村的資源以及勞動(dòng)力極為豐富。農業(yè)人才結構分化和農村經(jīng)濟結構的多元化使得江西農業(yè)人才的職業(yè)教育需求表現為多元化、層次化發(fā)展趨勢，并且擁有不同水平的層次性特征。既有對一般層次、一般水平職業(yè)技術(shù)的強烈需求，也有對較高層次技術(shù)與專(zhuān)業(yè)知識人才的需求，重點(diǎn)關(guān)注高收益、低投入的職業(yè)與技術(shù)，這些構成了江西現代農民對農業(yè)類(lèi)職業(yè)教育需求的總體模型。其次，江西省農業(yè)人才職業(yè)教育的需求分布上呈現非農類(lèi)高于農業(yè)類(lèi)的特點(diǎn)，農業(yè)類(lèi)的需求在整體里的比重遠遠小于非農類(lèi)的比重。由于農戶(hù)的兼顧特征與非農產(chǎn)業(yè)收益上的比較影響，越來(lái)越多的青年農民更加關(guān)注高科技含量、高收益回報的職業(yè)與技術(shù)，而且對這一需求還將會(huì )持續在一種不斷提高的發(fā)展狀態(tài)之中，這也是江西農村剩余勞動(dòng)力轉移的主要方向。
2江西省農業(yè)職業(yè)教育存在的問(wèn)題
產(chǎn)生其的原因是農民對職業(yè)教育需求的結構與層次，與這些農民受教育的程度、其家庭經(jīng)濟條件等因素存在著(zhù)不可磨滅的關(guān)系，具體表現為：
2.1農村中、高職培養層次問(wèn)題
在江西省農村經(jīng)濟調查局所調查的全部農村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度的勞動(dòng)力占34.6%；初中文化程度的占51.9%；高中及以上文化程度的占12.4%；大專(zhuān)及以上文化程度53.0萬(wàn)人，占1.6%。最近的全省統計數據表明，普通的農民、技術(shù)經(jīng)營(yíng)型農民、初級技術(shù)農民、企業(yè)型的農民的平均受教育年限呈逐步上升趨勢，然而在總體上，江西省的農村教育特點(diǎn)仍是教育資源分散、發(fā)展不平衡。近年來(lái)江西省的辦學(xué)規模持續擴大當中，現有中等職業(yè)學(xué)校124所，其中技術(shù)學(xué)校23所，成人中專(zhuān)8所，職業(yè)高中78所，技工學(xué)校15所。中等職業(yè)教育辦學(xué)得到明顯改善。20xx年以來(lái)，江西省重點(diǎn)傾斜，重點(diǎn)支持發(fā)展職業(yè)教育加強中職學(xué)�；A能力建設。中等職業(yè)教育人才培養計劃和辦學(xué)模式都得到了一定程度的創(chuàng )新與改善。但是由于學(xué)校規模的快速增長(cháng)導致其與辦學(xué)條件不足的矛盾依然存在。雖然江西省市縣的財政加大了對中職學(xué)校的基礎設施建設支持力度然而由于中等職業(yè)教育底子薄基數小規模增長(cháng)過(guò)快，生均校舍建筑面積緩慢下降學(xué)位緊張的問(wèn)題仍尤為明顯。隨著(zhù)本科以及研究生數量的幾何增加在我國越來(lái)越多的高端知識分子不愿面向農村職業(yè)需求寧愿奔赴他省面向企業(yè)。以江西農業(yè)大學(xué)和南昌大學(xué)為例，江西農業(yè)大學(xué)20xx界畢業(yè)生共有6246人，其中本部本科畢業(yè)生4418人，南昌大學(xué)畢業(yè)生1628人，高職畢業(yè)生200人。20xx屆本科畢業(yè)生中，理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生346人，占7.83%，農學(xué)類(lèi)畢業(yè)生777人，占17.59%，工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生1575人，占35.65%，管理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生931人，占21.07%，法學(xué)類(lèi)畢業(yè)生49人，占1.11%，文學(xué)類(lèi)畢業(yè)生301人，占6.81%，藝術(shù)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生134人，占3.03%，教育學(xué)類(lèi)畢業(yè)生68人，占1.54%，經(jīng)濟學(xué)類(lèi)畢業(yè)生237人，占5.36%。20xx屆本科畢業(yè)生4418人，就業(yè)率為86.42%，位居全省高校前列；南昌大學(xué)畢業(yè)生1628人，就業(yè)率為85.07%；高職畢業(yè)生200人，就業(yè)率為81.50%。而本科畢業(yè)去向以企業(yè)單位為主占據82%而農村建設的比例不到2%。然而這2%的人才又以研究型學(xué)術(shù)型為主，無(wú)法對農村建設化起到中堅力量作用。
2.2人員年齡分化問(wèn)題
現階段我國農村人口大量流失，其中以40歲以下為主要流動(dòng)人口，由于農村農業(yè)養殖發(fā)展緩慢經(jīng)濟增長(cháng)不迅速等問(wèn)題，導致壯年舍棄家中農田變?yōu)樽龇b加工充當建筑工人的角色。推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展的主體是農民。國內外農村經(jīng)濟發(fā)展的各類(lèi)經(jīng)驗告訴我們：一個(gè)地區的經(jīng)濟想要發(fā)展就要求該地區的人力資本的存量達到一個(gè)標準，這是經(jīng)濟自我發(fā)展、自我穩定、自我增值的最低人力資本存量。就對江西農村職業(yè)教育而言，不管是現在還是將來(lái)，促進(jìn)農村人力資本積累是其核心功能。
2.3農村機械化問(wèn)題
農業(yè)機械化是實(shí)現在農業(yè)生產(chǎn)效益增長(cháng)以及農村可持續發(fā)展的重要因素。它的應用程度是反映農業(yè)生產(chǎn)方式和生產(chǎn)力水平的高低的表現，是農業(yè)現代化的標志。通常在農業(yè)生產(chǎn)資料和農業(yè)技術(shù)等要素不變的條件下，農業(yè)生產(chǎn)水平會(huì )隨著(zhù)農業(yè)機械化水平的提高而提高，反而人工勞動(dòng)力會(huì )相應減少。農業(yè)產(chǎn)品的改良與農業(yè)機械化在江西省農村的推廣都會(huì )加速農村可持續發(fā)展戰略與“十三五計劃”的實(shí)現。
3改善江西省農業(yè)職業(yè)教育的對策
3.1需要科學(xué)定位，形成具有區域特色和農村特點(diǎn)的教育制度
定位問(wèn)題是江西農村職業(yè)教育實(shí)現可持續發(fā)展的戰略性問(wèn)題。江西省的農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展擁有顯著(zhù)的梯度性與區域不平衡性，因此，我們要根據農村的性質(zhì)，依據農村發(fā)展的弱勢性特點(diǎn)，與人力資本存量不足、質(zhì)量不高實(shí)際問(wèn)題，調整江西省的農村職業(yè)教育制度，其核心是積極調整農村的職業(yè)教育結構。主要針對農村經(jīng)濟基礎、教育水平程度及當地勞動(dòng)者素質(zhì)狀況的特點(diǎn)，實(shí)行非均衡的教育結構。其一，應逐步建立起以基礎教育為基礎、中等職業(yè)教育作為主體、成人教育當補充的教育體系，打破照搬城市教育模式的農村教育結構，基礎教育也應廣泛滲透職業(yè)教育因素；其二是把發(fā)展中等職業(yè)教育作為當代農村普及高中階段教育的一種（下轉第24頁(yè)）（上接第22頁(yè)）主要形式；其三應針對中高等職業(yè)技術(shù)人才旺盛的需要，讓相關(guān)企業(yè)做好專(zhuān)業(yè)知識和技能教學(xué)的準備和實(shí)習工作的安排，為當屆畢業(yè)生提供良好的就業(yè)條件。
3.2要重點(diǎn)扶持發(fā)揮其行業(yè)主管部門(mén)對農業(yè)職業(yè)教育的引導作用
農業(yè)職業(yè)院校相對于其他的文科類(lèi)院校來(lái)說(shuō)其辦學(xué)成本高，實(shí)驗設備、訓練場(chǎng)地，以及實(shí)驗環(huán)境就需要大量的資金支持。應確認行業(yè)的主管部門(mén)為其農業(yè)職業(yè)教育主辦者，加大支持力度，如若不然，支持的力度自然就會(huì )小些。而且更重要的是，隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步，我省的農業(yè)職業(yè)教育逐步增強，這也是國際職業(yè)技術(shù)教育的總體趨勢。在當前的體制作用下，強化行業(yè)主管部門(mén)會(huì )對農業(yè)職業(yè)教育有引領(lǐng)作用，統籌社會(huì )資源，例如設立農業(yè)教育發(fā)展的專(zhuān)項基金，重點(diǎn)扶持農業(yè)院校農科類(lèi)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，開(kāi)展品牌和特色專(zhuān)業(yè)建設工程；提高有關(guān)農業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師的待遇和教學(xué)要求；開(kāi)展為農業(yè)職業(yè)學(xué)校學(xué)生提供免費工學(xué)結合場(chǎng)所的農業(yè)企業(yè)適當減免稅收的制度，從而提高農業(yè)企業(yè)對農職院校提供工學(xué)結合場(chǎng)所的積極性；還可以制定優(yōu)惠政策與搭建就業(yè)、創(chuàng )業(yè)平臺，鼓勵、吸引農科類(lèi)學(xué)生去農村一線(xiàn)進(jìn)行工作；提高對到農村一線(xiàn)工作的高等農業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生的獎勵并且在職稱(chēng)評定與干部聘任方面給予實(shí)質(zhì)獎賞等等，讓江西農業(yè)職業(yè)教育發(fā)展擁有足夠的后勤保障，從而為更好地辦理地方農業(yè)職業(yè)教育提供平臺。
3.3要加大培訓力度，加大對現代農業(yè)發(fā)展人才支撐的強化
與江西現代農業(yè)發(fā)展和新農村建設的新要求相比，農業(yè)職業(yè)教育和培訓工作還遠不能適應發(fā)展的需要。隨著(zhù)江西城市化程度進(jìn)一步提高，我們可能像發(fā)達國家一樣，需要加大培訓力度，實(shí)施農業(yè)從業(yè)人員資格準入制度，給予有職業(yè)資格者更大的扶持。對此，一要構建暢通、高效的勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò )。通過(guò)政府牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，建立集勞動(dòng)力供求信息、職業(yè)技能培訓服務(wù)于一體的信息網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現省、市、縣、鎮與全國五級聯(lián)網(wǎng)，并可延伸至村、組及農戶(hù)；二是建立立體化的教育培訓體系。對各種教育培訓力量，統籌城鄉就業(yè)培訓資源，建立教育系統的職業(yè)教育學(xué)校、勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)培訓中心和各種社會(huì )力量辦學(xué)相結合的新型農村職業(yè)教育培訓體系，逐步形成政府統籌、行業(yè)組織、重點(diǎn)依托各類(lèi)教育培訓機構和用人單位培訓的工作格局進(jìn)行整合；三是建立培訓效果評價(jià)制度。把實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)目標作為導向，制定評價(jià)標準，定期對各類(lèi)教育培訓機構的'專(zhuān)業(yè)設置、培訓內容、課程安排、收費標準、招生情況、學(xué)員結業(yè)率、結業(yè)學(xué)員鑒定通過(guò)率、就業(yè)率、工資水平等狀況進(jìn)行調查統計，并及時(shí)向社會(huì )公布。
4結語(yǔ)
人才興則國家盛，在江西這樣一個(gè)人口大省，農業(yè)大省，農業(yè)職業(yè)教育就顯得尤為重要�？茖W(xué)的定位，國家大力的支持與幫扶，人們的熱情定將江西農業(yè)職業(yè)教育推向一個(gè)全新的高峰。
職業(yè)調查報告4
本報訊(記者左穎)昨天，外企服務(wù)總公司(FESCO)對外正式發(fā)布了20xx秘書(shū)職業(yè)調查報告，報告中數據顯示，今年秘書(shū)招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達萬(wàn)人以上。
而且現代企業(yè)秘書(shū)的職位特點(diǎn)正從人們傳統觀(guān)念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書(shū)轉變。
私人助理百里挑一
以往外資企業(yè)對秘書(shū)的要求主要體現在語(yǔ)言和形象上，對工作經(jīng)驗并沒(méi)有太多的要求，但現代職業(yè)秘書(shū)則對工作經(jīng)驗、個(gè)人品行、文化素養乃至性格方面提出了更高的要求。在FESCO秘書(shū)職位的招聘、推薦過(guò)程中，曾經(jīng)出現一位公司老板秘書(shū)職位100比1的“精挑細選”。根據FESCO的調查顯示，秘書(shū)分類(lèi)中的私人助理即“PA”已經(jīng)成為職業(yè)秘書(shū)的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務(wù)對象提供“個(gè)性化”的輔助職責，甚至在不同場(chǎng)合代表老板出場(chǎng)行事，是老板的替身。
第四季度秘書(shū)最搶手
根據FESCO的統計數據顯示，秘書(shū)的招聘比例隨季度的變化也有所波動(dòng)。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書(shū)招聘的“旺季”。20xx年第四季度占全年秘書(shū)需求的35％，比20xx年第一季度提高了15個(gè)百分點(diǎn)，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書(shū)要求專(zhuān)業(yè)化
