調查報告優(yōu)秀
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告不再是罕見(jiàn)的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的調查報告優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
調查報告優(yōu)秀1
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟與信息快速發(fā)展，城鄉一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，社會(huì )結構的不斷變化，越來(lái)越多的農民工背井離鄉，來(lái)到城市打工，尋求增收致富的途徑，他們?yōu)槌鞘凶⑷肓嘶盍�，為社�?huì )付出了廉價(jià)的勞動(dòng)力，為社會(huì )創(chuàng )造了大量的財富，然而在陌生的城市中他們仍然處于“邊緣”狀態(tài)，面臨著(zhù)很大的生活壓力。然而在這一群體的背后還有一個(gè)同樣值得我們關(guān)注的群體，那就是“農村留守婦女”。據統計，淮安市xx區xx鎮約有50歲以下的留守婦女2500人，占同年齡階段已婚婦女總數的20%左右，這一群體的生存發(fā)展狀況是xx婦聯(lián)一直以來(lái)都十分關(guān)注的課題。
為了更加全面的了解該鎮留守婦女的生產(chǎn)生活現狀，做好農村留守婦女這一特殊群體的幫扶工作，該鎮婦聯(lián)成立了專(zhuān)題調研小組，在鎮其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作下，對全鎮留守婦女的生產(chǎn)生活現狀進(jìn)行了深入的調研。通過(guò)調研，深深地體會(huì )到留守婦女生活的艱辛和不易，她們柔弱的雙肩既擔負著(zhù)贍養老人、照顧小孩的生活重擔，又承擔著(zhù)家庭農業(yè)生產(chǎn)的艱辛，為了一家人的生計和希望，她們默默地支撐著(zhù)家庭的負荷。
一、xx區xx鎮留守婦女的基本情況
xx鎮總人口4.5萬(wàn)人，其中：女性人口1.6萬(wàn)人，勞動(dòng)人口2.3萬(wàn)人，其中：女勞動(dòng)力1.1萬(wàn)人。全鎮外出務(wù)工人員1.8萬(wàn)人，常年留守家中的婦女2500人以上，占全鎮女勞動(dòng)力的22.7%之多。
1、文化程度方面，大部分留守婦女文化偏低。從調查情況看，85%以上的留守婦女為初中及以下學(xué)歷。這里邊，35歲以下的留守婦女具有初中以上文化程度的較多，31—40歲的具有初中和初中以下文化程度的較多，40歲以上的具有小學(xué)文化程度的較多。
2、年齡結構上，留守婦女主要分布在28歲以上。30歲以下的留守婦女主要是因為生育、照顧幼小子女而暫時(shí)沒(méi)有出門(mén)打工，占總數的15%左右，40歲以上的占到15%，30—40歲組的留守婦女是較為集中的年齡段，這一階段年齡的婦女上有日益年邁的父母，下有正在上學(xué)的孩子。
3、從留守婦女的留守的原因來(lái)看，大部分留守婦女因為家庭不支持其外出打工或者自身不愿意外出打工是其主要原因，需要她們留守家中照顧家庭、撫育孩子、照料農業(yè)生產(chǎn)則是她們留守的客觀(guān)原因，雙重原因使得她們處于既向往外出打工又自我回避的矛盾心態(tài)，這一現象在30歲以下組的留守婦女身上表現得尤為明顯。
二、農村留守婦女生存現狀及存在問(wèn)題
1、勞動(dòng)強度加大，身體健康受損。留守婦女既要承擔繁重的農業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，又要料理家庭諸多事項，更要照顧年邁的老人，教育未成年的孩子，勞動(dòng)強度大幅增加，勞動(dòng)時(shí)間明顯變長(cháng)，使很多留守婦女的體力大幅度透支，這種勞動(dòng)強度的人為過(guò)多過(guò)大，嚴重損害了她們自身的身體健康。在調查中，我們發(fā)現，大部分“留守婦女”每人需要獨立承擔將近4畝地左右的農業(yè)生產(chǎn)田間勞作，而其中又有半數以上的婦女表示“一個(gè)人難以單獨承擔農活”，“希望過(guò)上穩定的家庭生活”。而那些身體原本就不太好的留守婦女，遇到的困難則更大。