員工生日福利申請報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的員工生日福利申請報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工生日福利申請報告1

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案：

　　一、適用范圍

　　有限公司總部、深圳營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展中心、各直屬養殖場(chǎng)、各地區辦事處。

　　二、適用人群

　　惠州順興食品有限公司每一位在職員工。

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤。

　　2、生日禮物。

　　員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品。

　　3、生日賀卡。

　　公司設計制作統一的.格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。

　　4、當月集體生日活動(dòng)。

　　在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動(dòng)內容：茶話(huà)會(huì )、卡拉OK、生日蛋糕等。

　　四、責任部門(mén)

　　1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動(dòng)禮物的請購，整個(gè)活動(dòng)的統籌及現場(chǎng)組織實(shí)施。

　　2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。

　　3、行政人事部長(cháng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。

　　4、財務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費的申請的審批。

　　5、各分場(chǎng)、辦事處由部門(mén)負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷(xiāo)，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡和生日禮物。

　　五、具體要求

　　1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長(cháng)審批。

　　2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

　　3、行政人事部部門(mén)上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會(huì )的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì )。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

　　六、費用預算

　　1、賀卡：2元/人左右

　　2、每月晚會(huì )費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元。

　　3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）。

　　七、其他

　　1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

　　2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底（具體按當時(shí)時(shí)間安排），時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門(mén)不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

　　3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當月生效實(shí)施。

員工生日福利申請報告2

　　為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的.目的，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用人員：飯店所有的員工

　　二、福利項目

　　1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門(mén)根據實(shí)際另行安排調休。(此條需斟酌)