根據FESCO的調查顯示，現代企業(yè)對秘書(shū)知識的要求已越來(lái)越趨向于專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，一般會(huì )注重秘書(shū)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，在工作中可以利用自身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識解決一些遇到的問(wèn)題，從而更好了解公司的產(chǎn)品或提出解決方案。
秘書(shū)缺口將達萬(wàn)人以上
據FESCO招聘事業(yè)部統計，在今年前4個(gè)月的人才招聘過(guò)程中，有多家外資企業(yè)共提出初、中、高級秘書(shū)需求1200多個(gè)。按需求行業(yè)劃分，制造業(yè)、IT業(yè)、貿易業(yè)、金融業(yè)占需求行業(yè)的前四位。這些秘書(shū)職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據預測，秘書(shū)職位今年的缺口將達到萬(wàn)人以上。而隨著(zhù)奧運會(huì )的臨近，媒體信息、文化產(chǎn)業(yè)等奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)的秘書(shū)需求也將迅速提高。同時(shí)調查報告中也指出，雖說(shuō)從總體供求來(lái)看，秘書(shū)職位供大于求，但是從對于專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的要求來(lái)說(shuō)，則表現為儲備少、市場(chǎng)符合率低。原因在于應屆畢業(yè)生和沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業(yè)化培訓。
職業(yè)調查報告5
調查人員：黃啟龍、王海葉。
調查時(shí)間：2月至5月。
調查內容：學(xué)生對職業(yè)教育的了解情況。
調查對象：武岡市職業(yè)中專(zhuān)、建華技校、武岡技工學(xué)校、藍深職業(yè)技術(shù)學(xué)校、環(huán)球職業(yè)技術(shù)學(xué)校等五所職業(yè)學(xué)校的部分學(xué)生（345人）。
調查方法：?jiǎn)?wèn)卷調查、電話(huà)調查、現場(chǎng)考察等。
反思：
一、為什么學(xué)生自愿來(lái)職業(yè)學(xué)校的只有21.45%，78.55%的學(xué)生是逼于無(wú)奈或經(jīng)人介紹而來(lái)的？
1．政府重視不夠。
�。�1）生源少學(xué)校多，學(xué)校布局不合理。武岡是一個(gè)具有76萬(wàn)人口的縣市，每年的初中畢業(yè)生只有1萬(wàn)人左右（20xx年全市初中畢業(yè)生只有7700多人），其中有20%的學(xué)生直接奔赴生產(chǎn)第一線(xiàn)，只有80%的學(xué)生能升學(xué)。武岡的普通高中學(xué)校8所，完全中學(xué)3所，由教育部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)批準的職業(yè)學(xué)校18所。普通高中一再擴招，僅武岡一中、二中、十中、云臺、富田五所學(xué)校每年就招收70多個(gè)班級，4500多人。那么到職業(yè)學(xué)校來(lái)讀的還有幾個(gè)？
�。�2）認識不到位，管理不到位。把職業(yè)教育當作是普通教育的一種補充，一種附屬教育，一種次等教育。對職業(yè)學(xué)校的管理不很到位。
2．學(xué)校宣傳不力。
�。�1）學(xué)校沒(méi)有把上級有關(guān)職業(yè)教育的文件或政策宣傳到位；
�。�2）沒(méi)有把學(xué)校辦學(xué)方向、專(zhuān)業(yè)特色和師生成果及學(xué)校優(yōu)勢等向社會(huì )宣傳，尤其是武岡市職業(yè)中專(zhuān)很少向外宣傳，很多家長(cháng)和學(xué)生根本不知道“職業(yè)中專(zhuān)”這個(gè)名字。
3．家長(cháng)和學(xué)生認識不足。正因為學(xué)校宣傳不力，導致家長(cháng)和學(xué)生認識不足。通過(guò)調查，家長(cháng)或學(xué)生對職業(yè)學(xué)校的認識有以下誤區：
�。�1）職業(yè)學(xué)校學(xué)的東西不全面，要讀就讀普高；
�。�2）職業(yè)學(xué)校學(xué)的是技術(shù)，人太小，學(xué)不了；至少也要讀了普高之后；
�。�3）到職業(yè)學(xué)校學(xué)技術(shù)，還不如跟師傅，手把手的教；
�。�4）讀職業(yè)學(xué)校，今后也是去打工，還不如現在就外出打工，以免浪費了時(shí)間與青春；
�。�5）讀職業(yè)學(xué)校低人一等，是一種沒(méi)有選擇的選擇。
二、為什么20%的學(xué)生在專(zhuān)業(yè)選擇方面很盲目？
1．學(xué)校所開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)脫離學(xué)生的生活實(shí)際，沒(méi)有立足于當地。武岡各職業(yè)學(xué)校開(kāi)辦的專(zhuān)業(yè)大多有十多個(gè)，但大多是瞄準外地市場(chǎng)，沒(méi)有幾個(gè)是立足本地的。武岡是一個(gè)以農業(yè)為主的縣市，目前農業(yè)產(chǎn)值占GDP43.3%。通過(guò)我們的調查，實(shí)際上涉農專(zhuān)業(yè)在當地有一定的社會(huì )需求，可沒(méi)有哪個(gè)學(xué)校開(kāi)辦學(xué)歷教育的涉農
專(zhuān)業(yè)。武岡的食品加工業(yè)，特別是鹵菜加工業(yè)相當發(fā)達，已成為武岡經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，年產(chǎn)值已經(jīng)超過(guò)2億元，據權威部門(mén)預測，在5年內，武岡市鹵菜加工業(yè)的產(chǎn)值將超過(guò)5億元，這是一個(gè)相當大的產(chǎn)業(yè)。鹵菜加工業(yè)的發(fā)展能刺激相關(guān)的養殖業(yè)的發(fā)展，能較大地提高農民的收入。因此我市的養殖業(yè)有很大的發(fā)展空間�，F代養殖專(zhuān)業(yè)曾是武岡市職業(yè)中專(zhuān)的一個(gè)主要專(zhuān)業(yè)，最多的時(shí)候每年培養150名以上畢業(yè)生，可現在也沒(méi)有開(kāi)辦了。再說(shuō)，武岡云山是國家森林公園，每天有許多游客來(lái)此觀(guān)光、休閑，旅游業(yè)應是武岡的又一大產(chǎn)業(yè)，然而沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)學(xué)校開(kāi)辦旅游專(zhuān)業(yè)。
2． 專(zhuān)業(yè)設置門(mén)類(lèi)繁多，學(xué)生無(wú)可適從。各個(gè)學(xué)校為了拉生源，開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)種類(lèi)多，同一個(gè)種類(lèi)名稱(chēng)多。如文秘類(lèi)就有電腦文秘、高級文秘、現代文秘、涉外文秘等，數控與模具類(lèi)就有模具設計與制造、數控技術(shù)、電腦模具、數控模具、數控模具設計、模具設計與數控技術(shù)、機械數控模具、高級模具、模具鉗工、高級模具設計等五花八門(mén)，學(xué)生到底選讀哪個(gè)專(zhuān)業(yè)無(wú)可適從。
三、為什么12.17%的學(xué)生對學(xué)校不滿(mǎn)意，20.29%的學(xué)生覺(jué)得讀職業(yè)學(xué)校不能成材？
1．學(xué)校管理跟不上。
�。�1）從學(xué)生年齡段分析。學(xué)生正處于性格“叛逆期”，如果管理過(guò)火或批評不當，學(xué)生就會(huì )產(chǎn)生抵抗情緒，那么老師的教育教學(xué)將會(huì )失敗。因此學(xué)校管理要注意學(xué)生的年齡特點(diǎn)。
�。�2）從學(xué)生心理分析。讀職高的學(xué)生文化素質(zhì)比普高的學(xué)生要差一點(diǎn)，有些甚至思想素質(zhì)也比較差，他們的心最容易受到傷害。因此學(xué)校管理要注意學(xué)生的心理特點(diǎn)。
�。�3）從學(xué)生的思想行為分析。讀職高的學(xué)生30%在初中就有“劣跡”：逃課、上網(wǎng)、打牌、打架、欠作業(yè)、談戀愛(ài)，等等。進(jìn)入職高后，把他們當優(yōu)等生管理，怎么行得通？
�。�4）現在職業(yè)學(xué)校的一些管理人員，尤其是私立學(xué)校，大多是聘請退休教師，他們原來(lái)是搞普通教育的，他們思想老化，管理方化僵化，學(xué)生不能適應。
2．教學(xué)模式老化。
�。�1）上文化課，沒(méi)有取舍，照章辦事。有些文化課教師不善于根據學(xué)生特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)對教材進(jìn)行取舍，隨便哪種人哪個(gè)專(zhuān)業(yè)把教材從第一面教到最后一面，這樣對大多數的學(xué)生是沒(méi)有用處的。不如教簡(jiǎn)單一點(diǎn)，學(xué)生需要什么老師就教什么。比如，語(yǔ)文就教學(xué)生寫(xiě)應用文、對聯(lián)之類(lèi)，英語(yǔ)就教一些簡(jiǎn)單的日常會(huì )話(huà)和與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的一些英語(yǔ)知識。
�。�2）上理論課，照本宣科。個(gè)別專(zhuān)業(yè)教師上理論課照本宣科，學(xué)生死記硬背，不能與實(shí)踐結合起來(lái)。學(xué)生學(xué)得頭昏腦脹，實(shí)際毫無(wú)效果。
�。�3）實(shí)際操作課，變成了學(xué)生的自由活動(dòng)課。因為專(zhuān)業(yè)指導教師少，實(shí)訓場(chǎng)地小，工位少，所以一上實(shí)踐操作課，有些學(xué)生（尤其是那些偷懶的學(xué)生）就東跑西溜，少數學(xué)生幾個(gè)鐘頭沒(méi)進(jìn)操作間。
�。�4）少數教師的教法死板，激不起學(xué)生的興趣。
3．教學(xué)理念不明確。職業(yè)教育是以培養技能型與高素質(zhì)勞動(dòng)力為目的的，不同于普通教育，也不是中職升高職，高職升本科的升學(xué)教育。但有些職業(yè)學(xué)校把對口升學(xué)作為職業(yè)教育的一個(gè)重要目標，這其實(shí)是違背職業(yè)教育的目的的。當然對部分家庭經(jīng)濟許可，個(gè)人成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對口升學(xué)是一個(gè)升學(xué)的捷徑，那畢竟只是極少數。有些學(xué)校卻走向反面，不上文化課也很少講理論知識，大部分時(shí)間帶領(lǐng)學(xué)生外出打工，美其名曰“實(shí)習”，三年下來(lái)，在校學(xué)習的時(shí)間累計不足半年。學(xué)生怎能學(xué)到真正的技能？
四、專(zhuān)業(yè)是自己選擇的，為什么11%的學(xué)生對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意？
1．學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)較盲目，不合口味。學(xué)生在專(zhuān)業(yè)選擇時(shí)很盲目，隨便選了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，因此對此專(zhuān)業(yè)不感興趣，學(xué)起來(lái)感到枯燥無(wú)味。
2．有些專(zhuān)業(yè)課，教材太難或者過(guò)時(shí)。說(shuō)句實(shí)話(huà)，讀職業(yè)學(xué)校的學(xué)生文化素質(zhì)比普高學(xué)生是要低一點(diǎn)，可某些專(zhuān)業(yè)書(shū)使用大學(xué)教材，如模具設計專(zhuān)業(yè)的某些課程，學(xué)生怎能學(xué)得懂？有些專(zhuān)業(yè)書(shū)已過(guò)時(shí)，跟不上時(shí)代的步伐，如計算機專(zhuān)業(yè)的一些課程內容，趕不上計算機軟件發(fā)展的步伐；秘書(shū)寫(xiě)作十多年了，用這么一套教材，怎能適應新時(shí)代的秘書(shū)工作？
3．專(zhuān)業(yè)教師不“專(zhuān)”。大多數專(zhuān)業(yè)教師是半路出家的，科班出身的很少。要開(kāi)設什么專(zhuān)業(yè)了，學(xué)校就派幾個(gè)教師（相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師甚至文化課教師）去大專(zhuān)院�；蚱髽I(yè)培訓幾個(gè)月，回來(lái)就教某個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程，這樣的專(zhuān)業(yè)教師能“專(zhuān)”嗎？有些學(xué)校根本沒(méi)有某專(zhuān)業(yè)課教師，為了留住學(xué)生，也開(kāi)設了某個(gè)專(zhuān)業(yè)，就用另一專(zhuān)業(yè)的老師張冠李戴，這樣的教師能受學(xué)生歡迎嗎？
4．實(shí)習、實(shí)訓設施差。大多數職業(yè)學(xué)校的實(shí)習、實(shí)訓設施比較差，有些專(zhuān)業(yè)甚至沒(méi)有實(shí)習、實(shí)訓室，學(xué)生上操作課沒(méi)事做。有的學(xué)校倒是有些設備，甚至有數控設備，但是，學(xué)生別指望“真刀實(shí)槍”地去干一回，那些機器可能從來(lái)就沒(méi)有用過(guò)，學(xué)生只能望“機”興嘆，因為耗材太貴，校方消耗不起。像文秘專(zhuān)業(yè)，有些學(xué)校每年安排學(xué)生到市各機關(guān)單位去實(shí)習，說(shuō)實(shí)習，其實(shí)學(xué)生也只是給領(lǐng)導們打打開(kāi)水掃掃地，學(xué)不到什么真正的技能。就是設施好一點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有那么多工位，上操作課時(shí)，有人操作有人看。這樣，學(xué)生的技能能過(guò)關(guān)嗎？