如樹(shù)西村的留守婦女劉某，家有6口人，兩個(gè)孩子上學(xué)，上有兩位體弱多病、生活不能自理的老人需要照顧，還有5畝責任田的耕種全部由她一人承擔，除此之外，她還在家中喂養了豬、雞鴨等。由于長(cháng)期辛勞，積勞成疾，她患上了類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節炎，用她自己的話(huà)說(shuō)“有時(shí)一天累得鞋都不想脫，就想爬上床睡覺(jué)”。而問(wèn)到類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節炎治療的情況時(shí)，她說(shuō)丈夫外出打工掙的錢(qián)，連兩個(gè)孩子上學(xué)用的都不夠，兩個(gè)老人藥又沒(méi)斷過(guò)，自己的病只是到支撐不住的時(shí)候，才舍得吃點(diǎn)藥緩解一下，醫生說(shuō)可以做手術(shù)，可幾萬(wàn)的手術(shù)費用只能讓她望而卻步。
2、精神負擔過(guò)重，安全感普遍下降。由于丈夫長(cháng)年在外，這些留守婦女精神負擔明顯加重，安全感普遍下降。主要表現在：一是害怕出現婚姻危機。留守婦女大多是中青年，一些長(cháng)期分居的留守婦女因為丈夫長(cháng)期在外鄉打工，夫妻之間缺乏交流溝通，一旦雙方相互猜疑，再加上自我精神生活空虛，自我控制力不強，極易受到不良現象的誘惑，導致感情危機。在調查中，我們發(fā)現“打工婚姻”離婚案呈上升趨勢，盡管留守婦女為家庭作出了許多犧牲，但是對于丈夫出門(mén)打工常年不歸、移情別戀的情況，她們是無(wú)可奈何。二是財產(chǎn)安全得不到有效保障。男性勞動(dòng)力外出后，農村只剩下老人、婦女和兒童，這種人口結構的變化，致使農村治安防范力量減弱，使農村社會(huì )治安隱患增加，農村留守家庭的婦女常年擔心丈夫不在家，家庭財產(chǎn)被小偷小摸窺視，常常夜里也不敢深睡，有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)得趕緊起來(lái)查看，致使這些留守婦女的安全感大大降低。60%的留守婦女面臨著(zhù)巨大的生存的`壓力和心理壓力，并且無(wú)人傾訴，既要操心孩子，又要擔心丈夫，還害怕流言蜚語(yǔ)。
3、婆媳關(guān)系難處理，對子女疏于教育。自古以來(lái)，婆媳關(guān)系都不好處理，尤其對這些丈夫不在家的留守婦女來(lái)講，能夠獨立處理好婆媳關(guān)系更是難上加難。調查中我們就發(fā)現了幾例存在婆媳關(guān)系沒(méi)有處理好導致家庭矛盾激化的現象。另外，不少留守婦女本身文化水平比較低，除了在經(jīng)濟上、生活上能為子女提供一定的支持外，無(wú)力在子女學(xué)習上、做人上給予有效教育與監管，只能聽(tīng)之任之，只是希望子女別做違法的事。由于80%左右的留守婦女認為對子女的教育就是拿錢(qián)供他（她）們上學(xué)，只要他們在學(xué)校聽(tīng)老師的話(huà)，順利完成學(xué)習任務(wù)就行。有近60%的婦女幾乎從未同子女談過(guò)理想與抱負，有近65%的婦女不知道平時(shí)孩子在想什么、盼什么，對孩子的教育和培養主要表現在吃飯穿衣上。調查中我們還發(fā)現，有的留守婦女由于自身文化水平低，根本不能給孩子講出什么道理，造成一些留守家庭的子女上初中后因為不能及時(shí)對孩子進(jìn)行輔導和監管，最終使孩子在初中時(shí)期成績(jì)出現一落千丈，甚至染上惡習的現象，這些留守婦女卻對子女們的教育和輔導卻感到力不從心，無(wú)從下手。
三、意見(jiàn)與對策
留守婦女是目前我國農村最大的勞動(dòng)力資源，也是新農村建設主力軍，她們的生存狀況和生活質(zhì)量直接關(guān)系到家庭的穩定和社會(huì )的安定，針對留守婦女面臨的壓力和困難，需要我們黨和政府還有各級婦聯(lián)組織高度重視，采取一些切實(shí)有效的措施，開(kāi)展及時(shí)對口的幫扶活動(dòng)，這樣在全社會(huì )形成合力，才能營(yíng)造一個(gè)社會(huì )各界共同參與、密切配合，共同關(guān)愛(ài)留守婦女的社會(huì )氛圍。
