工資申請報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編整理的工資申請報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工資申請報告1

集團公司董事會(huì )：

　　集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。

　　3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則。

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則。

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則。

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則。

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經(jīng)理；

　　副經(jīng)理；

　　二級：科長(cháng)；

　　副科長(cháng)（車(chē)間主任）；

　　三級：工段長(cháng)；

　　四級：帶班長(cháng)。

　　2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：

　　a）核心崗檔，（占總人數的15左右）

　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b）骨干崗檔，（占總人數的30左右）

　　這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

　　c）一般崗檔，（占總人數的55左右）

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30—50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱(chēng)工資

　　通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。

　　3、崗位變動(dòng)

　�、傩姓�人員的提升和降職。

　�、趰徫粯I(yè)績(jì)考評后升崗和降崗。

　�、坌逻M(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示！

工資申請報告2

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！首先感謝領(lǐng)導對我的裁培和幫助，一直以來(lái)，我非常地信任您，所以，我也就一直沒(méi)有提及關(guān)于我的待遇問(wèn)題。

　　隨著(zhù)公司的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷地提升和進(jìn)步，已能在倉庫模塊內及時(shí)地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過(guò)去六年多時(shí)間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿(mǎn)腔熱情，犧牲部分休息時(shí)間加班揀配復核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時(shí)送到客戶(hù)手上，有利于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度�；�于本人對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來(lái)的900元調至1300元。因為司機、統計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個(gè)崗位工資標準的能力要求。

　　我現在的工資，是六年前的工資標準。隨著(zhù)整個(gè)社會(huì )物價(jià)的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進(jìn)行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時(shí)期，但比起調動(dòng)我們個(gè)人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。

　　提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。

　　如果領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。這是我的知識和修養要求我應該做到的。

工資申請報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個(gè)月。雖說(shuō)在公司坐班的時(shí)間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒(méi)有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價(jià)管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進(jìn)行工作協(xié)調，協(xié)助招商部查找招標法律法規、合同示范文本等等，無(wú)論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過(guò)三個(gè)月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，得到了領(lǐng)導、同事們的認同。

　　公司領(lǐng)導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門(mén)建立了良好的工作聯(lián)系。三個(gè)多月的時(shí)間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點(diǎn)和目標。我想投入更多的時(shí)間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領(lǐng)導根據我工作的實(shí)際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時(shí)間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價(jià)工程師、注冊監理工程師、注冊會(huì )計師三個(gè)執業(yè)資格，一個(gè)高級職稱(chēng)：高級審計師，兩個(gè)中級職稱(chēng)：會(huì )計師、工程師，懇請參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的'工資待遇。

　　申請人：

　　申請日期：

工資申請報告4

嘉興市質(zhì)量技術(shù)監督局:

　　我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實(shí)有人員11人。為進(jìn)一步充實(shí)技術(shù)機構專(zhuān)業(yè)人員力量，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐�，F根據項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學(xué)計量檢定崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗所核定編制18人，現實(shí)有人員16人�，F承擔了全市食品、農產(chǎn)品檢測及全市區域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經(jīng)研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　特此請示，請予批復。

　　此致

敬禮!

　　申請人：05935

　　20xx年**月**日

工資申請報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現特申請加工資_元。

　　1、從今年開(kāi)始，江蘇徐州的地區的xx部門(mén)工資都有所上調，增加價(jià)位在200—500元不等。

　　2、xx工作技術(shù)性強，稍有不慎都會(huì )影響產(chǎn)品的外觀(guān)和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

　　3、相比去年，xx今年又少了兩個(gè)人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過(guò)我的工作成績(jì)，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

　　4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

　　5、隨著(zhù)物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿(mǎn)足我的消費需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì )，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿(mǎn)足我的生活要求！

　　以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！

　　在完成漲工資申請書(shū)后，建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對面的提出申請，如果老板當場(chǎng)拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復，以免在遞交漲工資申請書(shū)后，員工的加薪要求變得不了了之。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

工資申請報告6

**人勞局、財政局、教育局：

　　根據云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績(jì)效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計***** 元。根據**中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資**元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金***元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的***，共計***元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計***元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計**** 元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！