5．專(zhuān)業(yè)課時(shí)開(kāi)設少，實(shí)習、實(shí)訓時(shí)間短。因專(zhuān)業(yè)教師少，實(shí)習指導教師少，實(shí)習、實(shí)訓基地少設施差，因此專(zhuān)業(yè)課開(kāi)得少。大部分學(xué)校文化課、專(zhuān)業(yè)課、其他課的比是1︰1︰1。這樣學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能學(xué)好嗎？學(xué)生能滿(mǎn)意嗎？
措施：
1．加大宣傳力度。一是轉發(fā)上級的有關(guān)文件，二是宣傳本校情況，讓人們對職業(yè)教育有個(gè)新的認識。
2．落實(shí)國家的有關(guān)政策。政府用行政手段取締一批不合格學(xué)校，關(guān)、停、并、轉一批學(xué)校，做大做強一批學(xué)校。到20xx年，縣域內普、職高學(xué)校，以15萬(wàn)人各設置1所的標準，那么我市76萬(wàn)人，則只能保留普、職高學(xué)校各5所。
3．市政府要加大力度對職業(yè)教育的政策支持，對初中畢業(yè)生進(jìn)行提前分流，確保普、職高比為1︰1。
4．整頓招生秩序。堅決打擊買(mǎi)賣(mài)生源現象，實(shí)行“陽(yáng)光招生”政策。
5．增加職業(yè)教育投入，加大各職業(yè)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)建設力度，打造一批精品專(zhuān)業(yè)、精品課程，辦好國家級和省級示范性職業(yè)學(xué)校，開(kāi)設一批為本地經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的專(zhuān)業(yè)，如食品加工、現代養殖等，切實(shí)解決“三農”問(wèn)題。
6．提高各職業(yè)學(xué)校的師資水平，培養一批骨干專(zhuān)業(yè)教師，提高“雙師型”教師比例。
7．加強實(shí)訓基地建設，爭取在20xx年前把武岡市職業(yè)中專(zhuān)的服裝設計與工藝實(shí)訓基地建成國家財政支持的全國20xx個(gè)實(shí)訓基地之一。
8．領(lǐng)導要更新觀(guān)念，多與外界交流，吸收外地的先進(jìn)理念和辦學(xué)經(jīng)驗，把武岡的職業(yè)教育辦強辦大。
職業(yè)調查報告6
教育是以人育人的事業(yè)，教師作為這一特殊的職業(yè)，直接負擔著(zhù)培養下一代健康成長(cháng)的歷史重任，因此，師德比其他職業(yè)道德，有著(zhù)更加強烈的典范性，高尚的職業(yè)道德和良好的教師形象是每個(gè)教師做好教育工作的先決條件，是時(shí)代的要求，也是教師不斷進(jìn)取，贏(yíng)得成功的力量所在。教師的職業(yè)道德，是指教師在其職業(yè)生活中，調節和處理與他人、與社會(huì )、與職業(yè)工作關(guān)系所應遵守的基本行為規范，以及在此基礎上所形成的觀(guān)念意識和行為品質(zhì)。同樣，教師職業(yè)道德的立足點(diǎn)也是內在的、自發(fā)的。由于教育事業(yè)的重要意義和教師在教育中的特殊作用，決定了教師職業(yè)道德的水平在發(fā)展教育、教書(shū)育人中起著(zhù)關(guān)鍵性的作用，甚至影響到社會(huì )的發(fā)展、國家的興衰。
一、調查的基本情況
本次調查選擇了鐵路子弟小學(xué)。之所以選擇了該所小學(xué)是因為該校1800名學(xué)生中有50%是外來(lái)務(wù)工人員的子女，其余則包括鐵路職工子女和城鄉結合部部分自由職業(yè)者的子女。由于組成成份的生活環(huán)境的復雜性和多樣性，教師職業(yè)道德的重要性就更顯突出。其次，該�，F有教師80余人，其中35名是青年教師。培養良好的教師職業(yè)道德是考驗青年教師教書(shū)育人能力的首要條件。
二、調查中得到的問(wèn)題
由于身處農村的影響，有些家長(cháng)家中忙碌，只重視眼前的經(jīng)濟利益，忽視了對孩子人生第一課的教育，造成有些學(xué)生進(jìn)入學(xué)校后，不能很快的適應有序而有緊張的校園生活和學(xué)習節奏，同時(shí)就給學(xué)生的學(xué)習和生活造成很大困難和壓力。為了讓這些學(xué)生迅速走出困境，就需要教師用愛(ài)心去發(fā)現每一個(gè)孩子的閃光點(diǎn)，用愛(ài)心去糾正孩子的缺點(diǎn)，用愛(ài)心去培養孩子的良好習慣，用愛(ài)心去陪伴他們走過(guò)美好的童年。
而一個(gè)合格的專(zhuān)業(yè)化教師，絕非一日之間就能產(chǎn)生，而是多種因素相互作用、有機融合的結果。既有從教之前個(gè)人受教育程度、思想修養、專(zhuān)業(yè)知識儲備、心理與智能養成等必備條件，又有從教之后熱愛(ài)事業(yè)、刻苦實(shí)踐、潛心鉆研、終身學(xué)習、不斷總結積累和提高；既有法制的規范保障、與全社會(huì )尊重知識、尊重人才、尊師重教的崇尚，也需要教育領(lǐng)域內部的吸引、極力、培養與競爭，和以學(xué)校為基礎的人力資源建設與校園文化建設。
這都說(shuō)明，良好教師職業(yè)道德，學(xué)生成長(cháng)成材的保障；是構建和諧校園、和諧社會(huì )的基礎。需要教師一生去追求的目標。
三、教育事業(yè)和教師職業(yè)的客觀(guān)地位、歷史作用及其特點(diǎn)，決定了教師職業(yè)道德具有特殊的重要性
一是教師教育影響的客觀(guān)性與深刻性，是教育勞動(dòng)的倫理特點(diǎn)之一。深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，就必須提高教師的職業(yè)道德。教師的工作對象是未定型的青少年學(xué)生，可塑性特強。他們長(cháng)期地、連續地同教師處于特定的關(guān)系中，受著(zhù)教師這樣或那樣的影響。這種影響，是不以雙方主觀(guān)意志為轉移的，具有客
觀(guān)必然性。一般的說(shuō)，教師不能自由地選擇學(xué)生，學(xué)生也不能自由地選擇教師；他們在社會(huì )活動(dòng)或交往中，發(fā)生著(zhù)相互影響，主要是教師對學(xué)生的影響，這種影響在學(xué)生的發(fā)展中將起著(zhù)主導作用。所有這些相互影響，對學(xué)生來(lái)說(shuō)，通常是在不知不覺(jué)中發(fā)生的，即使教師也未必都是自覺(jué)的。教師對學(xué)生的影響，不論他是否意識到，常常是無(wú)形的、潛在的、長(cháng)遠的、深刻的，往往決定著(zhù)學(xué)生一生的發(fā)展方向和發(fā)展水平。教師對學(xué)生的影響的無(wú)意性，無(wú)形性，決定了影響的性質(zhì)的兩種性，即可能是積極的，亦可能是消極的�？赡苡捎谝淮巫魑闹v評，使一個(gè)學(xué)生走上作家的道路；可能由于一次道德談話(huà)或教師的一次道德行為，促使學(xué)生成為一個(gè)高尚的有道德的人；也可能由于一句刺激的話(huà)，傷害了學(xué)生的自尊心，造成學(xué)生心靈上終身的創(chuàng )傷，甚至斷送了學(xué)生的前途，等等。所有這一切都表明，教師應當具有高尚的道德水平，給學(xué)生以良好的影響。這就是教師職業(yè)獨特的倫理責任。
二是教師職業(yè)勞動(dòng)的某些自主性，要求教師要有高尚的職業(yè)道德。人們知道，一般地說(shuō)，教師本人，不能自由地選擇教育和教學(xué)方針、目的、內容，甚至教師個(gè)人的知識、才能、性格、思想，也取決于社會(huì )發(fā)展水平。這就是教師職業(yè)的客觀(guān)制約性。同時(shí)，教師的工作還有其自主選擇性。他們在執行自己各項具體任務(wù)時(shí)，在不同情況下與學(xué)生及有關(guān)人員交往中，有自由選擇自己的態(tài)度、方式、方法的自主權。這種權力是職業(yè)本身賦予的，任何人無(wú)權亦無(wú)法剝奪，無(wú)權亦無(wú)法限制。教師使用這種權力，完全由自己的道德來(lái)調節。例如，在考場(chǎng)里，當發(fā)現學(xué)生作弊時(shí)，教師采取什么態(tài)度和對策，完全由教師本人自由選擇，作出決定，他可以采取熟視無(wú)睹的態(tài)度，放任不管；也可以用暗示的方法，促使其停止作弊；亦可以公開(kāi)揭露學(xué)生的作弊行為，當眾訓斥；還可以殺一儆百，把該生逐出考場(chǎng)，等等。教師選擇任何一種態(tài)度、方式或方法，完全是自主的，自由的。雖然學(xué)�？梢蕴岢龈鞣N要求，制訂有關(guān)規定、守則，但所有這些，都無(wú)法限制或代替教師自由選擇具體態(tài)度和方法的權力，無(wú)法控制由教師采取的具體態(tài)度、方法而產(chǎn)生的后果。正如列寧指出的那樣：“學(xué)校的真正的性質(zhì)和方向，并不由地方組織和良好愿望決定，不由學(xué)生‘委員會(huì )’的決議決定，也不由‘教學(xué)大綱’等等決定，而是由教學(xué)人員決定的�！庇山處煹慕逃枷牒吐殬I(yè)道德決定的�？梢�(jiàn)，教師勞動(dòng)中的某些自主性，決定了教師在職業(yè)實(shí)踐中肩負的倫理責任。
三是教師職業(yè)道德本身，具有一種教育的職能，成為教師有力的教育手段。蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò)：“能夠迫使每個(gè)學(xué)生去檢點(diǎn)自己，思考自己的行為和管住自己的那種力量，首先就是教育者的人格，他的思想信念，他的精神生活的豐富性，他的道德面貌的完美性�！� 教育主體與教育工具或手段之間的統一性，是教師職業(yè)不同于任何其他職業(yè)的根本特點(diǎn)。通常所說(shuō)的“以身作則”、“為人師表”，就包含著(zhù)這一層意思。教師除了運用教材和物質(zhì)教具進(jìn)行教育之外，主要運用自己的知識、才能、情感、意志，道德品質(zhì)等“精神教具”進(jìn)行教育。尤其是教師的道德面目，在教育過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)特有的作用。并且，教師所用的教材和物質(zhì)教具，也要轉化為教師的精神財富，才能發(fā)揮教育作用。這種轉化的過(guò)程和程度，又取決于教師的倫理責任感，取決于教師職業(yè)道德水平。
四、如何提高教師的職業(yè)道德
一是提高思想政治素質(zhì)——以德正其身。人們公認的優(yōu)秀教師，都是思想品德高尚，具有良好職業(yè)道德，言行堪為學(xué)生表率的教育工作者。教師只有不斷提高思想道德素質(zhì)，做“德藝雙馨”的人，才能贏(yíng)得學(xué)生好評。所以在學(xué)校無(wú)小事，處處是教育；教師無(wú)小節，樣樣是楷模。有了良好的思想政治素質(zhì)，才能有良好的職業(yè)道德。
二是提高教育教學(xué)水平——以才稱(chēng)其職。凡是有著(zhù)良好職業(yè)道德的教師，在學(xué)識和才能方面一般都具有廣博的文化素養，精通所教學(xué)科的知識和技能，懂得教育教學(xué)的規律等等。只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習，更新觀(guān)念，不斷提高自己教育教學(xué)的能力和水平，才能贏(yíng)得學(xué)生的敬佩，在教書(shū)育人中才能取得顯著(zhù)成績(jì)。
三是提高教育觀(guān)念——以學(xué)促其變。優(yōu)秀的教育工作者有著(zhù)比普通教育工作者更為超前的教育理念，因而要成為一名具有良好職業(yè)道德的教育工作者，樹(shù)立先進(jìn)的教育觀(guān)念，比具體的教育行為更為迫切和重要。不斷的更新觀(guān)念，做到與時(shí)俱進(jìn)、以學(xué)促其變，時(shí)刻一“三個(gè)面向”為進(jìn)行自己的教育實(shí)踐。
職業(yè)調查報告7
1 調查基本情況
本次調查主要采用問(wèn)卷調查法，發(fā)放的調查問(wèn)卷為《旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習調查問(wèn)卷》，主要針對即將進(jìn)行頂崗實(shí)習的學(xué)生，共發(fā)放調查問(wèn)卷100份，回收81份，有效問(wèn)卷77份。問(wèn)卷回答情況如下：
1）對專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習的看法：有68人認為很重要、是增加實(shí)踐經(jīng)驗的好機會(huì )，占88.31%；而認為不重要、浪費時(shí)間和精力的有3人，占3.89%；還有認為無(wú)所謂、服從學(xué)校安排的6人，占7.79%。
2）希望通過(guò)什么渠道尋找實(shí)習單位：有54人希望能通過(guò)學(xué)校聯(lián)系，占70.13%；有18人希望通過(guò)熟人介紹，占23.38%；選擇網(wǎng)絡(luò )或中介等其他渠道的有5人，占6.49%。
3）你認為實(shí)習與專(zhuān)業(yè)對口是否重要：有53人認為很重要，能鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)素養，占68.83%；有20人認為無(wú)所謂，只要能學(xué)到東西就好，占25.97%。
4）認為大學(xué)生實(shí)習的主要目的是什么：有41人選擇為以后找工作積攢經(jīng)驗，占53.25%；有36人選擇鍛煉自己的能力，占46.75%。
5）您在選擇實(shí)習單位時(shí)會(huì )考慮哪些因素（多選）：有50人選擇實(shí)習待遇；有54人選擇工作內容；有48人選擇工作地點(diǎn)；有43人選擇工作時(shí)間；有17人選擇畢業(yè)后可否被再次錄用等其他因素。
6）希望到什么單位實(shí)習：有44人選擇酒店，占57.14%；18人選擇旅行社，占23.38%；11人選擇旅游景區，占14.29%；1人選擇其他與旅游相關(guān)的單位，占1.29%；3人選擇非旅游行業(yè)單位，占3.89%。
7）希望在哪里進(jìn)行實(shí)習：62人選擇北京、上海等大城市，占80.52%；7人選擇旅游城市，占9.09%；5人選擇回家鄉實(shí)習，占6.49%；選擇其他城市的3人，占3.89%。
8）認為專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習時(shí)間多長(cháng)比較合適：7人選擇三個(gè)月內，占9.09%；31人選擇三個(gè)月到半年，占40.26%；30人選擇半年左右，占38.96%；9人選擇半年到一年，占11.69%。