1、高度重視，創(chuàng )造關(guān)愛(ài)留守婦女的良好環(huán)境。關(guān)愛(ài)農村留守人群是一項重要的系統工程，需要政府高度重視，需要社會(huì )發(fā)揮各方優(yōu)勢，做到資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調配合、共同推進(jìn)。一要提高思想認識，形成各部門(mén)齊抓共管、共同關(guān)心的局面。二要出臺相應的硬性幫扶政策和措施。如要深入基層傳授技術(shù)、以村為單位建立“農家書(shū)屋”、定期開(kāi)展“三下鄉”活動(dòng)、建立“婦女健康之家”、幫助有條件的農村婦女給予信貸扶持和項目扶持等。三要加強農村精神文明建設，提高婦女的思想道德素質(zhì)。利用農閑時(shí)節或“三八”婦女節等，組織開(kāi)展多種形式的文化活動(dòng)，豐富留守婦女的精神生活，提高生活質(zhì)量。以“平安建設“為載體，以評選“好婆婆”、“好媳婦”、“好鄰里”、“守法公民”、“五好文明家庭”等為抓手，大力弘揚尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、鄰里團結的家庭美德；四要大力宣傳知法、守法、做合法公民的重要意義，引導婦女相信科學(xué)，反對迷信，崇尚健康的生活方式，促進(jìn)社會(huì )的安定和諧。五要嚴厲打擊侵害婦女合法權益的犯罪活動(dòng)，打造安全和諧的社會(huì )環(huán)境。加強對留守婦女的法制教育和安全教育，加大對《婦女權益保障法》的宣傳教育，提高婦女的法律意識和自我保護意識。
2、加大招商引資力度，鼓勵有志青年回鄉創(chuàng )業(yè)。一要多引進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，讓青壯年勞動(dòng)力能實(shí)現在本地就業(yè)，從根本上解決勞動(dòng)力大量外出所帶來(lái)的一系列問(wèn)題。二要拓寬農村致富渠道，制定優(yōu)惠政策，動(dòng)員和鼓勵外出務(wù)工青年積累經(jīng)驗，更新觀(guān)念，幫扶他們回鄉創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)和促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展。
3、加強對留守婦女的技能培訓和資金扶持，鼓勵留守婦女自主創(chuàng )業(yè)。一要繼續大力加強婦女技術(shù)培訓，舉辦留守婦女技術(shù)培訓班，讓留守婦女懂得更多的農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，科學(xué)種田，科技致富，提高依靠科技增收致富的能力；二是勞動(dòng)、婦聯(lián)等部門(mén)要繼續堅持積極為留守婦女提供項目信息和致富門(mén)路，推廣科技含量高、輻射面廣、投資少見(jiàn)效快的增收致富項目；三要大力扶持留守婦女創(chuàng )業(yè)項目，在用地、資金、技術(shù)等方面給予政策優(yōu)惠，使其能夠敢創(chuàng )業(yè)、會(huì )創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )成業(yè)。
4、積極探索有特色的農村婦女互助組織，充分發(fā)揮婦女群體自身互幫互助的作用。在“政府支持，婦聯(lián)牽頭”的前提下，我們要成立農村婦女合作小組，以減輕勞動(dòng)強度，以互相關(guān)心實(shí)現情感上的訴求。同時(shí)，鼓勵她們利用互助組織功能定期或不定期地根據實(shí)際情況開(kāi)展“親情之旅”等夫妻親情互動(dòng)活動(dòng)，組織部分留守婦女與打工丈夫“零距離”相會(huì )，加強留守婦女夫妻之間的情感交流。
調查報告優(yōu)秀2
由于社會(huì )發(fā)展狀況、現行經(jīng)濟條件、法律機制還未完善以及個(gè)人思想固定等諸多因素，xx區女性在求職就業(yè)方面仍然處于相對劣勢地位，面臨行業(yè)限制、待遇偏差、不公平競爭等問(wèn)題。為了改變這種不合理現狀，需要在國家政策、立法規范、監察保障、職業(yè)指導及培訓、轉變個(gè)人思想觀(guān)念等多個(gè)方面發(fā)揮作用，為實(shí)現女性公平就業(yè)、穩定發(fā)展創(chuàng )造條件�，F對xx區女性就業(yè)現狀及成因進(jìn)行了調研，并提出一些建議，僅供參考。