　　附：獎勵性績(jì)效工資發(fā)放名冊

　　當否，請批示

　　****

　　二○一*年十月二十日

工資申請報告7

XX縣水利局：

　　我XX鄉XX村地處XX鄉“東北角”，所轄X個(gè)自然組共有XX戶(hù)，人口XXX人，大牲XXX頭，距政府所在地XX公里，屬典型的高山地區，各組村民均分布在半山腰，自身水資源匱乏。今年夏天以來(lái)，由于連續干旱，原來(lái)在村組附近修建的人畜飲水管道由于年久失，已老化，滲水嚴重，造成人畜飲用水十分困難，用水只能靠在距住戶(hù)幾公里遠的地方起早摸黑背水吃，且現有飲水水質(zhì)很差，直接威脅到村民的生命安全，嚴重影響了人民群眾的生活。為能切實(shí)解決群眾的飲水問(wèn)題，村委會(huì )開(kāi)了村民大會(huì )進(jìn)行討論。1、全部更新原來(lái)的供水管。2、修建一個(gè)40立方米的壓水池。資金的初步預算：1、水管為直徑XX毫米的XX管 XXXX米×XX元(單價(jià))=XXXXX元2、壓水池尺寸：長(cháng)XX米，寬X米，高X米。壓水池所需材料和價(jià)格(共計：XXX元)石頭：XX方×XXX元(單價(jià))=XXX元 石粉：XX方×XXX元(單價(jià))=XXX元河沙：XX方×XXX元(單價(jià))=XXX元 鋼筋：XX噸×XXX元(單價(jià))=XXX元 水泥：：XX噸×XXX元(單價(jià))=XXX元 ：材料運輸費：XXX元木板及圓木：XXX元以上需累計投入資金：XXXXX元為有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于提高村民的生活水平，根據我村的實(shí)際情況，解決人畜飲水問(wèn)題，已成為全村人民的當務(wù)之急、燃眉之急。由于該工程項目投資較大，在村民生活貧困財力拮據，村級集體經(jīng)濟薄弱的情況下，我村民已經(jīng)自籌資金XXXX元，尚需缺口資金XXX元。目前，擬采取村民投工投勞、村民在政府的指導下自己協(xié)調工作、村民自己協(xié)調建設過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題;特向水利局申請人蓄飲水工程資金XXX元。

　　此致

　　XX村村民委員會(huì )

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日

工資申請報告8

XXX科長(cháng)：

　　您好！

　　隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；�于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

　　人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

　　在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲！

　　如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　期待您的答復。

　　某某某

　　x年-x月-x日

工資申請報告9

xxxxx開(kāi)發(fā)公司：

　　鑫城廣場(chǎng)3-4#樓工程本年度按照貴開(kāi)發(fā)公司施工計劃安排我單位已超額完成任務(wù)。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結構后本工程進(jìn)入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結清。我單位在施工過(guò)程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無(wú)力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬(wàn)元工程款以解燃眉之急。

　　請建設單位考慮我單位目前所處的實(shí)際困難，盡早批復為盼。

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日

工資申請報告10

pc監理總部:

　　我單位承建的西部管道達坂城熱泵站現正進(jìn)行施工，土建已完成總量的70%，工藝安裝已完成總量的80%，嚴格按照epc的總體計劃要求進(jìn)行施工，確保安全、質(zhì)量、工期的前提下，在epc規定的節點(diǎn)時(shí)期工程完工。

　　截至現在我單位土建成本已經(jīng)發(fā)生500萬(wàn)元左右，安裝成本也達到了300萬(wàn)元，線(xiàn)路中閥室結算價(jià)格基本審定290萬(wàn)元左右，epc項目部一直未給我單位撥付進(jìn)度款(閥室及達坂城熱泵站)。由于在這個(gè)項目上我單位墊資已經(jīng)超出了承受的能力，我公司財務(wù)已停止給現場(chǎng)撥款�，F場(chǎng)工程款已經(jīng)全部用完，施工人員補助還未發(fā)放，嚴重影響工人施工情緒。工程款申請報告�，F迫切希望通過(guò)監理總部協(xié)調能給我單位撥付工程進(jìn)度款，以保工程順利進(jìn)行。如果進(jìn)度款不能盡快撥付，達坂城熱泵站將面臨停工的危險，這樣將嚴重影響整個(gè)西部管道全局施工進(jìn)度，后果不堪設想，我單位也不敢承擔如此重大的責任，故請監理總部能盡快給于協(xié)調幫助。

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日