9）你認為實(shí)習指導教師采取哪種指導方式比較合適：16人選擇常駐實(shí)習單位，隨時(shí)指導，占20.78%；56人選擇經(jīng)常走訪(fǎng)實(shí)習單位，定期指導，占72.73%；5人選擇通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式隨時(shí)指導，占6.49%。
10）你希望實(shí)習指導教師對實(shí)習的哪些方面進(jìn)行指導或幫助（可多選）：希望教師對實(shí)習單位的選擇予以指導的最多，有58人；其次是希望教師對實(shí)習地點(diǎn)的選擇予以指導，有44人；有41人希望教師能對實(shí)習部門(mén)的選擇予以指導；分別有40人希望對人際關(guān)系問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題予以指導；有34人希望對實(shí)習工種的選擇予以指導；35人希望對薪酬福利問(wèn)題予以指導；33人希望對心理壓力問(wèn)題予以指導。
11）當與實(shí)習單位產(chǎn)生意見(jiàn)分歧或摩擦后你希望如何解決：有23人選擇自己獨立解決，占29.87%；有13人選擇在同一單位實(shí)習的同學(xué)幫助解決，占16.88%；有39人選擇指導教師幫助解決，占50.65%；有2人選擇其他同學(xué)幫助解決，占2.59%；沒(méi)有人選擇家長(cháng)幫助解決或其他途徑解決。
12）認為在實(shí)習單位的表現與學(xué)校的實(shí)習成績(jì)是否應該掛鉤：有21人選擇不應該，工作和學(xué)習是兩碼事，不應該用工作表現來(lái)評價(jià)實(shí)習成績(jì)，占27.27%；有34人選擇應該，實(shí)習的主要任務(wù)就是頂崗工作，工作表現自然應該反映在實(shí)習成績(jì)中，占44.16%；有21人選擇實(shí)習成績(jì)的評定不應只看工作表現，加上其他考核標準才公平，占27.27%；還有1人選擇無(wú)所謂，不在乎，占1.29%。
13）最想在實(shí)習中獲得什么（可多選）：有3人選擇實(shí)習工資；68人選擇社會(huì )閱歷，人際交往能力，為將來(lái)就業(yè)打下基礎；有17人選擇專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)際應用和提高；有21人選擇深入了解行業(yè)發(fā)展，確定職業(yè)生涯目標。
14）家庭成員對頂崗實(shí)習的看法：有9人選擇在外面實(shí)習時(shí)間較長(cháng)，書(shū)本知識會(huì )慢慢丟掉，不能接受，占11.69%；有60人選擇進(jìn)社會(huì )可以鍛煉孩子各方面的能力，接受，占77.92%；有8人選擇只要孩子自己喜歡，怎樣隨他（她）選擇，占10.39%。
2 調查結果分析
1）看重專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習：在調查結果中我們可以看到，大部分學(xué)生還是相當重視頂崗實(shí)習的，而且認為實(shí)習崗位應該與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口，這樣的實(shí)習才能使他們更多的積攢工作經(jīng)驗，為將來(lái)就業(yè)打好基礎。 2）實(shí)習地點(diǎn)偏愛(ài)大城市和旅游城市：由于大城市和旅游城市的天然優(yōu)勢，學(xué)生在選擇實(shí)習地點(diǎn)時(shí)還是會(huì )優(yōu)先考慮去這些城市，
3）實(shí)習單位的選擇上，較偏重酒店，更注重工作內容和實(shí)習待遇。雖然學(xué)生們選擇去旅行社或景區等實(shí)習單位的人數較往年有所增加，但還是以選擇酒店的居多，其原因與酒店的實(shí)習待遇比旅行社等其他單位要高、并且收入穩定有很大關(guān)系。
4）實(shí)習時(shí)間傾向于少于半年，學(xué)生普遍認為3個(gè)月到半年左右的時(shí)間可以接受，因為時(shí)間太短無(wú)法學(xué)到東西，時(shí)間太長(cháng)又不能忍受。從這一點(diǎn)也可以反映出學(xué)生仍然把實(shí)習當作學(xué)校課程的一部分，而不是正式工作的前奏。
5）對實(shí)習指導教師的期望值和依賴(lài)程度較高。希望指導教師予以經(jīng)常性的指導、幫助學(xué)生處理各種實(shí)習中遇到的問(wèn)題，是調查問(wèn)卷中集中出現的學(xué)生呼聲。這集中反映了學(xué)生對指導教師的依賴(lài)程度比較高，認為實(shí)習既然是學(xué)校的一個(gè)教學(xué)環(huán)節，在實(shí)習中出現的各種情況就應該由指導教師解決，想要自己解決問(wèn)題的學(xué)生占的比例很小。
3 為達到理想實(shí)習效果，我們應該做些什么
通過(guò)調查問(wèn)卷不難發(fā)現，對專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習認識不夠，想法過(guò)于天真是學(xué)生們的一個(gè)通病，這樣勢必會(huì )造成在現實(shí)生活中強烈的挫敗感和落差感，從而給頂崗實(shí)習的組織工作造成極大的困難。為了達到理想的實(shí)習效果，使得學(xué)生和校方“雙贏(yíng)”，我們在專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習的組織上應做到：
3.1 實(shí)習前積極預防
技能上的準備：通過(guò)日常課程中對酒店技能和旅行社導游業(yè)務(wù)能力的實(shí)踐，讓學(xué)生對兩個(gè)行業(yè)需要具備的技能有概括的了解和比較深入的學(xué)習，從而在專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習前依據已經(jīng)了解到的情況，能夠目標明確，做出自己的選擇。
心理上的準備：通過(guò)實(shí)習前的實(shí)習指導課程，對實(shí)習過(guò)程中可能出現的問(wèn)題進(jìn)行提前說(shuō)明，讓學(xué)生做好思想準備，避免產(chǎn)生學(xué)生的想法與現實(shí)落差太大的情況，從而避免學(xué)生在走上實(shí)習崗位后強烈的抵觸心理。
3.2 實(shí)習中認真指導
采用定期走訪(fǎng)的形式，對學(xué)生實(shí)習過(guò)程中出現的各種問(wèn)題予以及時(shí)解決，并幫助學(xué)生減輕心理壓力，更好面對實(shí)習工作。同時(shí)積極培養學(xué)生的獨立自主能力，為學(xué)生將來(lái)就業(yè)打下良好基礎。
3.3 實(shí)習后及時(shí)總結
實(shí)習結束、學(xué)生返校后，對實(shí)習過(guò)程中存在的普遍問(wèn)題予以總結，召集學(xué)生開(kāi)總結會(huì )，表?yè)P出色的學(xué)生，并通報實(shí)習過(guò)程中的不良現象。同時(shí)總結一些有用的知識和技巧，為學(xué)生就業(yè)理清思路。
只有三管齊下，才能最大程度保證實(shí)習的順利進(jìn)行，達到最佳實(shí)習效果。
職業(yè)調查報告8
首先，我們要弄清職業(yè)健康檢查幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：什么是職業(yè)��？為什么要進(jìn)行職業(yè)健康檢查？職業(yè)健康檢查主要有哪些項目？職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。為什么要進(jìn)行職業(yè)健康檢查？職業(yè)健康檢查是為了評價(jià)員工身體健康狀況而定期或不定期進(jìn)行的醫學(xué)檢查。職業(yè)健康檢查分為上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時(shí)檢查、應急健康檢查和健康檢查處理五類(lèi)�！堵殬I(yè)病防治法》對職業(yè)健康檢查有著(zhù)極其明確和具體的規定：“第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同�！甭殬I(yè)健康檢查主要項目有：身高、體重、視力、心、肝、脾、血壓、腎臟、abo血型測定、紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查、結石、結核檢查等。
一、職業(yè)健康檢查落實(shí)面臨的難題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)對職業(yè)病防治認識不足，忽略應對員工履行的職業(yè)健康保護義務(wù)。大部分企業(yè)管理者普遍對職業(yè)危害和職業(yè)病沒(méi)有清晰的理解和認識，將普通的健康檢查等同于職業(yè)健康檢查。有些企業(yè)為了追逐利潤最大化，職業(yè)病防治資金投入嚴重不足，生產(chǎn)設備陳舊、環(huán)境差、條件落后，致使職業(yè)危害程度不減反增；超長(cháng)工作時(shí)間大大縮短了職業(yè)病發(fā)病的合理年限；職業(yè)健康專(zhuān)職管理人員嚴重缺乏，也致使企業(yè)管理者對職業(yè)病的認知存在嚴重的滯后性。
�。ǘ﹩T工自我保護意識薄弱。接觸職業(yè)危害的企業(yè)一線(xiàn)員工普遍學(xué)歷較低，員工的自我保護意識不強，主要表現在以下三個(gè)方面：一是思想上不重視，為了圖省事，違章操作現象時(shí)有發(fā)生；二是怕因為健康狀況不佳，導致薪資減少、失業(yè)或無(wú)法順利離職，因此員工一般不愿意配合完成崗前體檢、在崗體檢和離職體檢；三是對職業(yè)危害的認知非常有限，不清楚職業(yè)病危害的嚴重性，對如何進(jìn)行自我保護等基本知識缺乏了解，甚至不清楚參加職業(yè)健康檢查是法律賦予員工的權利，這都使得職業(yè)病防治的效果大大降低，職業(yè)健康檢查的覆蓋率處于低水平。
�。ㄈ┨幜P落實(shí)不到位�！堵殬I(yè)病防治法》中針對用人單位的處罰規定有8條，用人單位如被發(fā)現未按《職業(yè)病防治法》落實(shí)員工職業(yè)健康檢查，由衛生行政部門(mén)區別不同情況分別按2-20萬(wàn)標準予以處罰（多項處罰合計40-190萬(wàn)元），構成犯罪的，依法追究刑事責任。處罰看似嚴重，但目前還沒(méi)有那家企業(yè)被處罰過(guò)。這在不知不覺(jué)告知用人單位這樣一個(gè)信息：職業(yè)健康檢查一個(gè)樣，不檢查也一個(gè)樣。導致工作場(chǎng)所危害因素日常監測和為員工提供職業(yè)健康檢查難于落實(shí)。
�。ㄋ模﹫谭ú块T(mén)過(guò)多，部門(mén)職責分工不明確。雖說(shuō)《職業(yè)病防治法》明確規定了職業(yè)衛生監督檢查由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)負責，衛生部門(mén)負責職業(yè)衛生監測、專(zhuān)項調查、職業(yè)病檢查鑒定等工作，但這一職責劃分在過(guò)去每2～3年便會(huì )由國家有關(guān)部門(mén)另行發(fā)文將職責進(jìn)行輪換，相關(guān)部門(mén)不作為、推卸責任屢見(jiàn)不鮮。致使監督檢查工作無(wú)法落實(shí)，規定也只能留于形式。
�。ㄎ澹┞殬I(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷機構過(guò)少。職業(yè)健康檢查機構和職業(yè)病診斷機構大多限于地市級的職業(yè)病防治院所和疾病預防控制中心，縣級地區的對應機構少。近年來(lái)因我縣投資環(huán)境的不斷改善，吸引了大大小小近200家企業(yè)家到縣城和鄉鎮投資辦廠(chǎng)，員工數量以千計算，這些員工對我縣的經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻，但職業(yè)健康卻沒(méi)有得到保障，突出表現在職業(yè)健康檢查的機構配置上空缺現象。到目前為止，我縣沒(méi)有一家有資質(zhì)的機構可以進(jìn)行職業(yè)健康檢查。整個(gè)河池市也沒(méi)有幾家有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構供企業(yè)選擇，職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷等依舊需要提前預約排隊，這與當地的gdp總量和增速皆無(wú)法匹配。
�。┞殬I(yè)病檢查和診斷醫師資格一直沒(méi)有統一的標準。20xx年5月1日開(kāi)始執行的《職業(yè)健康檢查管理辦法》才對醫師資格提出要求，然而依舊比較簡(jiǎn)單，導致每個(gè)職業(yè)病診斷醫師的認知水平參差不齊，尤其是對法律法規認知的不一致，導致有些地方出現無(wú)處進(jìn)行職業(yè)健康檢查、無(wú)法診斷，從而延誤了員工的治療。加之新職業(yè)病種類(lèi)的日漸增多，只有省級的職業(yè)病防治院才具備各個(gè)病種的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷的能力，這就造成職業(yè)健康檢查和診斷接診能力因病種資質(zhì)數量的差別，出現接診能力嚴重失衡的狀態(tài)。
二、落實(shí)職業(yè)健康檢查的對策和建議
�。ㄒ唬┐罅訌娕嘤�，規范職業(yè)健康管理人員的從業(yè)和上崗資格。負責職業(yè)病防治監督的安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)協(xié)同衛生行政部門(mén)，制定相應的制度，對企業(yè)中的職業(yè)健康管理人員的資質(zhì)做出規定，通過(guò)培訓考核上崗的機制，從人員配置、培訓等方面加強企業(yè)對職業(yè)病防治的認識，由源頭開(kāi)始進(jìn)行管控。
�。ǘ┘哟舐殬I(yè)病危害和防治知識的宣導和培訓，積極發(fā)揮政府與媒體的作用。通過(guò)近期到各企業(yè)檢查發(fā)現，至少有80%的員工沒(méi)有職業(yè)病這個(gè)概念，甚至一些企業(yè)負責人也不知道什么是職業(yè)病。針對這種狀況，必須要加大職業(yè)病宣傳力度。深入企業(yè)，采取培訓、出板報、發(fā)宣傳單、發(fā)短信等形式進(jìn)行宣傳。讓企業(yè)負責人樹(shù)立健康促穩定、健康促發(fā)展、健康促增收思想。同時(shí)，增強員工的自我保護意識，促使健康觀(guān)念逐步轉變。意識的提升需要的是耐心和不斷重復來(lái)強化認知，當職業(yè)病防治知識被社會(huì )所熟知的時(shí)候，員工自我保護意識的增強，便會(huì )督促和監督企業(yè)完善職業(yè)病防治工作，更好的推動(dòng)職業(yè)病防治的發(fā)展。