一、xx區女性就業(yè)困難的現狀
“就業(yè)是民生之本”，實(shí)現就業(yè)是女性保障自身經(jīng)濟地位和家庭和諧的基礎，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟壓力的增加，家庭對女性的要求也越來(lái)越嚴格，女性不再享有作為“家庭主婦”的單一角色，無(wú)論年齡大小、或者是受教育程度高低，絕大部分女性都愿意出來(lái)尋找工作，或者自主創(chuàng )業(yè)，做些小生意賴(lài)以糊口，融入社會(huì )實(shí)現自立，可是能有機會(huì )發(fā)展的只占少數。目前，女性就業(yè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
�。ㄒ唬┡跃蜆I(yè)擇業(yè)選擇范圍狹窄
調查顯示，女性就業(yè)范圍比較狹窄，從行業(yè)分類(lèi)來(lái)看，女性就業(yè)集中度較高的還是制造行業(yè)，其次是服務(wù)行業(yè)，受傳統觀(guān)念的影響，我區各大小企業(yè)還是偏向于男性求職者，提供給女性就業(yè)的崗位固定，可發(fā)展的機會(huì )寥寥無(wú)幾。
女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、“門(mén)檻”設置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙，一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工“開(kāi)刀”。受年齡和技能所限，大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難，男女就業(yè)比例極不合理。目前門(mén)檻最低、需求量最大的是制造行業(yè)，對女性文化、素質(zhì)要求不高，但是勞動(dòng)強度大，上班時(shí)間長(cháng)，工資普遍不高，尤其是服裝行業(yè)，長(cháng)時(shí)間的高強度工作以及不見(jiàn)增長(cháng)的工資待遇使得女性求職者望而卻步，如果不想辦法突破的話(huà)，我區服裝行業(yè)將大規模陷入低潮，長(cháng)期處于招工困難的情況。
�。ǘ┐霾还�，不平等競爭
在職場(chǎng)中重男輕女現象十分突出，除了行政辦公人員、禮儀公關(guān)、服務(wù)等行業(yè)比較青睞女性外，其它崗位大多數是男性主宰。尤其不公平的現象表現在男女同工不同酬的方面，在同樣的崗位上男職工的工資待遇普遍比女職工高，價(jià)值評價(jià)不合理，各企業(yè)給女性職工提供的培訓和再提升的機會(huì )也比較少，在向上競爭自我提高的機會(huì )面前女性依然處于不利地位。
�。ㄈ包S金年齡”女性好就業(yè)，“剩女”無(wú)人問(wèn)津
今年來(lái)，我區人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的大小企業(yè)中，面對女性求職者開(kāi)放的企業(yè)招聘條件也沒(méi)有全部放開(kāi)，不少企業(yè)使用女職工只聘用處于黃金年齡的女性，要不就是“20—25歲”，一旦面臨結婚生子問(wèn)題，企業(yè)就以各種理由解聘；要么就是年齡在25—30歲，已經(jīng)結婚成家可以穩定下來(lái)。所謂的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被單位解聘的真理其實(shí)并不適用。在我區數百位30歲以上的女性求職者中，通過(guò)調查可以發(fā)現越是文憑低，要求低的女性求職者越容易找到工作，其余的女性如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化的技能或者特長(cháng)，越調整不了心態(tài)，不知所措，陷入困境中。
�。ㄋ模┡詫�(zhuān)業(yè)技能提升困難
長(cháng)期以來(lái)，由于傳統觀(guān)念地影響，女性享有教育和培訓等機會(huì )并不公平，接受高等教育的比例更不及男性。尤其在農村，女性放棄接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，為家庭增加收入，知識的缺乏和女性天生的柔弱體制是她們在工作競爭中處于劣勢。即使很多高校畢業(yè)女性求職者都以找到一份穩定的工作為目標，根本不考慮后期的自我提升和技能培訓。