�。ㄈ┨岣哌`法成本，將職業(yè)健康檢查費用納入社�；痼w系。根據每家企業(yè)職業(yè)病危害的程度而有所不同，職業(yè)病危害程度越大，企業(yè)付出的違法代價(jià)應該越高。雖說(shuō)這不是最好的方法，但至少在某種程度上可迫使企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)。另外，針對職業(yè)健康檢查費用高(職業(yè)健康檢查的費用大約是普通健康檢查費用的5～10倍不等)的狀況，可以從現行的制度上進(jìn)行對應的調整，職業(yè)健康檢查費用可以采取社�；鹋c企業(yè)共同承擔的方式來(lái)實(shí)現，社�；鸷推髽I(yè)按照一定的比例支付員工的職業(yè)健康檢查費用；另一種方案是職業(yè)健康檢查費用由社�；鹜耆袚�，但前提是企業(yè)按照法律要求為員工購買(mǎi)工傷保險。這將大大降低企業(yè)因此付出的成本，企業(yè)也將有更加強烈的意愿和積極性主動(dòng)依法履行義務(wù)。
�。ㄋ模┟鞔_部門(mén)職能，社會(huì )與媒體參與監督。將安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和衛生部門(mén)的職責和職能確認清楚，清晰執行，最大程度的減少相關(guān)部門(mén)間的責任推諉。加強對執法和監督人員的法律、專(zhuān)業(yè)和素質(zhì)水平的提升。對現行的法律法規進(jìn)行不斷完善，使職業(yè)病防治監督管理工作更加透明，以便社會(huì )和媒體的監督。
�。ㄎ澹┽槍β殬I(yè)病發(fā)病的地域特點(diǎn)，針對性配置專(zhuān)業(yè)人員，提升技術(shù)實(shí)力，加強與當地三甲醫院的合作。先是針對不同區域的職業(yè)病發(fā)病特點(diǎn)和集中程度，有針對性的增加對應區域的職業(yè)健康檢查和診斷資質(zhì)，簡(jiǎn)化資質(zhì)申請的流程，縮短審批時(shí)間。接著(zhù)，針對職業(yè)病的區域性爆發(fā)特點(diǎn)，分散和增加對應的職業(yè)病研究中心和實(shí)驗室，以分散上一級職業(yè)病防治院的檢查和診斷壓力，平衡發(fā)展職業(yè)病檢查與診斷的專(zhuān)業(yè)能力。然后，對符合條件的機構少、體檢醫務(wù)人員缺乏，又或者出現職業(yè)健康檢查和診斷為不同機構的情況，應加快增加符合條件的機構，整合職業(yè)健康檢查與診斷機構的資質(zhì)，增配符合要求的醫務(wù)人員，并與當地的三甲醫院合作，以滿(mǎn)足職業(yè)健康檢查和診斷的需求，同時(shí)加大對職業(yè)病醫療人員專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的提升。
職業(yè)調查報告9
本次調查在某地方綜合性大學(xué)應屆本科畢業(yè)生發(fā)放問(wèn)卷1491份，回收問(wèn)卷1412份，其中有效問(wèn)卷1369份，有效回收率達到91.8%。樣本基本反映了城市、農村、父母職業(yè)等不同家庭背景畢業(yè)生的就業(yè)情況。專(zhuān)業(yè)涵蓋文史哲、社會(huì )科學(xué)、理工農醫三種門(mén)類(lèi)。
【調查結果分析】
（一）關(guān)于學(xué)習成就與先賦性因素的關(guān)系分析
1.學(xué)業(yè)性成就與先賦性因素的關(guān)系
從專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)來(lái)看，先賦性因素諸變量對學(xué)生專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)選擇有影響。女生更多選擇學(xué)習文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，男生學(xué)習理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)多一些；非農業(yè)戶(hù)口與城市大學(xué)生、父親職業(yè)地位高或在體制內或具有黨員身份以及父親受教育程度越高的大學(xué)生學(xué)習文科專(zhuān)業(yè)的更多。家庭經(jīng)濟狀況雖然與專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)不存在顯著(zhù)相關(guān)，但從相關(guān)系數上來(lái)看，家庭經(jīng)濟狀況與專(zhuān)業(yè)之間依然是負相關(guān)。
從專(zhuān)業(yè)知識技能來(lái)看，女生比男生專(zhuān)業(yè)知識技能顯著(zhù)要高，戶(hù)口、家庭居住地、家庭政治資本均對專(zhuān)業(yè)知識技能有正向影響作用；在公共性知識技能方面，性別、家庭居住地、家庭文化資本以及政治資本均與公共性知識技能存在相關(guān)，具體來(lái)說(shuō)，除計算機水平以外，大學(xué)生的家庭背景越好，公共性知識技能也相應越高。同時(shí)，女性也比男性的公共性知識技能水平顯著(zhù)要高。
2.符號性成就與先賦性因素的關(guān)系
首先，在黨員、學(xué)生干部、榮譽(yù)稱(chēng)號等校內符號性成就方面，女生比男生更易獲得黨員身份，有更多的社團經(jīng)歷，但擔任學(xué)生干部略少。男女生在榮譽(yù)稱(chēng)號獲得上并無(wú)顯著(zhù)差異。非農業(yè)戶(hù)口及在城市居住的大學(xué)生、父親職業(yè)地位高或在體制內單位工作、父親受教育程度高等均有助于子代成為黨員、獲得榮譽(yù)稱(chēng)號，子代更易擔任學(xué)生干部，更易參加各類(lèi)社團。但家庭經(jīng)濟資本與黨員身份之間相關(guān)關(guān)系并不明顯。
其次，在長(cháng)期與短期實(shí)習兼職等校外符號性成就方面，女大學(xué)生實(shí)習兼職次數較男生多；農業(yè)戶(hù)口與農村大學(xué)生實(shí)習兼職經(jīng)驗較非農業(yè)戶(hù)口和城市大學(xué)生多；父親職業(yè)地位高、在體制內單位工作以及父親具有黨員身份、父親受教育程度越高的學(xué)生實(shí)習兼職次數相對越少。
從相關(guān)系數來(lái)看，先賦性因素對長(cháng)期實(shí)習兼職經(jīng)歷的影響要低于短期實(shí)習兼職。專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習兼職總體來(lái)說(shuō)與先賦性因素之間沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系。但性別與父親職業(yè)地位對專(zhuān)業(yè)相關(guān)實(shí)習兼職存在一定影響，女生比男生的專(zhuān)業(yè)相關(guān)實(shí)習兼職次數多，父親職業(yè)地位雖然對實(shí)習兼職有負向影響，但對專(zhuān)業(yè)相關(guān)實(shí)習兼職則具有正向影響。
3.交往性成就與先賦性因素的關(guān)系
首先，從日常交往對象構成及規模與先賦性因素的關(guān)系來(lái)看，女大學(xué)生比男大學(xué)生更傾向于在日常生活中與父母親戚建立交往關(guān)系。戶(hù)口與家庭居住地及家庭政治資本和文化資本的提高均對子女與父母親戚日常交往有促進(jìn)作用。此外，大學(xué)生與校內朋友的交往也受到家庭背景的一定影響。大學(xué)生日常交往對象的規模與先賦性因素之間并無(wú)明顯相關(guān)。
其次，從大學(xué)生交往對象的文化程度情況來(lái)看，男女生在交往對象的文化程度上并無(wú)明顯區別。戶(hù)口與家庭居住地及父親的職業(yè)地位、是否在體制內工作及父親受教育程度等均對交往對象文化程度存在正向作用。其中，戶(hù)口與家庭居住地對交往對象文化程度的影響較其他方面略強。
最后，從大學(xué)生自我感覺(jué)的社會(huì )交往廣泛程度來(lái)看，男生的自評社會(huì )交往廣泛程度要高于女生。此外，家庭居住地、父親在體制內工作、黨員身份和受教育程度對大學(xué)生自評社會(huì )交往廣泛程度也具有一定影響�？偟膩�(lái)說(shuō)，先賦性因素對大學(xué)生校外交往情況的影響比較明顯，對校內交往情況的影響則比較微弱。從性別上來(lái)看，女大學(xué)生更側重于校內交往而男大學(xué)生的校外交往情況則要強于女大學(xué)生。
總結以上分析，筆者認為，大學(xué)生的先賦性因素對于學(xué)習成就具有顯著(zhù)的影響作用，女大學(xué)生學(xué)習成就要顯著(zhù)高于男大學(xué)生，家庭背景的優(yōu)勢與學(xué)習成就的高水平之間則有一致性。
（二）關(guān)于學(xué)習成就對初職收入的影響分析
從先賦性因素模型看，性別和父親職業(yè)地位兩個(gè)變量對初職收入有顯著(zhù)影響。在性別上，男性的收入要高出女性305.597元。父親職業(yè)地位每提高一個(gè)等級，子女初職收入相應高出55.509元。整體來(lái)說(shuō)，先賦性因素對初職收入有一定正向影響作用。先賦性因素的優(yōu)勢有助于轉化為初職收入水平的提高。
從學(xué)習成就模型顯示的情況來(lái)看，學(xué)業(yè)性成就、符號性成就與交往性成就對初職收入均具有顯著(zhù)影響。在學(xué)科門(mén)類(lèi)上，社會(huì )科學(xué)類(lèi)與理工農醫的初職收入水平比文史哲類(lèi)均高出300元以上，表明不同專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)之間存在一定收入差距。英語(yǔ)水平的提高與職業(yè)資格證書(shū)數量的增多均有助于大學(xué)生提高收入水平。擔任學(xué)生干部經(jīng)歷越多，參加專(zhuān)業(yè)相關(guān)長(cháng)期實(shí)習兼職次數越多，初職收入就越高。交往對象文化程度最高與交往對象最多對初職收入有顯著(zhù)影響�？偟膩�(lái)說(shuō)，在三種類(lèi)型中，符號性成就與學(xué)業(yè)性成就對初職收入的影響較強，而交往性成就對初職收入的影響較弱。
對比先賦性因素對初職收入回歸模型、學(xué)習成就對初職收入回歸模型及整體模型，可以看出，在引入先賦性因素以后，交往性成就中交往最高文化程度這一變量變得不再顯著(zhù)，而學(xué)生干部、性別、專(zhuān)業(yè)相關(guān)長(cháng)期實(shí)習兼職、職業(yè)資格證書(shū)、英語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)、交往最多文化程度、學(xué)習成績(jì)和父親職業(yè)地位等學(xué)習成就，則成為新的對初職收入有顯著(zhù)影響的變量。
（三）關(guān)于學(xué)習成就對初職單位類(lèi)型的影響分析
從初職單位類(lèi)型分析結果來(lái)看，先賦性因素和學(xué)習成就均對大學(xué)生能否進(jìn)入體制內工作單位具有顯著(zhù)影響。在先賦性因素模型中，家庭居住地對于大學(xué)生進(jìn)入體制內工作具有正向影響，家庭居住地每提高一個(gè)級別，大學(xué)生進(jìn)入體制內工作的可能性就增加0.253倍。那些具有父代工作單位體制內家庭背景的大學(xué)生，比父代不在體制內工作的大學(xué)生進(jìn)入體制內單位工作的可能性要高出0.764倍。男生比女生進(jìn)入體制內工作的可能性要高出0.262倍。
在學(xué)習成就模型學(xué)業(yè)性成就方面，英語(yǔ)水平的提高對大學(xué)生進(jìn)入體制內有正向作用，英語(yǔ)水平每提高一個(gè)等級，大學(xué)生進(jìn)入體制內的機會(huì )就增加近0.5倍。獲得專(zhuān)業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)比不曾獲得相關(guān)證書(shū)進(jìn)入體制內機會(huì )增加0.685倍。從學(xué)科門(mén)類(lèi)看，社科類(lèi)學(xué)生比文史哲類(lèi)學(xué)生進(jìn)入體制內的概率高出0.787倍。在符號性與交往性成就方面，黨員身份、與校外朋友交往關(guān)系的建立、及校內交往對象職務(wù)的提高等均有助于進(jìn)入體制內單位。專(zhuān)業(yè)相關(guān)短期實(shí)習兼職與長(cháng)期實(shí)習兼職經(jīng)歷及交往對象最低文化程度水平等，對能否進(jìn)入體制內的影響也接近于顯著(zhù)（P
在整體模型中，在增加了11個(gè)自由度以后，模型的似然比卡方值變?yōu)?63.511，回歸方程顯著(zhù)性檢驗顯著(zhù)(P
（四）關(guān)于學(xué)習成就對初職工作地點(diǎn)的影響分析
從關(guān)于大學(xué)生初職工作地點(diǎn)的回歸分析結果看，無(wú)論先賦性因素、學(xué)習成就模型還是整體模型的似然比卡方檢驗結果均為顯著(zhù)，顯示先賦性因素與學(xué)習成就均對大學(xué)生是否會(huì )進(jìn)入縣級以上工作地點(diǎn)具有顯著(zhù)影響。同時(shí)，在整體模型中，模型的擬合優(yōu)度也有所改善，表明整體模型較之兩個(gè)分模型對初職工作地點(diǎn)更有解釋力。
對比先賦性因素影響模型、學(xué)習成就影響模型以及整體模型可以看出，在控制學(xué)習成就以后，父親受教育程度對工作地點(diǎn)的影響不再顯著(zhù)，而在控制先賦性因素以后，學(xué)習成就中與校外朋友聯(lián)系頻率這一變量被剔除出模型。同時(shí)，學(xué)生社團對工作地點(diǎn)的影響作用變得顯著(zhù)起來(lái)。
總體來(lái)看，父親職業(yè)地位、黨員身份及短期實(shí)習兼職對于工作地點(diǎn)有負向影響，而家庭居住地、學(xué)生社團、榮譽(yù)稱(chēng)號和專(zhuān)業(yè)相關(guān)長(cháng)期實(shí)習兼職則對工作地點(diǎn)有正向影響作用。
【研究結論與對策】
（一）研究結論
1.學(xué)習成就對大學(xué)生初職收入、單位類(lèi)型、工作地點(diǎn)具有顯著(zhù)的影響作用