二、xx區女性就業(yè)困難的原因分析
�。ㄒ唬┲饔^(guān)原因
1、自卑心理：一些女職工在就業(yè)中或者就業(yè)后享受不到與男職工同等的待遇，享受不到發(fā)展和提升的待遇，久而久之固步自封，自認為女性工作能力沒(méi)有男性強，只能如此。理想信念單薄，出現退化傾向，在家中經(jīng)濟地位低，同時(shí)負擔養兒育女和照顧老人的重擔，對工作的要求和自身的要求都有所降低。
2、吃苦怕累心理：這種狀況絕大部分發(fā)生在年輕女性求職者當中，尤其在高校畢業(yè)生中越見(jiàn)明顯，心理不平衡，面對挫折沒(méi)有能力去解決，樹(shù)立不起正確的人生觀(guān)念。曾經(jīng)一段時(shí)間各高校女畢業(yè)生中流傳這樣一句話(huà)：“找個(gè)好工作，不如找個(gè)好老公”，專(zhuān)業(yè)知識不好好學(xué)，與其奮斗不如找個(gè)好男人嫁了，這樣的心態(tài)何等荒繆。
�。ǘ┛陀^(guān)原因
1、經(jīng)濟利益關(guān)系的影響：《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”。但對于經(jīng)濟效益是放在第一位的企業(yè)來(lái)說(shuō)，男女不平等的問(wèn)題便凸現出來(lái)，同時(shí)擔負養兒育女和工作壓力的女性求職者面臨企業(yè)的刁難也無(wú)能為力。
2、法律意識的薄弱：我區女性求職者一般不會(huì )為自己沒(méi)有被錄用而走上訴訟道路，即使訴諸相關(guān)法律部門(mén)，一般也不會(huì )獲得錄用，因為用人單位可以避開(kāi)性別問(wèn)題，找到很多不招聘女性的理由。法律依據的不足使國家法律在保護女性權利方面顯得有些薄弱。甚至在自己利益受到損害時(shí)，大部分女職工還是選擇忍氣吞聲，怕自己因為“鬧”而失去這份工作，出去后更難找到工作，對自己的家庭造成不利的影響。
三、解決xx區女性就業(yè)困難的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘訌姳O督管理，改善女性就業(yè)者的外部環(huán)境
1、明確法律責任、完善法律機制：從現行法律看來(lái)，對女性就業(yè)權利的保障方面，法律并不完善，很多企業(yè)都鉆法律的空子，有意地扭曲原意，以各種方法違反和侵犯女性職工的合法權益。利益受損的女職工默默忍受，或者無(wú)法有效地追求企業(yè)的責任，在一定程度上助長(cháng)了企業(yè)的囂張氣焰，嚴重損害了法律的嚴肅性和權威性。xx區應進(jìn)一步對相關(guān)法律法規進(jìn)行細化和綜合，完善法律機制，明確企業(yè)在聘用女性求職者的過(guò)程中相應的法律責任，有憑有據，為女性就業(yè)權利的保障提供明確有利的法律依據。
2、加大監督力度，提高維權意識
對于企業(yè)是否合法合理用工，xx區要加大監督和管理力度，全面構建勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )體系，尤其是面對女職工利益受到侵害的事件進(jìn)行重點(diǎn)調查，高效快捷地解決問(wèn)題。同時(shí)要維護舉報反映者的人身安全，不定期通過(guò)宣傳和法律講座等形式逐漸提高女職工的法律意識，鼓勵和教育廣大女性敢于通過(guò)法律手段來(lái)維護自己的合法權益。
3、調整政策，平衡企業(yè)和求職者兩者利益關(guān)系
減少女職工的數量或者壓低女職工的薪酬待遇，成為用人單位緩和經(jīng)濟壓力的應對之策，那么如何合理消化女性用工的成本，使用人單位愿意在平等地條件下接受女性求職者，是我們應當盡力解決的突出問(wèn)題。政策再好不落實(shí)到實(shí)處，也就一無(wú)是處，我們應該根據現實(shí)條件，調整相應的方針，對女性就業(yè)集中的行業(yè)或者聘用女性達到一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本方面，給予用人單位一定的.優(yōu)惠政策。尤其是女工數量比例最多的服裝紡織行業(yè)，可以在時(shí)間壓縮和工資提高方面選擇其中一項，緩解用人單位和女職工之間的矛盾，xx區將盡力扶助這些企業(yè)繼續發(fā)展。