相比較而言，學(xué)習成就對初職收入和單位類(lèi)型的影響更加明顯，而對工作地點(diǎn)的作用則稍次之。從各類(lèi)型學(xué)習成就在初職獲得中的作用看：首先，在學(xué)業(yè)性成就方面，通過(guò)觀(guān)察在各個(gè)總體模型中學(xué)業(yè)性成就在大學(xué)生初職收入、單位類(lèi)型和工作地點(diǎn)中的作用可以發(fā)現，在控制了先賦性因素和其他類(lèi)型學(xué)習成就因素的作用以后，學(xué)業(yè)性成就依然對大學(xué)生的初職收入和單位類(lèi)型具有顯著(zhù)影響。但是對工作地點(diǎn)的作用則不再顯著(zhù)。其次，在交往性成就方面，在控制了先賦性因素以及其他類(lèi)型學(xué)習成就要素的作用以后，交往性成就對大學(xué)生初職收入和單位類(lèi)型存在顯著(zhù)的影響作用。但是對于工作地點(diǎn)則不具有顯著(zhù)影響。最后，在符號性成就方面，與學(xué)業(yè)性和交往性成就相比，符號性成就對大學(xué)生初職獲得的作用更全面。無(wú)論是初職收入、單位類(lèi)型還是工作地點(diǎn)，在控制了其他因素以后，符號性成就都表現出了顯著(zhù)的影響作用。
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)業(yè)性和交往性成就對初職收入和單位類(lèi)型的作用顯著(zhù)，而符號性成就的作用最為全面，對收入、單位類(lèi)型和工作地點(diǎn)都表現出顯著(zhù)的影響作用。
2.先賦性因素與學(xué)習成就之間存在一定的互動(dòng)
學(xué)習成就與先賦性因素在初職獲得中的作用存在“互動(dòng)”。這里所說(shuō)的大學(xué)生初職獲得中學(xué)習成就與先賦性因素的“互動(dòng)”，是指學(xué)習成就可以傳遞一部分父親職業(yè)地位和父親單位類(lèi)型是否體制內這兩種家庭背景因素在初職獲得中的作用，但是抵消一部分個(gè)體由于性別以及家庭居住地的不同而在初職獲得中的差異。
通過(guò)觀(guān)察大學(xué)生初職獲得各個(gè)先賦性因素模型、學(xué)習成就模型以及總模型中各變量的具體情況及其變化可以發(fā)現，在控制學(xué)習成就因素以后，初職收入總體模型中性別的作用相較先賦性因素模型變得更加顯著(zhù)，而父親職業(yè)地位的顯著(zhù)程度則變低。同時(shí)，初職工作單位總體模型中，性別和家庭居住地的作用也較先賦性因素模型變得更加顯著(zhù)，而父親單位類(lèi)型是否體制內在其中的作用則較先賦性因素變小。最后，在初職工作地點(diǎn)中，家庭居住地的作用也變得更加顯著(zhù)，不過(guò)父親職業(yè)地位的作用則基本沒(méi)有變化。也就是說(shuō)，在大學(xué)生初職獲得中所直接表現出來(lái)的性別和家庭居住地的作用有一部分是被學(xué)習成就所抵消掉了，而父親職業(yè)地位和父親單位類(lèi)型所直接表現出來(lái)的影響，則其實(shí)包括了學(xué)習成就的影響在里面。
總的來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生以及家庭居住地處于劣勢的大學(xué)生通過(guò)學(xué)習成就的建構，在一定程度上彌補了自身的劣勢。但在父親職業(yè)地位和單位類(lèi)型上居于劣勢的大學(xué)生，在大學(xué)學(xué)習生活期間對學(xué)習成就的建構情況，則遜于那些居于優(yōu)勢的學(xué)生，從而導致先天差距在后天中被進(jìn)一步擴大。
（二）對策
學(xué)習成就在大學(xué)生職業(yè)獲得中的顯著(zhù)作用預示著(zhù)個(gè)體、高校、社會(huì )在學(xué)習成就習得過(guò)程中應付出的努力。
對于大學(xué)生個(gè)體而言，首先突破原有心理認知對自我的束縛，通過(guò)溝通、學(xué)習與思考努力確立積極的職業(yè)認知心態(tài)，將是構建學(xué)習成就的起始。其次，要擅于認識與利用自身所處的眾多情境，引領(lǐng)個(gè)體對職業(yè)信息的獲得，建立更合理的職業(yè)心理認知，如通過(guò)對就業(yè)政策與經(jīng)濟發(fā)展方向的合理判斷來(lái)調整個(gè)人努力的方向；通過(guò)與師長(cháng)與同輩群體的互動(dòng)，為自身學(xué)習成就構建與職業(yè)獲得尋求更多的社會(huì )支持等。再其次，根據自己的職業(yè)認知心態(tài)和對職業(yè)信息的把握，積累自身的學(xué)習成就，如提高英語(yǔ)水平、考取職業(yè)資格證書(shū)、短期實(shí)習兼職以及與專(zhuān)業(yè)相關(guān)長(cháng)期兼職、獲得學(xué)生干部和黨員身份等，努力實(shí)現學(xué)習成就效益最優(yōu)。
對于高校而言，高等教育要致力于學(xué)生職業(yè)性的培養。而高等教育職業(yè)性的實(shí)現往往是以一定的學(xué)術(shù)性以及人文性為基礎的。學(xué)術(shù)性是指對大學(xué)生學(xué)業(yè)性成就中專(zhuān)業(yè)知識技能的培養，強調高等教育在對學(xué)問(wèn)和真理的學(xué)習、追求和探究方面的意義，主要通過(guò)專(zhuān)業(yè)教育來(lái)實(shí)現。人文性則需要通過(guò)通識教育而展開(kāi)，致力于大學(xué)生思想道德水平和綜合素質(zhì)的提升，致力于人性的生成、擴展和人性境界的提升，致力于引導學(xué)生通過(guò)多種途徑討論與反思人生的意義。職業(yè)性強調高等教育為學(xué)生畢業(yè)后的生活、求職、工作、創(chuàng )業(yè)做準備的作用，是在學(xué)術(shù)性與人文性基礎上而形成的。
對于社會(huì )而言，要打破城鄉二元結構的壁壘，通過(guò)多種政策的改革與完善，破除城鄉分割，東西部分割、體制內體制外分割等多重分割現象，使城鄉大學(xué)生在大學(xué)教育之前的成長(cháng)階段所享受的教育、文化資源及其他公共設施建設的差異逐漸縮小，努力實(shí)現教育公平，減少社會(huì )階層代際復制，實(shí)現社會(huì )階層代際合理流動(dòng)。
【調查者說(shuō)】
我關(guān)注大學(xué)生職業(yè)獲得過(guò)程的動(dòng)因
近年來(lái)大學(xué)生職業(yè)獲得受到社會(huì )各界的普遍關(guān)注。在當前大學(xué)生職業(yè)獲得中“代際復制”以及分割現象日趨明顯。個(gè)人努力在職業(yè)獲得中的作用開(kāi)始受到質(zhì)疑，同時(shí)嚴峻就業(yè)形勢下的就業(yè)壓力，使大學(xué)生更加懷疑學(xué)習的功用。大學(xué)生就業(yè)難之根源是在政府、學(xué)校、家庭還是個(gè)人？
在職業(yè)獲得中，政府出臺了一系列就業(yè)政策，推進(jìn)就業(yè)；家庭通過(guò)編織各種社會(huì )網(wǎng)絡(luò )，對其子女的職業(yè)獲得提供幫助；高校人才培養體制與社會(huì )需求脫節成為職業(yè)獲得中的阻力。政府、社會(huì )、學(xué)校等諸多要素參與作用的發(fā)揮，使得大學(xué)生在這場(chǎng)“就業(yè)大戰”中存在被動(dòng)喪失或主動(dòng)放棄個(gè)人主體性與自身發(fā)展可能性的傾向。如此一來(lái)，“自己在現實(shí)中是如此的軟弱”逐漸成為許多大學(xué)生內心狀態(tài)的真實(shí)寫(xiě)照，這種對自己所處環(huán)境控制感的喪失，讓個(gè)體體驗到的是習得性的無(wú)助感。那么，大學(xué)生本人在就業(yè)過(guò)程中究竟扮演著(zhù)怎樣的一種角色？他們能否通過(guò)自身努力左右自己的職業(yè)呢？如果存在著(zhù)這種可能，那么，他們可以在哪些方面、做出何種努力呢？
帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，我們提出了學(xué)習成就的概念，以此代指大學(xué)生在接受高等教育期間，通過(guò)個(gè)人努力而取得的、有利于自身有效進(jìn)入社會(huì )持續發(fā)展的各種學(xué)習性收獲，并分析學(xué)習成就在初職獲得中的作用，試圖回答這一問(wèn)題。
職業(yè)調查報告10
國家出臺必要的政策，就職業(yè)農民的能力和水平進(jìn)行等級評定，每年給予農民技術(shù)人才一定的補助，引導并鼓勵高素質(zhì)的農民向有技術(shù)、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民方向發(fā)展。
要把素質(zhì)高、能力強的新型農民留在農村，培養一批優(yōu)秀的農民專(zhuān)職從事農業(yè)生產(chǎn)，使他們成為新型職業(yè)農民。
一、職業(yè)農民必須有執業(yè)證書(shū)，起點(diǎn)高
發(fā)揮中央農廣校的主渠道作用，選拔優(yōu)秀農民進(jìn)行職業(yè)化培訓，可以?xún)?yōu)先選擇容易實(shí)行企業(yè)化運作的產(chǎn)業(yè)（如養殖業(yè)、蔬菜業(yè)）先行試點(diǎn)，穩步推進(jìn)，逐步實(shí)行職業(yè)資格準入制度。
二、職業(yè)農民必須有政策保障，效益好
職業(yè)農民應該是從事大規模生產(chǎn)的具有專(zhuān)業(yè)化分工、專(zhuān)業(yè)技能的農業(yè)從業(yè)人員，由于農業(yè)收入水平低、風(fēng)險大，愿意以農業(yè)為職業(yè)的人才是非常難得的。因此，國家出臺必要的政策，就職業(yè)農民的能力和水平進(jìn)行等級評定，每年給予農民技術(shù)人才一定的補助，引導并鼓勵高素質(zhì)的農民向有技術(shù)、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民方向發(fā)展，通過(guò)各種優(yōu)惠政策使職業(yè)農民從事農業(yè)職業(yè)的收入水平趕上或達到各行業(yè)平均水平，留住人才。
三、職業(yè)農民必須有安全保障，心底實(shí)
我國農民的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化程度很低。要逐步形成職業(yè)培訓“市場(chǎng)化”的良性運作機制，使職業(yè)培訓既適應產(chǎn)業(yè)部門(mén)的需要，又滿(mǎn)足了農民個(gè)人要求，使職業(yè)培訓與就業(yè)有機地結合起來(lái)，突出農民培訓的職業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性。在培訓對象上也要從單純對農民的培訓向農村干部、農業(yè)專(zhuān)業(yè)科技人員、科技示范戶(hù)、農產(chǎn)品加工、流通、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等龍頭企業(yè)的領(lǐng)導、技術(shù)人員和服務(wù)人員延伸。給這些愿意從事農業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才更高的社會(huì )保障、醫療保障、農業(yè)保險保障、養老保障，能夠讓大家感受到農業(yè)不再是弱勢產(chǎn)業(yè)。
四、職業(yè)農民必須有法律保障，社會(huì )穩
只有把培訓新型職業(yè)農民與《土地流轉法》、《土地繼承法》、《土地承包法》、《土地法》等各種相關(guān)法律法規有機結合，才能保證新型職業(yè)農民培訓的長(cháng)期性和可持續性，才能讓經(jīng)過(guò)培訓的新型農民長(cháng)期從事農業(yè)職業(yè)，才能保證糧食安全、菜籃子安全、米袋子的安全。
五、職業(yè)農民必須有組織保障，群體強
建立專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織，擺脫弱勢群體的尷尬境地，當高素質(zhì)的人才愿意留在農業(yè)從事這一職業(yè)，就像工人中的工會(huì )，職業(yè)農民是否也可以考慮成立自己的農會(huì )，提出自己的代言人，將來(lái)可以在農產(chǎn)品定價(jià)、職業(yè)農民工資、福利待遇方面取得發(fā)言權，保護好自己的利益。
六、職業(yè)農民培訓必須有適用性，模式新
一是培訓模式要活�？梢圆扇W(xué)校+園區、農技推廣體系、企業(yè)與非營(yíng)利組織等培訓模式。二是培訓手段要活，傳統的講解、現場(chǎng)講授、多媒體教學(xué)、土專(zhuān)家傳授等。三是培訓方法要活�？刹扇〖惺谡n與自學(xué)討論、經(jīng)驗交流與現場(chǎng)觀(guān)摩、座談?dòng)懻撆c崗位競賽相結合等培訓方法。
職業(yè)調查報告11
隨著(zhù)近年各大高校擴招，全國總體就業(yè)壓力嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。激烈的社會(huì )競爭下，職業(yè)生涯規劃也被提上了空前的高度。
職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結基礎上，對自己愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。
金融危機沖擊下，一定程度上使技工的價(jià)值進(jìn)一步得到體現。但由于國家大力投資基礎設施建設，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供大于求，使得企業(yè)也具有了挑選技工和熟練工的空間，怎樣草能讓高職院校大學(xué)生在激烈的社會(huì )競爭中立于不敗之地，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，已為重中之重，也被提上了一個(gè)空前的高度，立足現實(shí)，如何讓引導大需而生做好職業(yè)生涯規劃，學(xué)習規劃，人生規劃使學(xué)生深刻的評價(jià)自己，獲得相對準確的定位，合理安排在校的時(shí)間，合理的發(fā)展自己，是所有大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴峻的課題。
如何讓將本專(zhuān)業(yè)與外專(zhuān)業(yè)形成系統空間層次上的整合，專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)業(yè)間的互動(dòng)理想與現狀上的交流，如何使個(gè)人技能的提升與所需的個(gè)人綜合素質(zhì)的培養達到最佳的平衡點(diǎn)，高校是否已具有完善的職業(yè)生涯規劃體系和健全的組織，培養學(xué)生發(fā)展學(xué)生強化學(xué)生，使工學(xué)結合的人才培養計劃更好實(shí)施。面對良好的就業(yè)形勢與機遇，高校、學(xué)生——你們準備好了嗎?