�。ǘ┌l(fā)揮區人力資源市場(chǎng)功能，拓寬就業(yè)渠道
1、發(fā)揮區人力資源市場(chǎng)主動(dòng)性，為女性求職者提供方便：我們要有效利用市人社局開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò )系統和求職管理系統，廣泛收集用工信息、實(shí)現求職、用工信息資源的有效對接；提高工作人員業(yè)務(wù)能力，為女性求職者提供免費咨詢(xún)、登記、辦證、推薦和職業(yè)指導等一站式服務(wù)。
2、立足社區平臺，開(kāi)發(fā)公益性崗位：開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位，是促進(jìn)女性就業(yè)再就業(yè)的重要途徑，構建社區工作平臺，扶持困難女性再就業(yè)，應該形成一種長(cháng)期的援助制度，做好基礎工作，實(shí)現女性職工失業(yè)就業(yè)的動(dòng)態(tài)管理。社區具有大量的就業(yè)潛力，如社區保潔、保綠、保姆以及居家養老等許多正在開(kāi)發(fā)的崗位，我們要深入社區，發(fā)揮各工作站的能動(dòng)力，有效地利用和引導困難女性求職者就業(yè)。
�。ㄈ┳ゾo就業(yè)培訓，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念
1、樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，理解男女平等的內涵：男女平等是指“婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭等方面享有與男子平等的權利”，這是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，促使女性走出家門(mén)，尋找合適的工作，獲取屬于自己的經(jīng)濟地位。是否擁有獨立的經(jīng)濟權已經(jīng)影響到女性在社會(huì )和家庭中的地位，甚至擁有工作已經(jīng)不僅僅代表著(zhù)多一份經(jīng)濟收入，更成為她們自信心的來(lái)源，我們要跟女性求職者互動(dòng)，通過(guò)政策和宣傳和職業(yè)指導培養她們形成正確的就業(yè)觀(guān)念。
2、注重女性職業(yè)訓培訓的實(shí)用性和有效性：xx區目前面對女性職業(yè)技能培訓的種類(lèi)還比較少，需要進(jìn)一步拓寬培訓種類(lèi)，在女職工就業(yè)再就業(yè)培訓中注重質(zhì)量的原則，以實(shí)用性和有效性為主。此外還要關(guān)注市場(chǎng)就業(yè)需求動(dòng)向，力求做到供求統一。有效地組織培訓。開(kāi)展大規模、多形式、多門(mén)類(lèi)的新知識、新技術(shù)培訓，使女職工在學(xué)習與培訓中不斷提升綜合素質(zhì)，增強競爭能力，拓寬自己的就業(yè)渠道。
穩定女性就業(yè)再就業(yè)是任重而道遠的艱巨工程，我們要堅信，在黨和國家的關(guān)懷下，社會(huì )各界密切關(guān)注和支持下，廣大女性的不斷覺(jué)悟和自身能力提高下，我區女性必定會(huì )以暫新的面貌和較強的實(shí)力參與到就業(yè)發(fā)展中。
調查報告優(yōu)秀3
產(chǎn)業(yè)園區是在一定地域內科學(xué)規劃和布局，以市場(chǎng)為導向，通過(guò)招商引資實(shí)現產(chǎn)業(yè)聚集，形成具有支撐作用的區域經(jīng)濟系統，是發(fā)揮生產(chǎn)要素聚集效應帶動(dòng)區域經(jīng)濟快速發(fā)展的有效方式，其集聚增效、示范帶動(dòng)、整合優(yōu)化、招商引資、降低成本、促進(jìn)城鎮化和工業(yè)化結合等功能，都是其他形式不可替代的。要實(shí)現突破發(fā)展，構建和諧xx，提高區域競爭力，必須注重發(fā)展位于縣城的縣域產(chǎn)業(yè)園區，使之成為各縣招商引資、引進(jìn)人才、實(shí)施科技立項的核心區域。
一、我市產(chǎn)業(yè)園區現狀
我市目前僅有xx工業(yè)園區，成立于20xx年，至20xx年7月底，已完成投資4億元，其中基礎設施投資約1.3億元，引入企業(yè)48家。但在建設中也存在一些亟待解決的問(wèn)題：一是投融資體制不健全，資金緊缺，基礎設施建設滯后，招商引資硬環(huán)境改善緩慢，尤其在土地征用與出讓中投入與產(chǎn)出背離，以致出現巨額債務(wù)，制約園區發(fā)展。二是受區位和硬環(huán)境雙重劣勢影響，建園初，為招來(lái)商家，集聚人氣，產(chǎn)業(yè)規劃布局執行不嚴，入園企業(yè)數量少、規模小、門(mén)類(lèi)雜，僅15家建成投產(chǎn)，且投資強度低，工業(yè)項目?jì)H占１／３。三是在國家整頓開(kāi)發(fā)區過(guò)程中調整了園區土地和規劃管理職能，卻因銜接不夠，調整措施未全面落實(shí)，園區在土地和建設規劃管理上再無(wú)“特”性，喪失了封閉管理的前提，園區管委會(huì )實(shí)質(zhì)上由管理機構變成協(xié)調機構，卻很難承擔土地和規劃管理等方面協(xié)調重任，影響辦事效率和建設發(fā)展速度。
各縣在發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區上也作了很多努力，但受20xx年清理整頓開(kāi)發(fā)區影響，各縣總體上尚無(wú)一個(gè)地域清晰、規劃與產(chǎn)業(yè)布局明確、管理獨立科學(xué)、基礎設施配套、組織架構健全的產(chǎn)業(yè)園區。因此，發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區，對以“工業(yè)強市”推動(dòng)突破發(fā)展是十分重要而緊迫的任務(wù)，一定要在深化市情、縣情認識基礎上盡快行動(dòng)起來(lái)。
二、發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區措施
要使產(chǎn)業(yè)園區健康快速發(fā)展，必須因地制宜，找準切入點(diǎn)。
一要樹(shù)立新理念。要充分認識發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區有利于提高產(chǎn)業(yè)集聚度，發(fā)揮集聚效應，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；有利于企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，形成產(chǎn)業(yè)集團，發(fā)展規模經(jīng)濟；有利于實(shí)現道路、水電、排污等基礎設施和生產(chǎn)要素資源共享，降低企業(yè)中間投入；有利于治理環(huán)境污染，提升城市功能和品位。要把產(chǎn)業(yè)園區作為發(fā)展工業(yè)的主戰場(chǎng)，全力以赴，全面推進(jìn)。
二要高標準規劃。園區規劃要有前瞻性和長(cháng)效性，要從培育區域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、完善產(chǎn)業(yè)鏈入手，把園區規劃與提升城市功能結合起來(lái)，準確定位、合理布局、分類(lèi)實(shí)施。規劃要突出主導產(chǎn)業(yè)和區域特色，將資源、市場(chǎng)和技術(shù)等要素有機整合，并保持其嚴肅性和連續性；產(chǎn)業(yè)布局要密切結合自然稟賦，緊緊抓住綠色能源、xx絲綢、富硒食品、金州礦產(chǎn)、秦巴醫藥五大支柱產(chǎn)業(yè)，根據各地最大優(yōu)勢進(jìn)行產(chǎn)業(yè)區劃，明確主攻方向，避免重復建設和無(wú)序競爭。
三要企業(yè)化運作。產(chǎn)業(yè)園區建設關(guān)鍵在融資。我市財力匱乏，無(wú)法承擔園區大規�；A設施建設投入，必須發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的主導作用，破解融資難題�？稍趫@區管委會(huì )下設立投資建設公司，作為投資主體向金融部門(mén)貸款，或吸收社會(huì )資金進(jìn)行股份合作，也可引入外資或民間資本，并應大膽探索發(fā)行建設債券、bot、bt和基礎設施收益資產(chǎn)證券化等全新融資方式。無(wú)論何種方式，啟動(dòng)初期必須運作好土地資源，嚴格執行投入和產(chǎn)出最低標準，減少土地開(kāi)發(fā)成本，實(shí)行滾動(dòng)發(fā)展。