通過(guò)對陜鐵院學(xué)生的問(wèn)卷調查，討論分析以及思考總結，就陜鐵院測量專(zhuān)業(yè)08屆09屆學(xué)生生涯規劃的現狀進(jìn)行調研，對學(xué)會(huì )說(shuō)中所存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析與梳理，并且針對性的提出了我們的建議和對策意見(jiàn)。職業(yè)生涯規劃指的是一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。
個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭，以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。每個(gè)人要想使自己的一生過(guò)得有意義，都應該有自己的職業(yè)生涯規劃，特別是對于大學(xué)生而言，正處在對個(gè)體職業(yè)生涯的探索階段，這一階段對職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著(zhù)十分重要的意義。
因此，調查針對目前大學(xué)生職業(yè)生涯現狀，為幫助大學(xué)生盡早樹(shù)立危機意識，引導大學(xué)生如何以科學(xué)的態(tài)度規劃自己的職業(yè)生涯，化“被動(dòng)就業(yè)”為“主動(dòng)擇業(yè)”!
陜鐵院學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀及本質(zhì)的剖析
目前，雖然高校在越來(lái)越嚴峻的就業(yè)形勢下，逐漸開(kāi)始重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃，，但在日常教育的具體實(shí)施過(guò)程中，仍舊存在諸多問(wèn)題。
在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規劃意識的現象比較普遍，真正了解職業(yè)生涯規劃的大學(xué)生更是為數不多。一部分大學(xué)生認為沒(méi)有必要對職業(yè)生涯進(jìn)行規劃，甚至提出：規劃了能起多大作用?他們在完成“考上大學(xué)”這一“奮斗目標”后，缺乏明確的學(xué)習目的，心態(tài)浮躁，行為懶散，得過(guò)且過(guò)。還有一部分學(xué)生在老師的引導下認真作了規劃，但他們僅把這作為課堂任務(wù)，并沒(méi)有按此認真實(shí)施，或者無(wú)法長(cháng)期堅持。
可見(jiàn)，大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃問(wèn)題上存在著(zhù)感覺(jué)和認知的矛盾，對職業(yè)生涯規劃沒(méi)有清醒的認識，缺少實(shí)際的實(shí)施和進(jìn)一步的了解，尚未認識到職業(yè)生涯規劃的重要性和對自己人生發(fā)展與就業(yè)的意義，這些都會(huì )影響到大學(xué)生就業(yè)及今后的人生發(fā)展。
〈一〉“職業(yè)生涯規劃”是什么?理論的缺失!
我院在新生開(kāi)政治課的第一節就是做一個(gè)職業(yè)生涯規劃，也有老師做講解與指導，但由于都是初次接觸學(xué)生對“職業(yè)生涯規劃”沒(méi)能體會(huì )而深入理解，不知其重要性，草草的一份規劃將自己的人生完結。
調查中當問(wèn)到“你是否了解職業(yè)生涯規劃的相關(guān)理論和方法?”時(shí)，回答學(xué)生中有31.6%的說(shuō)“不了解”“了解的”只占了15.8%，有88.3%的學(xué)生說(shuō)“不了解”，在問(wèn)到“你認為‘職業(yè)生涯規劃’對于正在就讀大學(xué)的我們重要嗎”?65%的同學(xué)回答“重要”也有12%的同學(xué)回答了“不重要”，問(wèn)到“在你的內心中對‘職業(yè)生涯規劃’服務(wù)的需求程度有多大”時(shí)，回答“非常重要”的只有18.1%，“重要的36.4%”，“一般”的為40.9%，還有4.5%的學(xué)生說(shuō)“不太需要”在問(wèn)到“您對職業(yè)生涯規劃的重視程度”時(shí)，47.29%的同學(xué)回答說(shuō)“簡(jiǎn)單實(shí)施”，7.2%的同學(xué)回答說(shuō)“嚴格制定來(lái)指導實(shí)踐”，9.1%的同學(xué)回答說(shuō)“不理會(huì )”。
由此可見(jiàn)，“職業(yè)生涯規劃”的概念在同學(xué)們的心中，還處在一種朦朧模糊的狀態(tài)，相當大部分學(xué)生都在大學(xué)前就不曾涉及“職業(yè)生涯規劃”，又何談做一份科學(xué)的規劃呢?理念的缺失，體制未能健全，我院從08屆開(kāi)始著(zhù)手，但只是個(gè)別系部每學(xué)期只開(kāi)設四節課就結束，學(xué)生沒(méi)能掌握得了多少，當學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)時(shí)遇到一些問(wèn)題時(shí)就難以合理的科學(xué)的正確的解決!
〈二〉自我“不確定”導致不科學(xué)的自我定位
當問(wèn)到“你是通過(guò)什么方式了解自己的”時(shí)，43.3%的認為是“自己的體會(huì )”，而回答“別人的評價(jià)”的占46.7%，而回答通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構測評的只占3.3%。當問(wèn)到“你選擇專(zhuān)業(yè)的依據是什么”時(shí)，說(shuō)“適合自己”的只占38.9%，“好就業(yè)”占38.9%，還有11.1%的學(xué)生回答“別人說(shuō)，好”5.6%的同學(xué)回答“估計還可以”。當問(wèn)到“你是否滿(mǎn)意目前自己所就讀的專(zhuān)業(yè)”時(shí)，有35%的同學(xué)回答“不喜歡”，40%的同學(xué)回答“喜歡”，25%的回答“不太確定”。當問(wèn)到“你在大學(xué)的學(xué)習和生活中有明確的目標嗎”時(shí)，只有21.1%的同學(xué)回答說(shuō)“有清晰但比較短期的目標”，還有36.8%的同學(xué)回答“目標模糊”，5.3%的說(shuō)“沒(méi)有目標”。
然而調查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。經(jīng)歷過(guò)高考的學(xué)生由于中學(xué)時(shí)期專(zhuān)注于文化課知識的學(xué)習，農村的家庭教育嚴重的影響了學(xué)生而發(fā)展不能立足自我，再行進(jìn)行自我定位，找出缺點(diǎn)與不足，自己已“落伍”了卻渾然不知，這將為其大學(xué)職業(yè)生涯規劃產(chǎn)生障礙，不能進(jìn)行嚴密的自我剖析，沒(méi)有這種自我思維能力，將對以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴重的影響!大學(xué)生未能很好地關(guān)注自身特點(diǎn)，發(fā)現自身問(wèn)題，促進(jìn)自身發(fā)展。
那么，這里便牽涉到了大學(xué)生就業(yè)生涯目標的問(wèn)題�，F在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候，在用人單位面前缺乏勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會(huì )。
清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏(yíng)得競爭優(yōu)勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個(gè)性特征，這是職業(yè)生涯規劃的基礎。通過(guò)類(lèi)似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實(shí)現個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。
〈三〉專(zhuān)業(yè)選擇的盲目性造成職業(yè)生涯規劃的不確定因素
計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉型，學(xué)生已經(jīng)具備了自我選擇專(zhuān)業(yè)的人性化模式，但由于學(xué)生自我閱歷不足，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗少，信息量不足，不能發(fā)展的去看待社會(huì )的一些表面現象。高考填報志愿，多數是聽(tīng)了所得非專(zhuān)業(yè)認識的“前輩們”的建議。自我的主觀(guān)被誤導，將思維定格在死胡同里面，盲目性的就下了“賭注”，從根本上了學(xué)生職業(yè)生涯規劃的主題思想。當問(wèn)到“你了解自己適合往哪職業(yè)方向去發(fā)展嗎”?回答“了解”的有42.9%，“不太了解”的占47.6%，還有4.8%的人認為“沒(méi)有必要考慮”，4.8%的人回答“不了解”。
問(wèn)“你希望自己的第一份工作是在怎樣的情況下選擇的”時(shí)，50%的人回答“先就業(yè)后擇業(yè)”，16.7%的人回答“能找到工作就不錯了”，33.3%的同學(xué)回答是“經(jīng)過(guò)考慮和挑選才最終決定的”。當問(wèn)到“選擇就業(yè)時(shí)你認為什么是最重要的”時(shí)13.1%的學(xué)生回答是“興趣愛(ài)好”，4.3%的同學(xué)回答“據薪水高低決定”，60.9%的同學(xué)考慮“以后的發(fā)展空間”還有回答工作穩定的占21.7%，當問(wèn)到“在就業(yè)時(shí)你認為業(yè)最重要的是什么”時(shí)，回答“專(zhuān)業(yè)”的占4.8%，回答“學(xué)校知名度”的占9.5%，而回答“一個(gè)人的能力的”占76.2%“學(xué)歷”的占9.5%。
當問(wèn)到“畢業(yè)后如果選擇就業(yè)你會(huì )首選什么”時(shí)，47.4%的同學(xué)回答了“國營(yíng)企業(yè)”，5.3%的同學(xué)回答了“政府機關(guān)”，外資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，及其他的各占10.5%。當問(wèn)到“如果是自己創(chuàng )業(yè)，你認為什么是最重要的”時(shí)，回答“資金”的占23%，回答“政策”的占3.8%，“技術(shù)”22.2%，“機遇”40.9，“創(chuàng )意”22.7%。同學(xué)們的價(jià)值觀(guān)，職業(yè)觀(guān)已向穩定方面轉型，而且大多數都是人為能力重于興趣，終于環(huán)境形勢而忽略了知識領(lǐng)域，技術(shù)能人才的需求標準，相當一部分學(xué)生對自己大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在未來(lái)的就業(yè)方面還存在盲目性。沒(méi)有合理準確的認清形勢，以及潛伏的社會(huì )競爭!對專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意的直接表現是對本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習動(dòng)力不足或畢業(yè)后不愿從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)。
因為對大學(xué)生活的憧憬，對五花八門(mén)的專(zhuān)業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個(gè)自己以后不喜歡的專(zhuān)業(yè)。另外，個(gè)人興趣與社會(huì )需求之間的矛盾也可能是原因之一。而專(zhuān)業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意或態(tài)度模糊，勢必會(huì )影響自身潛能的開(kāi)發(fā)，以及今后的擇業(yè)。
對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更加關(guān)注就業(yè)前景。造成這種狀況的原因可能來(lái)自于兩個(gè)方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持，使很多大學(xué)生忘卻或暫時(shí)忘卻了就業(yè)壓力帶來(lái)的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學(xué)生的確是每天都只是讀書(shū)，缺乏對就業(yè)的準確和認識。學(xué)生認為目前學(xué)校提供的就業(yè)指導不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規劃指導。
〈四〉高校職業(yè)教育體系有待完善
職業(yè)調查報告12
小組成員：王東 扎西
調查區域：武漢地區
調查時(shí)間：6/24—6/29
一、 導言
1、確立主題的背景
在我國現行的教育體系中，職業(yè)教育的地位往往是“低人一等”的，這不僅是因為在中高考的錄取序列中，職業(yè)教育總是排在最后，更是因為在現實(shí)的就業(yè)環(huán)境下，用人單位對學(xué)歷要求的后果。 但是，職業(yè)教育亦有其重要的戰略地位，職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分；職業(yè)教育是廣大青年打開(kāi)成功成才大門(mén)的重要途徑；職業(yè)教育肩負著(zhù)培養多樣化人才，傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的重要職責。
2、調查的目的、意義
職業(yè)教育有不可取代的重要性，本次社會(huì )調查目的就是對武漢地區的職業(yè)教育相關(guān)問(wèn)題，職業(yè)教育發(fā)展進(jìn)行粗略調查，希望能對武漢地區職業(yè)教育的發(fā)展有一個(gè)大致的了解。同時(shí)，讓自己能在這次社會(huì )實(shí)踐中得到鍛煉。
二、 方法
1、調查所采取的方法
本次社會(huì )調查采用了實(shí)地走訪(fǎng)，網(wǎng)絡(luò )調查等方法。
1、 調查的程序
選擇本地區職業(yè)教育的發(fā)展最為調查問(wèn)題；準備調查前的路線(xiàn)選擇，確定要進(jìn)行調查的武漢幾所職業(yè)學(xué)校，查詢(xún)相關(guān)問(wèn)題的資料,確定調查計劃；按計劃對武漢幾所職業(yè)學(xué)校進(jìn)行相應的調查；分析調查所得資料，進(jìn)行總結。
三、 結果
1、武漢地區職業(yè)學(xué)校的招生問(wèn)題
職業(yè)學(xué)校不像本科院校，對于考生有一定的吸引力，一直以來(lái)在教育體系中，總是排在后面。故而，其招生工作就顯得尤為重要，要是哪一年的招生工作沒(méi)做好，將會(huì )導致招生計劃大打折扣，使其一年的辦學(xué)工作受到影響。由于上述原因，各個(gè)職業(yè)學(xué)校在高中的招生就會(huì )形成強烈的競爭關(guān)系，此時(shí)為了多招學(xué)生就會(huì )出現虛假宣傳，欺騙學(xué)生，如保證錄取，進(jìn)校后保證可以轉專(zhuān)業(yè)，學(xué)校如何如何好，就業(yè)如何如何好，畢業(yè)后工資非常高等。還有就是招生人員跟高中畢業(yè)班班主任之間利益來(lái)往，班主任就不管學(xué)生未來(lái)前途，就對學(xué)生推薦這個(gè)職業(yè)學(xué)校，而學(xué)生往往會(huì )聽(tīng)老師的建議填報志愿。除此之外的一個(gè)問(wèn)題就是，招生人員偏于向學(xué)生宣傳訂單班專(zhuān)業(yè)，因為這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)費是非訂單班專(zhuān)業(yè)的近兩倍，除了學(xué)費還要交所謂的培訓費，而最后學(xué)生得到的培訓往往遠遠不值所交培訓費，但這樣不僅招生人員有高額回報，學(xué)校也會(huì )得到很多利益。
以上結果是基于跟著(zhù)某職業(yè)學(xué)校招生老師兼職招生所得出的，可以看出武漢地區的職業(yè)學(xué)校在招生時(shí)存在不規范，存在惡性競爭，相關(guān)部門(mén)對其監管缺失的問(wèn)題。這是武漢地區職業(yè)學(xué)校在發(fā)展過(guò)程中需要改進(jìn)的地方，當武漢地區職業(yè)學(xué)校的招生規范化，各校之間良性競爭，武漢地區職業(yè)教育才會(huì )發(fā)展的更好。
2、武漢地區職業(yè)學(xué)校的教學(xué)、辦學(xué)優(yōu)勢
職業(yè)教學(xué)一般都是緊緊圍繞職業(yè)技能培訓的，職校的學(xué)生在校內完成理論學(xué)習，校外企業(yè)完成實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，做得好的學(xué)校直接安排學(xué)生到用人單位實(shí)訓，實(shí)現了在校學(xué)生到企業(yè)員工的無(wú)縫對接。職業(yè)教育有很強的目的性，就是面向就業(yè)，其設置的課程，學(xué)生培養計劃都是基于企業(yè)需求的逆向人才培養模式。除此之外，職業(yè)學(xué)校也在不斷提高教師的水平，以提高教學(xué)質(zhì)量。在武漢的職業(yè)學(xué)校，大多是按上述模式進(jìn)行教學(xué)的，這是武漢地區職業(yè)教育不斷發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)的體現。
武漢地區的職業(yè)學(xué)校，辦學(xué)貼近市場(chǎng)，以就業(yè)為導向，對口就業(yè)，訂單式培養。辦學(xué)貼近企業(yè)，校企融合、產(chǎn)教結合、育人用人。辦學(xué)貼近崗位，專(zhuān)業(yè)性強，就業(yè)前景廣，實(shí)用性強。辦學(xué)貼近學(xué)生，堅持以人為本的全民化教育。職業(yè)教育使得中高考成績(jì)較差的學(xué)生也能得到教育，獲得必備的職業(yè)技能。
3、武漢地區職業(yè)教育發(fā)展
武漢地區的職業(yè)教育不斷發(fā)展，在高職院校中，職業(yè)學(xué)生不僅可以獲得專(zhuān)科學(xué)歷，還可以通過(guò)專(zhuān)套本學(xué)習進(jìn)行學(xué)歷提升。武漢地區的職業(yè)學(xué)校，都有自己的合作單位，學(xué)校與企業(yè)間進(jìn)行校企合作，這很好的解決了學(xué)生的實(shí)踐與就業(yè)問(wèn)題。 還有的職業(yè)學(xué)校，與本科學(xué)校合作教學(xué)，使得職業(yè)學(xué)校的學(xué)生可以得到本科教學(xué)資源。武漢的高職教育，大都采取2+1模式，即教學(xué)兩年，實(shí)踐一年，這是比較好的一種培養模式。以上這些，都是武漢地區職業(yè)教育不斷發(fā)展好的方面。
但是，職業(yè)教育目前還存在一些問(wèn)題，需要不斷地改進(jìn)和優(yōu)化，就其發(fā)展而言，關(guān)系到方方面面，這些都是需要注意到的。武漢地區職業(yè)教育目前發(fā)展迅速，但是也出現了一些不好的方面，不少人通過(guò)職業(yè)教育牟取不正當的利益，這些都是需要監管部門(mén)加強監管的。武漢是一個(gè)高校眾多的城市，當然也包括許多職業(yè)學(xué)校，職業(yè)教育在武漢發(fā)展迅速，但是也需要注意在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行控制和監管，使職業(yè)教育發(fā)展走健康穩定的道路。職業(yè)教育也是國家培養人才的重要一環(huán)，經(jīng)過(guò)職業(yè)教育的畢業(yè)生現在在社會(huì )中擔當著(zhù)重要且不可或缺的角色，職業(yè)教育也應該受到和本科以及更高學(xué)歷教育一樣的重視以及關(guān)注。
四、 討論
現今，武漢市內各類(lèi)職業(yè)學(xué)校眾多，在讀學(xué)生數量大，但是職業(yè)教育似乎沒(méi)有獲得太多的重視。武漢地區的職業(yè)教育發(fā)展迅速，其整個(gè)體系中存在不少問(wèn)題，這些都是需要改進(jìn)的，監管部門(mén)要重視。職業(yè)教育是培養人才的重要環(huán)節，不可忽視其重要性，其發(fā)展關(guān)乎整個(gè)社會(huì )的發(fā)展。
五、 個(gè)人小結
經(jīng)過(guò)短短六天的社會(huì )調查，我收獲了很多。從開(kāi)始確立調查主題，制定調查計劃，到后來(lái)正式進(jìn)行調查，并最終順利完成調查，我們二人小組都付出了不少時(shí)間和精力。在這六天的調查中，我從對職業(yè)教育一知半解到調查結束后有了一個(gè)清晰的認識，這都是社會(huì )調查社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)所帶來(lái)的成效。在調查中，我們開(kāi)始也遇到了一些問(wèn)題，不過(guò)我們及時(shí)改變了調查方法，使得調查能夠順利進(jìn)行。這次社會(huì )調查活動(dòng)的順利完成也是與我們二人小組的分工合作有很大關(guān)系的，在擬定調查計劃的時(shí)候就把各自要做的工作分配好，這才使得調查工作能夠有序進(jìn)行，同時(shí)也減輕了個(gè)人的工作量。對于這次社會(huì )調查實(shí)踐活動(dòng)的收獲，主要有兩方面，其一是對于所調查領(lǐng)域有了更多的認知，還有就是系統地學(xué)習到了調查實(shí)踐的方式方法。
本次社會(huì )調查，由于精力時(shí)間有限，只對我們熟悉的高職教育進(jìn)行了調查，調查程度也較淺，沒(méi)有對中職和社會(huì )職業(yè)教育進(jìn)行調查。
職業(yè)調查報告13
早晨，鐘敲十下的時(shí)候，我沿著(zhù)我們的小巷到學(xué)校去。
每天我都遇見(jiàn)那個(gè)小販，他叫道：“鐲子呀，亮晶晶的鐲子！”
他沒(méi)有什么事情急著(zhù)要做，他沒(méi)有哪條街道一定要走，他沒(méi)有什么地方一定要去，他沒(méi)有什么規定的時(shí)間一定要回家。
我愿意我是一個(gè)小販，在街上過(guò)日子，叫著(zhù)：“鐲子呀，亮晶晶的鐲子！”
下午四點(diǎn)鐘，我從學(xué)校里回家。
從一家門(mén)口，我看見(jiàn)一個(gè)園丁在那里掘地。
他用他的鋤子，要怎么掘，便怎么掘，他被塵土污了衣裳。如果他被太陽(yáng)曬黑了或是身上被打濕了，都沒(méi)有人罵他。
我愿意我是一個(gè)園丁，在花園里掘地，誰(shuí)也不來(lái)阻止我。
小巷又黑又冷清，路燈立在那里，像一個(gè)頭上生著(zhù)一只紅眼睛的巨人。
更夫搖著(zhù)他的提燈，跟他身邊的影子一起走著(zhù)，他一生一次都沒(méi)有上床去過(guò)。
我愿意我是一個(gè)更夫，整夜在街上走，提了燈去追逐影子。
職業(yè)調查報告14
一、背景
20xx年市委，市政府決定召開(kāi)第四次教育工作會(huì )議，為了做好會(huì )議的各項籌備工作，科學(xué)指定出全市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的各項措施，市局決定就教育均衡發(fā)展及布局調整、職業(yè)教育、教師編制結構教育經(jīng)費投入、學(xué)校安全及教育糾風(fēng)等幾個(gè)方面工作進(jìn)行調研。
二、對象及方法
本次調研以綏中縣唯一的一所職教中心為重點(diǎn)，另外抽調了綏中南線(xiàn)的萬(wàn)家中學(xué)，前衛中學(xué)，綏中西部山區的加碑巖聯(lián)合學(xué)校，葛家九年一貫制學(xué)校和東部沿海的塔山中學(xué)，涵蓋了綏中縣職業(yè)教育的點(diǎn)與面。
調研主要采取聽(tīng)匯報、座談、問(wèn)卷、實(shí)地考察、提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，查要相關(guān)資料等形式。收回職業(yè)教育有關(guān)的基本情況的匯報材料一份，采集了職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置及其合理性；課程設置及其依據；教師學(xué)生，教學(xué)學(xué)習質(zhì)量及其評價(jià)；學(xué)生就業(yè)及其質(zhì)量；初中升入職業(yè)學(xué)校的情況等五大方面的情況。
三、綏中職業(yè)教育的有關(guān)情況
1，學(xué)校的基本情況
2，經(jīng)費投入情況
近兩年來(lái)，學(xué)校投入經(jīng)費500多萬(wàn)元，用于基礎設施建設及增添實(shí)習實(shí)訓設備等。校內設有微機室，語(yǔ)音室，電教室，電工電子，電器運行與控制實(shí)驗室，模擬餐廳，多媒體等專(zhuān)業(yè)教室。校外有園藝，旅游服務(wù)，學(xué)前教育，塑料成型加工技術(shù)，財會(huì )五個(gè)實(shí)習基地。校園網(wǎng)正常運行。
3，普惠制及學(xué)生職業(yè)資格認定情況
07年普惠制培訓學(xué)員876人，畢業(yè)班學(xué)生全部參加市職業(yè)資格證書(shū)考試，合格率達98%以上。
4，示范專(zhuān)業(yè)建設情況
5，出現問(wèn)題
學(xué)校抓招生就業(yè)，抓教學(xué)管理，抓技能培訓，辦學(xué)規模不斷擴大，由原來(lái)的300名學(xué)生猛增到1500多名。學(xué)校的快速的發(fā)展，辦學(xué)出現了一些問(wèn)題：
�。�1），經(jīng)費嚴重不足，教育附加費的30%不能全部投入，不能專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。�2），師資嚴重不足，不能適應學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需求，職業(yè)學(xué)校的教師任用制度應與其他學(xué)校有所不同。
�。�3），實(shí)習實(shí)訓基地建設需要政府投資，以滿(mǎn)足學(xué)校實(shí)習實(shí)訓的工作需要
�。�4），解決教學(xué)樓配套工程宿舍樓建設，解除學(xué)校管理與安全的隱患。
6，發(fā)展設想
四、結論
根據以上調研結果，可以得出以下結論：
1，綏中縣職教中心發(fā)展迅速，前景廣闊
�。�1）政府加大了職教中心的資金，設備，教師的投入，使職教中心具備了發(fā)展的基本條件。
�。�2）綏中縣教育行政部門(mén)，重視職教中心的招生工作，政策傾斜，給各初中學(xué)校下達升入職業(yè)學(xué)校的指標，以此增加各個(gè)中學(xué)中考的指標并把升入職業(yè)學(xué)校學(xué)生數作為考核中學(xué)校長(cháng)的重要條件，有力地加快了職教中心的建設。
�。�3）學(xué)校拓展思路，適應市場(chǎng)需求，搶占市場(chǎng)，開(kāi)辟多個(gè)專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足不同需求的學(xué)生的要求。
�。�4）學(xué)校加大了實(shí)習實(shí)訓基地的建設，為學(xué)生學(xué)有所長(cháng)提供保障。
�。�5）普惠制培訓的逐步落實(shí)，為職業(yè)教育的發(fā)展與輻射功能的加大創(chuàng )造了條件。
�。�6）示范專(zhuān)業(yè)建設和打造為職業(yè)教育良性發(fā)展打下了基礎。
2，綏中縣職教中心在發(fā)展中還存在諸多矛盾
�。�1）政府資金投入的乏力，制約了學(xué)校的管理，輔助設施和實(shí)驗實(shí)訓基地的建設，使學(xué)校發(fā)展遭遇瓶頸。
�。�2）專(zhuān)業(yè)教師，雙師型教師的緊缺，使學(xué)校實(shí)習實(shí)訓工作無(wú)法正常開(kāi)展；應給予允許招非師范畢業(yè)生來(lái)充實(shí)職教隊伍的政策；評聘工作不能落實(shí)，難以調動(dòng)教師工作的積極性。
�。�3）專(zhuān)業(yè)設置受市場(chǎng)需求的制約，存在著(zhù)各個(gè)學(xué)校設置專(zhuān)業(yè)及其合理性與教育行政部門(mén)能否管理制約的矛盾。
�。�4）學(xué)校的課程設置根據學(xué)生素質(zhì)，用工需求開(kāi)設和教學(xué)大綱，教學(xué)研訓部門(mén)的統一要求相差甚遠的矛盾。
�。�5）學(xué)校教師學(xué)生教學(xué)和學(xué)習質(zhì)量存在著(zhù)普遍較低的問(wèn)題。
�。�6）職業(yè)學(xué)校學(xué)生素質(zhì)普遍較差，教學(xué)質(zhì)量不高，技能培訓不達標，不能完全和崗位對接，地方經(jīng)濟發(fā)展緩慢等因素，致使職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高，存在著(zhù)短期就業(yè)行為。
職業(yè)調查報告15
工作環(huán)境分析的目的是確認工作的條件和環(huán)境。工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境分析、工作安全環(huán)境分析和工作的社會(huì )環(huán)境分析。
�。�1）工作的物理環(huán)境分析
工作的物理環(huán)境分析包括對工作環(huán)境的溫度、濕度、照明度、噪音、震動(dòng)、異味、粉塵、污穢、氣壓、輻射等，以及任職者與這些環(huán)境因素接觸的時(shí)間等進(jìn)行的分析。
�。�2）工作安全環(huán)境分析
工作安全環(huán)境分析包括對工作環(huán)境的危險性、危害性、危險程度、發(fā)生頻率、職業(yè)病、工業(yè)衛生等安全因素進(jìn)行的分析。
�。�3）工作的社會(huì )環(huán)境分析
工作的社會(huì )環(huán)境分析包括對工作所在地的生活方便程度、環(huán)境的變化程度、工作的孤獨程度、工作的單調程度、人際交往等社會(huì )因素進(jìn)行的分析。
【職業(yè)調查報告15篇】相關(guān)文章：
概況調查報告01-28
特產(chǎn)調查報告12-03
上網(wǎng)調查報告01-29
轉行調查報告11-18
出行調查報告01-25
安裝調查報告01-24
調查報告寫(xiě)作01-31
樓盤(pán)調查報告01-29
我的調查報告作文|我的調查報告09-07
美國職業(yè)棒球規則12-10