四要大力度招商。要創(chuàng )新招商方式，優(yōu)化投資軟環(huán)境，營(yíng)造積極有為、親商護商的投資氛圍，實(shí)行一站式、代辦式服務(wù)，以“投感情、低成本、高效益、無(wú)障礙”吸引人才、資金和技術(shù)入園。黨委和政府應把招商引資作為重點(diǎn)，牢固樹(shù)立一切為了發(fā)展、發(fā)展依靠項目的理念，明確招商引資任務(wù)和責任。要大力引進(jìn)產(chǎn)值規模較大的“短、平、快”項目和能加強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、提高競爭力、具有支撐作用的大項目，同時(shí)高度重視環(huán)境保護，限制高能耗、粗加工、投資強度小的項目入園。當前特別要抓好兩個(gè)大型火電、鉛鋅選礦、大型水泥、生物能源、食品及飲料深加工和載能工業(yè)等項目。
五要全方位扶持。園區建設是一個(gè)系統工程，政府扶持是十分必要的。政府要明確“企業(yè)唱主角，政府造環(huán)境”的定位，既不能撒手不管，更不能事事都管，要恪守制定政策、吸引生產(chǎn)要素集聚以及加強信貸、稅收、管理和服務(wù)等方面調控和指導的本分，努力創(chuàng )造開(kāi)放、公平、公正的市場(chǎng)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。
三、克服發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區的誤區
我國產(chǎn)業(yè)園區興起于上世紀80年代，為促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展作出了巨大貢獻，但也存在一些問(wèn)題。我們要認真吸收和借鑒這些經(jīng)驗和教訓，避免如下誤區：
一是園區建設不是“跑馬圈地”。園區建設不圈地不行，光圈地無(wú)企業(yè)入住更不行。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，各地招商引資越來(lái)越難，就在于工業(yè)園區過(guò)多，產(chǎn)業(yè)雷同，而各地形形色色的招商優(yōu)惠政策又被取消，缺少了吸引力，企業(yè)主要轉向資金和技術(shù)密集或成本低廉地區，廣大農業(yè)地區除了勞動(dòng)力和土地成本低廉外再無(wú)優(yōu)勢，只有依靠資源稟賦明確產(chǎn)業(yè)定位，以?xún)?yōu)勢資源吸引產(chǎn)業(yè)集聚。
二是產(chǎn)業(yè)園區不是各類(lèi)企業(yè)“大雜燴”。有人認為園區就是企業(yè)的'空間集聚。雖然“大雜燴”也有利于提高土地利用率，節約基礎設施投入，但主導產(chǎn)業(yè)不強、特色不鮮明，缺乏對外部資本和項目的吸引力，沒(méi)有發(fā)展潛力。很多地方的綜合性工業(yè)園未能生存下來(lái)，原因就在于此。產(chǎn)業(yè)園區建設要重視企業(yè)間互補和內在關(guān)聯(lián)性，將關(guān)聯(lián)度高的企業(yè)組織在一起，實(shí)行專(zhuān)業(yè)園或一區多園。
三是建園區就是發(fā)展。園區建設是復雜的系統工程，園區發(fā)展更是長(cháng)期奮斗的過(guò)程，絕不可能一蹴而就。產(chǎn)業(yè)園區建設既不能不顧條件一哄而起，更不能只圖熱鬧一風(fēng)吹過(guò)，要立足長(cháng)遠，遵循規律，多方面扶持，促其逐步完善和壯大，只有這樣，才能促進(jìn)園區健康發(fā)展，從而推動(dòng)全市工業(yè)經(jīng)濟騰飛。
【調查報告優(yōu)秀】相關(guān)文章：
優(yōu)秀調查報告01-10
汽車(chē)調查報告優(yōu)秀05-26
教育調查報告優(yōu)秀05-11
優(yōu)秀教育調查報告09-25
生活的調查報告優(yōu)秀03-08
近視的調查報告優(yōu)秀05-30
行業(yè)調查報告優(yōu)秀08-25
環(huán)境調查報告優(yōu)秀02-15
水資源調查報告優(yōu)秀07-24